12 melhores plataformas globais de contratação para startups terceirizar talentos

O recrutamento digital é um campo altamente saturado.

Existem centenas de sites de empregos no mercado, cada um oferecendo acesso a uma grande comunidade de desenvolvedores, escritores, gerentes e toneladas de grandes talentos. 

Com a plataforma certa, você pode reduzir sua carga de trabalho e contratar o candidato ideal mais rapidamente.

Neste artigo, compartilhei os 12 melhores sites de emprego que as startups devem considerar para recrutamento. Antes de explorá-los, deixe-me falar um pouco sobre a contratação de plataformas.

O que é uma Plataforma de Contratação?

Uma plataforma de contratação refere-se a qualquer mercado de terceiros, mecanismo de pesquisa ou ferramenta SaaS que permita pesquisar e recrutar contratados, freelancers e funcionários em tempo integral.  

Geralmente, oferecem plataformas de vagas de emprego, triagem de currículos , contratação e recursos para pagamento de salários, mas algumas agências também oferecem assistência interna para ajudar no recrutamento.

Por que você deve considerá-lo?

Estatisticamente, em 100, apenas 30% das pessoas procuram ativamente empregos na internet. O restante são profissionais contratados que mantêm um perfil ativo em diversos sites para melhores oportunidades futuras.

Isso torna a busca pelo candidato ideal disponível incrivelmente difícil para startups, especialmente com recursos limitados.

As plataformas de contratação fornecem as ferramentas necessárias para recrutar profissionais relevantes com mais rapidez e eficiência. Alguns também compartilham automação avançada e suporte administrativo para ajudá-lo a otimizar sua estratégia.

Abaixo estão alguns dos melhores mercados para sourcing de talentos. A lista abrange uma gama versátil de sites genéricos e de nicho.

1. Upwork

O Upwork é uma plataforma popular para terceirizar projetos de curto e longo prazo. É um mercado online que conecta você a freelancers e cobra uma porcentagem sobre os pedidos concluídos com sucesso.

As startups podem aproveitar essa oportunidade para contratar pessoas para trabalhos paralelos versáteis, desde design gráfico e redação de conteúdo até suporte administrativo.

Oferece taxas diferentes para corresponder ao seu orçamento e lida com o processo de pagamento internamente.

Além de ser um marketplace, o Upwork também oferece outros recursos para uma experiência de usuário tranquila. Você pode contratar especialistas para selecionar candidatos e enviar pagamentos diretamente, sem precisar criar uma conta na plataforma.

Principais recursos

• Marketplace.
• Taxas flexíveis.
• Uma gama diversificada de categorias.
• Serviços de recrutamento interno.
• Opções de pagamento direto.
• Solução empresarial.

Preço

Você pode abrir uma conta no Upwork gratuitamente. Cobra de 3 a 5% para cada projeto.

2. IA sem fronteiras

A Borderless AI foi projetada para simplificar a contratação internacional. Ela permite que startups recrutem contratados e funcionários do exterior sem precisar estabelecer uma entidade legal em cada país.

Com a IA sem fronteiras, você pode integrar pessoas online, gerenciar a folha de pagamento e lidar com as atividades diárias. Ela possui um assistente de IA integrado que ajuda você a navegar pelas leis trabalhistas locais para garantir que o processo de contratação seja o mais tranquilo possível.

Um dos aspectos que diferencia a Borderless AI das ferramentas SaaS e dos mercados de freelancers é o seu serviço de Employer of Record (Empregador Registrado). 

Ela atua como uma empregadora legal em seu nome, cuidando de contratos, impostos e conformidade nos bastidores.

Principais recursos

• Empregador de Registro.
• Contratação de empreiteiros.
• Folha de pagamento global.
• Gestão de conformidade.
• Uma plataforma digital para gestão da força de trabalho.
• Gestor de conhecimento.
• Assistente de IA.
• Verificador de compensação.

Preço

Os preços do Borderless AI começam em US$ 29 por mês. Você pode agendar uma demonstração.

3. Força Popular

PeopleForce é uma plataforma abrangente de RH. Ela vende uma variedade de ferramentas de RH para centralizar e automatizar o gerenciamento de funcionários.

Você pode usar o PeopleForce para digitalizar os dados dos seus funcionários, criar processos de integração e desligamento, gerenciar períodos de férias e folgas e medir o desempenho da equipe.

Com o sistema ATS, você pode gerenciar facilmente seu ciclo de recrutamento e automatizar tarefas manuais. Além disso, o pacote inclui ferramentas de busca de talentos e análise de currículos para reduzir sua carga de trabalho.

Módulos de pesquisa de pulso e OKR também serão incluídos para ajudar você a avaliar o engajamento e a produtividade da equipe. Você pode usar ambos para avaliar seu quadro de funcionários atual e encontrar os melhores talentos para promoções.

Principais recursos

• Automação de RH.
• Fonte de talentos.
• Ciclo de recrutamento.
• Gestão de ofertas.
• Onboarding e offboarding.
• Analytics.
• Integrações.

Preço

Os preços do PeopleForce começam em US$ 75. Você pode comprar seu módulo de recrutamento como um produto independente e adquiri-lo com outros produtos.

Para obter mais detalhes, experimente gratuitamente por 14 dias ou solicite uma demonstração.

4. Contrate

O Hirebeat é um software de recrutamento que oferece um recurso poderoso de busca de talentos para startups e pequenas empresas.

Ele fornece acesso a vários sites e compartilha filtros avançados para encontrar e recrutar rapidamente os candidatos ideais. Você nem precisa fazer upload de anúncios em cada site. A Hirebeat transmite a mensagem em seu nome.

Outras funcionalidades notáveis ​​incluem um portal de empregos como ponto de contato, análises para acompanhar o progresso e colaboração em equipe.

A melhor coisa sobre o Hirebeat é sua automação. Você pode definir o processo de triagem no piloto automático e fazer entrevistas pré-gravadas. A plataforma também oferece perguntas pré-criadas para ajudá-lo a otimizar seu roteiro.

Principais recursos

• Anuncios de emprego.
• Retomar a triagem.
• Automação.
• Ferramentas de entrevista.
• Analytics.
• Página de carreira.
• Colaboração em equipe.
• Integrações.

Preço

A Hirebeat cobra de US$ 99 a US$ 399 por mês por seu software.

5.  Turing

A Turning fornece exclusivamente serviços de desenvolvimento web.

Ele emprega tecnologia inteligente para obter automaticamente os desenvolvedores mais adequados e conecta você a candidatos pré-selecionados para negociar preços e horários de trabalho.

Você pode preencher quinze cargos técnicos diferentes usando esta plataforma, escolher entre 100 habilidades técnicas e contratar pessoas do exterior. Ele também permite que você faça um teste sem riscos para tomar uma decisão informada.

Outra coisa que você vai gostar é a opção de equipe. Você pode contratar especialistas da Turing para montar uma equipe de desenvolvedores para você.

Se você é uma startup sediada nos EUA à procura de profissionais independentes para cargos em tempo integral, mas com contrato, vá para Turing.

Principais recursos

• Uma plataforma digital para encontrar desenvolvedores em tempo integral.
• Contratação rápida.
• Processo de triagem de candidatos.
• Mais de 100 habilidades.
• Alcance global.
• Período de teste sem risco.
• Recursos escaláveis.

Preço

Você pode se inscrever no Turing gratuitamente. Ele leva cobranças premium após o período de avaliação.

6.  Escala de tripulação

Crewscale também é um excelente site para contratação de desenvolvedores. Atrai milhares de profissionais de mais de 110 países, proficientes em trinta habilidades técnicas diferentes.

A plataforma possui um processo de verificação extremamente completo e transparente para combiná-lo com o candidato mais relevante. Os candidatos passam por avaliação de habilidades, testes de avaliação e entrevistas em vídeo antes de serem enviados para você. Do seu lado, você só precisa fornecer seus pré-requisitos. O gerente da Crewscale entregará os perfis pré-selecionados.

Além disso, você terá a opção de fazer perguntas ou entrevistar as pessoas selecionadas, se necessário. Você também pode fazer um teste de duas semanas para ter certeza antes de assinar um contrato de longo prazo.

Todo o processo é pensado para agilizar o recrutamento.

Principais recursos

• Amigo do usuário.
• Uma grande comunidade de desenvolvedores.
• Mais de 30 serviços remotos.
• Exame intensivo.
• Teste sem risco.
• Contratos flexíveis.
• Gerente de contas dedicado.

Preço

Taxas de escala de tripulação por hora. A faixa de preço médio é entre US $ 15 e US $ 60.

7.  controle remoto

A Remoteok ajuda as startups a encontrar funcionários remotos para vagas versáteis. A plataforma tem um quadro de empregos fácil de usar e atrai milhões de profissionais qualificados mensalmente.

A maioria das categorias aqui se enquadra no setor de tecnologia, mas você também pode publicar um anúncio para empregos não técnicos e administrativos. Além disso, você pode personalizar a faixa salarial e escolher um local para restringir seu mercado-alvo.

O que torna o Remoteok único é o benefício de filtrar e personalizar.

Você pode personalizar seu trabalho como achar melhor e adicionar vários benefícios, como seguro e associações gratuitas, para tornar seu cargo atraente para candidatos a emprego que procuram oportunidades em tempo integral.

Principais recursos

• Profissionais técnicos e não técnicos.
• Ofertas a tempo inteiro e parcial.
• Rede global.
• Quadro de empregos.
• Costumização.
• Salário e benefícios.
• Ferramentas de promoção

Preço

O preço inicial do Remoteok é de US$ 549. Você também pode comprar complementos para promoção.

8.  Toptal

Toptal é ideal para cargos superiores e técnicos. Por meio dessa plataforma, você pode contratar desenvolvedores web, profissionais de finanças, gerentes de projeto e designers.

Ele tem um extenso procedimento de triagem que geralmente filtra conjuntos de habilidades medíocres para obter melhores resultados. Com seu rico conjunto de recursos e recursos flexíveis, você pode recrutar pessoas de mais de 100 países e oferecer um horário de trabalho adequado tanto para você quanto para os vendedores.

Também permite um período inicial de teste gratuito.

Durante esse período, se você não estiver satisfeito com os serviços ou não encontrar a pessoa certa para o trabalho, poderá recuperar seu depósito e cancelar a conta.

Principais recursos

• Site para cargos de nível médio.
• Processo de triagem superior.
• Cobrir trabalhos técnicos e corporativos.
• Acesso global.
• Pagamentos suaves.
• Período de teste sem risco.
• Suporte ao cliente.

Preço

A Toptal pede um depósito inicial de aproximadamente US$ 500 e depois recebe uma parte do valor do show como comissão.

9.  Talento Angelista

O Angelist foi desenvolvido especificamente para startups de tecnologia. A plataforma não apenas conecta você a potenciais investidores, mas também oferece um quadro de empregos para recrutar equipes internas.

Você pode acessar uma rede de mais de oito milhões de novos e experientes profissionais norte-americanos e estrangeiros que estão buscando ativamente empregos em organizações emergentes como a sua.

A maioria dos perfis de candidatos apresenta informações detalhadas, incluindo expectativas salariais e fusos horários, para ajudá-lo a filtrar entradas irrelevantes. Além disso, você pode integrar seu ATS para selecionar candidatos e gerenciar o ciclo de contratação.

Aqui, você pode postar vagas gratuitamente, promover seus anúncios e publicar um perfil comercial para oferecer informações sobre a empresa.

Principais recursos

• Um grande conjunto de recursos.
• Perfis de candidatos.
• Publicação de emprego e promoção.
• Modelos de pitch de vendas.
• software ATS.
• Integrações.

Preço

Os preços do Angelist começam em US$ 249. Abrange sourcing, ATS, perfis de empresas e serviços internos de verificação.

10. Contratado

A Hired é uma das principais plataformas de recrutamento para cargos de vendas e tecnologia em tempo integral. Conta com profissionais qualificados e qualificados nas áreas de engenharia, desenvolvimento, projeto e operação.

A maioria dos perfis de candidatos aqui mostra o salário e as expectativas de trabalho antecipadamente para facilitar a triagem. Mas você também pode usar vários recursos para adicionar mais transparência ao processo de fornecimento. Por exemplo, você pode colocar um filtro na lista de candidatos que fizeram o teste de avaliação.

Além disso, a plataforma fornece um filtro de redução de viés que oculta automaticamente o plano de fundo para ajudá-lo a avaliar os candidatos de maneira objetiva.

Principais recursos

• O mercado de trabalho para tecnologia e vendas.
• Grande taxa de resposta.
• Busca Avançada.
• Testes de avaliação.
• Reduza o filtro Bias.
• Expectativas salariais iniciais e preferências de trabalho.
• Integrações.

Preço

As taxas contratadas são tarifas flexíveis e fixas, dependendo do plano que você escolher. Entre em contato com as vendas para obter as cotações.

11. FlexJobs

O FlexJobs é um dos locais de trabalho mais antigos para recrutamento remoto de talentos.

Ele permite que você publique quantos anúncios quiser, tenha acesso ilimitado aos perfis e integre o ATS para listar facilmente currículos.

Você pode usar filtros avançados para restringir os resultados da pesquisa, oferecer horários de trabalho flexíveis para atrair os melhores talentos e comprar complementos para aumentar a visibilidade da sua empresa. Ele também compartilha guias sobre a cultura WFH para ajudá-lo a implementar com sucesso um espaço de trabalho remoto.

Uma coisa que particularmente funciona a seu favor é sua associação paga.

A plataforma cobra taxas de assinatura de compradores e vendedores, o que elimina a maioria dos perfis irrelevantes de ambos os lados.

Principais recursos

• Quadro de empregos.
• Perfis verificados.
• Publicação e triagem ilimitadas.
• Página do empregador.
• Integração ATS.
• Complementos de marca.
• Artigos de especialistas.
• Suporte ao cliente.

Preço

As assinaturas mensais do FlexJobs começam em US$ 399.

12.  Penji

Penji é um provedor de serviços de design gráfico.

Abriga uma equipe de especialistas, bem versados ​​em mais de 120 tipos de habilidades, incluindo logotipos, ilustrações, capa de livros, conteúdo publicitário e muito mais.

Você pode enviar projetos ilimitados sem pagar taxas extras, solicitar várias revisões e dedicar algumas de suas tarefas à sua equipe.

O pacote também vem com um painel que dá acesso aos seus projetos, designers e todos os recursos em um único painel.

Outra coisa. O gerente da Penji normalmente designa um designer de sua equipe para trabalhar com você. Mas se você não estiver satisfeito com os serviços deles, poderá solicitar outro a qualquer momento. É um dos pontos mais vendidos de Penji.

Principais recursos

• Uma gama diversificada de serviços.
• Sem limite de solicitações de design.
• Revisões ilimitadas.
• Tempo de resposta rápido.
• Alterne designers conforme sua conveniência.
• Painel para gerenciar pastas.

Preço

Penji cobra assinaturas mensais fixas. O plano básico custa $ 499.

Palavra Final

As plataformas de contratação oferecem soluções econômicas de contratação de talentos.

Eles permitem fácil acesso a uma gama diversificada de profissionais e automatizam processos demorados para facilitar seu trabalho.

Dê-lhes uma tentativa para ver se alguém pode trabalhar para você.