12 beste globale ansettelsesplattformer for startups for å outsource talent

Digital rekruttering er et svært mettet felt.

Det er hundrevis av jobbsider i markedet, som hver tilbyr tilgang til et stort fellesskap av utviklere, forfattere, ledere og tonnevis av topptalenter. 

Med riktig plattform kan du redusere arbeidsmengden og ansette den ideelle kandidaten raskere.

I denne artikkelen har jeg delt de 12 beste jobbsidene startups bør vurdere for rekruttering. Før vi utforsker dem, la meg fortelle deg litt om ansettelsesplattformer.

Hva er en ansettelsesplattform?

En ansettelsesplattform refererer til enhver tredjeparts markedsplass, søkemotor eller SaaS-verktøy som lar deg søke og rekruttere kontraktører, frilansere og heltidsansatte.  

De tilbyr vanligvis jobbtavler, gjenoppta screeningen, ansettelses- og betalingsutbetalingsfunksjoner, men noen byråer tilbyr også intern assistanse for å hjelpe deg med rekruttering.  

Hvorfor bør du vurdere det?

Statistisk sett, av 100, er det bare 30 % av folk som aktivt søker jobb på internett. Resten er ansatte fagfolk som holder en aktiv profil på flere sider for bedre fremtidige muligheter.

Det gjør å finne tilgjengelig ideell kandidat utrolig vanskelig for startups, spesielt med begrensede ressurser.

Ansettelsesplattformer leverer de nødvendige verktøyene for å rekruttere relevante fagfolk raskere og mer effektivt. Noen deler også avansert automatisering og adminstøtte for å hjelpe deg med å optimalisere strategien din.

Nedenfor er noen av de beste markedsplassene for talentinnhenting. Listen dekker et allsidig utvalg av både generiske og nisjenettsteder.

1. Upwork

Upwork er en go-to-plattform for outsourcing av kort- og langsiktige prosjekter. Det er en tredjeparts markedsplass som får deg i kontakt med frilansere og tar en viss prosentandel på vellykkede bestillinger.

Oppstartsbedrifter kan utnytte det til å ansette folk til allsidige sidejobber fra grafisk design og innholdsskriving til administratorstøtte.

Den tilbyr forskjellige priser for å matche budsjettet ditt og håndterer betalingsprosessen internt.

I tillegg til en markedsplass, Upwork gir også annen hjelp for en jevn brukeropplevelse. Du kan engasjere ekspertene deres til å screene kandidater og sende direkte betaling uten å åpne en konto på plattformen.

Kjernefunksjoner

• Marketplace.
• Fleksible priser.
• Et mangfold av kategorier.
• Interne rekrutteringstjenester.
• Direkte betalingsalternativer.
• Bedriftsløsning.

Pris

Du kan åpne en konto på Upwork gratis. Det koster 3 til 5 % for hvert prosjekt.

2. PeopleForce

PeopleForce er en omfattende HR-plattform. Det selger en rekke HR-verktøy for å sentralisere og automatisere ansattes ledelse.

Du kan bruke PeopleForce til å digitalisere ansattdataene dine, lage onboarding- og offboardingsprosesser, administrere avspasering og måle teamprestasjoner.

Med sitt ATS-system kan du enkelt håndtere rekrutteringssyklusen din og automatisere manuelle oppgaver. I tillegg vil du motta talentsurring og gjenoppta parseverktøy i pakken for å redusere arbeidsmengden.

Pulsundersøkelse og OKR-moduler vil også bli gitt for å hjelpe deg med å evaluere ansattes engasjement og produktivitet. Du kan bruke begge deler til å evaluere din nåværende ressurspool og finne topptalenter for kampanjer.

grunn~~POS=TRUNC funksjoner

• HR-automatisering.
• Talentforringelse.
• Rekrutteringssyklus.
• Tilbudshåndtering.
• Onboarding og offboarding.
• Analytics.
• Integrasjoner.

Pris

PeopleForce-priser starter fra $75. Du kan kjøpe rekrutteringsmodulen som et frittstående produkt og kjøpe den sammen med andre produkter.

For mer informasjon, ta en 14-dagers gratis prøveperiode eller be om demoen.

3. Hirebeat

Hirebeat er en programvare for sporing av søkere som leverer en kraftig kildefunksjon for oppstart og små bedrifter.

Den gir deg tilgang til tonnevis av nettsteder og deler avanserte filtre for raskt å finne og rekruttere ideelle kandidater. Du trenger ikke engang å laste opp annonser på hvert nettsted. Hirebeat sender meldingen på dine vegne.

Andre bemerkelsesverdige funksjoner inkluderer en jobbportal som et kontaktpunkt, analyser for å spore fremgang og team samarbeid.

Det beste med Hirebeat er automatiseringen. Du kan stille inn screeningsprosessen på autopilot og ta forhåndsinnspilte intervjuer. Plattformen leverer også forhåndslagde spørsmål for å hjelpe deg med å optimalisere skriptet ditt.

Kjernefunksjoner

• Stillingsannonser.
• Gjenoppta screeningen.
• Automasjon.
• Intervjuverktøy.
• Analytics.
• Karriereside.
• Teamsamarbeid.
• Integrasjoner.

Pris

Hirebeat tar $99 til $399 per måned for programvaren.

4.  Turing

Turning tilbyr utelukkende webutviklingstjenester.

Den bruker smart teknologi for automatisk å finne de best matchende utviklerne og kobler deg til kandidater på listen for å forhandle priser og arbeidsplaner.

Du kan fylle femten forskjellige teknologistillinger ved å bruke denne plattformen, velge mellom 100 tekniske ferdigheter og ansette folk fra utlandet. Den lar deg også ta en risikofri prøveperiode for å ta en informert beslutning.

En annen ting du vil like er teamalternativet. Du kan engasjere Turing-eksperter for å sette sammen et team med utviklere for deg.

Hvis du er en USA-basert oppstart som ser etter uavhengige fagfolk for heltidsstillinger, men på en kontrakt, gå for Turing.

Kjernefunksjoner

• En digital plattform for å finne utviklere på heltid.
• Rask ansettelse.
• Kandidatscreeningsprosess.
• Over 100 ferdigheter.
• Global rekkevidde.
• Prøveperiode uten risiko.
• Skalerbare funksjoner.

Pris

Du kan registrere deg på Turing gratis. Det tar premiumkostnader etter prøveperioden.

5.  Crewscale

Crewscale er også et utmerket nettsted for å ansette utviklere. Den tiltrekker seg tusenvis av fagfolk fra over 110 land, dyktige i tretti forskjellige tekniske ferdigheter.

Plattformen har en ekstremt grundig og transparent vurderingsprosess for å matche deg med den mest relevante kandidaten. Søkere går gjennom ferdighetsevaluering, vurderingstester og videointervjuer før de sendes til deg. Fra din side trenger du bare å oppgi dine forutsetninger. Crewscale-sjefen vil levere de shortlistede profilene.

I tillegg vil du ha muligheten til å stille spørsmål eller intervjue de utvalgte personene selv om nødvendig. Du kan også ta en to ukers prøveperiode for å være helt sikker før du signerer en langtidskontrakt.

Hele prosessen er designet for å fremskynde rekrutteringen.

Kjernefunksjoner

• Brukervennlig.
• Et stort fellesskap av utviklere.
• Over 30 eksterne tjenester.
• Intensiv undersøkelse.
• Risikofri prøveperiode.
• Fleksible kontrakter.
• Dedikert kontoansvarlig.

Pris

Crewscale tar betalt per time. Gjennomsnittlig prisklasse er mellom $15 og $60.

6.  Fjernkontroll

Remoteok hjelper startups med å finne eksterne ansatte for allsidige ledige stillinger. Plattformen har en brukervennlig jobbtavle og tiltrekker seg millioner av dyktige fagfolk på månedlig basis.

De fleste kategoriene her faller i teknologibransjen, men du kan også legge ut en annonse for ikke-teknologiske og administratorjobber. I tillegg kan du tilpasse lønnsområdet og velge et sted for å begrense målmarkedet.

Det som gjør Remoteok unik er fordelen med filtrering og tilpasning.

Du kan skreddersy jobben din etter behov og legge til flere fordeler som forsikring og gratis medlemskap for å gjøre innlegget ditt attraktivt for jobbsøkere som leter etter heltidsmuligheter.

Kjernefunksjoner

• Tekniske og ikke-teknologiske fagfolk.
• Hel- og deltidstilbud.
• Globalt nettverk.
• Jobbbord.
• Tilpasning.
• Lønn og goder.
• Markedsføringsverktøy

Pris

Remoteok startpris er $549. Du kan også kjøpe tillegg for promotering.

7.  Toptal

Toptal er ideell for senior- og tekniske stillinger. Gjennom denne plattformen kan du ansette webutviklere, finansfagfolk, prosjektledere og designere.

Den har en omfattende screeningprosedyre som generelt filtrerer middelmådige ferdighetssett for best resultat. Med sitt rike ressursgrunnlag og fleksible funksjoner kan du rekruttere folk fra over 100 land og tilby en arbeidsplan som passer godt for både deg og selgerne.

Det tillater også en første gratis prøveperiode.

I løpet av den tiden, hvis du ikke er fornøyd med tjenestene eller ikke finner den rette personen for jobben, kan du få tilbakebetalingen og avslutte kontoen.

Kjernefunksjoner

• Nettsted for stillinger på mellomnivå.
• Topp screeningsprosess.
• Dekke tekniske og bedriftsjobber.
• Global tilgang.
• Jevn betaling.
• Prøveperiode uten risiko.
• Kundeservice.

Pris

Toptal ber om et innledende innskudd på ca $500 og tar senere en del av spillejobben som provisjon.

8.  Angelist-talent

Angelist er spesielt bygget for oppstart av teknologi. Plattformen forbinder deg ikke bare med potensielle investorer, men den tilbyr også en jobbtavle for å rekruttere interne team.

Du kan benytte deg av et nettverk av over åtte millioner ferske og erfarne amerikanske og utenlandske fagfolk som aktivt søker jobber i nye organisasjoner som din.

De fleste kandidatprofiler viser detaljert informasjon, inkludert lønnsforventninger og tidssoner, for å hjelpe deg med å filtrere ut irrelevante oppføringer. I tillegg kan du integrere ATS for å screene søkere og administrere ansettelsessyklusen.

Her kan du legge ut jobber gratis, markedsføre annonsene dine og publisere en bedriftsprofil for å tilby bedriftsinformasjon.

Kjernefunksjoner

• En stor ressurssamling.
• Kandidatprofiler.
• Stillingsutlysning og forfremmelse.
• Salgstalemaler.
• ATS programvare.
• Integrasjoner.

Pris

Angelists priser starter fra $249. Det dekker innkjøp, ATS, bedriftsprofiler og interne vetting-tjenester.

9. Innleid

Hired er en av de ledende rekrutteringsplattformene for fulltids salgs- og teknologistillinger. Den har kvalifiserte fagfolk som er dyktige innen ingeniør-, utviklings-, design- og driftsfelt.

De fleste av kandidatprofilene her viser lønns- og arbeidsforventninger på forhånd for å gjøre screening enklere. Men du kan også bruke flere funksjoner for å legge til mer åpenhet i innkjøpsprosessen. Du kan for eksempel sette inn et filter for å velge ut søkere som har tatt vurderingsprøven.

Plattformen har i tillegg et bias-reduksjonsfilter som automatisk overskygger bakgrunnen for å hjelpe deg med å vurdere søkere objektivt.

Kjernefunksjoner

• Arbeidsmarkedet for teknologi og salg.
• Stor svarprosent.
• Avansert søk.
• Vurderingsprøver.
• Reduser Bias-filter.
• Forhåndslønnsforventninger og arbeidspreferanser.
• Integrasjoner.

Pris

Leiepriser er fleksible og faste priser avhengig av planen du velger. Ta kontakt med salg for å få tilbud.

10. FlexJobs

FlexJobs er en av de eldste jobbsidene for ekstern rekruttering av talenter.

Den lar deg legge ut så mange annonser du vil, ha ubegrenset tilgang til profiler og integrere ATS for enkelt å velge CV-er.

Du kan bruke avanserte filtre for å begrense søkeresultatene, tilby fleksible arbeidstider for å tiltrekke deg de beste talentene, og kjøpe tillegg for å øke bedriftens synlighet. Den deler også guider om WFH-kultur for å hjelpe deg med å implementere et eksternt arbeidsområde.

En ting som spesielt fungerer i dens favør er dets betalte medlemskap.

Plattformen tar abonnementsavgifter fra kjøpere og selgere, noe som luker ut de fleste irrelevante profilene fra begge sider.

Kjernefunksjoner

• Jobbbord.
• Godkjente profiler.
• Ubegrenset oppslag og visning.
• Arbeidsgiverside.
• ATS-integrasjon.
• Merkevaretillegg.
• Ekspertartikler.
• Kundeservice.

Pris

FlexJobs sine månedlige abonnementer starter fra $399.

11.  Penji

Penji er en leverandør av grafisk designtjenester.

Den er vert for et team av eksperter, som er godt bevandret i over 120 typer ferdigheter, inkludert logoer, illustrasjoner, bokomslag, annonseinnhold og mer.

Du kan sende inn ubegrensede prosjekter uten å betale ekstra avgifter, be om flere revisjoner og dedikere noen av oppgavene dine til teamet ditt.

Pakken kommer også med et dashbord som gir deg tilgang til dine prosjekter, designere og alle funksjoner i ett enkelt panel.

En annen ting. Penjis leder tildeler vanligvis en designer fra teamet sitt til å jobbe med deg. Men hvis du ikke er fornøyd med tjenestene deres, kan du be om en annen når som helst. Det er et av Penjis bestselgende punkter.

Kjernefunksjoner

• Et mangfoldig utvalg av tjenester.
• Ingen begrensning på designforespørsler.
• Ubegrensede revisjoner.
• Rask behandlingstid.
• Bytt designer når det passer deg.
• Dashboard for å administrere mapper.

Pris

Penji tar faste månedlige abonnementer. Grunnplanen koster $499.

12.  Fiverr

Fiverr er et budsjettvennlig alternativ til Upwork. Det gir deg et sted å ansette både ambisiøse og erfarne fagfolk til rimelige priser.

Plattformen dekker rundt ni karrierefelt og over 550 ferdighetskategorier. Du kan finne relaterte konserter med søkefilteret, legge ut stillingsannonser for tilpassede prosjekter og sende direktemeldinger for å forhandle vilkår.

En av de beste tingene om Fiverr er dens regulatoriske retningslinjer. Dens strenge vilkår og betingelser gjør den til en sikker plattform spesielt for kjøpere.

Den tilbyr også et forretningsarbeidsområde som lar deg ansette, ombord og administrere teamet ditt i ett enkelt dashbord.

Kjernefunksjoner

• Markedsplass for frilansere og bedrifter.
• Rike kategorier.
• Tilgang til 160 land.
• Sikre betalinger og refusjoner.
• Faste og timepriser.
• Tilpasning.
• Interne rekrutteringstjenester.

Pris

Fiverr belaster rundt 5.5 % per bestilling fra kjøpere. Arbeidsområdet kommer i en egen plan, som koster $24 per måned.

Siste Ord

Ansettelsesplattformer tilbyr kostnadseffektive løsninger for talentinnhenting.

De gir enkel tilgang til et mangfold av fagfolk og automatiserer tidkrevende prosesser for å gjøre jobben din enklere.

Prøv dem for å se om noen kan jobbe for deg.