Die 12 besten HRMS-Plattformen und -Software

HRMS-Software bietet interne HR-Abläufe und Unterstützung beim Workforce-Management.

Es hilft Ihnen, Routineaufgaben zu digitalisieren und Unternehmensdaten zu zentralisieren, um HR-Prozesse einfach und effizient zu gestalten.

Mit Automatisierung, Anpassung und Integrationen können Sie Ihre Arbeitsabläufe ganz einfach optimieren und bessere strategische Entscheidungen treffen.

Lassen Sie uns die HRMS-Softwareprodukte erkunden und ihre Funktionen und Preise überprüfen.

Was ist HRMS-Software und welche App ist die beste für Sie?

Das Human Resource Management System (HRMS) ist ein Softwareprodukt, das die alltäglichen HR-Abläufe für Sie automatisiert und Personalmanagement-Tools bereitstellt.

Durch die Implementierung von HRMS in Ihrem Unternehmen können Sie die Qualität Ihrer HR-Prozesse verbessern und verwertbare Daten über die Arbeitsaktivitäten Ihrer Mitarbeiter erhalten, um diese besser zu verwalten.

Die wichtigsten Funktionen der HRMS-Software sind:

• Personalverwaltung und Automatisierung.
• Kernfunktionen wie Onboarding und Anwesenheit.
• Leistungsüberprüfungssystem.
• Ausbildung und Entwicklung.
• Analyse und Berichterstellung.

HRMS-Plattformen bieten auch mehrere andere Funktionen, wie z. B. Personalbeschaffung und Hintergrundüberprüfung, aber die oben genannten Module bilden in der Regel ihre Kernfunktionen.

Nachfolgend habe ich eine Liste der 12 besten HRMS-Softwareprodukte geteilt. Vergleichen Sie deren Funktionen und Preise, um Ihre Kaufentscheidung zu treffen.

1. ZOHO HRMS

Mit ZOHO HRMS können Sie Ihre HR-Funktionen von einem Ort aus verwalten.

Sie können damit mehrere zentrale HR-Abläufe digitalisieren, darunter Anwesenheit, Urlaub, Leistungsbeurteilungen und Fähigkeitsüberprüfungen.

Die Software ist einfach zu bedienen und ermöglicht die Integration mit Anwendungen von Drittanbietern. Mit dem zentralen System können Sie Ihre Mitarbeiterdatenbank ganz einfach online verwalten und Ihre Arbeitsabläufe optimieren.

Es gibt auch zahlreiche Optionen zur Administratorsteuerung. Sie können ein Genehmigungssystem einrichten, Ihre Arbeitsabläufe anpassen und Prozesse automatisieren.

Wenn Sie Lernen und Entwicklung umsetzen möchten, können Sie über ZOHO Kurse erstellen und virtuelle Schulungen durchführen. Diese Funktion ist im Enterprise-Paket verfügbar.

Hauptfunktionen

• Zeitplan-, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement.
• Leistungs- und Zielverfolgung.
• Beurteilungen und Feedback.
• 360°-Feedback.
• Lernen und entwickeln.
• Engagement der Mitarbeiter.
• Anpassung und Automatisierung.
• Berichterstattung
• Mehrsprachig.
• Integration.

Preis

Die ZOHO-Preise pro Benutzer beginnen bei 2 $.

Sie können eine 30-tägige kostenlose Testversion nehmen.

2. OysterHR

Oyster ist eine globale HR-Plattform. Es bietet Zugriff auf internationale Rekrutierungs- und Zahlungstools, sodass Sie ausländische Mitarbeiter legal einstellen und verwalten können.

Zu den Kernleistungen von Oyster gehören Employer of Record (EOR) , länderübergreifende Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen. Sie erhalten eine Cloud-Plattform für das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Abwicklung des Tagesgeschäfts und die Speicherung von Mitarbeiterdokumenten.

Durch die integrierten Compliance- und Genehmigungsworkflows von Oyster können Sie die Komplexität reduzieren und Zahlungen problemlos überwachen.

Insgesamt ist Oyster eine ideale Lösung für Unternehmen, die typischerweise mit Freiberuflern oder Remote-Teams zusammenarbeiten. Die Plattform ist in über 180 Ländern vertreten und unterstützt die Umrechnung mehrerer Währungen für internationale Transaktionen.

Hauptfunktionen

• Internationale Rekrutierung.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Einstellung von Auftragnehmern.
• Compliance-Management.
• Generierung einer rechtlichen Vereinbarung.
• Leistungsverwaltung.
• Spesen- und Urlaubsmanagement.
• Integrationen.
• Reports.

Preis

Oyster berechnet 29 US-Dollar für Auftragnehmer und 599 US-Dollar für Festangestellte.

Sie können nach individuellen Paketen fragen.

3. Sage HRMS

Sage HRMS ist ein On-Premise-HR-System für mittelständische Unternehmen. Sie können damit Personalverwaltungsarbeiten erledigen und den Mitarbeiterzyklus verwalten.

Die Software umfasst Talentmanagement, Zeiterfassung, Personalverwaltung und Compliance. Sie erhalten ein Self-Service-Portal zur Bearbeitung von Formularen und Anfragen sowie einen Dokumentenmanager zur Dateispeicherung.

Mit den Tracking-Tools von Sage können Sie Ihre Mitarbeiter hinsichtlich Schulungsmöglichkeiten im Auge behalten und Top-Performer auf Beförderungen und Vorteile überwachen.

Es gibt auch mehrere Optionen zur Workflow-Automatisierung. Sie können beispielsweise Arbeitsdaten automatisch erfassen und Mitarbeiterinformationen aktualisieren.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Talent Management.
• Dokumentenspeicher.
• Zeit und Anwesenheit.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern.
• Leistungsverwaltung.
• Compliance-Management.
• Automatisierung und Anpassung.
• Analyse und Berichterstellung.
• Self-Service-Portal.

Preis

Preise für Sage-Aktien auf Anfrage. Kontaktieren Sie den Vertrieb, um mehr zu erfahren.

4. NetChex

NetChex ist eine HR- und Gehaltsabrechnungssoftware . Sie unterstützt Sie bei der effizienten Mitarbeiterverwaltung und vereinfacht die Arbeitsabläufe bei Gehaltsabrechnung und Steuern.

Im Abonnementpaket sind mehrere interessante Funktionen enthalten. Sie können Ihren Rekrutierungsprozess automatisieren, Arbeitszeiten und Anwesenheiten erfassen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter überwachen und Schulungen durchführen.

Mit dem NetChex-Analysetool können Sie anpassbare Berichte erstellen und spezifische Daten abrufen, um interne Entscheidungen zu treffen.

Sie erhalten separate Pakete für Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Personalbeschaffung, sodass Sie nicht jedes Tool kaufen müssen. Darüber hinaus stehen Managern Self-Service-Portale zur Verfügung, mit denen sie Aufgaben über ihr Smartphone erledigen können.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern.
• Leistungsverwaltung.
• Mitarbeiterüberprüfung.
• Compliance-Management.
• Self-Service-Portal für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Automatisierung und Anpassung.
• Ausbildung und Entwicklung.
• Leistungsmessung.
• Analyse und Berichterstellung.
• Mobil freundlich.

Preis

NetChex-Aktienkurse auf Anfrage. Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Angebote.

5. Geschmack

Gusto ist für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement konzipiert. Kleine und mittelständische Unternehmen können damit HR-Abläufe online abwickeln und Zahlungen auszahlen.

Sie können aus vier Abonnementpaketen wählen und Ihren Plan individuell anpassen, um Ihr Paket zu skalieren. Gusto stellt im benutzerdefinierten Plan einen dedizierten Manager zur Verfügung, der Sie bei komplexen Arbeitsabläufen unterstützt.

Die in den Paketen enthaltenen Kernfunktionen sind Onboarding, Dokumentenspeicherung, Automatisierung und Workforce Management.

Wenn Sie die meisten Ihrer Projekte an internationale Auftragnehmer auslagern, erhalten Sie in den ersten sechs Monaten kostenlosen Zugriff auf die Software. Das Paket verfügt im Vergleich über weniger Funktionen, ist aber eine hervorragende Option für Remote-Geschäfte.

Sie können Gusto in Ihre Buchhaltungssoftware integrieren, um Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren.

Hauptfunktionen

• Mitarbeiterprofile und Dokumentenspeicherung.
• Einstellung und Onboarding.
• Zeit und Anwesenheit.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern.
• Leistungsverwaltung.
• Leistungsbeurteilungen.
• Nachverfolgung und Berichterstattung.
• Anpassung.
• Integrationen.

Preis

Gusto-Preise beginnen bei 40 $. Sie können Add-Ons erwerben, um Ihre Funktionen zu erweitern.

6. Hurra HR

Hooray hilft Ihnen, Arbeitsabläufe zu zentralisieren und zu automatisieren.

Zu den Kernfunktionen von Hooray gehören Onboarding, Abwesenheits- und Urlaubserfassung, Leistungsverfolgung und Kompetenzentwicklung.

Sie erhalten die Tools, mit denen Sie ein digitales Profil Ihrer Organisation erstellen und den Überblick über die Arbeitspläne Ihrer Mitarbeiter behalten können.

Mit einem Self-Service-Portal und der Integration von Drittanbietern können Sie Ihre Daten synchronisieren und den täglichen Betrieb von überall aus abwickeln.

Alle aktuellen, ausstehenden und bevorstehenden HR-Aufgaben auf Ihrer Agenda werden im Haupt-Dashboard angezeigt, was die Verwaltung Ihrer Arbeit erleichtert.

Sie können auf Hooray beliebig viele Workflows erstellen und diese als Vorlagen zur Wiederverwendung festlegen. Die Software enthält außerdem vordefinierte Vorlagen für eine schnelle Einrichtung.

Hauptfunktionen

• Onboarding.
• Workflow-Builder.
• Automatisierung.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement.
• Dokumentenspeicher.
• Nachverfolgung von Gütern.
• Leistungsüberwachung.
• Analytics.
• Integrationen.
• Mobile App.

Preis

Der Hurra-Preis pro Benutzer beträgt 5.00 €.

Sie können eine kostenlose Testversion machen.

7. SumHR

SumHR ist ein Softwareprodukt für in Indien ansässige Unternehmen. Es unterstützt wesentliche HRMS-Funktionen und bietet Workflow-Automatisierung.

Sie können eine Mitarbeiterdatenbank und ein Richtliniencenter einrichten, um den Papierkram zu digitalisieren und eine Genehmigungshierarchie zur Steuerung des Informationszugriffs zu erstellen. 

Über das Self-Service-Portal können Sie verschiedene HR-Funktionen ausführen, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilungen. Im Paket erhalten Sie bearbeitbare Vorlagen für offizielle Briefe und einige Automatisierungstools, um Zustellungen auf Autopilot zu stellen.

Was mir an SumHR am meisten gefällt, ist die Helpdesk-Funktion. Sie können abteilungsbezogene Helpdesks einrichten, um interne Anfragen zu lösen und diese den relevanten Parteien zuzuweisen.

Ein weiteres bemerkenswertes Merkmal von SumHR ist die Lohnabrechnungssoftware . Es handelt sich um ein hochgradig anpassbares Tool mit attraktiven Funktionen für Inhaber von Jupiter -Gehaltskonten.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Kerngeschäfte im Personalwesen und Briefvorlagen.
• Mitarbeiterdatenbank.
• Lohn-und Gehaltsabrechnung.
• Leistungsbeurteilungen und Zielverfolgung.
• Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
• Automatisierung und Anpassung.
• Beratungsstelle.
• Finanztools.
• Berichterstattung
• Mobile App.

Preis

Die SumHR-Preise liegen zwischen ₹ 49 und ₹ 119.

8. OrangeHRM

Orange ist ein Open-Source-HRMS-Softwareprodukt. Es bietet vielfältige HR-Funktionen und bietet sowohl Cloud- als auch On-Premise-Lösungen.

Zu den wichtigsten Funktionen gehören Rekrutierung und Einarbeitung, Personalmanagement, Leistungsbeurteilungen und Schulungsprogramme. Sie können außerdem zentrale HR-Funktionen wie Zeiterfassung , Urlaubsverwaltung und Gehaltsabrechnung verwalten.

Für die Verwaltung verfügt Orange über mehrere Anpassungs- und Tracking-Optionen.

Sie können beispielsweise Regeln und Richtlinien einrichten, um die Werte des Unternehmens zu kommunizieren, oder Sie können ein System einrichten, um die Vermögenswerte Ihres Unternehmens zu verfolgen.

Es gibt sogar ein Modul für den Helpdesk. Sie können es für Mitarbeiteranfragen zu Ihrem HRMS hinzufügen.

Hauptfunktionen

• Personalverwaltung.
• Rekrutierung und Onboarding.
• Mitarbeiterführung.
• Zeit und Anwesenheit.
• Lohn-und Gehaltsabrechnung.
• Leistungsmanagement.
• Lernen und entwickeln.
• Beratungsstelle.
• Workflow-Automatisierung.
• Berichterstellung und Analyse.
• On-Premise- und Cloud-Software.
• Mobile App.

Preis

Der Orange-Starterplan ist kostenlos.

Für die Vorab-Paketpreise wenden Sie sich bitte an den Vertrieb.

9. Zimy

Zimyo bietet Personalverwaltung, Tools zur Mitarbeiterbindung, Rekrutierungs- und Onboarding-Funktionen sowie eine länderübergreifende Gehaltsabrechnung.

Hier können Sie Arbeitsabläufe für Kernprozesse wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Zeiterfassung einrichten und komplexe HR-Funktionen wie Versetzung und Probezeit digitalisieren.

Um Mitarbeiter zu verwalten und interne Probleme zu lösen, können Sie eine zentrale Datenbank erstellen und regelmäßig Feedback-Umfragen durchführen.

Mit der Engagement-Software können Sie soziale Gemeinschaften aufbauen und mit Ihren Mitarbeitern in Verbindung bleiben.

Zimyo bietet globalen Workforce-Management- Support für Remote-Teams und stellt einige Add-ons zur Verfügung, um die Softwarefunktionen zu erweitern.

Hauptfunktionen

• Dokumenten- und Richtlinienverwaltung.
• Mitarbeiterdatenbank.
• Rekrutierung und Onboarding.
• Zeit und Anwesenheit.
• Erweiterte HR-Funktionen.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Leistungsverwaltung.
• Pulsumfragen und Rezensionen.
• Teamkommunikation.
• Leistungsmanagement.
• Workflow-Automatisierung.
• Mobile App.

Preis

Zimyo bietet drei monatliche Pakete an, die zwischen 4 und 8 US-Dollar pro Benutzer kosten.

Sie können eine 14-tägige kostenlose Testversion nehmen.

10 Cezanne

Cezanne ist eine robuste HR-Plattform. Es verfügt über rund zehn HR-Module und eine globale Ressourcenmanagement-Software zur Unterstützung internationaler Teams.

Mit Cezanne können Sie Ihre gesamten HR-Prozesse digitalisieren. Es verfügt über einen Dokumentenmanager für die Dateispeicherung, Cloud-Portale für die Betriebsabwicklung, mobile Apps für den einfachen Zugriff und Integrationen von Drittanbietern für die Datensynchronisierung.

Sie können Onboarding-Portale speziell für Neueinstellungen erstellen, Arbeitszeiten und Abwesenheiten verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und Beurteilungen online durchführen.

Auf Cezanne sind auch zahlreiche strategische Tools verfügbar. Sie können beispielsweise ein Budget für Ihre globale Belegschaft erstellen und ein visuelles Überwachungsgremium einrichten, um potenzielle Manager zu identifizieren.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Zeit und Anwesenheit.
• Abwesenheitsmanagement.
• HR-Portale.
• Pulsbefragungen.
• Leistungsbeurteilungen.
• Ausbildung und Entwicklung.
• Genehmigung auf mehreren Ebenen.
• Globale Abdeckung.
• Lohn-und Gehaltsabrechnung.
• Integration und API.
• Mobile App.

Preis

Cezanne bietet individuelle Angebote. Buchen Sie eine Demo, um mehr zu erfahren.

11 Zenefits

Zenefits bietet HR-, Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungsmodule. Mit diesem Tool können Sie Routinearbeiten erledigen und starke Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen.

Zu den Kernfunktionen, die Sie über Zenefits ausführen können, gehören Onboarding, Datenzentralisierung, Arbeitsplanung und Leistungsüberprüfungen.

Zu den Add-ons, die Sie mit dem Paket erwerben können, gehören Gehaltsabrechnung, Sozialleistungsverwaltung und Personalbeschaffung.

Das beste Feature von Zenefits ist der People Hub. Sie können eine soziale Community für Ihre Mitarbeiter aufbauen und diese nutzen, um Ihre Bindungsrate zu verbessern.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Mitarbeiterverzeichnis.
• Dokumentenspeicher
• Arbeitsplanung.
• Urlaubsmanagement.
• Lohn- und Sozialleistungsverwaltung.
• Leistungsmessung.
• Personenanalyse.
• Ein sozialer Hub für Zusammenarbeit und Ankündigungen.
• Integrationen.
• Mobile App.

Preis

Zenefits verlangt für seine Kernpakete 10 bis 33 US-Dollar und für die Add-ons 6 bis 62 US-Dollar.

Um diese Software vollständig nutzen zu können, benötigen Sie mindestens fünf Mitarbeiter.

12 Arcoro

Arcoro wurde für Bauunternehmen entwickelt. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu fördern.

Hier erhalten Sie nahezu alle wichtigen HRMS-Module. Es bietet ein Bewerbermanagementsystem für Einstellung und Onboarding, eine Kernplattform für den täglichen Betrieb und ein LMS-Modul für Schulung und Weiterbildung.

Mit dem Modul für Leistungsmanagement können Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig überwachen und Feedback zur Arbeitserfahrung einholen, um die Unternehmenskultur zu verbessern.

Weitere Top-Funktionen von Arcoro sind Drogenscreening, Compliance-Management und Nachfolgeplanung. Sie können jeden potenziellen Mitarbeiter überprüfen, die Vielfalt in der Belegschaft aufrechterhalten, um die Vorschriften einzuhalten, und die Leistung Ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf Beförderungen und Gehaltsanpassungen verfolgen.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Hintergrundkontrollen.
• Workflow-Management.
• Automatisierung und Anpassung.
• Zeit und Anwesenheit.
• Angestelltenbonus.
• Leistungsmanagement.
• Umfragen.
• Ausbildung und Entwicklung.
• Nachfolgeplanung.
• Beachtung.
• Integrationen.

Preis

Arcoro liefert individuelle Angebote. Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung.

Fazit

HRMS sind vielseitige Plattformen. Sie bieten fast alle wichtigen Module an einem Ort, um Ihnen die Personalverwaltung zu erleichtern.

Allerdings verfügt jede HRMS-Software über ihre eigenen einzigartigen Funktionen. Das meistverkaufte Feature von ZOHO ist beispielsweise die Individualisierung, während die Kernstärke von Oyster in der globalen Abdeckung liegt.

Um die beste App für Ihr Unternehmen auszuwählen, nehmen Sie Ihre bevorzugten Funktionen in die engere Wahl und erwerben Sie das am besten geeignete Softwareprodukt. Viel Glück!