12 najlepszych programów i platform do angażowania pracowników

Oprogramowanie do angażowania pracowników oferuje lepsze sposoby pomiaru wydajności zespołu.

Możesz dowiedzieć się, co myślą Twoi pracownicy o swoich doświadczeniach w miejscu pracy i rozpocząć działania angażujące, aby wzmocnić więzi.

Poniżej dokonałem przeglądu 12 najlepszych programów dostarczających narzędzia angażujące pracowników. Dla porównania wspomniałem także o kilku wspólnych cechach.

Co to jest oprogramowanie angażujące i jakie narzędzia są dla Ciebie najlepsze

Aplikacje zwiększające zaangażowanie pracowników to platformy HR, które pomagają menedżerom słuchać swoich pracowników i zdobywać informacje na temat ich doświadczeń w miejscu pracy.

Organizacje mogą używać tych aplikacji do wykrywania problemów wewnętrznych i projektowania ukierunkowanych kampanii angażujących, aby zmniejszyć rotację pracowników.

Najważniejsze funkcje, których należy szukać w oprogramowaniu do angażowania pracowników

• Anonimowe i ukierunkowane ankiety mające na celu zebranie opinii.
• Analiza nastrojów.
• Przeglądy wyników i zaangażowania.
• Kampanie mające na celu zwiększenie opadów i morale.

Przyjrzyjmy się niektórym z najlepszych produktów oprogramowania angażującego oraz przejrzyjmy ich funkcje i ceny. Lista obejmuje kilka odpowiednich aplikacji, w tym platformy do rozpoznawania pracowników i zarządzania wydajnością.

1. Firma Clear Company

ClearCompany to platforma do zarządzania talentami. Dzięki tej aplikacji możesz znaleźć nowych pracowników, zaangażować swój zespół i mierzyć wydajność pracy swoich pracowników.

Dzięki funkcjom ankiet i informacji zwrotnych możesz ocenić zachowanie swoich pracowników i odkryć poziom wsparcia, jakie każdy pracownik otrzymuje od kierownictwa firmy.

Korzystając z narzędzi wzajemnego uznania i świętowania kamieni milowych, możesz usprawnić interakcje wewnętrzne i poprawić doświadczenie w miejscu pracy. Możesz także zorganizować spotkania 1:1, aby wzmocnić relację roboczą pomiędzy menedżerami a pracownikami.

Do pomiaru wydajności możesz skonfigurować przepływ pracy przy użyciu gotowych szablonów i uruchomić wiele cykli recenzji. Na dobry początek firma ClearCompany udostępnia kilka szablonów.

Podstawowe cechy

• Rekrutacja i onboarding.
• Ankiety i przepływy informacji zwrotnych.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Zarządzanie wydajnością.
• Oceny i spotkania menadżer-pracownik.
• Biblioteka szablonów.
• Analityka i raportowanie.
• Integracja.
• Aplikacja mobilna.

Cena

ClearCompany udostępnia ceny na żądanie. Możesz kupić wszystkie funkcje lub kupić określone moduły.

2. Montaż

Assembly zapewnia cyfrową platformę do zarządzania wiedzą i zaangażowania zespołu.

Zawiera kanał aktywności i funkcje rozpoznawania, które umożliwiają udostępnianie wiadomości i ogłoszeń swojemu zespołowi oraz zachęcanie do udziału.

Dzięki różnym szablonom przepływu i narzędziom do współpracy możesz łatwo zbierać opinie i komunikować swoje cele i priorytety.

Najlepszą funkcją Assembly jest przeszukiwanie obszaru roboczego. To rozszerzenie przeglądarki, które łączy się z narzędziami biznesowymi i centralizuje pliki oraz historię stron. Oznacza to, że za każdym razem, gdy potrzebujesz określonych informacji, możesz wpisać słowo kluczowe i uzyskać listę wszystkich odpowiednich stron i dokumentów.

Chociaż ta funkcja nie jest bezpośrednio związana z zaangażowaniem pracowników, jej użycie jest wszechstronne i pomocne.

Podstawowe cechy

• Kanał aktywności.
• Ogłoszenia i aktualności.
• Uznanie i nagrody.
• Pytania i uwagi dotyczące lodołamacza.
• Anonimowe sugestie.
• Informacje o uczestnictwie.
• Współpraca i komunikacja.
• Zarządzanie informacją.
• Szablony przepływu.
• Zaawansowany filtr wyszukiwania.
• Automatyzacja.

Cena

Koszt montażu wynosi od 4 do 6 dolarów za użytkownika.

Możesz wypróbować za darmo i otrzymać pakiet korporacyjny.

3. Motywacja

Motivosity to platforma doświadczeń pracowników. Pomaga zrozumieć, rozpoznać i zaangażować swoich pracowników oraz rozwinąć pozytywną kulturę w firmie.

Głównym produktem Motivosity jest platforma społecznościowa . Firmy o hybrydowej kulturze mogą wykorzystać ją do stworzenia centralnego punktu do prowadzenia rozmów, ogłaszania i publikowania postów z podziękowaniami.

Dodatkową zaletą posiadania społeczności Motivosity jest to, że możesz zbierać informacje na temat motywacji swoich pracowników i projektować strategie mające na celu poprawę kultury pracy.

Do dogłębnej analizy Motivosity dostarcza zaawansowany produkt dodatkowy do ankiet. Za pomocą tego narzędzia możesz tworzyć niestandardowe ankiety i generować analizy nastrojów.

Kolejnym produktem, który Cię zainteresuje, jest rozwój menedżerów. Zespół HR może go wykorzystać do oceny liderów zespołów i pomiaru ich relacji z podwładnymi.

Podstawowe cechy

• Społeczność społeczna dla personelu.
• Ankiety i opinie.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Nagrody pracownicze.
• Analityka i raportowanie.
• Narzędzia rozwoju menedżera.
• Personalizacja i automatyzacja.
• Aplikacja mobilna.
• Integracje.

Cena

Podstawowa platforma Motivosity kosztuje 2 USD, a dodatki kosztują ponad 2 USD za sztukę.

Pakiety objęte są 6-miesięczną gwarancją zwrotu pieniędzy.

4. 15five

15five zwiększa wydajność zespołu. Aplikacja udostępnia narzędzia do ankiet i pomiarów, które dają wgląd w morale zespołu i pomagają zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

Ankiety można łatwo dystrybuować i generować dane na poziomie wydziałów. Możesz wdrożyć ankiety dla każdego członka swojego personelu lub skierować je do określonej grupy.

Dzięki ocenom wyników możesz oceniać swoich pracowników i wybierać osoby z potencjałem wzrostu.

Jedną z godnych uwagi funkcji 15five jest produkt Transform. Jest to usługa zarządzana przeznaczona dla menedżerów, która zapewnia możliwości coachingu i mikro-learningu w celu doskonalenia ich umiejętności.

Jeśli szukasz oprogramowania umożliwiającego ocenę zarówno pracowników, jak i kierownika zespołu, wybierz 15five.

Podstawowe cechy

• Ankiety zaangażowania.
• Recenzje wydajności.
• Indywidualne oceny i informacje zwrotne.
• Analityka i raportowanie.
• Analiza porównawcza.
• OKR i zarządzanie celami.
• Uznanie.
• Coaching i szkolenia menedżerskie.
• Integracja HRIS.
• Aplikacja mobilna.

Cena

15five pobiera opłatę w wysokości 5 USD za pakiet ankiet i 16 USD za pozostałe produkty.

Można go zwiedzać za darmo.

5. Zaangażowany

Zaangażowany jest idealny dla organizacji o ugruntowanej pozycji.

Oprogramowanie oferuje zestaw narzędzi do pomiaru zaangażowania i wydajności wraz z asystentem AI umożliwiającym zbieranie informacji zwrotnych.

Do najważniejszych działań, które możesz wykonać za pośrednictwem Engagedly, zaliczają się recenzje wyników, ankiety pulsu oraz odznaki uznania i uznania. Możesz także podnieść morale swojego zespołu dzięki kartom podarunkowym i niestandardowym nagrodom, takim jak lunche i wycieczki.

Jeśli Twoja firma często prowadzi programy rozwoju osobistego , możesz zarządzać kursami za pośrednictwem Engagedly. Oprogramowanie posiada dodatki L&M z narzędziami automatyzującymi, które uproszczą Twój przepływ pracy.

Polecam umówić się na demonstrację, aby poznać wszystkie funkcje Engagedly.

Podstawowe cechy

• Ankiety i opinie.
• Recenzje wydajności.
• Uznanie i nagrody.
• Grywalizacja.
• Zameldowanie 1:1.
• Programy mentorskie.
• Asystent AI.
• Analityka.
• Usługa doradcza.

Cena

Zaangażowane roczne pakiety zaczynają się od 5000 USD.

6. Wyczynowcy

Achievers umożliwia zbieranie informacji zwrotnych od pracowników i budowanie kampanii nagradzających w oparciu o te opinie.

Możesz wdrożyć bota Achievers do regularnych meldunków, ankiet, quizów i ankiet, aby zbierać dane o swoich pracownikach. Dzięki oprogramowaniu do rozpoznawania możesz dostarczać nagrody pieniężne i niepieniężne oraz zapewniać swoim pracownikom dostęp do rynku prezentów.

Dzięki narzędziu do automatyzacji możesz otrzymywać powiadomienia o rocznicach, dzięki czemu możesz wysyłać spersonalizowane kartki do odpowiednich stron.

Achievers to również dobre narzędzie do budowania relacji. Możesz organizować wirtualne spotkania między uczelniami lub menedżerami i wykorzystywać pytania przełamujące lody jako punkt wyjścia do rozmowy.

Podstawowe cechy

• Ankiety, ankiety, quizy.
• Komunikacja i współpraca.
• Pytania dotyczące lodołamaczy.
• Uznanie i nagrody.
• Punkty kredytowe.
• Karty uroczystości.
• Analityka.
• Integracje.
• Przyjazny dla urządzeń mobilnych.

Cena

Ceny akcji Achievers na zapytanie. Skontaktuj się ze sprzedawcą w celu uzyskania wyceny.

7. KulturaBot

CultureBot jest idealny dla użytkowników Slacka. Pomaga zaangażować swój zespół na Slacku poprzez działania online, rozmowy i uznanie.

Bot jest dość prosty, ale ma wszystkie funkcje niezbędne do zaangażowania zespołu. Możesz świętować urodziny, organizować imprezy firmowe, chwalić najlepszych wykonawców, a nawet rozpoczynać rozmowy na temat picia wody.

Dzięki niestandardowym ankietom możesz zbierać opinie i monitorować poziom nastrojów pracowników.

Chociaż większość funkcji CultureBota wpływa na morale zespołu docelowego, jest to również dobre narzędzie do poprawy relacji menedżer-pracownik.

CultureBot jest całkowicie bezpłatny dla maksymalnie 24 pracowników i oferuje hurtowe ceny subskrypcji premium.

Podstawowe cechy 

• Wtyczka Slacka.
• Uznanie pracowników.
• Posty świąteczne.
• Ankiety i formularze.
• Automatyzacja.
• Rozmowy o chłodnicy wody.
• Drobnostki.
• Posty z poradami zdrowotnymi.
• API.

Cena

CultureBot kosztuje od 99 do 500 dolarów, w zależności od liczby użytkowników. Do swojego konta możesz dodać maksymalnie 500 pracowników.

Istnieje również opcja dla większej liczby użytkowników. Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać szczegółowe informacje.

8. Empulsy

Empuls zapewnia funkcje komunikacji i nagradzania, aby poprawić zaangażowanie pracowników.

Tutaj możesz przeprowadzać ankiety, aby zbierać opinie, przyznawać nagrody za ciężką pracę oraz uruchomić forum społecznościowe do ogłaszania i prowadzenia rozmów. Dzięki połączeniu tych narzędzi możesz usprawnić komunikację i upewnić się, że każdy pracownik czuje się doceniany.

Empuls oferuje również platformę z benefitami pracowniczymi . Możesz kupić vouchery rabatowe i prezenty z okazji urodzin pracowników, wydarzeń i dodatków do wyposażenia działu. Pakiet benefitów zawiera portfel na zakupy oraz karty przedpłacone na posiłki, paliwo i inne dodatki.

Empuls doskonale działa na smartfonach i obsługuje wiele języków.

Podstawowe cechy

• Badania pulsu.
• Analiza nastrojów.
• Uznanie i nagrody.
• Grywalizacja.
• Analiza porównawcza.
• Intranet społecznościowy.
• Korzyści i korzyści.
• Automatyzacja i dostosowywanie.
• Wielojęzyczny.
• Integracje.
• Aplikacja mobilna.

Cena

Empuls pobiera za swoje produkty od 1 do 3 dolarów. Możesz skorzystać z 14-dniowego bezpłatnego okresu próbnego i poprosić o rozwiązanie dla przedsiębiorstw.

9. Mów

Speakap jest specjalnie zaprojektowany dla pracowników pierwszej linii. Każda firma pracująca na zmiany lub w siedzibie firmy może używać tego oprogramowania do tworzenia centralnego centrum komunikacji i zaangażowania pracowników.

Niektóre z rzeczy, które możesz zrobić za pomocą Speakap, obejmują ankiety, ogłoszenia o wydarzeniach, spersonalizowane treści i aktualności. Możesz zoptymalizować doświadczenia swoich pracowników dzięki markowej aplikacji i zbudować profile każdego członka, aby był osiągalny.

Oprogramowanie działa również jako intranet społecznościowy, wyświetlając osie czasu, czat i funkcje angażujące. Możesz podłączyć swoje narzędzia biznesowe, aby synchronizować dane i korzystać z Tłumacza Google w aplikacji, aby konwertować teksty.

Dzięki analityce Speakap możesz uzyskać pełny obraz zaangażowania swoich pracowników i porównać wyniki każdego działu, aby wykryć problemy z interakcją.

Podstawowe cechy

• Intranet społecznościowy.
• Ankiety, ankiety i quizy.
• Harmonogramy i narzędzia komunikacji.
• Profile.
• Repozytorium plików i zarządzanie treścią.
• Analityka.
• Zarządzanie zadaniami.
• Integracje.
• Aplikacja mobilna.

Cena

Speakap ma trzy pakiety. Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać wycenę i poprosić o bezpłatną wersję demonstracyjną, aby zobaczyć Speakap w akcji.

10. Koło Personelu

StaffCircle zapewnia pakiety angażujące pracowników, zarządzania wydajnością i rozwoju umiejętności.

Moduł zaangażowania zawiera kanały informacyjne, ankiety z opiniami, narzędzia komunikacji w aplikacji i funkcje rozpoznawania. Wyświetla także mierzalne dane na temat zaangażowania zespołu, które pomogą Ci zrozumieć ich zachowanie i skupić się na strategiach, które sprawdzają się w przypadku Twojego zespołu.

Do zarządzania wydajnością StaffCircle udostępnia narzędzia do przeglądu i przekazywania informacji zwrotnych. Od czasu do czasu możesz organizować spotkania ze swoimi pracownikami i przeprowadzać kwartalne przeglądy.

Rozwój umiejętności StaffCircle jest produktem dodatkowym. Oferuje przeglądy rozwoju osobistego, dzięki którym możesz zebrać dane na temat doświadczenia zawodowego pracownika i zidentyfikować luki w umiejętnościach.

Podstawowe cechy

• Intranet społecznościowy.
• Ankiety i opinie.
• Wiadomości i komunikacja.
• Uznanie.
• Spostrzeżenia ludzi.
• Recenzje wydajności.
• Zameldowania.
• OKR.
• Rozwój umiejętności.

Cena

StaffCircle pobiera roczne opłaty abonamentowe. Jego ceny zaczynają się od 12,744 XNUMX dolarów.

Aby w pełni wykorzystać to oprogramowanie, potrzebujesz co najmniej 50 do 60 użytkowników. Poproś o demo, aby dowiedzieć się więcej.

11. Sława

Kudo skupia się na uznaniu i nagrodach. Zapewnia zachęty i korzyści niepieniężne, które pomogą Ci zwiększyć retencję pracowników.

Dzięki ankietom nastrojów Kudos możesz monitorować poziom zadowolenia pracowników z pracy i tworzyć dostosowane kampanie z nagrodami, aby je poprawić.

Możesz także mierzyć interakcje i wydajność swoich pracowników za pomocą raportów aktywności. Wykresy zapewniają przydatny wgląd w komunikację między działami i wyróżniają najlepszych pracowników.

Dzięki uznaniu peer-to-peer możesz zachęcać zespół do udziału i budować relacje między działami.

Kudos można zintegrować ze Slackiem, Outlookiem i Google Workspace.

Podstawowe cechy

• Analiza nastrojów.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Nagrody pieniężne.
• Podziękowanie.
• Zarządzanie zawartością.
• Analityka ludzi.
• Integracje.

Cena

Ceny akcji Kudos na zapytanie. Umów się na demonstrację, aby dowiedzieć się więcej.

12. Wzmacniacz kultury

Culture Amp ocenia wydajność Twoich pracowników i zapewnia plany rozwoju osobistego. Otrzymasz ponad 30 szablonów ankiet i zoptymalizowanych planów działania, które pozwolą Ci przeanalizować nastroje pracowników i stworzyć odpowiednie strategie.

Możesz używać Culture Amp do przeprowadzania ankiet, generowania analiz retencji, śledzenia celów pracowników i sprawdzania indywidualnych wyników.

Dzięki benchmarkingowi możesz porównać swoje dane dotyczące zaangażowania z danymi innych firm z Twojej branży i zauważyć różnice.

Aby zapewnić zaangażowanie i rozwój osobisty, możesz organizować spotkania 1:1, chwalić najlepszych pracowników i oferować możliwości uczenia się.

Podstawowe cechy

• Ankiety i opinie.
• Recenzje wydajności.
• Informacje dotyczące przechowywania.
• Plany działań.
• Szablony.
• Analiza porównawcza.
• Uznanie.
• Procesy uczenia się.
• Wielojęzyczny.
• Integracja HRIS.

Cena

Culture Amp ma osobne pakiety dotyczące zaangażowania, ocen wyników i rozwoju osobistego.

Aby poznać ceny, skontaktuj się z działem sprzedaży.

Wniosek

Istnieje wiele oprogramowania, które może poprawić zaangażowanie pracowników.

Na przykład. Jeśli czujesz, że brak interakcji i uczestnictwa jest przyczyną niskiego zaangażowania, CultureBot jest dla Ciebie najlepszy. Jeśli coś wpływa na wydajność pracy Twoich pracowników, idealnym rozwiązaniem może być platforma doświadczeń, taka jak Motivosity.

Poszukaj narzędzi, które mogą być ukierunkowane na Twój konkretny problem i zaimplementuj je w swojej firmie, aby wygenerować pożądane rezultaty. Powodzenia!