12 Melhor Software de Triagem de Currículo para Identificar os Principais Talentos

As ferramentas de triagem de currículos tornaram-se bastante comuns no setor de RH por sua alta eficiência e uso produtivo.

Quase 98% da Fortune 500 as empresas confiam neles para acelerar seu processo de contratação. E agora, as pequenas empresas também estão adotando gradualmente esses aplicativos para otimizar seu recrutamento.

Se você ainda não usou um para o seu negócio, reuni os 13 melhores softwares de triagem de currículos disponíveis no mercado.

A lista consiste em uma mistura de aplicativos de geração antiga e nova para atender aos requisitos de pequenas e grandes empresas.

Deixe-me dar-lhe uma breve visão geral do que é uma triagem de currículo primeiro.

O que é o software de triagem de currículo e por que você deve usar um?

O recrutamento é um trabalho extremamente demorado.

Em média, você recebe mais de 250 currículos para uma vaga de emprego, dos quais cerca de 88% raramente se qualificam.

Imagine passar manualmente por centenas de arquivos apenas para perceber que perdeu horas com candidatos irrelevantes.

O software de triagem de currículo ajuda recrutadores selecionar currículos e identificar candidatos com probabilidade de serem contratados. Economiza tempo e melhora a eficiência.

É um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) que reduz significativamente seu tempo extraindo automaticamente candidatos pertinentes para você.

Ele encontra, identifica e coleta currículos para você com base em seus requisitos e destaca aqueles que atendem aos seus critérios. Usando esses aplicativos, você pode filtrar currículos ruins antes de enviá-los aos empregadores.

A maioria deles oferece um ciclo completo de aquisição de talentos para ajudar não apenas a economizar a carga de trabalho, mas também a otimizar seu fluxo de trabalho com eficiência.

Os recrutadores que usam regularmente essas ferramentas economizam 75% do trabalho manual!

É isso que os torna atraentes para pequenas e grandes organizações.

Confira a lista que compartilhei abaixo para encontrar o melhor software de triagem de currículos para o seu negócio.

1. Recrutamento Zoho

O Zoho Recruit é um subproduto do Zoho CRM e oferece doze recursos para otimizar o processo de contratação.

Seu módulo de sourcing oferece acesso a 300 quadros de empregos para atrair leads e aumentar seu alcance.

Além disso, você também pode importar diretamente os melhores candidatos correspondentes para acelerar o processo de contratação.

Se você verificar seu recurso de triagem, ele aplica questionários e testes online para identificar o potencial funcionário em estágio inicial. Mas você também receberá um relatório detalhado sobre cada candidato para restringir ainda mais sua lista.

No geral, o Zoho Recruit é uma boa opção para quem prefere uma IU limpa e recursos flexíveis. Ele fornece uma interface minimalista para ajudá-lo a navegar facilmente pelo painel e oferece planos de seu ciclo de recrutamento para adaptá-lo aos SOPs da sua organização.

Aqui estão seus principais recursos.

Principais características

• Fornecimento antecipado.
• Automação do fluxo de trabalho de recrutamento.
• Permitir importação de dados de outro ATS.
• Painel personalizado.
• Integrações Gmail e Outlook Mail.

Preço

A Zoho cobra entre US$ 30 e US$ 60 por mês por recrutador.

2. Sábio RH

O pacote Sage HR abrange uma gama diversificada de funções para ajudá-lo a gerenciar seu recrutamento e gerenciamento de funcionários a partir de uma plataforma.

Com ele, você pode otimizar não apenas seu processo de contratação, mas também tornar sua operação principal de RH mais eficiente.

Ele oferece acesso a um portal de empregos e um site de carreiras para extrair e selecionar currículos relevantes para as vagas atuais. Sua automação e integrações avançadas permitem que você defina automaticamente o ciclo de contratação e agilize seu fluxo de trabalho.

Você também terá opções de engajamento para manter uma comunicação constante com os candidatos para agendamento, entrevistas e integração. Como o Sage suporta a versão móvel, você pode levar suas interações para seu smartphone para melhorar a produtividade.

Deixe-me compartilhar seus recursos de triagem de currículo para que você saiba o que ele oferece.

Principais características

• Triagem do candidato.
• Painel de rastreamento.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Canal de comunicação.
• Onboarding
• Site de Carreira.

Preço

O Recrutamento Sage começa em $ 200 por mês.

3. Força Popular

PeopleForce é uma plataforma de automação de RH. Ela vende diversos produtos de RH, incluindo uma ferramenta de recrutamento chamada PeopleRecruit para gerenciamento do ciclo de contratação.

O software possui recursos de análise de currículo e um sistema de rastreamento de candidatos para filtrar aplicativos irrelevantes. Você pode integrar o aplicativo aos sites de empregos para publicar anúncios de emprego e reduzir o processo de triagem com sua extensão do Chrome.

Através do quadro Kanban, você pode monitorar facilmente os candidatos e otimizar seus processos.

O agendamento de entrevistas e o gerenciamento de ofertas fazem parte do pacote, e você também receberá análises para medir seu ciclo de contratação.

No geral, se você precisa de uma ferramenta para centralizar seus fluxos de trabalho, o PeopleForce é ideal para você.

Aqui estão seus recursos básicos.

Principais características

• Anúncio de emprego.
• Retomar a análise.
• Sistema de rastreamento de candidatos.
• Gestão de candidatos.
• Comunicação.
• Integrações.
• Analytics.

Preço

PeopleForce cobra US$ 75 por seu módulo principal de RH e US$ 150 por sua ferramenta de recrutamento. Você pode fazer um teste gratuito de 14 dias para explorá-lo.

4. Caixa do Recrutador

RecruiterBox, agora o Trakstar Hire é um software de triagem de currículos baseado em nuvem que automaticamente pesquisa, seleciona e seleciona candidatos para você.

Ele tira uma parte importante da sua carga de trabalho, classificando e criando perfis de candidatos individuais e compartilhando-os em um formato apresentável.

Você pode adicionar palavras-chave de destino para aumentar a triagem, conectar-se à sua conta do Gmail para enviar currículos diretamente ao seu ATS e definir o correio de resposta automática para facilitar o fluxo de comunicação.

Além disso, permite que você personalize as etapas de recrutamento para corresponder aos seus procedimentos departamentais.

Com RecruitorBox, você pode gerenciar sua contratação a partir de um portal centralizado com relativa facilidade.

Aqui estão seus principais recursos

Principais características

• Conjunto de recursos.
• Perfil do candidato.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Questionário de triagem.
• Retome o gerenciamento.
• Colaboração em equipe.

Preço

RecruitorBox oferece três planos para pequenas, médias e grandes empresas. Os preços não estão listados no site, então talvez seja necessário entrar em contato com a equipe de vendas para obter as cotações.

5. Recrutadores inteligentes

O SmartRecruitors é popular por seus produtos intuitivos, fornecendo um conjunto completo de triagem de currículos contendo rastreamento clássico de candidatos, CRM e assistência de IA.

Ele ajuda você a encontrar o candidato ideal examinando automaticamente o banco de dados interno de candidatos, suas listas de referência e sites externos e encaminhando a melhor correspondência para o próximo estágio. Também oferece personalização páginas de destino e um recurso de oferta digital para acelerar a integração.

Com o SmartRecruitors, você pode obter um sistema de rastreamento transparente para acompanhar o status atual, gerar relatórios digeríveis sobre os candidatos e automatizar mensagens para otimizar a comunicação.

O que torna o SmartRecruiters particularmente atraente é a diversidade de assistência inteligente. Como identificar qual portal de empregos traz o talento de qualidade ou integrar verificadores de terceiros para a verificação de antecedentes.

Deixe-me compartilhar suas principais características.

Principais características

• Fornecimento de talentos inteligentes.
• Site de carreira.
• Acompanhamento de candidatos
• CRM.
• Relatórios poderosos.
• Aplicativo para celular.

Preço

O SmartRecruitors oferece preços personalizados, mas você pode usar seu plano gratuito SmartStart para explorar os principais recursos.

6. ContratarBeat

HireBeat é um software de recrutamento para startups e pequenas empresas.

Você pode usá-lo para publicar anúncios de emprego em sites de recrutamento populares, criar uma página de carreira de marca e rastrear candidatos.

Ele oferece vários métodos de triagem para ajudá-lo a avaliar seus perfis de candidatos com mais eficiência e precisão. Por exemplo, você pode adicionar um questionário na triagem inicial para pré-selecionar candidatos e fazer entrevistas em vídeo unidirecionais para restringir ainda mais a lista.

Hirebeat também tem alguns recursos analíticos e Colaboração em equipe recursos. Você pode monitorar seu pipeline de recrutamento no painel e adicionar sua equipe para compartilhar feedback sobre os candidatos pré-selecionados. Os membros individuais podem mostrar sua aprovação com os botões de classificação de polegar para cima e para baixo.

Aqui estão os principais recursos do HireBeat.

Principais características

• Publicidade de empregos e site de carreiras.
• Retome a análise e avaliação.
• Triagem de vídeo.
• Colaboração em equipe.
• Analytics.
• Excelente suporte ao cliente.

Preço

ofertas HireBeat planos flexíveis. Você pode pagar $ 99 por trabalho ou comprar suas assinaturas mensais por $ 169 a $ 399.

7. CVViZ

O CVViZ também é um software inteligente baseado em nuvem que automatiza seu processo de aquisição de talentos e simplifica o gerenciamento de currículos.

Dá-lhe acesso a 2000 sites gratuitos e pagos para obter os seus candidatos e digitalizar rapidamente as candidaturas. Além disso, ele fornece um sistema de rastreamento com inteligência artificial para ajudá-lo a otimizar seu fluxo de trabalho.

A única coisa que destaca o CVViZ é seu recurso de integração.

Você pode comprar seu produto de triagem de currículo como autônomo por US $ 25 por trabalho sem comprar todo o HRM e sincronizá-lo com seu sistema atual.

É uma opção atraente para organizações que estão satisfeitas com seus HRMs atuais, mas desejam adicionar uma camada de filtragem a eles.

Deixe-me resumir os principais recursos do CVViZ.

Principais características

• Fornecimento de candidatos poderosos.
• Triagem inteligente.
• Sistema de rastreamento automático.
• Integração com outros software de recrutamento.
• Engajamento potencial e atual dos funcionários.
• Produto de indicação de funcionários.

Preço

A CVViZ oferece quatro planos na faixa de US$ 60 a US$ 300 para acomodar organizações de diferentes tamanhos.

8. Alavanca

Lever, como SmartRecruiters, é um conjunto de aquisição de talentos e fornece triagem de currículos robusta, um gerente de relacionamento com candidatos e análises avançadas.

Seu painel apresenta um banco de dados de currículos contendo dados de leads e candidatos categorizados para identificar, selecionar e converter os principais talentos com facilidade. Você também recebe campanhas de engajamento para nutrir os leads certos e atraí-los para sua empresa.

O recurso de criação é particularmente útil e é útil ao procurar cargos seniores.

Além disso, a Lever estende complementos para obter mais automação, análises abrangentes e informações detalhadas sobre a diversidade do seu local de trabalho.

No geral, o Lever oferece funções avançadas, mas uma interface amigável para ajudar pessoas não técnicas a operá-lo confortavelmente.

Deixe-me compartilhar suas principais características, aqui.

Principais características

• Interface simples.
• ATS robusto.
• Candidato a gerente de relacionamento
• Análise DEI.
• Sistema de relatórios e feedback.
• Campanhas de engajamento automático.
• Add-ons

Preço

Alavanca fornece preços personalizados.

9. Conto Por Oracle

A Taleo é preferida principalmente por organizações de médio e grande porte por sua aquisição de talentos e gestão de RH.

É um aplicativo autônomo baseado em nuvem oferecido pela Oracle que vai muito além do rastreamento de candidatos e ajuda você não apenas a explorar e contratar talentos de qualidade, mas também a identificar líderes em potencial.

Você obterá todas as funções necessárias normalmente esperadas de um software de triagem de currículos, incluindo classificação automática de currículos, rastreamento de candidatos, integração e gerenciamento de comunicação.

Além do ATS, o Taleo fornece sua visão sobre quem está tendo um bom desempenho e pode precisar de uma atualização de posição.

Seu recurso de triagem é altamente flexível, abrangendo perguntas e palavras-chave para garantir que você não perca os melhores talentos em detalhes técnicos.

No geral, o Taleo é uma boa escolha e vem nas versões PME e empresarial.

Aqui estão seus principais recursos.

Principais características

• Painel personalizável.
• Opções de triagem robustas.
• CRM.
• Análise avançada.
• Chatbot AI
• Integrações.
• Compatível com dispositivos móveis

Preço

A Taleo cobra de você com base no tamanho da sua empresa. Entre em contato com as vendas para saber mais sobre isso.

10. iCIMS

A iCIMS é uma empresa de gestão de talentos que oferece dois serviços distintos para ajudá-lo a gerenciar seu departamento de recrutamento.

Um deles é um conjunto de triagem de currículos que fornece ferramentas para atrair, contratar e nutrir funcionários em potencial.

Ele tem uma função de inteligência artificial para selecionar os candidatos que atendem aos seus requisitos e repassá-los para análise. Você também pode verificar manualmente cada candidato para fazer sua própria avaliação e marcar recursos valiosos para futuras vagas de emprego.

Seu CRM é fácil de usar e oferece IU simples para rastrear confortavelmente os candidatos, realizar entrevistas on-line e otimizar as comunicações departamentais.

Além do básico, você também recebe muitas outras funções úteis para melhorar seu ciclo de recrutamento. Como uma ferramenta de gerenciamento de ofertas para concluir a contratação remotamente e um portal de integração para dar uma orientação virtual ao novo recurso.

Aqui estão os principais recursos do iCIMIS.

Principais características

• Triagem de IA.
• CRM.
• site de carreira robusto
• chatbot de IA.
• Banco de talentos.
• Integrações de terceiros.
• Recrutamento de texto.

Preço

O iCIMIS cobra preços personalizados. Entre em contato com as vendas para saber mais.

11. Vervoe

O Vervoe é o que eu chamaria de uma ferramenta pura de triagem de currículos.

Ele fornece um construtor de testes de avaliação e um assistente de IA para gerar testes online e scorecards para cada pessoa. O construtor compartilha cerca de 300 modelos prontos, perguntas e ações de embaralhamento automático para ajudá-lo a criar testes personalizados.

Com esse recurso, você pode criar uma triagem imparcial para quase qualquer vaga de emprego sem redigir manualmente cada cartão de notas do zero.

Além disso, o Vervoe também estende a função de avaliação para permitir que você compare dois candidatos que se candidatam ao mesmo cargo.

Se você está procurando uma ferramenta focada em fornecer análises inteligentes de candidatos, o Vervoe seria uma excelente escolha.

Aqui estão seus principais recursos.

Principais características

• Construtor de teste de avaliação inteligente.
• Biblioteca de conteúdo.
• Classificação de IA.
• Integração com HRM de terceiros.
• Compartilhamento de equipe.
• Relatórios.

Preço

O plano básico da Vervoe começa em US$ 109 por mês.

12. Equipe Fresca

O Freshteam oferece a você um poderoso sistema de rastreamento de candidatos que vem com recursos de sourcing, triagem, integração e hub de gerenciamento de funcionários.

Você obterá modelos para criar requisições, obter acesso a vários quadros de empregos para aumentar o alcance e terá um painel abrangente para verificar o progresso da contratação.

Ele tem uma triagem de currículo robusta que seleciona automaticamente os candidatos com base nas condições que você define e permite agendar entrevistas com um único clique.

Além disso, o Freshteam fornece um portal de integração e de funcionários, um kit de boas-vindas completo e gerenciamento interno de RH para nutrir seus recursos.

É uma nova geração de software de triagem de currículo e vale o dinheiro.

Aqui estão suas principais características.

Principais características

• Etapas de recrutamento personalizáveis.
• Arraste e solte o painel de rastreamento.
• Anúncios de emprego e modelos de e-mail.
• Recurso de triagem de piloto automático.
• Placar de entrevista para agilizar a comunicação.
• Kit de boas-vindas de integração.
• Gestão de funcionários.
• Integração com Outlook e Calendário.
• Mais de meia dúzia de tipos de relatórios.

Preço

O plano inicial do Freshteam é gratuito, mas tem um limite no número de funcionários que você pode adicionar. Para desbloqueá-lo, você pode escolher qualquer um dos três planos pagos que custam de US $ 2 a US $ 5 por usuário, mais taxas de plataforma.

Conclusão

Se você está procurando maneiras de melhorar sua busca por emprego, considere usar um software de triagem de currículos.

Há uma razão pela qual a participação de mercado da ATS está subindo anualmente e 35% das pequenas empresas já automatizaram seus sistemas de RH. 

Essas ferramentas, a cada ano, estão se tornando uma necessidade para as empresas.

Eles não apenas facilitam seu trabalho, mas economizam um mínimo de $ 10 em custo e esforço. Se você gerencia mais de dez funcionários, você se beneficia ainda mais.