12 beste globale HR-tjenester og -løsninger

Et skikkelig globalt HR-system lar deg håndtere både lokale og utenlandske personalsaker fra ett sted.

Gjennom et digitalt oppsett kan du sentralisere kjerne HR-funksjoner og enkelt behandle rekruttering og lønn av ulike regioner.

Med de riktige HR-løsningene kan du implementere et effektivt globalt system og automatisere tidkrevende og komplekse jobber.

Dette vil gjøre deg i stand til å fokusere på mennesker og komfortabelt administrere distribuerte team.

Hva er en global HR-løsning og hvilke funksjoner skal du se etter?

Global HR Solutions gir teknisk og compliance-støtte for å hjelpe deg med å administrere HR-prosesser på et multinasjonalt nivå.

Via automatiseringsverktøy og interne tjenester kan du lovlig rekruttere og betale utenlandske ansatte og forenkle arbeidsflytene dine.

Nøkkelfunksjoner å se etter i globale HR-løsninger;

• onboarding og offboarding.
• Global lønnsliste.
• Samsvarsstøtte.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Rapportering.
• Opplæring og utvikling (hvis mulig).

Nedenfor er noen av de beste globale HR-produktene. Jeg har holdt listen allsidig for å dekke ulike typer plattformer, inkludert EOR-tjenester.

La oss utforske dem!

1. Remote

Remote tilbyr et globalt rekrutterings- og lønnssystem. Med denne plattformen kan du lovlig ansette folk i mer enn 180 land og kjøre lønn i flere land.

Du får HRIS-programvare for å administrere daglige aktiviteter som avspasering og refusjoner, og automatisere rutinemessige repeterende jobber. Overholdelse og lønnsstøtte tilbys av Remote-plattformen for å gjøre HR-arbeidsflyten enkel for deg.

Trenger du fordelsadministrasjon kan Remote hjelpe deg med forsikringer og andre fordeler også. Flytting og visumhjelp kan også ordnes av Remote-teamet.

Alt i alt er det et godt alternativ å vurdere for global HR-ledelse.

Kjernefunksjoner 

• Employer of Record service.
• Ansettelse av uavhengige kontraktører i over 180 land.
• Juridiske kontrakter.
• Lønns-, skatte- og ytelsesadministrasjon.
• HRIS programvare.
• Visa-sponsing og immigrasjonsstøtte.
• Personlig tilpassede konsultasjonstjenester
• API og integrasjoner.

Pris

Fjernkontroll belaster $29 for entreprenørpakken og minimum $599 for EOR-pakken. Du kan bruke HRIS-programvaren gratis og få tilpassede priser for lønnshåndtering.

2. Østers

Oyster er en global sysselsettingsplattform.

Den lar deg rekruttere og ombord utenlandske fagfolk, automatisere lønn, håndtere fordeler og bonuser og administrere utgifter og refusjoner.

Det er enkelt å navigere og dekker over 180 land.

Du kan ansette folk raskt, sende og samle inn juridiske kontrakter elektronisk, og behandle alle dine månedlige betalinger gjennom én faktura. Med en kostnadskalkulator kan du forutsi hver enkelt ansatts kostnader nøyaktig og lage lønnspakkene dine deretter.

Du kan integrere Oyster med din regnskapsprogram for å synkronisere lønnsdataene dine. Plattformen støtter for tiden ti tredjepartsapplikasjoner.

Kjernefunksjoner

• Overseas ansettelse av ansatt og entreprenør.
• Global lønnsliste.
• Selvbetjeningsportal for onboarding, administrasjon og offboarding.
• Kompensasjon, fordeler og skattehåndtering.
• Kontraktgenerering.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Kostnadskalkulator.
• Konsultasjoner.

Pris

Østersprisene starter på $29 per måned.

Du kan opprette kontoen din gratis for å utforske verktøyene. Oyster starter faktureringen etter at du har rekruttert nye medarbeidere.

3. Rislende

Rippling leverer en enhetlig plattform for å administrere HR-, økonomi- og IT-funksjoner sammen. Men den tilbyr også separat skyprogramvare for ledere som ønsker eksklusive HR-funksjoner.

Skyplattformen dekker rekruttering, tid og nærvær, global lønn og andre kjernefunksjoner for HR. Du kan også kjøpe PEO (outsourcing) og EOR (Employer of Record) tjenester for å la Rippling ansette og administrere lønn på dine vegne.

Andre to bemerkelsesverdige funksjoner til Rippling er læringskurs og tilbakemeldingsundersøkelser. Du kan laste opp opplærings- og utviklingsinnhold på plattformen og kjøre undersøkelser for å få innsamlede tilbakemeldinger fra ansatte. De kommer med arbeidsflytautomatisering for å forenkle ting for deg.

Kjernefunksjoner

• Talentledelse.
• Amerikansk og global lønnsliste.
• Tid og oppmøte.
• Ytelsesadministrasjon.
• Kursbygger.
• Medarbeiderundersøkelse.
• PEO og EOR tjenester.

Pris

Rippling priser per bruker starter på $8. Men de kan øke med hver funksjonstilføyelse. Ta kontakt med salg for å få tilbud.

4. Skuad

Skuad tilbyr ansettelses-, onboarding-, lønns- og overholdelsesstyring. Med dette verktøyet kan du ansette entreprenører og ansatte fra utlandet, opprette kompatible kontrakter, automatisk spore arbeidstid og betale lønn i flere valutaer.

Skuads interne team håndterer vanligvis de fleste onboarding- og compliance-saker, men det gir deg full administrasjonskontroll.

Gjennom nettportalen kan du samle inn offisielle dokumenter, utstede utstyr til eksterne ansatte og semi-automatisere lønnen din.

Du finner også viktige verktøy for å kjøre offboardingsprosessen.

Kjernefunksjoner

• Rekruttering av entreprenør og medarbeider.
• Digital onboarding og offboarding.
• Refusjon, eiendeler og dokumenthåndtering.
• Lokale kontrakter og lovpålagte fordeler.
• Automatisert tidsregistrering.
• Global lønnsliste.
• Tilpasset rapportering.
• Integrasjoner.
• Dedikert leder.

Pris

Skuad tar $19 for entreprenører og $249 for fast ansatte. Du kan komme i gang gratis og tilpasse abonnementet ditt.

5. del

Deel lar deg leie og betale en global arbeidsstyrke.

Du kan bruke den til å rekruttere folk fra utlandet, engasjere uavhengige kontraktører fra 150 land, og ansatte ombord du ansetter gjennom egne ressurser.

Plattformen har en selvbetjeningsportal for å samle inn dokumenter, håndtere avspaseringer, lage godkjenningsarbeidsflyter og administrere oppsigelser.

Hvis din bedrift har egne bærbare datamaskiner og tilbehør, kan du sende utstyr direkte gjennom Deel.

Det som er utrolig med Deel er dens allsidighet. Den leverer ikke bare programvare og interne tjenester, men den tilbyr også varmt skrivebord og alternativer for delt arbeidsområde for eksterne ansatte. Du trenger ikke å administrere utleiene separat. Gebyrene legges automatisk til din månedlige regning.

Kjernefunksjoner

• Utenlandske ansatte og entreprenører.
• Global lønnsliste.
• Kompensasjoner, fordeler og skattestyring.
• Onboarding og offboarding.
• Dokumentinnhenting, utstyrsforsendelse, avspaseringer og utgifter.
• Kontraktgenerering.
• Godkjenningsarbeidsflyter.
• Makulere arbeidsområdet.
• Rapportering.
• Integrasjoner.

Pris

Delpriser starter fra $49.

Du kan komme i gang gratis.

6. Velocity Global 

Velocity leverer flere globale HR-løsninger. Du kan leie den for å hente internasjonalt talent og kjøpe dens Employer of Record-tjenester ombord og betale dine utenlandske ansatte eksternt. 

Selskapet har et etablert nettverk i 185+ land for å sikre at dokumentasjonen og prosessen din forblir i samsvar med lokale lover. I tillegg tilbyr Velocity Global både forsikrings- og pensjonsdekning.

Du vil også få en skikkelig digital plattform med innebygde verktøy for å håndtere kontrakter og administrere daglige rutiner. Programvaren fungerer godt med flere tredjeparts ATS- og HRIS-plattformer.

Kjernefunksjoner

• Rekordhøy arbeidsgiver i 185+ land.
• SaaS-plattform.
• Global lønnsliste.
• Landsspesifikke kontrakter og tilpasset onboarding.
• Ytelsesadministrasjon.
• Aksjeprogram.
• Internasjonal pensjon.
• Innvandringsstøtte.
• Tredjepartsintegrasjon.

Pris

Velocity Global aksjekurser på forespørsel. Du kan få en online konsultasjon.

7. Multiplier

Multiplier er en SaaS-plattform som tilbyr EOR (employer of record) og globale lønnsløsninger.

Gjennom denne plattformen kan du lovlig rekruttere frilansere og ansatte fra 150+ land uten å etablere din enhet og administrere kompensasjon, skatter og andre fordeler.

Noen nøkkelhandlinger du kan utføre via Multiplikator inkluderer generering av klagekontrakter, ombordstigning av ansatte, behandling av lønn i flere valutaer og håndtering av refusjoner.

Du kan også legge til flere fordeler som forsikring og aksjeeierskap til arbeidskontrakten din for å forbedre oppbevaringsgraden.

Via selvbetjeningsportalen kan personalet sende inn timelister, utgiftskrav, permisjonsforespørsler og fakturaer.

Kjernefunksjoner

• EOR-tjenester.
• Frilansere og medarbeiderrekruttering.
• Global overholdelse.
• Kompensasjon, fordeler og forsikring.
• Timelister, blader og refusjoner.
• Lønn og lønnsslipper i flere valutaer.
• ESOP problem.
• Oppsigelse.

Pris

Multiplikator belaster $40 per måned for ansettelser av frilanser og minimum $300 for fast ansatte. Du kan kjøpe tillegg, for eksempel forsikring, mot ekstra kostnader.

8. BambusHR

BambooHR hjelper deg med å sentralisere og automatisere prosessene dine.

Via dette verktøyet kan du ombord personer, kjøre global lønn, måle ansattes ytelse og behandle offboarding.

Ved å bruke mobilappen kan du samhandle med søkere og overvåke rekruttering fra hvor som helst. Mer, du kan godkjenne forespørsler og overvåke avspaseringer fra smarttelefonen din.

Du kan generere 49 typer rapporter om BambooHR og kjøpe tillegg for lokal og global lønn. Med funksjoner som en ansattdatabase og godkjenningsarbeidsflyter kan du holde personaldataene dine organisert og automatisere grunnleggende oppgaver som ikke krever innspill fra deg.

BambooHR er ideell for små til mellomstore organisasjoner.

Kjernefunksjoner

• Rekruttering, onboarding og offboarding.
• Lønn og goder.
• timeregistrering og forlate ledelsen.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Organisasjonsdiagram, ansattkatalog og dokumentlagring.
• Prestasjonsmåling.
• Medarbeiderundersøkelser.
• Avansert rapportering.
• Tredjeparts appmarkedsplass.
• Mobilapp.

Pris

BambooHR aksjekurser på forespørsel.

Du kan prøve det gratis.

9. Hibob

Hibob er en HIRS-plattform som gir deg et sentralisert sted for å lagre ansattes data og strømlinjeforme arbeidsflytene dine.

Her kan du publisere en bedrifts hjemmeside for å dele kunngjøringer, bygge et organisasjonskart og medarbeiderkatalog, lage arbeidsflytsekvenser og behandle papirarbeid.

Med sin kompensasjonsprogramvare og tredjepartsintegrasjoner kan du enkelt beregne lønn, kjøre global lønn, generere rapporter og oppdatere relevante parter.

En av de mest tiltalende tingene med Hibob er Sandbox. Du vil ha fleksibiliteten til å eksperimentere med arbeidsmodellen din før du implementerer den i bedriften din.

Hibob tilbyr også noen unike funksjoner som hjelper deg med å forbedre arbeidskulturen din. For eksempel kan de ansatte rapportere bekymringer på arbeidsplassen anonymt på plattformen. Dette gjør at du kan løse problemene internt samtidig som du opprettholder bedriftens omdømme.

Kjernefunksjoner

• Ombordstigning.
• Kompensasjon og fordeler.
• Lønnsintegrasjoner.
• Tid og oppmøte.
• Ytelsesgjennomgang.
• Tilbakemeldingssystem på arbeidsplassen.
• Analyse og rapportering.
• Medarbeiderundersøkelse.
• Scenarioplanlegging.
• Sandkasse.

Pris

Hibob leverer tilpassede tilbud på forespørsel. Be om demoen for å få detaljene.

10. OrangeHRM

OrangeHRM er en åpen kildekode-programvare. Den har en av de største brukerbasene på grunn av dets intuitive grensesnitt, budsjettvennlige planer og rike funksjoner.

Noen kjerne HR-funksjoner Orange tilbyr inkluderer administrasjon, rekruttering, kompensasjon og resultatstyring. Du kan komfortabelt håndtere ansattes avspaseringer og integrere utvalgte tredjepartsplattformer for lønn.

Du kan utføre flere andre handlinger for å forenkle arbeidsflytene dine, for eksempel å opprette en forespørselsdisk for spørsmål fra ansatte eller sette opp et LMS for opplæring og utvikling.

OrangeHRM tilbyr både skyløsninger og lokale løsninger og leverer en mobilapp for enkel tilgang.

Kjernefunksjoner

• Programvare med åpen kildekode.
• Kjerne HR-funksjoner.
• Ansattdatabase.
• Rekruttering og onboarding.
• Lønnsintegrasjoner.
• Tidsregistrering og permisjonshåndtering.
• Trening og utvikling.
• Ytelsesvurderinger.
• Mobilapp.
• Cloud og desktop programvare.

Pris

Du kan prøve startplanen gratis.

11. Ceridian DayForce

Ceridian er bygget for en skiftbasert arbeidsmodell. Du kan bruke den til å administrere både on-demand og fast ansatte.

Den leverer kjerne HR-funksjoner pluss planleggingsprogramvare og strategiske verktøy for å hjelpe deg å utnytte de ansattes ferdigheter best mulig.

Ved å bruke talentmarkedsplassen og etterretningsplattformen kan du legge ut åpne skift og kortliste best-matchende profiler, noe som reduserer vurderings- og ansettelsesprosessen.

For lønn tilbyr Ceridian stedsbasert tidssporingsprogramvare med en biometrisk tidsstemplingsfunksjon for nøyaktig beregning. Via digitale lommebøker kan personalet enkelt få tilgang til lønnen og foreta transaksjoner.

Med sin enhetlige visning kan du lage tidsplaner, håndtere lønn, publisere opplæringsinnhold og trekke ut verdifull innsikt.

Kjernefunksjoner

• Talentmarkedsplass og rekrutteringsautomatisering.
• Kjerne HR-funksjoner.
• Skiftplanlegging.
• Lønn.
• Digital lommebok.
• Avansert analyse.
• Selvbetjeningsportal.
• Mobilstøtte.
• Interne tjenester.

Pris

Ceridian gir tilpassede sitater. Be om en demo for å få flere detaljer.

12. Arbeidsdag HCM

Workday selger en serie SaaS-produkter i bedriftskvalitet for økonomi, HR og andre forretningsfunksjoner. HCM-plattformen er et av kjerneproduktene som leverer globale human resource management-løsninger til mellomstore og store organisasjoner.

Programvaren dekker ulike funksjoner, fra rekruttering og onboarding til kompensasjon og resultatstyring. Den har en innebygd global compliance-seksjon som kontinuerlig oppdaterer regularitetsendringer for å hjelpe deg med å beregne lønn og skatter til utenlandske ansatte.

Totalt sett er den brukervennlig og integreres godt med andre applikasjoner. Du kan få tilgang til Workday fra smarttelefonen din og holde styr på viktige beregninger gjennom dashbordet.

Kjernefunksjoner

• Kjerne HR-funksjoner.
• Global compliance management.
• Ansatt erfaring.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Ferdighetsplanlegging og talentledelse.
• Kunnskapsbase.
• Rapportering og analyse.
• Mobilstøtte.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Workday aksjekurser på forespørsel. Kontakt salgsavdelingen for å få mer informasjon.

Siste Ord

Global HR Solutions er et paraplybegrep som dekker en rekke verktøy og tjenester.

Noen SaaS-plattformer fokuserer utelukkende på sentralisering og automatisering, mens noen tilbyr outsourcing-tjenester i kjernefunksjonslisten.

Jeg anbefaler å lage en liste over nøkkelfunksjoner du vil ha og kortliste de globale HR-verktøyene som tilbyr de fleste av disse funksjonene. Lykke til!