Die 12 besten globalen HR-Dienstleistungen und -Lösungen

Ein geeignetes globales HR-System ermöglicht es Ihnen, sowohl lokale als auch ausländische Personalangelegenheiten von einem Ort aus zu erledigen.

Durch ein digitales Setup können Sie HR-Kernfunktionen zentralisieren und die Rekrutierung und Gehaltsabrechnung verschiedener Regionen einfach verarbeiten.

Mit den richtigen HR-Lösungen können Sie ein effizientes globales System implementieren und zeitaufwändige und komplexe Aufgaben automatisieren.

So können Sie sich auf die Menschen konzentrieren und verteilte Teams komfortabel managen.

Was ist eine globale HR-Lösung und auf welche Funktionen sollte man achten?

Global HR Solutions bietet technische und Compliance-Unterstützung, um Sie bei der Verwaltung von HR-Prozessen auf multinationaler Ebene zu unterstützen.

Über Automatisierungstools und Inhouse-Services können Sie ausländische Mitarbeiter legal anwerben und bezahlen und Ihre Arbeitsabläufe vereinfachen.

Hauptmerkmale, auf die Sie bei globalen HR-Lösungen achten sollten;

• Onboarding und Offboarding.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Compliance-Unterstützung.
• Workflow-Automatisierung.
• Berichterstattung
• Training und Entwicklung (wenn möglich).

Nachfolgend finden Sie einige der besten globalen HR-Produkte. Ich habe die Liste vielseitig gehalten, um verschiedene Arten von Plattformen abzudecken, darunter EOR-Dienste.

Lass sie uns erkunden!

1. Ferngekühlt

Remote bietet ein globales Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungssystem. Mit dieser Plattform können Sie in über 180 Ländern legal Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung für mehrere Länder konform durchführen.

Sie erhalten eine HRIS-Software, mit der Sie alltägliche Aktivitäten wie Urlaubstage und Erstattungen verwalten und sich wiederholende Routineaufgaben automatisieren können. Die Remote-Plattform bietet Compliance- und Gehaltsabrechnungsunterstützung, um die HR-Arbeitsabläufe für Sie zu vereinfachen.

Wenn Sie Leistungsverwaltung benötigen, kann Ihnen Remote auch bei Versicherungen und anderen Leistungen behilflich sein. Auch Umzugs- und Visaunterstützung kann vom Remote-Team arrangiert werden.

Alles in allem ist es eine gute Option für das globale Personalmanagement.

Hauptfunktionen 

• Employer of Record-Dienst.
• Unabhängige Auftragnehmer, die in über 180 Ländern einstellen.
• Rechtsverträge.
• Lohn-, Steuer- und Sozialleistungsverwaltung.
• HRIS-Software.
• Visa-Sponsoring und Einwanderungsunterstützung.
• Persönliche Beratungsleistungen
• API und Integrationen.

Preis

Remote berechnet 29 US-Dollar für das Auftragnehmerpaket und mindestens 599 US-Dollar für das EOR-Paket. Sie können die HRIS-Software kostenlos nutzen und individuelle Preise für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten.

2. Auster

Auster ist eine globale Beschäftigungsplattform.

Es ermöglicht Ihnen, ausländische Fachkräfte anzuwerben und an Bord zu holen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren, Leistungen und Prämien zu verwalten und Ausgaben und Erstattungen zu verwalten.

Es ist einfach zu navigieren und deckt mehr als 180 Länder ab.

Sie können schnell Mitarbeiter einstellen, rechtsgültige Verträge elektronisch senden und abholen und alle Ihre monatlichen Zahlungen über eine einzige Rechnung abwickeln. Mit einem Kostenrechner können Sie die Kosten jedes Mitarbeiters genau vorhersagen und Ihre Gehaltspakete entsprechend erstellen.

Sie können Oyster mit Ihrem integrieren Buchhaltungssoftware um Ihre Lohndaten zu synchronisieren. Die Plattform unterstützt derzeit zehn Anwendungen von Drittanbietern.

Hauptfunktionen

• Übersee Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Self-Service-Portal für Onboarding, Management und Offboarding.
• Vergütung, Leistungen und Steuerabwicklung.
• Vertragsgenerierung.
• Workflow-Automatisierung.
• Kostenrechner.
• Konsultationen.

Preis

Austernpreise beginnen bei 29 $ pro Monat.

Sie können Ihr Konto kostenlos erstellen, um die Tools zu erkunden. Oyster beginnt mit der Abrechnung, nachdem Sie neue Mitarbeiter eingestellt haben.

3. Plätschern

Rippling bietet eine einheitliche Plattform zur gemeinsamen Verwaltung von HR-, Finanz- und IT-Funktionen. Es bietet aber auch separate Cloud-Software für Manager, die exklusive HR-Funktionen wünschen.

Die Cloud-Plattform umfasst Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, globale Gehaltsabrechnung und andere HR-Kernfunktionen. Sie können auch PEO- (Outsourcing) und EOR- (Employer of Record) Dienstleistungen kaufen, damit Rippling die Gehaltsabrechnung in Ihrem Namen einstellen und verwalten kann.

Zwei weitere bemerkenswerte Funktionen von Rippling sind Lernkurse und Feedback-Umfragen. Sie können Schulungs- und Entwicklungsinhalte auf die Plattform hochladen und Umfragen durchführen, um Feedback von Mitarbeitern zu erhalten. Sie verfügen über eine Workflow-Automatisierung, um die Dinge für Sie zu vereinfachen.

Hauptfunktionen

• Talent Management.
• Gehaltsabrechnung in den USA und weltweit.
• Zeit und Anwesenheit.
• Vorteilsverwaltung.
• Kursbauer.
• Mitarbeiterbefragung.
• PEO- und EOR-Dienste.

Preis

Rippling-Preise pro Benutzer beginnen bei 8 $. Sie können jedoch mit jeder hinzugefügten Funktion zunehmen. Wenden Sie sich an den Vertrieb, um die Angebote zu erhalten.

4. Kader

Skuad bietet Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Mit diesem Tool können Sie Auftragnehmer und Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen, konforme Verträge erstellen, Arbeitszeiten automatisch verfolgen und Gehälter in mehreren Währungen zahlen.

Das interne Team von Skuad kümmert sich in der Regel um die meisten Onboarding- und Compliance-Angelegenheiten, gibt Ihnen jedoch die vollständige Verwaltungskontrolle.

Über das Webportal können Sie offizielle Dokumente sammeln, Geräte an entfernte Mitarbeiter ausgeben und Ihre Gehaltsabrechnung halbautomatisieren.

Sie finden auch wichtige Tools zum Ausführen des Offboarding-Prozesses.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung von Auftragnehmern und Mitarbeitern.
• Digitales On- und Offboarding.
• Erstattung, Assets und Dokumentenmanagement.
• Lokale Verträge und gesetzliche Leistungen.
• Automatisierte Zeiterfassung.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Benutzerdefinierte Berichterstellung.
• Integrationen.
• Engagierter Manager.

Preis

Skuad berechnet 19 US-Dollar für Auftragnehmer und 249 US-Dollar für Festangestellte. Sie können kostenlos loslegen und Ihren Abonnementplan anpassen.

5. Teil

Deel ermöglicht es Ihnen Verleih und zahlen eine globale Belegschaft.

Sie können es verwenden, um Mitarbeiter aus Übersee zu rekrutieren, unabhängige Auftragnehmer aus 150 Ländern einzustellen und Mitarbeiter an Bord Sie stellen durch Ihre eigenen Ressourcen ein.

Die Plattform verfügt über ein Self-Service-Portal zum Sammeln von Dokumenten, Verwalten von Abwesenheiten, Erstellen von Genehmigungsworkflows und Verwalten von Kündigungen.

Wenn Ihr Unternehmen eigene Laptops und Zubehör bereitstellt, können Sie Geräte direkt über Deel versenden.

Das Erstaunliche an Deel ist seine Vielseitigkeit. Es liefert nicht nur Software und Inhouse-Services, sondern bietet auch an Hot Desking und Optionen für gemeinsam genutzte Arbeitsbereiche für Ihre Remote-Mitarbeiter. Sie müssen die Anmietungen nicht separat verwalten. Die Gebühren werden automatisch zu Ihrer monatlichen Rechnung hinzugefügt.

Hauptfunktionen

• Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern im Ausland.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Vergütungen, Leistungen und Steuermanagement.
• Ein- und Aussteigen.
• Dokumentensammlung, Geräteversand, Freizeit und Spesen.
• Vertragsgenerierung.
• Genehmigungsworkflows.
• Shred-Arbeitsbereich.
• Berichterstattung
• Integrationen.

Preis

Deel-Preise beginnen bei 49 $.

Sie können kostenlos loslegen.

6. Velocity Global 

Velocity bietet mehrere globale HR-Lösungen. Sie können das Unternehmen mit der Suche nach internationalen Talenten beauftragen und die Employer of Record-Dienste nutzen, um Ihre Mitarbeiter im Ausland aus der Ferne einzuarbeiten und zu bezahlen. 

Das Unternehmen verfügt über ein etabliertes Netzwerk in über 185 Ländern, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen und Prozesse den lokalen Gesetzen entsprechen. Darüber hinaus bietet Velocity Global sowohl Versicherungs- als auch Rentenschutz.

Sie erhalten außerdem eine richtige digitale Plattform mit integrierten Tools zur Vertragsabwicklung und Verwaltung der täglichen Routine. Die Software funktioniert gut mit mehreren ATS- und HRIS-Plattformen von Drittanbietern.

Hauptfunktionen

• Arbeitgeber in über 185 Ländern.
• SaaS-Plattform.
• Globale Gehaltsabrechnung.
• Länderspezifische Verträge und individuelles Onboarding.
• Leistungsverwaltung.
• Eigenkapitalprogramm.
• Internationale Rente.
• Unterstützung bei der Einwanderung.
• Integration von Drittanbietern.

Preis

Velocity Global-Aktienkurse auf Anfrage. Sie können eine Online-Beratung erhalten.

7. Multiplikator

Multiplier ist eine SaaS-Plattform, die EOR (Employer of Record) und globale Gehaltsabrechnungslösungen anbietet.

Über diese Plattform können Sie Freiberufler und Mitarbeiter aus über 150 Ländern legal anwerben, ohne ein eigenes Unternehmen zu gründen, und Vergütungen, Steuern und andere Leistungen verwalten.

Einige wichtige Aktionen, die Sie über Multiplier durchführen können, umfassen das Erstellen von Beschwerdeverträgen, das Onboarding von Mitarbeitern, die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen und die Abwicklung von Erstattungen.

Sie können Ihrem Arbeitsvertrag auch verschiedene Vergünstigungen wie Versicherungen und Aktienbesitz hinzufügen, um Ihre Bindungsrate zu verbessern.

Über das Self-Service-Portal können Ihre Mitarbeiter Stundenzettel, Spesenabrechnungen, Urlaubsanträge und Rechnungen einreichen.

Hauptfunktionen

• EOR-Dienste.
• Freiberufler und Mitarbeitervermittlung.
• Globale Konformität.
• Vergütung, Leistungen und Versicherungen.
• Stundenzettel, Urlaub und Erstattungen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen.
• ESOP-Problem.
• Kündigung.

Preis

Multiplikator berechnet 40 $ pro Monat für die Einstellung von Freiberuflern und mindestens 300 $ für Festangestellte. Sie können Add-Ons, wie z. B. eine Versicherung, gegen Aufpreis erwerben.

8. BambooHR

BambooHR hilft dir, deine Prozesse zu zentralisieren und zu automatisieren.

Über dieses Tool können Sie Mitarbeiter einarbeiten, die globale Gehaltsabrechnung durchführen, die Leistung der Mitarbeiter messen und das Offboarding bearbeiten.

Über die mobile App können Sie mit Bewerbern interagieren und die Personalbeschaffung von überall aus überwachen. Darüber hinaus können Sie Anträge genehmigen und Abwesenheiten von Ihrem Smartphone aus überwachen.

Sie können 49 Arten von Berichten auf BambooHR erstellen und Add-ons für die lokale und globale Gehaltsabrechnung erwerben. Mit Funktionen wie einer Mitarbeiterdatenbank und Genehmigungsworkflows können Sie Ihre Mitarbeiterdaten organisieren und grundlegende Aufgaben automatisieren, die keine Ihrer Eingaben erfordern.

BambooHR ist ideal für kleine bis mittelgroße Organisationen.

Hauptfunktionen

• Rekrutierung, Onboarding und Offboarding.
• Gehaltsabrechnung und Leistungen.
• Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung.
• Workflow-Automatisierung.
• Organigramm, Mitarbeiterverzeichnis und Dokumentenablage.
• Leistungsmessung.
• Mitarbeiterbefragungen.
• Erweiterte Berichterstellung.
• App-Marktplatz von Drittanbietern.
• Mobile App.

Preis

Aktienkurse von BambooHR auf Anfrage.

Sie können es kostenlos ausprobieren.

9. Hallo Bob

Hibob ist eine HIRS-Plattform, die Ihnen einen zentralen Ort zum Speichern von Mitarbeiterdaten und Optimieren Ihrer Arbeitsabläufe bietet.

Hier können Sie die Homepage eines Unternehmens veröffentlichen, um Ankündigungen zu teilen, ein Organigramm und ein Mitarbeiterverzeichnis zu erstellen, Workflow-Sequenzen zu erstellen und Papierkram zu bearbeiten.

Mit der Vergütungssoftware und den Integrationen von Drittanbietern können Sie ganz einfach Gehälter berechnen, eine globale Gehaltsabrechnung durchführen, Berichte erstellen und relevante Parteien aktualisieren.

Eines der attraktivsten Dinge an Hibob ist die Sandbox. Sie haben die Flexibilität, mit Ihrem Arbeitsmodell zu experimentieren, bevor Sie es in Ihrem Unternehmen implementieren.

Hibob bietet auch einige einzigartige Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeitskultur zu verbessern. Beispielsweise können Ihre Mitarbeiter Bedenken am Arbeitsplatz anonym auf der Plattform melden. So können Sie die Probleme intern lösen und gleichzeitig den Ruf Ihres Unternehmens wahren.

Hauptfunktionen

• Onboarding.
• Vergütung und Zusatzleistungen.
• Gehaltsabrechnungsintegrationen.
• Zeit und Anwesenheit.
• Leistungsbeurteilung.
• Feedbacksystem am Arbeitsplatz.
• Analyse und Berichterstellung.
• Mitarbeiterbefragung.
• Szenarioplanung.
• Sandkasten.

Preis

Hibob liefert auf Anfrage kundenspezifische Angebote. Fordern Sie die Demo an, um die Details zu erfahren.

10 OrangeHRM

OrangeHRM ist eine Open-Source-Software. Aufgrund seiner intuitiven Benutzeroberfläche, der budgetfreundlichen Pläne und der umfangreichen Funktionen verfügt es über eine der größten Benutzerbasen.

Einige zentrale HR-Funktionen, die Orange anbietet, umfassen Verwaltung, Rekrutierung, Vergütung und Leistungsmanagement. Sie können Mitarbeiterauszeiten komfortabel verwalten und ausgewählte Drittplattformen für die Gehaltsabrechnung integrieren.

Sie können mehrere andere Aktionen ausführen, um Ihre Arbeitsabläufe zu vereinfachen, z. B. das Erstellen eines Anfrageschalters für Mitarbeiteranfragen oder das Einrichten eines LMS für Schulung und Entwicklung.

OrangeHRM bietet sowohl Cloud- als auch On-Premise-Lösungen und stellt eine mobile App für einfachen Zugriff bereit.

Hauptfunktionen

• Quelloffene Software.
• HR-Kernfunktionen.
• Mitarbeiterdatenbank.
• Rekrutierung und Onboarding.
• Gehaltsabrechnungsintegrationen.
• Zeiterfassung und Urlaubsmanagement.
• Ausbildung und Entwicklung.
• Leistungsbeurteilungen.
• Mobile App.
• Cloud- und Desktop-Software.

Preis

Sie können den Starterplan kostenlos ausprobieren.

11 Ceridian DayForce

Ceridian ist für ein schichtbasiertes Arbeitsmodell konzipiert. Sie können damit sowohl bedarfsgesteuertes als auch fest angestelltes Personal verwalten.

Es bietet HR-Kernfunktionen plus Planungssoftware und strategische Tools, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Mithilfe des Talentmarktplatzes und der Intelligence-Plattform können Sie offene Schichten veröffentlichen und die am besten passenden Profile in die engere Wahl ziehen, wodurch Ihr Überprüfungs- und Einstellungsprozess verkürzt wird.

Für die Gehaltsabrechnung bietet Ceridian eine standortbasierte Zeiterfassungssoftware mit einer biometrischen Zeitstempelfunktion für eine genaue Berechnung. Über digitale Geldbörsen können Ihre Mitarbeiter einfach auf ihre Bezahlung zugreifen und Transaktionen durchführen.

Mit seiner einheitlichen Ansicht können Sie Zeitpläne erstellen, Gehaltsabrechnungen bearbeiten, Schulungsinhalte veröffentlichen und wertvolle Erkenntnisse gewinnen.

Hauptfunktionen

• Talentmarktplatz und Rekrutierungsautomatisierung.
• HR-Kernfunktionen.
• Schichtplanung.
• Lohn-und Gehaltsabrechnung.
• Digitale Geldbörse.
• Erweiterte Analyse.
• Self-Service-Portal.
• Mobile Unterstützung.
• Dienstleistungen im Haus.

Preis

Ceridian bietet kundenspezifische Angebote an. Fordern Sie eine Demo an, um weitere Details zu erhalten.

12 Arbeitstag HCM

Workday vertreibt eine Reihe von SaaS-Produkten der Enterprise-Klasse für Finanzen, HR und andere Geschäftsfunktionen. Die HCM-Plattform ist eines ihrer Kernprodukte, die mittleren und großen Unternehmen globale Lösungen für das Personalmanagement bieten.

Die Software deckt vielfältige Funktionen ab, von Recruiting und Onboarding bis hin zu Compensation und Performance Management. Es verfügt über einen integrierten globalen Compliance-Bereich, der Änderungen der Regelmäßigkeit kontinuierlich aktualisiert, um Ihnen bei der Berechnung der Gehälter und Steuern ausländischer Mitarbeiter zu helfen.

Insgesamt ist es benutzerfreundlich und lässt sich gut in andere Anwendungen integrieren. Sie können von Ihrem Smartphone aus auf Workday zugreifen und wichtige Kennzahlen über das Dashboard verfolgen.

Hauptfunktionen

• HR-Kernfunktionen.
• Globales Compliance-Management.
• Mitarbeitererfahrung.
• Workflow-Automatisierung.
• Kompetenzplanung und Talentmanagement.
• Wissensbasis.
• Berichterstellung und Analyse.
• Mobile Unterstützung.
• Integrationen von Drittanbietern.

Preis

Aktienkurse von Workday auf Anfrage. Wenden Sie sich an den Vertrieb, um weitere Informationen zu erhalten.

Final Word

Global HR Solutions ist ein Überbegriff, der eine Vielzahl von Tools und Dienstleistungen umfasst.

Einige SaaS-Plattformen konzentrieren sich ausschließlich auf Zentralisierung und Automatisierung, während andere Outsourcing-Dienste in ihrer Kernfunktionsliste anbieten.

Ich empfehle, eine Liste der gewünschten Hauptfunktionen zu erstellen und die globalen HR-Tools in die engere Wahl zu ziehen, die die meisten dieser Funktionen bieten. Viel Glück!