12 najlepszych platform i oprogramowania do świadczeń i dodatków pracowniczych

Platformy oprogramowania dotyczące świadczeń pracowniczych pomagają zarządzać dodatkami i dodatkami z jednego miejsca.

Dają Ci dostęp do szerokiej gamy zachęt dla pracowników i oferują personalizację, dzięki czemu możesz tworzyć programy dostosowane do potrzeb, najlepiej dopasowane do kultury Twojej firmy.

Poniżej znajdziesz niektóre z najlepszych programów w zakresie świadczeń pracowniczych. Sprawdziłem ich podstawowe funkcje i ceny, aby ułatwić porównanie funkcji.

Czym są platformy i oprogramowanie do świadczeń pracowniczych i które aplikacje są dla Ciebie najlepsze?

Oprogramowanie do świadczeń pracowniczych to ogólny termin obejmujący kilka narzędzi, w tym aplikacje do zarządzania dodatkami, dostawców kont wydatków (w przypadku dodatków związanych ze stylem życia i sprawnością fizyczną) oraz platformy rozpoznawania.

Firmy mogą używać tych aplikacji do opracowywania miesięcznych, rocznych i opartych na wynikach programów wynagrodzeń dla pracowników oraz do prowadzenia działań angażujących w środowisku peer-to-peer.

Najważniejsze funkcje, których należy szukać w oprogramowaniu świadczeń pracowniczych;

• Korzyści pieniężne i niepieniężne.
• Uznanie i nagrody.
• Dostęp do bonów upominkowych.
• Analityka do śledzenia aktywności.

Sprawdźmy 12 najlepszych programów do świadczeń pracowniczych i poznajmy ich funkcje.

1. Pudełko na profity

Perkbox oferuje szeroką gamę globalnych świadczeń pracowniczych.

Aplikacja oferuje ponad 9,000 opcji, funkcje rozpoznawania peer-to-peer, system nagród dla pracowników i platformę dobrego samopoczucia.

Będziesz mieć możliwość elastycznego dostarczania kuponów rabatowych różnych marek lub przydzielania dodatków, aby Twoi pracownicy mogli wybierać własne prezenty.

Menedżerowie mogą także wysyłać podziękowania i przyznawać punkty premiowe najlepszym pracownikom. To samo tyczy się członków zespołu. Mogą przyznawać sobie nawzajem punkty w dowód uznania.

Za pośrednictwem centrum kulturalnego Perkbox możesz angażować swoich pracowników oraz publikować ogłoszenia i aktualizacje firmy dotyczące premii, dodatków i świadczeń.

Jeśli Twoja firma jest obecna w wielu krajach lub stanach, możesz utworzyć regiony, aby kontrolować dostęp do treści.

Podstawowe cechy

• Ponad 9000 korzyści i korzyści.
• Nagrody pracownicze.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Centrum komunikacyjne umożliwiające zaangażowanie zespołu.
• Platforma dobrego samopoczucia.
• Kontrola administracyjna i dostosowywanie.
• Globalna obecność.
• Przyjazny dla urządzeń mobilnych.
• Integracje z innymi firmami.

Cena

Perkbox dostarcza niestandardowe wyceny. Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać wersję demonstracyjną i ceny.

2. Koło widokowe

Vantage Circle to globalna platforma angażująca pracowników. Zapewnia pakiet korzyści i usług w ponad 70 krajach oraz narzędzia automatyzacji do prowadzenia programów nagród.

Jednym z jej produktów dodatkowych jest oprogramowanie o nazwie Vantage Perks, które zapewnia dostęp do ponad 1000 marek w ramach korporacyjnych kuponów rabatowych. Dzięki temu narzędziu możesz stworzyć programy sezonowych świadczeń pracowniczych, które podniosą morale Twojego zespołu.

Najważniejsze korzyści, jakie możesz zaoferować za pośrednictwem Vantage, obejmują zwrot gotówki, karty podarunkowe i ekskluzywne oferty. Możesz także uruchomić kanał handlu wewnętrznego, aby Twoi pracownicy mogli kupować i sprzedawać urządzenia.

Dzięki analizom możesz zobaczyć, który program nagród przyciąga największe zaangażowanie i odpowiednio dostosować swoje bonusy.

Podstawowe cechy

• Firmowe bony rabatowe.
• Ponad 1000 ofert marek.
• Punkty odkupienia.
• Ogłoszenia drobne do kupna i sprzedaży.
• Uznanie i nagroda.
• Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji.
• Analityka.
• Branding.
• Obsługa wielu walut.

Cena

Vantage Circle udostępnia trzy pakiety z oprogramowaniem Perks i produktem dodatkowym.

Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby poznać ceny.

3. Forma

Forma obejmuje tradycyjne i opcjonalne świadczenia pracownicze. Dzięki tej platformie cyfrowej możesz korzystać z wielu korzyści i oferować elastyczne korzyści.

Najważniejsze funkcje Forma to konta wydatków, zwroty kosztów opieki zdrowotnej i korzyści komputerowe. Dzięki aplikacjom na iOS i Androida Twoi pracownicy mogą zalogować się do Formularza i zgłosić wniosek o zwrot kosztów.

Najlepszą rzeczą w Formie jest jej użyteczność. Aplikacja została stworzona specjalnie dla pracowników i zapewnia narzędzia zwiększające wskaźnik retencji.

Możesz na przykład wydać karty debetowe VISA, aby Twoi pracownicy mogli wykorzystać przysługujący im dodatek według własnego uznania.

W hotelu znajduje się także sklep Forma z prezentami.

Podstawowe cechy

• Karta debetowa.
• Rachunki przed opodatkowaniem.
• Zarządzanie roszczeniami.
• Sklep Forma.
• Globalny zasięg.
• Spełnienie.
• Dostosowywanie.
• Analityka.
• Aplikacja mobilna.

Cena

Ceny akcji Forma na zapytanie. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się ze sprzedawcą.

4. PayChex

PayChex zapewnia kilka opcji świadczeń pracowniczych w oprogramowaniu płacowym. Dzięki temu narzędziu firmy mogą zautomatyzować płace, podatki i świadczenia pracownicze, umożliwiając zarządzanie wszystkim z jednego miejsca.

Najważniejsze świadczenia pracownicze, z których możesz skorzystać za pośrednictwem PayChex, obejmują ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne i okulistyczne, pakiet emerytalny i świadczenia dodatkowe.

Otrzymasz rachunki oszczędnościowe na opiekę zdrowotną, na których będziesz mógł płacić zasiłki ze środków przed opodatkowaniem oraz zintegrowaną platformę do śledzenia zapisów.

Jeśli potrzebujesz pomocy w administrowaniu świadczeniami, możesz skorzystać z usług PayChex PEO. Będziesz mieć kontakt z profesjonalnymi ekspertami w celu opracowania planów działania i uzyskania pomocy prawnej.

Podstawowe cechy

• Oprogramowanie produkowane w USA.
• Grupowe ubezpieczenie zdrowotne.
• Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne.
• Plan emerytalny.
• Świadczenia dodatkowe
• Konto wydatków.
• Automatyzacja przepływu pracy.
• Opcje dla własnego brokera.
• Oprogramowanie przyjazne dla urządzeń mobilnych.
• Integracje.
• Usługa PEO.

Cena

Świadczenia pracownicze to usługa dodatkowa, którą można kupić w ramach dowolnego planu PayChex.

Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać szczegółowe informacje.

5. Tło

Fond oferuje globalną platformę programów świadczeń pracowniczych. Możesz go używać zarówno jako kanału społecznościowego rozpoznawania peer-to-peer, jak i scentralizowanego miejsca do zarządzania bonusami.

Platforma jest w pełni konfigurowalna i może być personalizowana dla pracowników z całego świata . Możesz kupić bony rabatowe dla swoich pracowników lub pozwolić im wybrać własne produkty jako prezenty firmowe.

Dzięki analizom możesz uzyskać lepszy wgląd w swój program nagród i mieć oko na budżet wydatków.

Możesz zintegrować Fond z aplikacjami HRIS i uzyskać do nich dostęp za pośrednictwem swojego smartfona.

Podstawowe cechy

• Globalne wsparcie.
• Karty podarunkowe i bony rabatowe.
• Punkty premiowe.
• Kanał społecznościowy umożliwiający wzajemne uznanie.
• Dostosowywanie.
• Analityka.
• Integracje i interfejsy API innych firm.
• Przyjazny dla urządzeń mobilnych.

Cena

Fond dostarcza wyceny na żądanie. Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać wersję demonstracyjną i ceny.

6. Grzywka

Fringe jest idealnym rozwiązaniem dla firm mających siedzibę w USA.

Oferuje ponad 100 opcji korzyści związanych ze stylem życia oraz dostarcza zestawy narzędzi i szablony, które pomogą Ci wybrać najlepsze programy dla Twojej firmy.

Platforma ma własny rynek korzyści i korzyści, na którym dostępnych jest ponad 130 usług, takich jak zakupy spożywcze, opieka nad dziećmi i spłata kredytu.

Jako pracodawca możesz poprosić Fringe o dodanie wybranego przez Ciebie dostawcy, aby zapewnić Twoim pracownikom określone świadczenia.

Jeśli masz międzynarodowy zespół, Fringe oferuje również wybrane usługi dla pracowników zagranicznych . Chociaż usługi międzynarodowe są nieco ograniczone, nadal masz dostęp do około 300 globalnych dostawców i możesz konwertować transakcje na 60 walut.

Podstawowe cechy

• Korzyści amerykańskie i globalne.
• Konto wydatków związanych ze stylem życia.
• Cele dostosowania programów.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Spostrzeżenia.
• Rynek.
• Personalizacja i automatyzacja.

Cena

Fringe pobiera około 5 dolarów za pracownika, a podstawowa opłata wynosi 200 dolarów. Możesz skorzystać z bezpłatnego okresu próbnego, aby poznać aplikację.

7. Liczyć

Compt to platforma do zarządzania wydatkami pracowników. Pomaga w uzyskaniu świadczeń, dodatków, premii i wydatków na rozrywkę.

Oprogramowanie jest łatwe w konfiguracji i zapewnia elastyczność tworzenia niestandardowych programów motywacyjnych. Możesz także zintegrować się z listą płac, aby dostarczać dodatek z miesięcznymi pensjami.

Dzięki wbudowanej w Compt opcji zgodności i obsługi wielu walut możesz wygodnie uruchamiać programy świadczeń zarówno dla lokalnych, jak i międzynarodowych zdalnych zespołów.

Możesz używać Compt ze swoim Slackiem, aby zapewnić lepszą komunikację.

Podstawowe cechy

• Dodatki stypendialne dla pracowników.
• Premie i nagrody.
• Zarządzanie kosztami.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Integracja płac i Slacka.
• Wbudowana zgodność.
• System dostosowywania i zatwierdzania.
• Wielowalutowy.
• Raportowania.

Cena

Ceny akcji Compt na żądanie.

Umów się na demonstrację, aby poznać platformę.

8. Ben

Ben pokrywa świadczenia dodatkowe i dodatki.

Możesz go użyć, aby znaleźć odpowiednie pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, mieszkaniowych i podróżnych oraz zapisać swoich pracowników online. Jeśli masz swojego brokera, możesz także dodać istniejące korzyści do swojego konta Ben.

Aby uzyskać dodatkowe korzyści, możesz tworzyć niestandardowe programy i pozwolić swoim pracownikom wybierać korzyści, których chcą. Dzięki karcie Bena mogą uzyskać dostęp do zatwierdzonego budżetu swojej firmy i wykorzystać swój dodatek na dowolny cel.

Możesz połączyć swoje narzędzia biznesowe z Benem i zautomatyzować przepływy pracy, aby zaoszczędzić czas. Możesz także kontrolować swój budżet i śledzić portfele pracowników, aby zobaczyć, na co zazwyczaj wydają swoje kieszonkowe.

Podstawowe cechy

• Ubezpieczenie.
• Dodatek na opcjonalne dodatki.
• Wirtualne i fizyczne karty główne.
• Uznanie i nagrody.
• Personalizacja i automatyzacja.
• Białe oznakowanie.
• Rejestracja samoobsługowa.
• Analityka.
• Doradztwo w zakresie emerytur i podatków.
• Integracje z innymi firmami.

Cena

Ben pobiera 6 dolarów za pracownika. Do zakupu subskrypcji może być potrzebnych co najmniej 150 użytkowników.

9. Karo

Caroo to platforma rozpoznawania. Dzięki niemu możesz ocenić preferencje swojego pracownika i zaproponować mu najlepiej dopasowane nagrody pieniężne i niepieniężne.

To przydatna aplikacja, szczególnie dla małych zespołów lub firm z kulturą klanową . Możesz okresowo przyznawać drobne nagrody, aby uszczęśliwić swój zespół, oraz przyznawać vouchery, aby uczcić specjalne wydarzenia, takie jak osiągnięcia kamieni milowych.

W przypadku urodzin, rocznic i wydarzeń możesz tworzyć kampanie i automatycznie ustawiać e-kartki lub spersonalizowane wiadomości.

Możesz łatwo wysyłać prezenty grupowo za pośrednictwem Caroo lub ustalić budżet, aby Twój zespół sam mógł wybrać prezenty. Caroo oferuje opcję wysyłki międzynarodowej, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla małych firm z zespołami pracującymi zdalnie.

Podstawowe cechy

• Nagrody i uznanie.
• Prezenty fizyczne i cyfrowe.
• Zautomatyzowane urodziny i rocznice.
• Przesyłki z USA i świata.
• Branding.
• Ocena pracowników.
• Integracja HRIS.
• Analityka.

Cena

Możesz rozpocząć korzystanie z Caroo za darmo. Za plany premium pobiera od 46 do 110 dolarów miesięcznie.

10. Nagrodaco

Awardco zapewnia dostęp do rynku Amazon w zakresie nagród korporacyjnych. Ma oficjalne partnerstwo z firmą Amazon, co umożliwia oferowanie milionów niedrogich opcji prezentów i atrakcyjnych rabatów na wysyłkę.

Za pośrednictwem Awardco możesz zarządzać kilkoma programami.

Można na przykład skonfigurować zachęty do kursów szkoleniowych, aby zachęcić do uczestnictwa, stworzyć nagrody za usługi dla członków zespołu i przypisać powtarzające się dodatki za towary i usługi.

Możesz także uruchomić programy uznania, aby docenić wysiłki swojego zespołu na forach publicznych. Awardco oferuje metody dzielenia się punktami zarówno online, jak i offline. Można je połączyć ze Slackiem w celu łatwego przesyłania wiadomości.

Podstawowe cechy

• Dostęp do globalnego rynku Amazon.
• Bony upominkowe.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Dzielenie się punktami premiowymi online i offline.
• Automatyzacja przepływu pracy.
• Kontrola budżetu.
• Integracja zespołu Slack i Microsoft.
• Analityka.

Cena

Opłaty abonamentowe Awardco wynoszą od 2500 do 4000 dolarów rocznie.

Możesz poprosić o plan korporacyjny.

11. Sława

Kudos to kolejna dobra platforma uznania świadczeń pracowniczych. Za pomocą tego narzędzia możesz zarządzać wieloma korzyściami pieniężnymi i nagrodami niepieniężnymi, w tym bonami upominkowymi, punktami kredytowymi, nominacjami i życzeniami urodzinowymi.

Możesz zaprojektować niestandardowe nagrody, aby uczcić osiągnięcia celów, skonfigurować nagrody za kamienie milowe, aby uczcić rocznice i zbudować galerię do gromadzenia treści multimedialnych dla swojego zespołu.

Aby zwiększyć kontakty i zaangażowanie, możesz publikować wiadomości na publicznej ścianie kudos.

Dzięki badaniom nastrojów możesz monitorować poziom zadowolenia pracowników i opracowywać programy motywacyjne, aby utrzymać ich motywację.

Podstawowe cechy

• Bony upominkowe.
• Punkty kredytowe umożliwiające zakup korzyści pieniężnych i niepieniężnych.
• Ściana społeczna dla nagród i uznania.
• Wiadomości z okazji urodzin i rocznic.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Galeria treści.
• Dostosowywanie.
• Badania i analizy nastrojów.
• Integracje.

Cena

Ceny akcji Kudos na zapytanie. Zarezerwuj wersję demonstracyjną, aby ją poznać.

12. Lista rzeczy do zrobienia przed śmiercią

Bucketlist to wszechstronna platforma. Obejmuje prawie wszystko, od świadczeń pieniężnych i niepieniężnych po zaangażowanie pracowników i wzajemne uznanie.

Tutaj możesz skonfigurować zarówno ogólne, jak i ukierunkowane kampanie z nagrodami, tworzyć dostosowane do potrzeb pracowników dodatki i prowadzić działania zespołowe oparte na motywacjach. Możesz nawet tworzyć wydarzenia, takie jak dzień pizzy lub lunch zespołowy, i oferować wakacje jako nagrodę.

Dzięki funkcji rozpoznawania peer-to-peer Twoi współpracownicy mogą przyznawać sobie punkty, a liderzy mogą budować relacje ze swoimi zespołami.

Oprogramowanie jest łatwe w obsłudze i oferuje integracje innych firm, umożliwiające łączenie narzędzi biznesowych, takich jak Slack i Gmail.

Podstawowe cechy

• Gotówka i karty podarunkowe.
• Programy premiowe.
• Punkty kredytowe.
• Automatyzacja i dostosowywanie.
• Rozpoznawanie peer-to-peer.
• Wiadomości i nagrody.
• Raportowanie i analityka.
• Tworzenie wydarzeń.
• Aplikacja mobilna.
• Integracja z innymi firmami.

Cena

Bucketlist zapewnia niestandardowe ceny. Możesz skorzystać z 14-dniowego bezpłatnego okresu próbnego, aby przetestować oprogramowanie lub zamówić wersję demonstracyjną.

Wniosek

Oprogramowanie świadczeń pracowniczych to niezwykle cenne narzędzie.

Dzięki dobrej aplikacji z dodatkami możesz łatwo usprawnić przepływ pracy i zmierzyć wpływ programów na wskaźnik retencji pracowników.

Niektóre aplikacje są również wyposażone w pulpity nawigacyjne do zarządzania wydatkami, które pomagają śledzić i kontrolować budżet.

Jeśli uważasz, że jest to coś, czego Twoja firma może potrzebować, powinieneś poszukać aplikacji zapewniających świadczenia pieniężne, takich jak Compt i Circula.

Zapoznaj się ze wszystkimi narzędziami, o których wspomniałem powyżej, aby znaleźć najlepszą opcję zarządzania świadczeniami pracowniczymi. Powodzenia!