Die 12 besten Oyster HR-Alternativen

Oyster liefert kostengünstige globale HR-Lösungen.

Mit seinem großen Netzwerk lokaler Experten und Partner erleichtert Oysters die Einstellung von Top-Talenten in über 180 Ländern und den reibungslosen Zahlungsverkehr über Grenzen hinweg.

Wenn Sie nach ähnlichen Plattformen suchen, habe ich einige der besten internationalen Plattformen gefunden, die ideale Alternativen zu Oyster sind. Der Test deckt ihre Kernfunktionen, Integrationen und Preise ab.

Was ist Oyster und welche Plattformen sind die besten Alternativen?

Auster ist eine globale HR-Plattform. Es bietet Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsdienste, die Ihnen bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter und der Verwaltung von Gehältern und Steuern helfen.

Für viele Unternehmen ist es eine praktische Option, da es als Ihr rechtmäßiger Arbeitgeber fungiert und es ihnen ermöglicht, mit globalen Teams zusammenzuarbeiten, ohne eine juristische Person in ihrem Land zu gründen.

Die wichtigsten Merkmale von Oyster sind:

• Employer of Record (EOR).
• Onboarding und Zahlungen von Auftragnehmern.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Compliance-Management.
• SaaS-Software.

Nachfolgend finden Sie die 12 besten Oyster HR-Alternativen. Sie alle bieten Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeitgeber und für mehrere Länder an.

1. Ferngekühlt

Remote bietet EOR- und Auftragnehmer-Einstellungsdienste an. Über diese Plattform können Sie Ihre internationale Belegschaft verwalten und länderübergreifende Gehaltsabrechnungen durchführen.

Die Abonnementpakete ähneln fast denen von Oyster. Sie können Mitarbeiter in über 180 Ländern einstellen und rechtsgültige Verträge sowohl für Auftragnehmer als auch für Mitarbeiter erstellen.

Onboarding, Zeiterfassung und Ausgaben können darüber verwaltet werden HRIS-Plattform.

Sie können Ihre Arbeitsabläufe automatisieren und ein Genehmigungssystem zur Kontrolle Ihrer Transaktionen einrichten.

Remote verkauft auch Umzugsdienstleistungen. Das Produkt umfasst Sponsoring, Mobilitätsunterstützung, Versicherung und Compliance.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Einstellung von Auftragnehmern in über 180 Ländern.
• Globale Lohn- und Sozialleistungsverwaltung.
• Verträge und Compliance.
• Spesen und Erstattung.
• Zeit und Anwesenheit.
• HRIS-Software.
• Talentnetzwerk.
• Umzug.
• Mobile App für Mitarbeiter.
• Integration und API.

Preis

Remote teilt vier Pläne. Das HRIS ist kostenlos und die Premium-Pakete beginnen bei 29 $. Buchen Sie eine Demo, um mehr zu erfahren.

2. Teil

Deel bietet alles, was Oyster bietet, und noch mehr.

Sein HRIS ist für Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern kostenlos, sodass kleine Unternehmen nur bei Bedarf die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste erwerben können.

Es bietet auch lokale PEO-Dienste für in den USA ansässige Unternehmen an. Unternehmen können ihr nationales und globales Personalmanagement zentralisieren und die gesamte Personalabrechnung auf einer Plattform überwachen.

Die Länderabdeckung von Deel ist jedoch geringer. Obwohl es mehr als 100 eigene Unternehmen hat, ist seine Reichweite geringer als die von Oyster.

Wenn Ihre Zielländer von Deel unterstützt werden, können Sie es als Alternative zu Oyster verwenden.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Einstellung von Auftragnehmern.
• Länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung und PEO.
• Zapfwelle und Kosten.
• Arbeitnehmerklassifizierung und Compliance.
• Hintergrundkontrollen.
• Immigration.
• HRIS-Software.
• Geräteversand und Arbeitsplatzvermietung.
• Slack-Integrationen.

Preis

Der Auftragnehmerplan von Deel beginnt bei 49 US-Dollar und das Employer of Record-Paket kostet 599 US-Dollar pro Benutzer.

Für Lohn- und Einwanderungspreise wenden Sie sich bitte an den Vertrieb.

3. Allgegenwärtig

Omnipresent bietet flexible Einstellungslösungen. Es bietet EOR für internationale Arbeitskräfte, PEO für inländische Mitarbeiter und VEO (virtuelle Arbeitgeberorganisation) für EU-Arbeitnehmer.

Über die EOR-Dienste können Sie ausländische Mitarbeiter einbinden, Zahlungen weltweit versenden und alltägliche Aktivitäten erledigen.

Wenn Sie mit in den USA und Großbritannien ansässigen Teams zusammenarbeiten, können Sie die PEO-Dienste des Unternehmens nutzen, um HR-Funktionen auszulagern. Dieses Produkt deckt Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Zusatzleistungen ab.

Mit dem VEO-Produkt von Omnipresent können Sie als legaler Arbeitgeber auftreten und Mitarbeiter aus EU-Ländern einstellen, ohne juristische Personen zu gründen.

HRIS-Integration und HR-Support sind in allen Paketen enthalten.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Rechtsverträge.
• Ein- und Aussteigen.
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
• PEO-Dienste.
• Virtuelle Arbeitgeberorganisation für Direkteinstellungen.
• Beachtung.
• Kostenrechner.
• HRIS-Integration.
• Fachberatung.

Preis

Die Preise für Omnipresent EOR beginnen bei 399 £. Sie können EOR, PEO und VEO in einem Bundle-Paket erwerben. Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Pakete.

4. Plätschern

Rippling ist ein vollwertiges globales Workforce-Management-Plattform. Es bietet nicht nur internationale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungen, sondern unterstützt Sie auch bei HR-, Finanz- und IT-Aufgaben.

Zu den Dingen, die Sie mit Rippling tun können, gehören Personalbeschaffung, globale Gehaltsabrechnung, Spesenverwaltung und Sozialleistungsverwaltung. EOR und USA PEO-Dienste sind beide auf der Plattform verfügbar.

Mit der Kernsoftware können Sie Onboarding, Richtlinien, Anwesenheit und Compliance verwalten.

Sie können Rippling in alle wichtigen Anwendungen von Drittanbietern integrieren und mehrere Arbeitsabläufe auf Autopilot einstellen. Rippling bietet auch eine mobile App für eine einfache Zugänglichkeit.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung und Onboarding.
• Eingetragener Arbeitgeber.
• Gehaltsabrechnung in den USA und weltweit.
• PEO-Dienste.
• Workforce-Management.
• Leistungsverwaltung und Compliance.
• Leistungsmessung und Lernen.
• Spesen und Firmenkarten.
• IT-Unterstützung.
• Integrationen.
• Mobile App.

Preis

Die Rippling-Preise pro Benutzer beginnen bei 8 $. Sie können Ihr Paket individuell zusammenstellen.

5. Multiplikator

Multiplier ist eine hervorragende Alternative zu Oyster.

Es bietet globale Arbeitsvermittlungsdienste, erstellt länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungen, kümmert sich um Ihre Compliance-Angelegenheiten und bietet die Verwaltung von Sozialleistungen an.

Sie können Zugang zu über 150 Ländern erhalten und sowohl Auftragnehmer als auch Festangestellte legal einstellen. Mit der Gehaltsabrechnungslösung können Sie Gehälter auf einmal in mehrere Länder überweisen und Ihr Team in deren lokaler Währung bezahlen.

Über die SaaS-Plattform von Multiplier können Sie den Papierkram online erledigen und die täglichen Aktivitäten überwachen.

Auch für die Einwanderung ist ein separates Paket erhältlich. Sie können in über 140 Ländern Unterstützung bei der Visumserteilung erhalten.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Auftragnehmermanagement.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Leistungsverwaltung.
• Kosten und Zapfwelle.
• Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter.
• Vereinbarungen und Compliance.
• HRIS-Software.
• Ausrüstungsversand.
• Immigration.

Preis

Multiplier berechnet für seine Arbeitsvermittlungsdienste etwa 40 bis 400 US-Dollar und bietet individuelle Preise für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Einwanderung.

6. Papaya global

Papaya bietet eine breite Palette internationaler Dienstleistungen an.

Sie können damit ausländische Mitarbeiter einbinden, Zahlungen in über 160 Länder senden, Ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen anbieten und die Einwanderung abwickeln.

Für nur 2 US-Dollar pro Benutzer können Sie ein Rechnungssystem für unabhängige Auftragnehmer einrichten und deren Zahlungen verfolgen. Mit dem EOR-Service können Sie eine globale Belegschaft aufbauen und Ihre Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungen von einem Ort aus verwalten.

Sie können Papayas Wallet in 12 Währungen aufladen und mehrere Arten von Transaktionen verarbeiten, einschließlich Zahlungen von Auftragnehmern und Lieferanten.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Auftragnehmermanagement.
• Teil- und Volllohnabrechnung.
• Globale Geldbörse.
• Leistungsverwaltung.
• Beachtung.
• Immigration.
• Aktienoption.
• Digitale Plattform.

Preis

Der Produktpreis für Papaya EOR beginnt bei 650 $. Die Plattform verkauft mehrere Pakete, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind.

7. Beschäftigungsheld

Employment Hero ist ideal für Unternehmen mit Sitz in Großbritannien, Australien, Neuseeland und Singapur.

Die Länderabdeckung ist stark eingeschränkt, die Produktpalette umfasst jedoch mehr als nur Employer of Record-Dienste. Hier erhalten Sie eine Kombination aus Technologie und Services, um sowohl das Onboarding als auch das Management problemlos zu überwachen.

Mit Employment Hero können Sie Mitarbeiter aus mehreren Ländern einstellen, die Gehaltsabrechnung konform durchführen, den Mitarbeitern gesetzliche Leistungen anbieten und sich von Experten beraten lassen.

Sie können auch HR, ATS usw. erhalten Lohnbuchhaltungssoftware für Hausangestellte. Die Pakete enthalten außerdem mehrere Add-ons wie Beratungsdienste und Lernmanagement.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Arbeiterklassifizierung.
• Lohnsoftware.
• Bewerber-Tracking-System.
• Leistungsverwaltung.
• Beachtung.
• Workflow-Automatisierung.
• Integrationen.

Preis

Employment Hero verlangt für seine inländischen Softwareprodukte bis zu 12 US-Dollar pro Benutzer.

Die EOR-Preise sind nicht auf der Website aufgeführt. Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Angebote.

8. Foxhire

Foxhire bietet exklusive Employer of Record-Dienste. Es verfügt über ein umfangreiches Partnernetzwerk, das Unternehmen bei der Leitung nationaler und internationaler Teams unterstützt.

Das EOR-Paket umfasst die Onboarding-Automatisierung der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und das Steuermanagement. Sie können weltweit rechtsverbindliche Verträge erstellen und Gehälter auszahlen.

Ihr Mitarbeiter erhält monatlich Gehälter, Überstunden und Spesen in der jeweiligen Landeswährung ausgezahlt. Foxhire automatisiert Ihre Arbeitsabläufe, um Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden.

Der einzige Nachteil von Foxhire ist die Beschränkung der Abrechnungswährung. Derzeit akzeptiert die Plattform nur die Abrechnung in USD.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Ein- und Aussteigen.
• Überstunden und Vergütungen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern.
• Leistungsverwaltung.
• Rechtliche Vereinbarungen.
• Zusätzliche Funktionen für Hausangestellte.
• Mobil freundlich.

Preis

Preise für Foxhire-Aktien auf Anfrage. Buchen Sie eine Demo, um die Plattform zu erkunden.

9. Remofirst

Mit Remofirst können Sie internationale Mitarbeiter problemlos verwalten und bezahlen.

Seine Employer of Record-Dienste decken über 160 Länder ab und umfassen mehrere Kernfunktionen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Über die digitale Plattform können Sie Freizeit, Ausgaben, Prämien und Sozialleistungen verwalten. Alles wird automatisch berechnet und in Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung konsolidiert, sodass Sie Feiertage und Arbeitszeiten nicht manuell nachverfolgen müssen.

Sie haben außerdem die Möglichkeit, Zeitarbeitskräfte zu beauftragen und Rechnungen zu erhalten. Remofirst kümmert sich um die Einstufung und Bezahlung der Arbeitnehmer.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Onboarding und Kündigung.
• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung.
• Verwaltung von Auftragnehmerrechnungen.
• Hintergrundkontrollen.
• Vereinbarungen.
• Visaunterstützung.
• Bereitstellung der Ausrüstung.
• HRIS-Software.

Preis

Remofirst berechnet 25 US-Dollar für Auftragnehmer und 199 US-Dollar für Festangestellte. Zusatzleistungen, Ausrüstungsbereitstellung und Visaunterstützung sind Zusatzleistungen. Das Gesundheitspaket beginnt bei 55 US-Dollar.

10 Velocity Global

Velocity Global bietet Zugang zu über 185 Ländern.

Hier erhalten Sie Onboarding-Unterstützung, Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Mobilitätsdienste und Compliance-Unterstützung. Sie können die Plattform von Velocity in Ihre Geschäftstools integrieren und sich an Drittanbieter wenden, um Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen wie flexible Büroräume zu erhalten.

Mit dem Einwanderungsprodukt von Velocity können Sie ein Visum für Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige erhalten.

Wenn Sie Unterstützung bei der Personalbeschaffung benötigen, können Sie über Velocity mit externen Personalvermittlungsfirmen in Kontakt treten. Es verfügt über ein globales Netzwerk geprüfter Partner, die Sie bei anderen HR-Funktionen unterstützen.

Hauptfunktionen

• Eingetragener Arbeitgeber.
• Auftragnehmermanagement.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Beachtung.
• Erstellung und Berichterstattung von Gehaltsabrechnungen.
• Leistungsverwaltung.
• Immigration.
• Flexible Büroflächen.
• Anbieternetzwerk.
• Integrationen von Drittanbietern.

Preis

Velocity-Aktienpreise auf Anfrage. Für Einzelheiten wenden Sie sich bitte an den Vertrieb.

11 Immedis von UKG

Immedis ist eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform für Unternehmen. Es bietet ein cloudbasiertes zentrales Verwaltungssystem, mit dem Sie Ihre Arbeitsabläufe optimieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Länder durchführen können.

Die Plattform deckt über 150 Länder ab und bietet Compliance-Management, um die Zahlungsgenauigkeit sicherzustellen.

Sie erhalten flexible Zahlungsmethoden und Gehaltsauszahlungsabläufe, die Ihnen die Arbeit erleichtern.

Ihre Mitarbeiter erhalten außerdem die Möglichkeit, über ihr Smartphone auf ihre Gehaltsinformationen zuzugreifen und Gehaltsabrechnungen und Jahresabrechnungen zu erstellen.

Die beste Funktion von Immedi ist die Datenkonsolidierung. Unternehmen können auf einfache Weise Einblick in ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten erhalten und wichtige Bereiche wie die Kosten messen Personalabteilung, um strategische Entscheidungen zu treffen.

Hauptfunktionen

• Zentralisierte Plattform mit Automatisierung.
• Lohn- und Steuerabrechnungen für mehrere Länder.
• Zugang zu über 150 Ländern
• Zahlungen in über 100 Währungen.
• Compliance-Management.
• Erstellung von Gehaltsabrechnungen.
• Analyse und Berichterstellung.
• Integrationen von Drittanbietern.
• Mobile App.

Preis

Immedis liefert individuelle Preise. Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Angebote.

12 Kader

Skuad deckt globale Beschäftigung, Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und Compliance ab.

Über die SaaS-Plattform können Sie rechtsgültige Verträge erstellen, Mitarbeiter an Bord und Auftragnehmer, verwalten Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Steuern und kümmern sich um Arbeitserlaubnisse und Visa. Sie erhalten Hinweise zu länderspezifischen Regelungen und eine gesetzliche Leistungsmöglichkeit zur Abdeckung gesetzlicher Verpflichtungen.

Mithilfe der Workflow-Automatisierung können Sie verschiedene HR-Aufgaben wie Anwesenheit, Ausgaben und Offboarding verwalten.

Integrationen, Reporting und Sicherheit sind in allen Paketen verfügbar.

Hauptfunktionen

• Präsenz in 160 Ländern.
• Eingetragener Arbeitgeber.
• Auftragnehmermanagement.
• Lokale Vereinbarungen.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Beachtung.
• HRIS-Software.
• Anwesenheit, Spesen, Vergünstigungen und Leistungen.
• Automatisierung und Integrationen.

Preis

Die EOR-Servicegebühren von Skuad beginnen bei 199 US-Dollar und der Auftragnehmerplan kostet 19 US-Dollar pro Monat. Sie können auch ein Enterprise-Paket erwerben.

Fazit

Oyster liefert das Beste Globale Personalbeschaffung und Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen. Aber Sie können auf dem Markt leicht bessere Alternativen mit ähnlichen Diensten entdecken.

Um die richtige Plattform auszuwählen, markieren Sie Ihre Prioritäten und vergleichen Sie diese mit den anderen Dienstleistern. 

Remote verlangt beispielsweise vergleichsweise mehr dafür EOR-Dienst, aber seine Auftragnehmerfunktionen sind ausgezeichnet. Wenn Sie also hauptsächlich mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten und Zugänglichkeit für Sie Priorität hat, sind Plattformen wie Remote die beste Option. 

Wenn Ihnen hingegen die Preisgestaltung am Herzen liegt, ist Skuad ideal für Sie. Obwohl die Länderabdeckung gering ist, bietet es eines der günstigsten Pakete.

Entdecken Sie alle Tools, sehen Sie sich ihre Funktionen an und wählen Sie die am besten passenden Optionen aus. Viel Glück!