Deel vs. Remote: Kîjan Nermalava Payroll & HR çêtir e?

Naha, xebatkarên ji çar aliyên cîhanê li hêviya nermbûnê ne - hevsengiyek di navbera jiyana wan a kesane û jiyana pîşeyî de. Nifşa Z azadiya xebatê û her weha rêwîtiyan dixwaze, di heman demê de zewacek zewicî ku zarok hene, dibe ku pir baş tercîh bikin ku heftê du caran ji malê bixebitin.

Ji ber van hemî sedeman, gelek pargîdan, karsazî û rêxistinan esasê xebata ji dûr ve wekî çareseriyek demdirêj qebûl kirine.

Karkirina ji malê dihêle ku mirov kar û demjimêrên xwe yên xebatê bi rê ve bibin û karanîna bernameyek xebata rojane ya dijwar kêm dike.

Ev ne tenê tendurustî û rehetiya karkerên erênî dike, lê di heman demê de hilberdariya kalîteya bilindtir di nav karkeran de ji yên ku hempîşeyên wan-bingeha nivîsgehê dikaribû bikin.

Bi rastî, li gorî raporek Prodoscore, ji Adara 2020-an vir ve ji sedî 47-ê zêdetir başbûnên performans û hilberînê di nav karkeran de têne ragihandin, nemaze dema ku bi Adar û Nîsana 2019-an re were berhev kirin.

Karkirina karkerên ji dûr ve li seranserê cîhanê karekî pir dijwar e, nemaze dema ku dor tê ser ewlekirin û birêvebirina dravdanên karmendan. Û li vir hewcedariya bi nermalava mûçeyê derdikeve holê.

Bikaranîna çareseriyên teknolojiya mûçeyê hemî van pêvajoyên birêvebirina dravdanê û lênêrînê bixweber xweş dike, û her weha îhtîmala pîvandinên nerast an xeletiyên hesabkirinê ji holê radike.

Vana rê didin kesan ku bi baldarîkirina li ser karên din ên girîng ên ku bala wan a lezgîn hewce dikin, wextê bi bandor bikar bînin.

Lêbelê, pir girîng e ku hûn çareseriyek hilbijêrin ku hemî hewcedariyên weya hêza kar a cîhanê bicîh tîne.

Di hişê xwe de bimîne, me navnîşek danberhevên cihêreng di navbera du pakêtên nermalava mûçeyên pêşeng ên cîhanê de, Deel û Remote, çêkir da ku ji we re bibe alîkar ku hûn ji bo serfiraziya karsaziya xwe biryara çêtirîn bidin.

Ka em davêjin hundur!

Serî: Deel vs Remote

Deel û Remote her du jî SaaS in, alternatîfên li ser tevneyê ku ji bo kêmkirina tevliheviya kirêgirtin, servekirin û dayîna karmendan li herêmê û li derveyî welat hatine çêkirin, bi karanîna peymanên girêdayiyê bi navgîniya rayedarên herêmî yên ku li neteweyên ku jê re xizmet dikin ve hatine damezrandin.

Ji aliyê rêveberiyê ve, hem Deel û hem jî Remote wekî EOR (kardêrên tomaran) kar dikin , rêxistineke sêyemîn e ku ji bo birêvebirina dravdanên karkeran, wek mûçe, fatûreyên bacê, sîgorte, vîze, sponsor, feydeyên plansaziyê û hwd. hatiye erkdarkirin.

Deel li zêdetirî 150 welatan bi hêsanî tê gihîştin, û Remote li zêdetirî 190 welatan hebûna xwe heye, di nav de 100% saziyên xwedan li 90+ welatan ji bo karûbarên EOR.

Taybetmendî: Deel vs Remote

Deel û Remote her du jî taybetmendiyên fonksiyonel ên bêhempa hene.

Deel di serî de ji bo ku dest bi karkirin û xebitandina xebatek jêhatî bike hate afirandin.

Remote ji bo heman tiştî hatiye sêwirandin, lê gelek fonksiyonên din ên rêveberiya çavkaniyên mirovan hene, û hewl dide ku wê bike nermalava HR-ê ya hemî-alî . Ji aliyekî din ve, ew faktorên ku di pakêta HCM-ê de têne dîtin, wekî plansaziya HR, çavdêriya dema betlaneyê, kar û çavdêriya rêwîtiyê, vedihewîne.

Li jêr em taybetmendiyên sereke yên Deel û Remote navnîş dikin:

Taybetmendiyên Deel:

• Hevkarên birêkûpêk ên herêmî : Deel bi zêdetirî 200 hevkarên birêkûpêk ên herêmî ve girêdayî ye. Ji bo vê yekê, hûn dikarin bixweber peymanek karûbar an peymanek ku ji bo desthilatdariya rêziknameyê ya her karmendê taybetî ye parve bikin.
• Payroll di yek klîk de : Hûn dikarin drav ji tevahiya komê re bi girseyî veguhezînin. Dûv re her beşdar dikaribû bi danûstendinên bankê, Coinbase, Revolute, û Wise dahatan vekişîne.
• Feydeyên & Rêvebiriya Tezmînatê : Lihevhatina herî hişk a pargîdaniyê, digel peymanên xebata herêmî yên ku planên teqawidiyê vedihewîne, ji hêla qanûnê ve, û bacê ve hatî ferz kirin,
• Şopandina Pir-welat : Dane, têgihîştin, peyman, belgeyên lihevhatinê, û dravdana ji bo rêxistina weya cîhanî ya welatên cihê, hemî dikarin ji yek cîhek werin şopandin û analîz kirin.
• LMS : Çarçoveya pergala rêveberiya betlaneyê (LMS) ya Deel dihêle ku bi karîgerî û pêbawer pelan veqetîne, çavdêrî û pêşkêşî bike, tewra di heman demê de ku destûrê dide karmendan ku betlaneya xwe daxwaz bikin û tomar bikin.

Taybetmendiyên dûr:  

• Rêvebiriya berjewendiyan : Pergala mûçeya dûr dikare ji karmendên we re bîmeya klînîkî, diranan, dîtinê, û tenduristiyê, û her weha betlaneyên berdêl, pileyên teqawidiyê, 401 (k) û bexşên din peyda bike.
• Xwe-xizmetkirina Onboarding : Endamên karmendan dikarin bi karanîna dûr ve xwe li ser siwar bibin nivîsbariya mûçeyan, di saniyeyan de xwe ji pergalê re peyda dikin.
• Platforma hêsan : Meaş dikare bi yek klîk mişkê were pejirandin, û karmend û belgeyên piştgirî dikarin li ser platforma meya hêsan werin rêvebirin.
• Tesîsên tevahî-stack Global : Ji dûr ve girêdana girseyî ya cîhanê ji bo her neteweyekê birêve dibe û kontrol dike. Di heman demê de rêxistinên Remote û her weha torgilokek pêbawer a dabînkerên mûçeyên xwecihî, parêzerên qanûnên kedê, û pisporên çavkaniyên mirovî jî vedigire.
• Daxwazên PTO : Endamên karmendan dikarin PTO-yê bi baldarî ji pergala mûçeya Dûr re bişînin, û veguheztinên destûrdar dê bi rastî di dawiya her mehê de ji fonên PTO-ya karkerên we werin derxistin. Lêbelê, karker dikarin rastdariya pelên xwe yên berdêl û bêpere (heke hebe) serhêl an bi navgîniya mûçeyên xwe yên dîjîtal ve kontrol bikin. Wekî din, çarçove hişyariyên e-nameyê ji PTO-yên destûrdar re dişîne.

Biha: Deel vs Remote

Li vir hûrguliyên bihayê hem Deel û hem jî Remote hene:

Bihayê Deel: 

Nermalava rêveberiya mûçeyan a Deel bi awayekî bêhempa ye ku hûn dikarin belaş beşdar bibin û qeyd bikin û bi platformê re ceribandinê bikin. Heta ku hûn yekem karmendê xwe nedin, hûn ê pere nestînin. Piştî ku we bi serkeftî ev kir, bihayê Deel dê wekî li jêr biguhere:

• Plana Bihayê Peymandar:  Deel xwedan avahiyek xercê-bingeha abonetiyê ye ku ji bo her peymankarê ku li yek ji 49.00 welatên ku Deel tê de kar dike, mehê 150 $ dest pê dike.
• Plana Bihayê ya tev-time:  Dûv re hûn dikarin karkerên dûr-tev-dem li derveyî welat bêyî ku li welatê mêvandar saziyek qanûnî biafirînin bi qasî 599 $ mehê.

Bi Deel → dest pê bikin

Bihayê Dûr: 

Ji hêla din ve, nermalava rêveberiya mûçeya Dûr 3 pakêtên bihayê bêhempa peyda dike:

• Pakêta Plana Bihayê Rêvebiriya Peymandar: 29 $ her bikarhênerek bi Garantiya Bihayê Dadperwer re, dema ku peymanek peymanek îmze dike, fatûreyek radest dike, an drav digire tê pêkanîn.
• Pakêta Plana Bihayê Kardêrê Record (Karbûna Gerdûnî).: Plan ji 599 $ her bikarhênerek dest pê dike.
• Meaş û Pakêta Gerdûnî: Xizmetên mûçeyê ji bo her karmendek $ 29 lêçûn.

Nermalava HRIS ya Remote bi tevahî belaş e.

Bi Remote → dest pê bikin

Integrations: Deel vs Remote

Yekbûnên Deel: 

Deel xwedan hejmarek pergalên ku bi hev re bibin yek hene. Di nav wan de jêrîn hene:

• ERP yên wekî Net Suite
• Portalên HRIS yên wekî BambooHR.
• Bi gelemperî tête bikar anîn hesabê karsaziyê amûrên wekî QuickBooks.

Di dawiya sala 2021-an de, wan ragihand ku ew ê Greenhouse û Lever jî li rêza pêvekên xwe zêde bikin.

Yekbûnên Dûr: 

Yekbûnên Dûr Greenhouse, Bamboo HR, HiBob, Easop, û Zapier hene. Bi rêya Zapier, hûn dikarin xwe bigihînin zêdetirî 5000 hilberên nermalava sêyemîn û amûrên karsaziya xwe girêdin.

Heke hûn dixwazin li şûna ku Zapier bikar bînin, serîlêdana sêyemîn rasterast bi Remote re yek bikin, hûn dikarin entegrasyona xwerû daxwaz bikin.

Remote di heman demê de API peyda dike da ku platformê bi pergala pargîdaniya we ve girêbide.

Xizmeta Piştgiriya Mişterî: Deel vs Remote

Hem Deel û hem jî Remote fonksiyonên karûbarê xerîdar ên standard ên wekî piştgirîya e-name, Pirs û Pirs, û astek pisporiyê pêşkêş dikin da ku bingeha xerîdarên xwe li ser mijarên lihevhatî yên neteweyî û navneteweyî yên mîna mûçe, hawîrdora xebata dûr, û pirsgirêkên qanûnî hîn bikin.

Li vir nexşeyek heye ku karûbarên piştevaniya xerîdar bi zelalî nîşan bide:

Pros Û Neyza: Deel vs Remote

Prosên Deel:

• Bikaranîna wê hêsan e û dikare bi bandor wekî EOR xizmet bike.
• Ew bi karûbarê fantastîk platformek fantastîk e, û fonksiyona dravdana pêşîn a yekî zehf bikêr e.
• Veguheztina drav li profîlek herêmî hêsan e, û tewra çareseriyên blokê an jî krîpto-krîptoyê hene.
• Karûbarê xerîdar a pir bikêr hema hema her gav di nav çend hûrdeman de peyda dibe.
• Tezmînata bi hebûn an diravên cihêreng.
• Platform xwedan karûbarek mehane ye ku di her kêliyê de li her deverê dikare were betal kirin.
• Nermalava mûçeyê peymanên peymana herêmî, çêkirina fatûre, tomarên bacê, û berhevkirina belgeya lihevhatinê, hemî di depoyek daneya navendî ya yekane de peyda dike.
• Ew ji bo bikarhênerên karûbarê Dewletên Yekbûyî, di nav de formên W8, W9, 1099, û çend kesên din, belgeyên qanûnî û tomarên bacê diafirînin.
• Afirandina fatûreyê, berhevkirina belgeya lihevhatinê, tomarên bacê, û peymanên herêmî bi nêzîkatiyek navendî pêşkêşî dike.
• Ew ji bo mûçeya cîhê dûr alternatîfek berbiçav, karbidest peyda dike.
• Têkiliya xerîdar û ezmûna bikarhênerê ya çêtirîn.
• Hûn dikarin her dem abonetiya xwe vekişînin.

Pêşniyarên dûr:

• Têkiliyek hêsan-karanîna hêsan.
• Mafî software lihevhatina.
• Amûrên ji bo performansa belaş a peymankar.
• Amûrên şopandina demê. Karmend dikarin demjimêrên xwe tomar bikin û wan bi peywirên xwe ve girêdin da ku dema xweya drav belge bikin.
• Bihayê zelal. Hûn dikarin dabeşkirina xercên rêveberiya Dûr bistînin.
• Her karmendek nû draviyek werdigire serperişt kirin pispor.
• Alîkariya e-nameyê 24-saetan.
• Di vebijarka Remote Enterprise de bi tîmek karûbarê xerîdar a dilsoz ve girêdin.
• Bi dîjîtal, rêber-çawa û postên blog an gotar.
• Peymanên peymankar ên ku dikarin bêne xweşkirin û herêmî kirin.
• Tenzîlat û planên taybetî ji bo pargîdaniyên destpêkê, komên neqezenc, û pargîdaniyên ku penaberan digirin hene.

Nebaş: Deel vs Remote

Kêmasiyên Deel:

• Bi rastî ji bo her karûbarê berdêl hene, lê ew maqûl in.
• Bi gelemperî, dravdanên têkçûyî ew qas tevlihev û dijwar dibin ku ne mimkûn e ku pirsgirêkên sereke werin destnîşankirin û meriv çawa zû wan çareser bike.
• Pir xerîdar behsa keviyên zirav ên ku bi wan re mijûl dibin û tavilê rast dikin.

Kêmasiyên dûr:

• Ew tenê li ser çêkirina amûrên xwe ji hêla dîtbarî ve zêde dixebitin.
• Piştgiriya chatê 24/7 nagire.
• Agahdariya dravdanê li gorî herêmê dijwar e ku were dîtin.
• Di pêkhateya servekirî de hişyarî û agahdarîyên otomatîkî yên ku xerîdar agahdar dikin dema ku e-nameyên servekirî ji nû ve têne şandin tune ye.

Rêza jêrîn: Ji ber vê yekê, Deel dijî Remote - Kîjan çêtir e?

Deel û Remote herdu jî EOR-yên navneteweyî yên pir bikêr û hilber in ku dê karmend û peykerên we li her deverê cîhanê bicivînin, li ser hev bidin û tezmînatê bidin. Lêbelê, stratejiya xebata wan ew e ku bi gelemperî wan portalên mûçeyê cihêreng dike.

Mînakî, dema ku Deel bikar tîne, her bikarhêner dê bibîne ku ew bi xwe fonksiyonên HCM peyda nake. Digel vê yekê, platforma mûçeyê dê ji bo tevlêkirina alternatîfên HCM di pergala we de gelek alternatîfên domdar ên entegrasyonê pêşkêşî bike.

Lêbelê, platforma mûçeyê ya ji dûr ve tevliheviyek bêkêmasî ya HCM û EOR ye. Di encamê de, em fonksiyonên HR-ê yên wekî şopandina demê, wergirtina karmendan, plansaziya stratejîk, analîzkirina daneyan û hwd. dibînin.

Deel ji bo pîşesaziyên ku ji bo tîmên xwe yên dûr ve alternatîfek mûçeyê hewce ne. Berevajî vê, Remote ji bo pargîdaniyên ku hewceyê alternatîfek hewce dike ku di çend kêliyan de xebatkarên peymana gerdûnî û karmendan di kontrolkirina kalîteyê de bikar bînin.

Ji aliyê pêvekan ve, Deel bi QuickBooks, QuickBooks Online, an Wurkr re entegre dibe, lê Remote na. Ji aliyekî din ve, hem Remote û hem jî Deel lihevhatî SOC 2 ne. Ji bilî vê, her du teknolojî bi tevahî Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan (GDPR) vedihewînin, ku beşek girîng a qanûna nepenîtiyê û mafên mirovan a YE ye.

Digel ku formên peykerê Deel-ê yên stûyên mûçeyê hem diravên krîpto dîjîtal û hem jî veguheztina têlê vedihewîne, formên peykerê yên Remote tenê veguheztina têlê vedihewîne.

Wekî din, dema ku Deel ji bo destpêka sala yekem ji sedî 50 dakêşî tenê li ser peymankaran peyda dike, Remote ji bo karmendê yekem belaş e. Ne tenê ew, lê Remote di heman demê de rêveberiya peykerê belaş 2-mehî, û her weha ji bo salek tevahî ji bo hemî karmendên din ceribandinek belaş pêşkêşî dike.

Di dawiyê de, ji bo endamên karmendan, Deel ji her karkerek mehê 599 $ dest pê dike û li gorî devera ku hûn hilbijêrin dikare bigihîje 800 $. Remote ji bo xebatkarê yekem belaş e, dûv re 299 $ heya 599 $ mehê ji bo her kesek di rêxistinekê de, li gorî kurtelîsteya weya neteweyî ve girêdayî ye.

Bi tevayî, Deel xuya dike ku vebijarkek çêtir û populertir e. Di sala 2020an de , ev şîrketa San Franciscoyê 20 caran mezin bû, ku ev yek hişt ku ew bi nirxandinek 1.25 milyar dolarî dora 156 milyon dolar qezenc bike!

Lêbelê, heke pargîdaniya we piraniya karûbarên xwe ji dûr ve pêşkêşî dike, divê hûn di lêkolîna xwe ya çareseriyên rêveberiya mûçeya dûr a îdeal de berfireh bin û di navbera Deel û Remote de hilbijêrin.

Hêjaya amûrê bi tevahî bi wê ve girêdayî ye ku ew çiqasî baş dikare ji we re bibe alîkar ku hûn hêza xwe ya kar girêdin û karsaziya xwe berfireh bikin, ne bi populerbûna wê ya bazarê.