15 najlepszych programów do zarządzania wydajnością pracowników

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pomaga zoptymalizować cykl recenzji. 

Ocena wyników pracy pracowników i śledzenie indywidualnych postępów w karierze to proces ciągły. W miarę zwiększania się siły roboczej ręczne zarządzanie wszystkim staje się czasochłonne i stanowi duże wyzwanie.

Dzięki narzędziu do zarządzania wydajnością możesz zautomatyzować cykl recenzji. Oprogramowanie ogranicza pracę administracyjną i generuje kluczowe spostrzeżenia umożliwiające podejmowanie strategicznych decyzji. 

Co to jest oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników i jakie narzędzia są dla Ciebie najlepsze?

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością to narzędzie zwiększające produktywność, które automatyzuje przepływy pracy w celu uproszczenia zarządzania cyklami. Możesz digitalizować oceny i ustawiać ręczne zadania na autopilocie, takie jak zbieranie recenzji i informacji zwrotnych.

Aplikacja mierzy także efektywność pracy i poziom zaangażowania pracowników, co pomaga menedżerom HR w opracowywaniu odpowiednich planów działania. 

Najważniejsze funkcje, których należy szukać w oprogramowaniu do zarządzania wydajnością;

• Informacje zwrotne 360°.
• Przegląd wydajności.
• Zaangażowanie pracowników.
• Cele firmowe i indywidualne.

Poniżej dokonałem przeglądu 15 najlepszych programów oferujących funkcje zarządzania wydajnością pracowników. 

Dołączyłem ekskluzywne aplikacje do recenzji, platformy doświadczeń, produkty oprogramowania do zarządzania talentami i kilka podstawowych narzędzi HR.

1. Wzmacniacz kultury

Culture Amp to najlepsza platforma do pomiaru wydajności. Dzięki narzędziom angażującym i analitycznym menedżerowie mogą rozpoznawać nastroje swoich pracowników i budować ukierunkowane plany rozwoju.

Otrzymasz szablony i ankiety, które pomogą Ci zacząć. Korzystając z informacji zwrotnej 360°, możesz uwzględnić wszystkie kąty i wygenerować uczciwe recenzje wyników.

Rozmowy indywidualne, ciągła informacja zwrotna i śledzenie celów są wbudowane w system.

Narzędzia rozwoju umiejętności są również dostępne zarówno dla menedżerów, jak i pracowników. Możesz tworzyć ćwiczenia coachingowe dla liderów zespołów i ścieżki kariery dla pracowników.

Podstawowe cechy

• OKR i cele.
• Recenzje wydajności.
• Metryki kompetencji.
• Ciągłe opinie i ankiety.
• Rozmowy jeden na jeden.
• Rozwój kariery.
• Mikrokursy rozwijające umiejętności.
• Okrzyki.
• Szablony.
• Integracje z innymi firmami.

Cena

Ceny akcji Culture Amp na zapytanie.

2. Wyczyść firmę

Jeśli chcesz mieć podstawowe funkcje HR z modułem wydajności, wypróbuj Clear Company. Dostarcza narzędzia do zarządzania rekrutacją i wydajnością, umożliwiające zatrudnianie nowych talentów i mierzenie ich efektywności pracy.

Najważniejsze funkcje Clear Company to planowanie siły roboczej, pozyskiwanie pracowników, zaangażowanie pracowników i oceny. Możesz kupić cały pakiet lub kupić określone moduły, takie jak wydajność i zaangażowanie.

Dzięki modułowi wydajności możesz generować różnorodne recenzje, aby monitorować pracę swoich pracowników na każdym etapie. Możesz na przykład oceniać nowych pracowników, przeprowadzać okresowe meldunki, przeprowadzać oceny 360° i tworzyć oceny roczne. 

Jeśli pracujesz nad konkretnymi celami, możesz także wyznaczać cele i przeglądać wyniki zespołu na podstawie ich postępów. Clear Company udostępnia gotowe raporty, które pozwalają zaoszczędzić czas.

Podstawowe cechy

• Planowanie siły roboczej.
• ATS i onboarding.
• Zaangażowanie pracowników.
• Recenzje wydajności.
• Zameldowania.
• Raportowanie w 9 polach.
• Analityka.
• Obsługa wielu urządzeń.

Cena

Ceny akcji Clear Company na zapytanie.

3. PeopleForce

PeopleForce oferuje podstawowe narzędzia HR z funkcją zarządzania wydajnością jako produktem dodatkowym. Jest nieco bardziej wszechstronny niż ClearCompany, obejmując rejestrację czasu pracy i zarządzanie pracownikami.

W produkcie Performance otrzymasz funkcje przeglądu 180° i 360° z zarządzaniem OKR i spotkaniami jeden na jednego. Zyskasz elastyczność tworzenia niestandardowych cykli recenzji.

Jeśli chcesz śledzić zaangażowanie pracowników za pomocą PeopleForce, możesz kupić dodatek do ankiety pulsacyjnej wraz z produktem podstawowym. Możesz ustawić częstotliwość ankiet i zautomatyzować przypomnienia, aby zachęcić do udziału.

Aplikacje na Androida i iOS są dostępne w wersji na komputery stacjonarne.

Podstawowe cechy

• Core HR, w tym rekrutacja.
• OKR.
• Przegląd wyników i punktacja.
• Spotkania jeden na jednego.
• Macierz N-box.
• Badanie pulsu.
• Aplikacje mobilne.
• Integracja.

Cena

PeopleForce pobiera opłatę w wysokości do 3 USD za użytkownika. Być może będziesz musiał zapłacić dodatkowo za moduł zarządzania wydajnością.

4. Skok pracy

Workleap to platforma doświadczeń, która sprzedaje pakiet narzędzi do zarządzania pracownikami. Możesz używać tej aplikacji, aby angażować i rozwijać talenty swojej firmy.

Do zarządzania wydajnością Workleap oferuje produkt o nazwie Office Vibe. Pozwala zarządzać OKR i celami, przeprowadzać przeglądy i umawiać spotkania jeden na jednego. Możesz zaprojektować niestandardowy cykl recenzji dla każdego działu i zautomatyzować proces.

Możesz zacząć bezpłatnie i poznać użyteczność oprogramowania. Możesz także skorzystać z bezpłatnej wersji próbnej, aby przetestować funkcje zarządzania wydajnością.

Podstawowe cechy

• OKR.
• Automatyczne ankiety.
• Spotkania jeden na jednego.
• Recenzje wydajności.
• Ciągły cykl wydajności.
• Uznanie.
• Centrum nauki.
• Spostrzeżenia.
• Integracje.

Cena

Workleap kosztuje od 5 do 8 dolarów. Zarządzanie wydajnością to funkcja dodatkowa, która kosztuje 6 USD za użytkownika. 

5. Teamflect

Teamflect jest przeznaczony dla użytkowników Microsoft Teams i Outlook. Aplikacja umożliwia przeprowadzanie ocen pracowniczych i tworzenie planów rozwoju pracowników.

Otrzymasz oprogramowanie OKR do zarządzania celami w Outlooku i prezentowania ich podczas indywidualnych spotkań. Możesz współpracować z liderami zespołów i tworzyć wspólne notatki.

W przypadku ankiet dostępna jest osobna funkcja przesyłania opinii. Możesz także poprosić o opinie źródła zewnętrzne.

W przypadku ocen wyników otrzymasz różne szablony i narzędzia do współpracy. Menedżerowie i współpracownicy mogą dodawać swoje uwagi, a ty możesz uwzględniać cele i zadania, aby mierzyć postęp.

Rozwój kariery to kolejna podstawowa funkcja Teamflect. Możesz zintegrować analizę talentów siatki 9-Box z ocenami wyników i tworzyć ścieżki kariery w oparciu o indywidualną ocenę.

Podstawowe cechy

• Informacje zwrotne 360°.
• Spotkania.
• OKR i cele.
• Ocena wydajności.
• Plan rozwoju kariery.
• Ankiety zaangażowania.
• Uznanie.
• Zarządzanie zadaniami.
• e-podpis.
• Integracja Microsoftu i Outlooka.

Cena

Możesz korzystać z Teamflect za darmo. Jego plan premium kosztuje 7 dolarów miesięcznie.

6. BetterWorks

BetterWorks zapewnia narzędzia zorientowane na pracowników. Otrzymasz funkcje angażujące i analityczne, które pozwolą Ci uzyskać wgląd w wyniki pracowników i dokonać bezstronnej oceny.

Podstawowe możliwości BetterWorks obejmują wyznaczanie celów, spotkania indywidualne, rozmowy i opinie.

Kalibracja jest zawarta w module podstawowym i służy do tworzenia kryteriów oceny dla wszystkich pracowników. Dzięki badaniom impulsowym możesz zebrać opinie obu stron i dokonać ocen.

BetterWorks zapewnia inteligentne analizy dla menedżerów HR i działów. 

Liderzy zespołów mogą porównywać wyniki swoich działów ze średnią firmy, a menedżerowie HR mogą podejmować strategiczne decyzje w oparciu o wyniki działów.

Podsumowując, jest to dobra aplikacja dla firm o ugruntowanej pozycji.

Podstawowe cechy

• OKR i cele.
• Uczciwa recenzja wydajności.
• Rozmowy.
• Spotkania jeden na jednego.
• Informacje zwrotne.
• Zaangażowanie pracowników.
• Spostrzeżenia.
• Integracje.

Cena

BetterWorks udostępnia ceny na żądanie.

7. Krata

Lattice to kompleksowa platforma do zarządzania wydajnością. Pomaga w przeprowadzaniu różnych przeglądów i planowaniu strategii rozwoju pracowników.

Niektóre przepływy pracy, które możesz utworzyć za pomocą Lattice, obejmują OKR i wyznaczanie celów, przeglądy wyników i wynagrodzeń, ankiety pulsu i ścieżki kariery. 

Możesz ustawić testy porównawcze i monitorować postępy za pomocą panelu analitycznego.

Lattice ma również kilka interesujących funkcji rozwojowych. Możesz zaprojektować oczekiwania dotyczące pracy i umówić się na spotkania menedżer-pracownik w celu nieformalnego coachingu. 

Możesz zintegrować Lattice z Outlookiem i Slackiem w celu komunikacji. 

Podstawowe cechy

• OKR i cele.
• Recenzje wydajności.
• Przeglądy wynagrodzeń.
• Spotkania jeden na jednego.
• Ankiety opinii.
• Uznanie.
• Możliwości sztucznej inteligencji.
• Analityka.
• Planowanie rozwoju kariery.
• Integracje z innymi firmami.

Cena

Podstawowymi modułami Lattice są wydajność i OKR. Ich cena wynosi 11 dolarów za użytkownika. Moduły dodatkowe kosztują 4 USD.

8. Trakstar

Trakstar to platforma rozwoju talentów z doskonałymi możliwościami zarządzania wynikami. Za pomocą tego narzędzia możesz zbudować system informacji zwrotnej 360° i skonfigurować oceny wyników dla nowych pracowników.

Oprogramowanie zapewnia automatyzację przepływu pracy i obsługuje integracje stron trzecich. Możesz także połączyć się ze Slackiem lub pocztą e-mail, aby przeprowadzać ankiety pulsacyjne i wysyłać powiadomienia.

Inne godne uwagi funkcje Trakstar to analityka i rozwój kadry pracowniczej. Możesz porównywać wyniki swojej kadry z wynikami innych firm, aby mierzyć efektywność i tworzyć kursy szkoleniowe, które podniosą kwalifikacje Twoich pracowników.

Podstawowe cechy

• Śledzenie celu.
• Recenzje wydajności.
• Analiza porównawcza.
• Ankiety zaangażowania.
• Informacje o pracownikach.
• LMS.
• System śledzenia wnioskodawców.
• Integracje.

Cena

Trakstar udostępnia ceny na zapytanie.

9.  Ocena pary

Assessteam jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które pracują nad projektami. Dzięki temu narzędziu możesz monitorować godziny poświęcone na projekt i mierzyć wydajność swojego zespołu.

Możesz stworzyć konkretne oczekiwania dotyczące pracy i wyznaczyć cele pracownikom. Dzięki ciągłej informacji zwrotnej możesz otrzymywać uwagi od swojego zespołu i wprowadzać niezbędne ulepszenia swojego planu pracy.

Do oceny wyników możesz stworzyć system informacji zwrotnej 360°. Możesz zautomatyzować przeglądy roczne i pobrać aplikację mobilną, aby była łatwo dostępna. 

Assessteam ma aplikacje na Androida i iOS.

Podstawowe cechy

• Ustalanie celów.
• Zarządzanie portfelem projektów.
• Ocena kompetencji.
• Ciągła informacja zwrotna.
• Oczekiwania zawodowe.
• Gotowe wskaźniki KPI.
• Raportowania.
• Integracja z innymi firmami.
• Aplikacje mobilne.

Cena

Assessteam pobiera opłatę od 3 do 5 dolarów za użytkownika. Możesz wypróbować za darmo.

10. Małe ulepszenia

Small Improvements pomaga Ci stworzyć kulturę feedbacku w Twojej firmie . Możesz wdrożyć system ciągłej oceny pracowników i zbierać informacje na potrzeby ocen okresowych.

Twoi pracownicy będą mieli przestrzeń do wyznaczania kamieni milowych, dokonywania samooceny i otrzymywania uznania. Menedżerowie mogą uzyskać dostęp do opinii swojego zespołu i zaoferować swój wkład w corocznych przeglądach.

Możesz przeprowadzać ankiety, aby uzyskać opinie od pracowników i pozwolić im prosić o recenzje od współpracowników. 

Oprogramowanie połączy cele i recenzje każdego pracownika z jego profilem, umożliwiając menedżerom i pracownikom dostęp do wszystkich informacji podczas spotkań jeden na jednego.

Małe ulepszenia można zintegrować ze Slackiem i Gmailem.

Podstawowe cechy

• Ustalanie celów.
• Samoocena.
• Przegląd wydajności.
• Informacje zwrotne 360°.
• Spotkania jeden na jednego.
• Prośby o opinie.
• Badania pulsu.
• Uznanie.
• Spostrzeżenia.
• Integracja z innymi firmami.

Cena

Small Improvements kosztuje od 5 do 7 dolarów za użytkownika. Możesz skorzystać z 30-dniowego bezpłatnego okresu próbnego.

11. Wykonaj podwórko

PerformYard to ekskluzywne narzędzie do recenzji. Można go używać do gromadzenia danych i zarządzania ocenami.

Tutaj możesz ustawić cele dla pracowników i wygenerować kilkanaście rodzajów recenzji obejmujących wszystkie obszary. Możesz tworzyć własne formularze i zapraszać dowolną osobę do swojego cyklu recenzji. PerformYard obsługuje zarówno użytkowników wewnętrznych, jak i zewnętrznych oraz umożliwia recenzje wielu menedżerów.

Dzięki automatyzacji i widokowi pulpitu nawigacyjnego możesz planować przepływy pracy i śledzić działania.

Oprócz ocen wyników otrzymasz moduły opinii i zaangażowania. Możesz skonfigurować system ciągłego sprzężenia zwrotnego i połączyć go ze Slackiem. 

Podstawowe cechy

• Ustalanie celów.
• Elastyczne recenzje wydajności.
• Informacje zwrotne jeden na jednego.
• Zameldowania.
• Automatyzacja i śledzenie.
• Zaręczynowy.
• Raportowanie postępów.
• Analityka.
• Integracja.

Cena

Ceny PerformYard zaczynają się od 5 dolarów. Możesz zarezerwować demo.

12. skokowy

Leapsome to platforma wspierająca ludzi. Pozwala mierzyć wydajność pracowników i budować strategie rozwoju umiejętności.

Oprogramowanie zawiera wiele narzędzi do przeglądania i analiz.

Na przykład. Możesz zaprojektować ramy kompetencji, aby określić oczekiwania i przeprowadzić przeglądy 360°, aby śledzić wydajność swoich pracowników. Możesz zbierać dane z wielu źródeł, w tym z ankiet, opinii i spotkań. 

Jeśli uważasz, że część Twojego personelu potrzebuje szkolenia, aby się rozwijać, możesz stworzyć ścieżki edukacyjne i zapewnić kursy.

Można także tworzyć przepływy pracy dotyczące wynagrodzeń dla promocji. Otrzymasz szablony umożliwiające automatyzację procesu.

Podstawowe cechy

• Bramki i OKR.
• Przegląd wydajności.
• Przegląd wynagrodzeń.
• Informacje zwrotne i ankiety.
• Narzędzie do spotkań.
• Ścieżki edukacyjne.
• Szablony.
• Możliwości sztucznej inteligencji.
• Wielojęzyczny.
• Integracja.

Cena

Ceny akcji Leapsome na żądanie. Można kupić konkretne moduły.

13. Zaangażowany

Angażuje Cię w zarządzaniu wydajnością, zaangażowaniu pracowników i procesach rozwoju umiejętności. 

Oprogramowanie udostępnia narzędzia do współpracy wraz z analizami umożliwiającymi tworzenie przeglądów wyników i identyfikowanie możliwości rozwoju.

Możesz wyznaczać cele, monitorować postępy, okazywać uznanie i oferować mentoring. 

Dzięki Engagedly Insights możesz śledzić wydajność pracy swoich pracowników i na podstawie wyników podejmować decyzje dotyczące szkoleń i awansów. 

Możesz także skonfigurować ciągły proces przekazywania informacji zwrotnych, aby uzyskiwać okresowe informacje. 

Engaged zapewnia aplikacje mobilne ułatwiające meldowanie się.

Podstawowe cechy

• Bramki i OKR.
• Recenzje wydajności.
• Ocena umiejętności.
• Informacje zwrotne 360°.
• Nauka i rozwój.
• Uznanie.
• Grywalizacja.
• Analityka.
• Integracja.
• Aplikacja mobilna.

Cena

Na życzenie udostępnia ceny.

14. Koło Personelu

StaffCircle to wysoko oceniana platforma do zarządzania wydajnością. Zapewnia narzędzia oparte na sztucznej inteligencji i niezbędne funkcje angażujące, aby poprawić retencję pracowników.

Oprogramowanie jest przyjazne dla urządzeń mobilnych i ma elastyczne ceny. Otrzymasz szablony umożliwiające zbudowanie lepszego systemu recenzji. 

Przegląd 360°, ramy kompetencji i planowanie sukcesji to tylko niektóre z jego podstawowych funkcji. Do śledzenia i monitorowania otrzymasz panel analityczny.

Podstawowe cechy

• OKR i cele.
• Oceny.
• Ramy kompetencji AI.
• Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.
• Rozwój pracownika.
• Ankiety i komunikacja.
• Analityka.
• Aplikacje mobilne.

Cena

StaffCircle udostępnia ceny na żądanie.

15. Zysk.co

Profit.co to oprogramowanie OKR, które obejmuje zarządzanie wydajnością, zaangażowaniem pracowników i zarządzanie portfelem projektów.

OKR i zarządzanie wydajnością to jego podstawowe produkty, a zaangażowanie to funkcja dodatkowa. 

Otrzymasz funkcje recenzji i ankiet do pomiaru wydajności. Możesz dostosować indywidualne cele do celów firmy, aby śledzić wydajność swoich pracowników. 

Dzięki raportowaniu i funkcji planowania sukcesji możesz identyfikować potencjalnych liderów i budować plany rozwoju umiejętności.

Profi.co ma aplikacje dla systemów Windows, Apple i Android.

Podstawowe cechy

• OKR.
• Recenzje wydajności.
• Informacje zwrotne 360°.
• Rozwój pracownika.
• Zaręczynowy.
• Raporty.
• Integracja.
• Aplikacja mobilna.

Cena

Profit.co udostępnia ceny na żądanie. Możesz zarezerwować demo.

Wniosek

Zarządzanie wydajnością jest podstawową funkcją HR. Większość dostępnych aplikacji zazwyczaj oferuje zarządzanie wydajnością z innymi funkcjami, takimi jak rekrutacja.

Jeśli jednak szukasz ekskluzywnej aplikacji, na rynku znajdziesz doskonałe oprogramowanie. Workleap, PerformYard i StaffCircle to kilka dobrych opcji do rozważenia. Powodzenia!