Los 12 mejores software y plataformas de reclutamiento para contratar de manera eficiente

Las plataformas de reclutamiento están diseñadas para facilitar su proceso de contratación.

Son programas de software de automatización que le brindan herramientas para reducir su carga de trabajo administrativo para que pueda mejorar su abastecimiento y encontrar al candidato adecuado más rápido. 

Con estas plataformas, puede optimizar su estrategia de adquisición de talento y aumentar significativamente su tasa de retención.

En este artículo, he cubierto los 12 mejores productos de software SaaS que le ofrecen las soluciones anteriores. Son lo suficientemente fáciles de usar, escalables y versátiles para cumplir con todos sus requisitos de contratación.

Repasémoslos uno por uno para explorar sus características.

1. Recluta ZOHO

ZOHO Recruit tiene soluciones de contratación escalables para empresas y agencias.

Las empresas pueden buscar candidatos de más de 75 canales, diseñar sitios profesionales personalizados como puntos de contacto y crear canales de contratación para centralizar su proceso de contratación. Utilizando herramientas integradas de selección y entrevistas, pueden simplificar sus procesos y supervisar todo en línea.

Los flujos de trabajo de automatización para contratación e incorporación también están disponibles como plantillas para facilitar su trabajo.

Para las agencias, ZOHO ofrece portales de clientes como complementos. A través de portales en línea, las agencias pueden permitir a sus clientes crear puestos de trabajo, revisar candidatos seleccionados y ofrecer comentarios para acelerar la contratación.

Características principales

• Anuncio y publicación de empleo.
• Sistema de seguimiento de candidatos.
• Recomendación de empleados.
• Tubería de contratación.
• Herramientas de video entrevista.
• Portal de clientes para agencias.
• Flujos de trabajo de automatización y aprobación.
• Incorporación.
• Informes.
• Integraciones.

Precio

ZOHO Recruit cobra entre 30 y 50 dólares por su paquete corporativo y entre 30 y 90 dólares por su paquete de agencia. Puede registrarse de forma gratuita y explorar el software durante 15 días antes de comprar las suscripciones.

2. manatal

Manatal es una popular plataforma de reclutamiento para buscar, administrar e incorporar nuevos empleados.

Le permite crear una página de carrera de marca, configurar una canalización de recursos humanos personalizada y administrar consultas desde su teléfono inteligente.

Además, utiliza el aprendizaje automático para analizar una gran cantidad de recursos y compilar automáticamente los perfiles de candidatos que mejor se ajusten a sus necesidades.

Hablando de perfiles de candidatos, Manatal también tiene una función de enriquecimiento que recopila información de 20 plataformas sociales diferentes sobre sus clientes potenciales. Es una función que le permite ahorrar tiempo y le brinda fácil acceso a los datos de su cliente potencial y le ayuda a realizar una evaluación precisa de sus habilidades.

En general, es un software decente para el reclutamiento.

Características principales

• Sistema de seguimiento de candidatos.
• CRM.
• Perfilado de candidatos.
• Colaboración en equipo.
• Recomendaciones inteligentes.
• Canales de comunicación.
• Informes.
• Etiquetado blanco.
• Privacidad de los datos:
• Integraciones.

Precio

Manatal cobra $15 por mes por su plan básico.

3. ostra

Oyster es una plataforma de reclutamiento global que te permite encontrar candidatos en más de 180 países.

Tiene un equipo interno que se ocupa de los asuntos de cumplimiento de su contrato y se asegura de que los salarios y beneficios de salud de sus empleados cumplan con las leyes locales.

También puede usarlo para involucrar a contratistas de otros estados y convertirlos en empleados de tiempo completo a través de una plataforma digital.

Otra función central de Oyster es la gestión de nóminas. Con él, puede desembolsar salarios a granel, pagar a sus contratistas en monedas locales y reembolsar los gastos incurridos en su nombre.

Características principales

• plataforma SaaS.
• Expertos internos.
• Gestión de nóminas.
• Beneficios de la salud.
• Cumplimiento local.
• guías de recursos humanos.
• Opción multidivisa.
• Seguridad de datos.

Precio

El plan de contratista de Oyster es gratuito y el plan de administración de empleados comienza en $ 399 por mes. También puede solicitar presupuestos personalizados para proyectos de gran envergadura.

4. Greenhouse

Si buscas un software exclusivo para el seguimiento de candidatos , elige Greenhouse.

La plataforma le brinda herramientas para atraer a los mejores talentos de múltiples canales, crear perfiles de candidatos para evaluar con precisión sus habilidades y brindar una experiencia de incorporación fluida.

Con sus funciones de selección, puede acceder fácilmente a miles de bolsas de trabajo y filtrar automáticamente los currículos para extraer rápidamente a las personas relevantes para el trabajo.

También le permite mostrar los perfiles de los candidatos durante las entrevistas virtuales para comparar notas y comprender mejor sus fortalezas y debilidades.

Lo que hace de Greenhouse una excelente opción es su transparencia y características DEI.

El perfil inteligente y la información medible aseguran que su proceso de contratación sea justo y no tenga sesgos por parte de los gerentes.

Características principales

• Gestión de currículum.
• Cribado avanzado de candidatos.
• Plantillas de trabajo.
• Página de carrera.
• Colaboración en equipo.
• Informes.
• Kit de entrevista.
• DEI.
• Aplicación movil.

Precio

Greenhouse ofrece cotizaciones personalizadas a pedido.

5. Talento sinfónico (Formalmente Smashfly)

Symphony Talent es una plataforma de CRM y marketing de contratación para atraer e involucrar a los mejores recursos.

Ofrece un administrador de campañas inteligente que lo ayuda a aumentar su alcance al recomendar las palabras clave relevantes y el presupuesto para su anuncio. También puede diseñar una página de carrera y agregar un widget de asistente de chat para llegar a sus candidatos a escala e insertar cuestionarios de calificación para la selección inicial.

Además de las funciones de marketing, proporciona un generador de arrastrar y soltar y funciones impulsadas por IA para crear flujos de trabajo y secuencias de flujo de trabajo.

Otra cosa que te gustará de Symphony Talent es su función de evaluación. Puede usarlo para colocar filtros de aplicación previa y enviar preguntas de detección para una mejor creación de perfiles.

Características principales

• Sitio de carrera.
• Asistente de chat.
• Plataforma publicitaria.
• CRM inteligente.
• Evaluación del talento.
• Analytics.
• Recomendación de empleados.

Precio

Los precios de Symphony Talent no figuran en el sitio web. Póngase en contacto con ventas para obtener las cotizaciones.

6. Palanca

Lever proporciona soluciones personalizadas para el reclutamiento y la incorporación.

Obtendrá funciones básicas de ATS y CRM dentro de la plataforma junto con la opción de integrar complementos y aplicaciones de terceros para actualizar sus funcionalidades.

Su CRM es bastante potente y le permite almacenar toda su información en un solo lugar para ofrecer acceso rápido a los perfiles de los candidatos. También le brinda una mejor visibilidad para involucrar a empleados potenciales sin repeticiones innecesarias y volver a conectarse con sus solicitantes anteriores para otras vacantes.

Además de las funciones principales, Lever también comparte una solución empresarial para la contratación global. Incluye automatización avanzada del flujo de trabajo, la capacidad de gestionar solicitudes a escala y la opción de realizar encuestas para la recopilación de datos.

Está diseñado para organizaciones que buscan establecer un proceso de adquisición de talento bien estructurado.

Características principales

• Sistema de seguimiento de candidatos.
• CRM.
• Automatización de correo electrónico.
• Recomendaciones de IA.
• Anuncios de empleo.
• Informes y análisis
• DEI.
• Add-ons.

Precio

Lever proporciona cotizaciones personalizadas basadas en sus requisitos.

7. Megáfono

Bullhorn ayuda a las organizaciones a desarrollar un proceso de contratación optimizado que sea más eficiente e inteligente.

Con su plataforma centralizada, puede optimizar la información de su departamento para aumentar la visibilidad de la tubería y hacer que la comunicación entre los miembros del equipo sea relativamente fluida.

También recibirá un portal de talento de autoservicio que permitirá a sus candidatos acceder a los formularios de registro a través de sus teléfonos inteligentes y cargar los documentos necesarios.

Este portal tiene un doble propósito.

Mejora la experiencia de incorporación de su prospecto y le permite capturar a los mejores talentos que no llegaron a la lista pero que podrían tener las habilidades para llenar otras vacantes.

Otra característica interesante de Bullhorn es la búsqueda de ejecutivos. Está diseñado para la caza de talentos, lo que le facilita encontrar y ocupar puestos de alta dirección.

Características principales

• ATS y CRM.
• Automatización del flujo de trabajo.
• Incorporación.
• Automatización de campañas.
• Colaboración en equipo, difusión de mensajes y canales de comunicación.
• Búsqueda avanzada de candidatos.
• Integración del sistema de gestión de proveedores.
• Aplicación movil.
• Marketplace para comprar aplicaciones de terceros.

Precio

Bullhorn ofrece diferentes planes para equipos, grandes organizaciones y agencias. Póngase en contacto con ventas para obtener las cotizaciones.

8. Hireología

Hireology es una plataforma avanzada que le permite no solo obtener e incorporar nuevos empleados, sino también administrar las nóminas y los beneficios de sus empleados.

Le brinda múltiples herramientas de marketing para llegar a diferentes canales y atraer a los mejores talentos a su organización.

Con su sistema de selección intuitivo, puede extraer de manera eficiente currículos relevantes, realizar verificaciones de antecedentes y mantenerse en contacto con sus prospectos durante todo el ciclo de contratación. Sus candidatos también pueden acceder a una aplicación de autoservicio para acelerar el proceso de incorporación.

Además de su función ATS, las funciones más destacadas de Hireology son la nómina y el cumplimiento. Le ofrecen una forma eficiente de administrar los contratos, la nómina, los beneficios y los impuestos de sus empleados.

Características principales

• Sitio de carrera.
• Canales de comunicación.
• Sistema de seguimiento de candidatos.
• Colaboración en equipo.
• Incorporación.
• Biblioteca de gestión del aprendizaje.
• Recomendación de empleados.
• Gestión de nóminas.
• Analytics.
• Aplicación movil.

Precio

Los planes mensuales de Hireology se adaptan a las necesidades de varias organizaciones. Comuníquese con ventas para obtener cotizaciones personalizadas.

9. Avatura

Avature ofrece soluciones de contratación empresarial y a gran escala.

Es una plataforma SaaS fácil de usar que ayuda a las organizaciones a desarrollar un ciclo de contratación bien ordenado e implementar sin problemas sus estrategias de adquisición de talento.

Puede usarlo para producir múltiples canales de recursos humanos, realizar búsquedas masivas, realizar un seguimiento de los solicitantes y automatizar los flujos de trabajo. Proporciona plantillas predefinidas y herramientas de segmentación para acelerar la elaboración de perfiles y selección de candidatos. Incluso puedes fomentar un mercado digital para tener siempre un conjunto de recursos a tu alcance.

Avature también es mejor por su característica de retención.

Te permite diseñar un sistema de evaluación transparente para motivar a tu equipo y aumentar la productividad de tu organización.

También ofrece varias funciones de contratación avanzadas, como contratación en la tienda y en el campus para ampliar su alcance.

Características principales

• CRM.
• Sitio de carrera.
• Sistema de seguimiento de candidatos.
• Perfilado personalizado.
• Contratación minorista y campus.
• Entrevista e incorporación.
• Gestión del rendimiento.
• Mercado de talentos.
• DEI.
• Integraciones.

Precio

Avature comparte cotizaciones personalizadas a pedido.

10. Freshteam de Freshworks

Freshteam es una plataforma todo en uno para funciones de reclutamiento versátiles.

Cuenta con un potente sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que facilita la selección de currículos y comparte paneles de puntuación para ayudarte a evaluar las habilidades de tus posibles empleados.

Además, proporciona un editor de arrastrar y soltar para personalizar los formularios de los candidatos y desarrollar un proceso de incorporación sin complicaciones.

Además de la contratación y la incorporación, Freshteam también comparte una función de tiempo libre para diseñar políticas sobre vacaciones y permisos. Algunas de sus otras características únicas incluyen la creación de listas de verificación para asignar responsabilidades, la implementación de un sistema de aprobación para controlar la información y el seguimiento de las actividades del equipo para medir el desempeño.

Características principales

• Sistema de seguimiento de candidatos.
• Colaboración en equipo.
• Sitio de carrera y publicación de trabajos.
• Almacenamiento de datos de empleados.
• Aplicación de autoservicio para la incorporación.
• Ofrezca cartas y firmas electrónicas.
• Gestión del tiempo libre.
• informes de RRHH.
• Generación de organigramas.
• Remisión.

Precio

El paquete de inicio de Freshteams es completamente gratuito. Cubre las áreas básicas de contratación e incorporación.

Para acceder a funciones premium, tendría que pagar tarifas adicionales. Cobra de $2 a $5 por empleado.

11. Joya

Gem también ofrece soluciones de contratación a gran escala. Pero es más adecuado para empresas de nivel medio que necesitan herramientas compactas y relativamente menos para simplificar sus procesos.

Proporciona un potente CRM que le ayuda a crear una base de datos de candidatos para que pueda tener un grupo de talentos al que pueda acceder en cualquier momento.

El CRM viene con algunos filtros avanzados para optimizar el perfilado de candidatos. Por ejemplo, puede exportar la información de su cliente potencial desde múltiples redes sociales y grabar conversaciones para mantener un registro histórico para una revisión posterior.

Otra gran característica de Gem es su sección de informes. Le brinda una representación visual de su embudo de reclutamiento para monitorear las actividades de su equipo y compartir actualizaciones con la alta gerencia.

Otras funciones que puede hacer con Gem incluyen la ejecución de campañas de correo electrónico, la personalización de sus resultados de búsqueda y el seguimiento de las métricas de participación.

Características principales

• CRM.
• Grupo de talentos.
• Búsqueda personalizada.
• Automatización del seguimiento.
• Campañas de correo electrónico.
• Gestión de tuberías.
• Embudo visual de recursos humanos.
• Grabación de conversaciones.
• Informes.
• Integraciones.

Precio

Los precios de Gem no figuran en su sitio principal. Comuníquese con ventas para cotizaciones personalizadas.

12. Loxo

Loxo es un software de adquisición de talento impulsado por IA que ofrece una plataforma centralizada para ATS, CRM y marketing de reclutamiento.

Cuenta con una tecnología de sourcing inteligente que te da acceso a millones de perfiles para encontrar y captar el mejor talento para tu empresa.

Puede extraer cualquier información sobre sus clientes potenciales, automatizar el flujo de trabajo para conectarse con candidatos a gran escala y realizar entrevistas en línea.

Si forma parte de una agencia de empleo, puede invitar a los clientes a compartir su progreso y recibir comentarios constructivos. Se entrega un portal independiente exclusivamente para este fin.

Es un software ideal para la automatización del flujo de trabajo.

Características principales

• Abastecimiento de talentos.
• Gestión de tuberías.
• Portal de clientes.
• Herramientas de comunicación integradas.
• Automatización del flujo de trabajo.
• Integración de calendario.
• Extensión de Chrome.
• Privacidad de los datos:
• Aplicación movil.

Precio

Puede usar Loxo de forma gratuita para explorar sus funciones. Comuníquese con ventas una vez que esté listo para comprar su plan premium.

Última Palabra

La lista de plataformas de contratación que he compartido anteriormente cubre las necesidades de contratación de casi todas las empresas. 

Ya sea que forme parte de una startup, una organización establecida o una agencia, encontrará la herramienta adecuada para mejorar su proceso de contratación. 

Aconsejo tomar una demostración o explorar revisiones para hacer su propia evaluación. ¡Buena suerte!