Deel Review – Alt-i-ett global sysselsettingsplattform

Deel tilbyr problemfrie rekrutterings- og lønnsløsninger til selskaper som ønsker å utvide virksomheten sin utenlands og trenger assistanse med HR-drift.

Med Deel kan de enkelt administrere sin globale arbeidsstyrke og behandle kjernefunksjoner uten å investere ressurser i fysiske kontorer eller filialoppsett.

Hvis du utforsker Deel for din bedrift, sjekk ut denne veiledningen. Her har jeg delt en detaljert gjennomgang av plattformen, som dekker dens hovedfunksjoner, priser og fordeler og ulemper. 

Hva er Deel?

del lar deg ansette og betale utenlandske arbeidere.

Det er en digital HR-tjenesteleverandør som leverer selvbetjeningsteknologi og intern administrasjonsstøtte for å administrere internasjonal rekruttering og global lønn eksternt.

Enten du ønsker å ansette noen fra et annet land, engasjere uavhengige kontraktører for midlertidige prosjekter, eller sende betaling til dine ansattes lokale kontoer, kan Deel hjelpe deg med alt det ovennevnte.

Du kan koble Deel med regnskapsprogramvaren din eller integrere den i bedriftens system for å skreddersy og strømlinjeforme arbeidsflytene dine.

Mange tillegg er også tilgjengelige på Deel for å få utvidede funksjoner og tjenester. Du kan for eksempel kjøpe obligatoriske og valgfrie fordeler for personalet direkte fra plattformen og levere dem med månedslønnen.

Topp tjenester du kan få fra Deel;

• EOR-tjenester.
• Entreprenørledelse.
• Lønn i flere land.
• PEO-tjeneste for amerikanske ansatte.
• Visum og immigrasjonshjelp.
• Selvbetjent HRIS-plattform.

Deel har tiltrukket seg 15,000 2019+ bedrifter fra hele verden siden lanseringen i 100. Den eier juridiske enheter i XNUMX+ land og har forbindelser med lokale eksperter for å håndtere landsspesifikke regelmessige og overholdelsessaker.

Hvordan fungerer Deel?

Deel's er helt online. Alt som trengs er å opprette en nettkonto på den digitale plattformen via den offisielle nettsiden, og du kan umiddelbart begynne å bruke produktene og tjenestene.

Den grunnleggende registreringsprosessen for ansatte og kunder er mer eller mindre den samme. Hvis du er kunde, klikker du bare på Logg inn-knappen øverst i hjørnet på landingssiden og fyller ut de første skjemaene.

Etter pålogging kan du invitere ansatte, behandle onboarding og administrere betalinger online.

Alle ansatte og kontraktører du ansetter vil motta en invitasjon via e-post og vil gå gjennom registreringsprosessen. Her er detaljert informasjon om kontooppretting.

Det er en mulighet for at du vil bli bedt om å oppgi både forretnings- og personopplysninger for verifisering for å låse opp alle funksjoner. Som en lønnsplattform jobber Deel med ulike finansielle partnere og har laget en streng prosess for å beskytte seg mot ulovlige aktiviteter. 

Når du er bekreftet, får du tilgang til Deels App Store og betalingsmåter.

Hvorfor bør du velge Deel?

Deel forenkler global rekruttering og lønn for deg.

Bedrifter kjøper i gjennomsnitt rundt ti tekniske løsninger for å administrere ansettelsessyklusen. Mange opplever automatisering som en effektiv måte å drive drift på og investere i teknologi for å optimalisere arbeidsflytene. 

Selv om ideen er god i teorien, resulterer flere systemer ofte i uorganiserte arbeidsflyter, noe som øker risikoen for feil. For globale virksomheter kan en liten feil i klassifisering eller overholdelse bli et dyrt og tidkrevende problem.

Deel gir et godt strukturert system for å administrere globale ansatte. Plattformen er spesielt bygget for eksterne team, og tilbyr enkle måter å håndtere komplekse prosesser på uten å engasjere ti forskjellige eksperter for nøyaktighet.

Gjennom del, får du alle nødvendige verktøy for å sentralisere dine lokale og internasjonale HR-operasjoner og overvåke dem fra ett sted.

Del funksjoner

Deels hovedprodukter er rekruttering og lønn, men den tilbyr også flere funksjoner og tjenester for arbeidsledelse.

Her har jeg gjennomgått hovedproduktene, tilleggene og integrasjonene for å fremheve kjernefunksjonene.

1. EOR-tjenester

Arbeidsgiver av rekord—EOR—er en HR-administrasjonstjeneste som innebærer å ansette fast ansatte fra andre land.

Tjenesten inkluderer rekruttering, onboarding papirarbeid, tid og utgifter, lønnsutbetaling og offboarding. Deel fungerer som en lovlig arbeidsgiver på dine vegne, slik at du kan nyte alle fordelene uten å floke seg inn i samsvar og reguleringssaker.

EOR-servicegebyr belastes vanligvis under kontraktsopprettingsprosessen. Hver gang du sender inn rekrutteringsforespørsler, beregner Deel EOR-tjenesteprisene dine og genererer et tilbud for å hjelpe deg med å bestemme kostnadene ved å ansette før du starter ombordstigningsprosessen.

Du kan også se standard landsspesifikke rekrutteringskostnader på Globale ansettelsesguider. Den er tilgjengelig på Deels offisielle nettside.

EOR produktfunksjoner;

• Oppretting av juridisk kontrakt.
• Onboarding av ansatte prosess.
• Internasjonal lønn.
• Skatteinnkreving og arkivering.
• Intellektuell eiendomssikkerhet.
• Ytelsesadministrasjon.
• Bakgrunnssjekker – tilgjengelig for USA og Canada.

2. Entreprenørledelse

Contractor Management-produktet er ideelt for de som ønsker å bygge et globalt team uten å påta seg arbeidsgiverforpliktelser. Med dette produktet kan de ombord og betale utenlandske frilansere for midlertidige og langsiktige prosjekter.

Denne tjenesten dekker onboarding, internasjonale betalinger, utgiftsstyring og fakturaer. 

Du kan opprette juridisk bindende avtaler, sette opp betalingsarbeidsflyter og holde et papirspor for dokumentasjon. 

For internasjonale transaksjoner, refusjoner og bonuser får du rundt 15 forskjellige betalingsgatewayer og et Deel-utgiftskort.

Det beste med entreprenørpakken er dens fleksibilitet. Siden entreprenører generelt er kategorisert som uavhengige arbeidere og ikke gjelder for fordeler som gis til fast ansatte, trenger du ikke å gi fordeler.

Ulempen med entreprenørrekruttering er feilklassifiseringsrisiko. I noen land kan feilklassifisering av en arbeider føre til store straffer. 

For å beskytte deg mot slike straffer gir Deel en premium alternativ mot en liten ekstra avgift. Det vil gjøre deg i stand til å ombord entreprenører på lovlig måte.

En annen god ting med entreprenørproduktet er betalingsalternativet. Du kan sette opp betalingssyklusen din basert på dine budsjettbehov. Deel støtter alle de grunnleggende metodene, inkludert tilbakevendende, betal etter hvert og milepælsbaserte avgifter.

Entreprenør Produktfunksjoner;

• Juridisk bindende avtaler.
• Arbeiderklassifiseringstjeneste.
• Generering av faktura.
• Fritid ved opptak.
• Flere uttaksporter, inkludert krypto.
• Deelkort for utgifter.
• Forskudd og tidlige uttaksmuligheter.

3. Global lønn

Global lønnsliste er en av Deels kjernestyrker. Med dette produktet kan du sette opp et stabilt lønnssystem for utenlandske arbeidere og sømløst utbetale månedslønn og entreprenørhonorarer i lokal valuta.

Plattformen støtter internasjonale betalinger i over 100 land og tillater tilpasning for å sende oddetallsbetalinger med månedslønn, som bonuser og refusjoner.

Onboarding, lønnsprosesser, skatteregistrering og fordelsadministrasjon administreres av et internt team. Du kan laste opp og gjennomgå lønnslisten din med noen få klikk og sende månedlige betalinger i bulk via én faktura.

For ansatte i USA tilbyr Deel PEO-tjenester. Det gir deg fleksibiliteten til å administrere lokal og internasjonal lønn fra ett sted.

Du kan bytte enhver ansatt fra EOR til Global lønn når som helst uten å starte prosessen på nytt. Trenger du hjelp til noe, er Deel-rådgivere tilgjengelige for konsultasjon.

Lønn produktfunksjoner;

• Onboarding og offboarding.
• Lønn i flere land.
• Ytelser og skatter.
• Samsvarsstyring.
• Generering av lønnsslipp.
• Sentralt dashbord og rapportering.
• Styring av aksjeinsentiver.

4. Integrasjoner

Deel støtter tredjepartsintegrasjoner og gir API for tilpasning. Du kan koble Deel med flere HR-, regnskaps- og ansettelsesverktøy for å synkronisere data og strømlinjeforme arbeidsflytene dine.

Deel har også nylig introdusert et nytt produkt kalt "Engage" som lar deg legge til Slack-kontoen din på plattformen. Ved å bruke dette pluginet kan du administrere daglige operasjoner, som onboarding-trening, PTO og undersøkelser, direkte fra Slack-kanalen din.

Topp integreringsalternativer;

• Hurtigbøker, Xeroog netto suite regnskapsapper.
• BambooHR og Bob for HR-administrasjon.
• Greenhouse og Ashby rekrutteringsprogramvare produkter.
• Slack plugins for kommunikasjon, forespørsler og oppgavetildeling.
• API for datasynkronisering og automatisering.

5. Add-ons

Deel selger flere valgfrie tilleggstjenester med kjerneproduktene. Det har partnerskapsavtaler med ulike globale leverandører og forbindelser til lokale myndigheter for å levere tilleggstjenester til klienter.

Du kan for eksempel kjøpe og sende utstyr til utenlandske ansatte og leie delte arbeidsområder for eksterne team. 

Hvis du har ansatt noen fra dine egne ressurser, kan du kjøre bakgrunnssjekker på Deel. (Denne funksjonen er tilgjengelig for USA og Canada for øyeblikket.)

Du kan også sponse dine ansatte gjennom Deel. Det tilbyr visum- og immigrasjonshjelp for å hjelpe med å flytte ansatte til 25 utvalgte land. Her er en Liste over land og tjenester Deel støtter.

Topp tilleggstjenester;

• Bakgrunnssjekker.
• ytelser til ansatte.
• Utstyrsforsendelse.
• Visumhjelp.
• Utleie av felles arbeidsplass.

6. HRIS

Deel HRIS-programvaren er en selvbetjent digital portal for kunder, entreprenører og ansatte. Via dette verktøyet kan du kjøpe Deels pakker, utføre daglige oppgaver og automatisere arbeidsflyter.

Appen kommer med mange administrasjons- og sporingsfunksjoner. Du kan laste opp dokumenter, overvåke onboarding-prosessen, godkjenne PTO og generere rapporter. I tillegg kan du bruke plugins, integrasjoner og tillegg for å synkronisere dataene dine.

EOR- og entreprenørrekrutteringer administreres også via HRIS plattform. Fra onboarding til offboarding kan du håndtere alt fra appen.

Deel HRIS er tilgjengelig i alle pakkene.

HRIS produktfunksjoner;

• EOR og entreprenørinnleie.
• Onboarding sporing og dokumentlagring.
• Lønns- og utgiftsstyring.
• Godkjenningsarbeidsflyter.
• Tilgang til leverandører for utstyrslevering og delt arbeidsområde.
• Integrasjoner og API.

Hvis bedriften din har mindre enn 200 ansatte, kan du bruke Deel HRIS gratis.

Deel Priser

Deel tilbyr fem tilpassede pakker med noen valgfrie tilleggsprodukter for å få sidefunksjoner. Alle tjenestene, inkludert lønn og immigrasjon, kan kjøpes som separate produkter.

Du kan bruke Deels HRIS-programvare gratis for eksisterende ansatte. Imidlertid, som nevnt ovenfor i HRIS-delen, kan denne funksjonen være tilgjengelig for oppstart og små bedrifter bare. (Gjøre koble til salg for å få mer informasjon om kvalifikasjonskriteriene.)

Noen av programvarefunksjonene er kanskje heller ikke tilgjengelige i gratispakken, men du vil motta datalagring og automatisering for å utføre grunnleggende funksjoner.

Her er et sammendrag av Deels pakker;

• EOR-pakke: Det koster minimum $599 per måned.
• Entreprenørpakke: Det starter fra $49 per måned.
• Global lønnspakke: Prisene kan variere. Kundeservice kan gi tilbudene på forespørsel.
• Deel HR-pakke: Du kan få det gratis.
• Immigrasjonspakke: Det er en tilpasset plan. Priser kan oppgis på forespørsel.

Deel Fakturaer sendes vanligvis til kunder den 15., 25. eller slutten av måneden. Du vil kun bli belastet for aktive ansatte/kontraktører, som også inkluderer brukere som er i offboard-prosessen.

Del fordeler og ulemper

Deel leverer en av de beste globale løsningene for arbeidsstyrkestyring. Imidlertid har plattformen noen begrensninger. 

Før du kjøper noen av produktene, bør du utforske styrker og svakheter for å måle gjennomførbarheten.

For å gjøre ting enklere for deg, har jeg delt noen fordeler og ulemper for å gi de nødvendige dataene for sammenligning. 

Pros

• Den gir tilgang til 150+ land og støtter 120+ valutaer for lokale transaksjoner. 
• Den leverer en gratis HRIS-plattform for å ombord og administrere direkte ansatte.
• Du får flere gatewayer for å sende internasjonale betalinger til ansatte og kontraktører.
• Du som kunde kan sende månedlige fakturaer til Deel i 24 valutaer.

Ulemper

• Noen vil kanskje synes at Deels transaksjonsgebyr er litt høy.
• Entreprenøradministrasjonsfunksjoner og tredjepartsintegrasjoner er begrenset.
• I motsetning til noen av konkurrentene, ser det ikke ut til at Deel har en mobilapp.

For mer informasjon, sjekk ut den ressursbibliotek eller ta kontakt med kundeservice. De skal hjelpe deg med å svare på spesifikke spørsmål angående rekruttering, lønn og programvarebruk.

Konklusjon

Fjernarbeid får sakte anerkjennelse i den globale arbeidsindustrien.

90 % av arbeidsgiverne forventer nå eksternt personale i arbeidsstyrken, og 65% av dem planlegger allerede å ta i bruk en hybrid arbeidsmodell for å holde tritt med bransjetrendene. 

Med ansettelsesplattformer som Deel, kan du enkelt innlemme en fullstendig ekstern eller hybrid arbeidsmodell innenfor budsjettet ditt og utvide virksomheten din.

Det er en utmerket rekrutterings- og lønnsplattform for startups og voksende selskaper som deg og kommer med mange sidetjenester for å imøtekomme dine menneskelige ressursbehov.

Ta den demo, utforsk andre alternativer, og sammenlign Deel med dem for å ta en velinformert kjøpsbeslutning.