Deel vs Rippling — какая платформа EOR лучше для вас?

Deel и Rippling — хорошо известные глобальные платформы управления персоналом.

Они предоставляют решения для найма и расчета заработной платы за границей для компаний всех размеров и отраслей, предлагая простой способ легального привлечения и оплаты труда международных талантов.

Если ваша организация часто нанимает распределенные команды, Deel и Rippling отлично подойдут для решения бизнес-задач. Они могут оптимизировать процессы управления персоналом и упростить расчет заработной платы за рубежом.

Ниже я сравнил функции Deel и Rippling, чтобы выделить их основные возможности. Изучите их продукты и планы подписки, чтобы выбрать подходящую платформу для своей компании.

Позвольте мне начать с краткого обзора Deel и Rippling.

Обзор Дил

Deel — это глобальный поставщик услуг в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. Компания предоставляет SaaS-платформу и собственные сервисы для подбора, управления и оплаты труда сотрудников и подрядчиков за рубежом.

Компания Deel, запущенная в 2019 году, помогла более чем 15 150 компаний по всему миру в глобальном управлении персоналом. Он способствовал найму около 5.5 тысяч человек и обработал платежи на сумму более XNUMX миллиардов долларов по всему миру.

Все, от юридических контрактов и налогов до льгот и визовой помощи, управляется внутри компании командой Deel и местными партнерами. Кроме того, он предоставляет дополнительные услуги, такие как доставка оборудования и аренда коворкинга, для облегчения работы удаленных сотрудников.

Некоторые известные бренды используют Deel для найма и расчета заработной платы по стране.

Ключевые особенности Deel:

• Глобальный расчет заработной платы.
• Работодатель службы записи.
• Управление соответствием.
• Платформа SaaS.
• Визовая помощь.

Deel доступен в 150 странах и поддерживает снятие средств в местной валюте.

Обзор пульсации

Rippling предлагает глобальные решения для расчета заработной платы и управления персоналом. Это единая платформа для управления функциями HR, IT и финансов из одного места.

Основные внутренние кадровые службы Rippling — это зарегистрированный работодатель, PEO, а также расчет заработной платы в США и по всему миру. Вы можете на законных основаниях нанимать иностранных сотрудников и подрядчиков и платить своей удаленной команде в местной валюте.

Благодаря единой платформе вы можете управлять всеми аспектами своей деятельности, от отслеживания кандидатов и адаптации новых сотрудников до учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Это одна из немногих глобальных платформ, которые предоставляют полный пакет для удаленного управления командой.

Ключевые особенности Rippling:

• Заработная плата в США и мире.
• Услуги EOR и PEO.
• Управление соответствием.
• Платформа управления персоналом.

Ripling работает более чем в 50 странах и позволяет начислять заработную плату в нескольких валютах.

Deel против Rippling – сравнение характеристик

Deel и Rippling имеют общие черты и предоставляют практически одинаковые услуги.

Но, несмотря на сходство, у них есть несколько уникальных особенностей, которые отличают их друг от друга.

Я рассмотрел некоторые основные функции Deel и Rippling, чтобы помочь вам сравнить их функции и цены. Они могут дать вам общее представление об их услугах, чтобы принять лучшее решение о покупке.

1. Глобальный расчет заработной платы

Глобальная платежная ведомость позволяет обрабатывать и управлять международными зарплатами для распределенных команд.

С помощью этого инструмента вы можете легко отправлять платежи через границы сотрудникам и независимым подрядчикам.

Ниже приведен краткий обзор услуг Deel and Rippling по расчету заработной платы.

Дил Платежная ведомость

Пакет Deel's Payroll охватывает адаптацию, расчет заработной платы, обработку платежей и соблюдение нормативных требований.

У него есть местные эксперты в более чем 100 странах, которые занимаются вопросами налогообложения, льгот и местного соответствия, а также предлагает доступ к облачному программному обеспечению, позволяющему вам управлять административной частью платежной ведомости.

Вы можете принимать на работу новых сотрудников , выплачивать заработную плату в более чем 200 валютах, а также включать льготы, бонусы и расходы в ежемесячные транзакции.

Если вы работаете с подрядчиками, вы можете добавить их в свою команду и отправлять платежи через несколько шлюзов. Deel предлагает 15 способов оплаты и виртуальную карту специально для подрядчиков.

Волнистая заработная плата

Ripling предлагает решения для расчета заработной платы в США и по всему миру.

Пакет охватывает более 50 стран, поддержку местной валюты, выплаты по государственным обязательствам и прямые депозиты или чеки для заработной платы в США.

Благодаря цифровой платформе вы можете обрабатывать заработную плату за считанные минуты, автоматически подавать налоговые декларации и синхронизировать данные с вашей бухгалтерской программой.

Функция отслеживания времени и отчетности также интегрирована в его программное обеспечение для расчета заработной платы, что позволяет автоматически рассчитывать заработную плату и получать разбивку валовых платежей.

Хотя глобальный охват заработной платы Rippling может быть не таким обширным, как у Дилса, он предлагает лучшие функции для американских компаний и широкий спектр инструментов автоматизации для управления заработной платой.

По этой причине почти 73% клиентов Rippling — это компании, базирующиеся в США .

Вердикт

Глобальные решения для расчета заработной платы от Rippling и Deel одинаково эффективны. Оба обрабатывают платежи в нескольких странах, налоги и государственные обязательства, а также управление расходами.

Они также предлагают техническую поддержку для облегчения расчета заработной платы.

Основное различие между ними, по-видимому, заключается в гибкости оплаты и управлении фондом заработной платы.

У Deel сравнительно больше и лучше вариантов оплаты для независимых подрядчиков. Это делает его подходящим для предприятий, которые считают управление международными платежами громоздким.

С другой стороны, Rippling обладает мощными функциями автоматизации расчета заработной платы. Это идеальное решение для компаний, которым нужны простые и эффективные системы для управления глобальной платежной ведомостью.

2. Услуги EOR и PEO

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это управляемая услуга, которая включает в себя наем и оплату труда иностранных работников от имени компании.

Предприятия пользуются услугой EOR для легального найма распределенных команд без создания предприятий в других странах.

Обязанности PEO в основном ограничиваются администрированием пособий.

Профессиональная организация работодателей (PEO) — это аутсорсинговая служба, в которой такие поставщики, как Rippling, обрабатывают для вас льготы для сотрудников и другие функции управления персоналом.

Компании покупают услуги PEO главным образом для оптимизации своих расходов на персонал.

Ниже приводится сводка услуг Deel и Rippling EOR и PEO.

Deel EOR и PEO

Услуги Deel EOR включают в себя наем сотрудников и подрядчиков в более чем 100 странах, юридические контракты, глобальную начисление заработной платы и управление льготами.

Через свою сеть местных партнеров и юристов Deel занимается оформлением документов, платежными переводами и другими сложными задачами, такими как помощь в получении визы.

Вы можете нанимать сотрудников через портал самообслуживания и автоматизировать процессы документации и заработной платы. Ваши сотрудники могут присоединиться к вашей команде онлайн, подать необходимые документы и получить доступ к своим платежным ведомостям.

В случае увольнения или отставки Дил также способствует увольнению и предлагает помощь с выходным пособием.

Услуги Deel PEO распространяются только на компании из США.

Пульсация EOR и PEO

Rippling предоставляет услуги EOR и PEO в своем пакете HR.

Благодаря услугам EOR вы можете нанимать людей со всего мира, заключать трудовые договоры, разрабатывать индивидуальную политику соблюдения требований и выплачивать заработную плату в местной валюте.

Это позволяет нанимать как постоянных сотрудников, так и независимых подрядчиков, а также помогает в вопросах соблюдения местных норм.

Одно из преимуществ Rippling — простота миграции с EOR на глобальную систему расчета заработной платы. Когда ваш бизнес масштабируется и вы открываете филиалы в других странах, вы можете перевести подписку на глобальную систему расчета заработной платы через платформу SaaS — без сложного процесса миграции.

Его сервис PEO, как и Deel, доступен только для предприятий США. Вы можете использовать его для управления вознаграждениями сотрудников, такими как страхование и пенсионные планы 401 (k).

Вердикт

PEO Дила и Рипплинга имеет общие черты. Вы можете выбрать любой из них, чтобы получить управление преимуществами и соблюдением требований для работников из США.

Их пакеты EOR различаются по охвату стран и функциям.

Компания Rippling изначально создавалась как платформа для автоматизации, а позже вышла на мировой рынок. Поэтому ее глобальный сервис по трудоустройству все еще относительно новый и находится на стадии развития.

Первым продуктом Deel было международное управление подрядчиками. С самого начала все внимание было сосредоточено на найме и оплате труда за границей. Он имеет сравнительно больший охват.

3. Платформа SaaS и интеграции

Deel и Rippling предоставляют облачные порталы самообслуживания, позволяющие удаленно управлять своими сотрудниками.

Компании могут нанимать, управлять и увольнять сотрудников с помощью облачного программного обеспечения и сохранять контроль над их наймом и расчетом заработной платы.

Ниже приведен краткий обзор платформы Deel и Rippling SaaS.

Цифровая платформа Deel

Облачное программное обеспечение Deel легко ориентируется и централизует всех ваших сотрудников EOR, подрядчиков и прямые данные о сотрудниках.

Некоторые операции, которые он облегчает, включают; прием на работу, сбор документов, отгрузка оборудования, расчет заработной платы и отчетность.

Сотрудники могут отправлять расходы и оставлять запросы на утверждение, а также получать платежные ведомости онлайн.

В качестве администратора вы можете интегрировать свою бухгалтерскую программу для синхронизации данных и создания пользовательских отчетов по заработной плате для руководства компании.

Также доступно множество надстроек, таких как общее рабочее пространство, которые помогут вам улучшить управление распределенной командой.

Уникальной особенностью платформы Deel является ее доступность. Вам не нужно приобретать какой-либо конкретный план для использования программного обеспечения. Компании со штатом менее 200 человек могут попробовать его бесплатно, а позже приобрести дополнительные услуги прямо на портале.

Волнистая цифровая платформа

Цифровая платформа Rippling — ее самая продаваемая функция. Вы получите не только облачное программное обеспечение для управления персоналом, но и функции для ИТ и финансов.

В дополнение к функциям отдела вы получите базовую платформу для управления данными и автоматизации рабочих процессов.

Вы можете приобрести их отдельно как отдельные продукты или купить их все вместе с базовой платформой. С помощью API вы можете интегрировать Rippling с системой вашей компании и оптимизировать рабочие процессы.

Облачное программное обеспечение Rippling HR также более продвинуто по сравнению с Deel. Оно включает в себя условную автоматизацию и встроенные функции управления персоналом, такие как ATS и учет рабочего времени , которые вы можете не найти в Deel.

Сторонняя интеграция — еще одна вещь, которая отличает Rippling от Deel. В то время как последний предлагает стороннее подключение, список интеграции Rippling очень велик.

Вердикт

Основываясь на возможностях программного обеспечения, Rippling — лучший вариант.

Он предоставляет универсальные функции, настраиваемые рабочие процессы, расширенные уровни разрешений и магазин приложений для интеграции.

С точки зрения доступности платформа Rippling также сравнительно лучше. В отличие от Deel, он предлагает настольные и мобильные приложения для выполнения повседневных операций.

Если автоматизация процессов не является вашим приоритетом, то Deel идеально подходит для вас. Он интуитивно понятен, удобен для пользователя и предоставляет все необходимые функции удаленного управления командой.

Цены

Цены Deel и Rippling основаны на количестве сотрудников. Чем больше пользователей вы добавите в пакет, тем выше будет абонентская плата.

Однако их пакетные функции построены по-разному.

В то время как Deel создал свои планы подписки на свои управляемые услуги, Rippling взимает плату за свое программное обеспечение и услуги в зависимости от использования.

Позвольте мне обобщить их тарифные планы для сравнения.

Дил Цены

Стоимость ежемесячной подписки на Deel начинается от 49 долларов.

Он взимает отдельную плату за подрядчика и постоянных сотрудников и обеспечивает администрирование преимуществ и сторонние интеграции в обоих пакетах.

Если вы хотите приобрести только его услуги по расчету заработной платы, вы можете запросить индивидуальные цены от продаж. Иммиграционная поддержка также доступна как отдельный продукт. Пакет включает в себя спонсорство визы в 25 странах, переезд и продление.

Ниже представлен обзор продуктов Deel;

• План подрядчика: от 49 долларов.
• План для сотрудников: от 599 долларов.
• Глобальная платежная ведомость: Котировки доставляются по запросу.
• Иммиграция: Цитаты предоставляются по запросу.
• Платформа SaaS: бесплатно для компаний с менее чем 200 пользователями.

Рифленые цены

Rippling взимает минимальную плату в размере 8 долларов США за пользователя. Вы получите платформу Unity в качестве основного программного обеспечения для глобального управления персоналом, а также три облачных продукта в качестве дополнительных модулей для подбора персонала, расчета заработной платы и ИТ-поддержки.

Цены на отдельные продукты не указаны на веб-сайте из-за настройки плана.

Поскольку вы можете добавлять и удалять любую услугу в своем плане, Rippling обычно соответствующим образом адаптирует котировки.

Тем не менее, вы все равно можете получить подробную информацию о продукте на странице с ценами.

Ниже приводится сводка стандартных продуктов Ripling;

• Платформа Unity: доступна в четырех пакетах, включая корпоративный план.
• HR Cloud: расчет заработной платы, PEO, EOR, ATS и управление льготами.
• ИТ-облако: управление приложениями и устройствами.
• Finance Cloud: Корпоративные карты и управление расходами.

Заключение — плюсы и минусы Deel и Rippling

Deel и Rippling хорошо подходят для любого бизнеса с точки зрения набора персонала и расчета заработной платы.

Но их бестселлеры различны, и они ориентированы на разные рынки.

Например, Deel предлагает универсальные варианты оплаты услуг подрядчиков, что делает его идеальным решением для стартапов и малых предприятий , которые обычно передают работу на аутсорсинг для экономии средств.

С другой стороны, Rippling предлагает лучшие инструменты управления персоналом, что делает его лучшим вариантом для компаний среднего размера.

Подводя итог, я собрал ниже их сильные и слабые стороны, чтобы выделить их ключевые преимущества.

Плюсы и минусы Дил

Плюсы

• Бесплатная HR-платформа.
• Несколько платежных шлюзов.
• Широкий охват страны.
• Удаленные командные амнистии.

Минусы

• Сравнительно базовые функции SaaS.
• Кому-то может показаться дорогим.

Рипплинг плюсы и минусы

Плюсы

• Комплексная платформа SaaS.
• Быстрый расчет заработной платы.
• Встроенный учет рабочего времени для посещаемости.
• Легкий переход с одного сервиса на другой.

Минусы

• Недостаток прозрачности.
• Настройка немного сложна.

Вышеизложенное кратко описывает лучшие характеристики Deel и Rippling . Я рекомендую обсудить их с их отделом продаж, чтобы принять взвешенное решение о покупке. Удачи!