12 Platform û Nermalava HRMS ya çêtirîn

Nermalava HRMS karûbarên HR-ya navxweyî û piştgiriya rêveberiya hêza kar peyda dike.

Ew ji we re dibe alîkar ku hûn karên rûtîn dîjîtal bikin û daneyên pargîdaniyê navendî bikin da ku pêvajoyên HR sade û bikêr bikin.

Bi otomasyon, xwerûkirin, û entegrasyonan re, hûn dikarin bi hêsanî rêça xebata xwe xweş bikin û biryarên stratejîk çêtir bidin.

Ka em hilberên nermalava HRMS bikolin û taybetmendî û bihayê wan binirxînin.

Nermalava HRMS çi ye û kîjan Serlêdan ji bo we çêtirîn e?

Pergala Rêvebiriya Çavkaniyên Mirovî (HRMS) hilberek nermalavê ye ku ji bo we karûbarên HR-ya rûtîn otomatîk dike û amûrên rêveberiya mirovan peyda dike.

Bi pêkanîna HRMS-ê di rêxistina xwe de, hûn dikarin kalîteya pêvajoyên HR-ya xwe baştir bikin û daneyên çalak li ser çalakiyên xebata karmendê xwe bistînin da ku wan çêtir birêve bibin.

Taybetmendiyên sereke yên Nermalava HRMS ev in;

• Rêveberiya HR û otomatîk.
• Fonksiyonên bingehîn ên wekî sergirtin û tevlêbûn.
• Performansa pergala nirxandinê.
• Perwerde û pêşveçûn.
• Analytics û rapor.

Platformên HRMS di heman demê de gelek fonksiyonên din jî peyda dikin, mîna peywirdarkirin û kontrolkirina paşîn, lê modulên jorîn bi gelemperî taybetmendiyên xwe yên bingehîn pêk tînin.

Li jêr, min navnîşek 12 çêtirîn hilberên nermalava HRMS parve kiriye. Taybetmendî û bihayên wan bidin hev da ku biryara kirîna xwe bidin.

1. ZOHO HRMS

ZOHO HRMS dihêle hûn fonksiyonên xwe yên HR ji yek cîhek birêve bibin.

Hûn dikarin wê bikar bînin da ku gelek operasyonên bingehîn ên HR-ê, tevî tevlêbûn, derketin, nirxandinên performansê, û nirxandinên jêhatîbûnê jî dîjîtal bikin.

Nermalava karanîna hêsan e û bi serîlêdanên partiya sêyemîn re entegrasyonê peyda dike. Bi pergala wê ya navendî re, hûn dikarin bi hêsanî databasa karmendê xwe serhêl biparêzin û karûbarê xwe xweş bikin.

Di heman demê de gelek vebijarkên kontrola rêveberiyê jî hene. Hûn dikarin pergalek pejirandinê saz bikin, rêyên xebata xwe xweş bikin, û pêvajoyên otomatîk bikin.

Heke hûn dixwazin fêrbûn û pêşkeftinê bicîh bînin, hûn dikarin bi ZOHO qursan ava bikin û perwerdehiya virtual bikin. Ev taybetmendî di pakêta pargîdaniyê de heye.

Core Features

• Bername, tevlêbûn, û rêvebirina berdanê.
• Performans û şopandina armancan.
• Nirxandin û bersiv.
• 360° bersiv.
• Fêrbûn û pêşveçûn.
• Tevlêbûna kardêr.
• Xweserîkirin û otomatê.
• Ragihandin.
• Pirzimanî.
• Pêxistinî.

Biha

Buhayên ZOHO ji bo bikarhênerek ji 2 $ dest pê dike.

Hûn dikarin 30-roj ceribandinek belaş bistînin.

2. OysterHR

Oyster platformek HR ya cîhanî ye. Ew gihîştina amûrên tevlêbûn û dravdanê yên navneteweyî peyda dike, ku dihêle hûn karmendên li derveyî welat bi qanûnî kar bikin û rêvebirin.

Xizmetên bingehîn ên ku ji hêla Oyster ve têne pêşkêş kirin, Karmendê Qeydkirî (EOR) , mûçeyên pir-welatî, û rêveberiya feydeyan in. Hûn ê platformek ewr bistînin da ku mirov li kar bicîh bikin, operasyonên rojane bimeşînin û belgeyên karmendan hilînin.

Bi navgîniya karûbarê pejirandî û pejirandî ya Oyster-ê, hûn dikarin tevliheviyan kêm bikin û bi hêsanî çavdêriya dravdanê bikin.

Bi tevahî, Oyster ji bo pargîdaniyên ku bi gelemperî bi serbixwe an tîmên dûr re dixebitin çareseriyek îdeal e. Platform li zêdetirî 180 welatan heye û ji bo danûstendinên navneteweyî veguheztina pir-pereyan piştgirî dike.

Core Features

• Tevlêbûna navneteweyî.
• Meaşên gerdûnî.
• Karê Peymanê.
• Rêvebiriya lihevhatinê.
• nifşê peymana qanûnî.
• Rêveberiya feydeyê.
• Rêvebiriya lêçûn û berdanê.
• Integrations.
• Rapor.

Biha

Oyster ji bo peymankaran 29 dolar û ji bo karmendên daîmî 599 dolar digire.

Hûn dikarin pakêtên xwerû bipirsin.

3. Sage HRMS

Sage HRMS ji bo pargîdaniyên navîn-pergalek HR-ya serhêl e. Hûn dikarin wê bikar bînin da ku karê rêveberiya HR-yê birêve bibin û çerxa karmendê birêve bibin.

Nermalav rêveberiya jêhatîbûnê, dem û amadebûnê, rêveberiya feydeyan û pabendbûnê vedihewîne. Hûn ê portalek xwe-xizmetê bistînin da ku form û daxwazan birêve bibin, û rêveberek belgeyan ji bo hilanîna pelan.

Bi amûrên şopandina Sage re, hûn dikarin ji bo fersendên perwerdehiyê çavê xwe li karmendên xwe bigirin û ji bo pêşkeftin û feydeyan çavdêriya performansa bilind bikin.

Di heman demê de gelek vebijarkên otomasyona xebata xebatê jî hene. Mînakî, hûn dikarin bixweber daneyên kedê berhev bikin û agahdariya karmendê nûve bikin.

Core Features

• Tevgerkirin û bicihkirin.
• rêveberiya talent.
• depokirina Belge.
• Dem û amadebûn.
• Payroll û bac.
• Rêveberiya feydeyê.
• Rêvebiriya lihevhatinê.
• Otomasyon û xwerûkirin.
• Analytics û rapor.
• Portala xwe-xizmetê.

Biha

Sage li ser daxwazê ​​bihayên parve dike. Bi firotanê re têkilî daynin ku bêtir zanibin.

4. NetChex

NetChex nermalaveke HR û mûçeyan e . Ew alîkariya we dike ku hûn karmendên xwe bi bandor birêve bibin û herikîna karê mûçe û bacê hêsan dike.

Di pakêta abonetiyê de gelek taybetmendiyên balkêş hene. Hûn dikarin pêvajoya jimartina xwe otomatîk bikin, demjimêrên kar û amadebûnê tomar bikin, performansa karmendan bişopînin, û qursên perwerdehiyê bimeşînin.

Bi amûra analîtîka NetChex re, hûn dikarin raporên xwerû biafirînin û daneyên taybetî bikişînin da ku biryarên navxweyî bidin.

Hûn ê ji bo mûçe, rêveberiya lihevhatinê, û peywirdarkirinê pakêtên cihêreng bistînin, ji ber vê yekê hûn ne hewce ne ku her amûrek bikirin. Portalên xwe-xizmetê ji bo rêvebiran jî hene ku peywirên ji têlefonên xwe bi rê ve bibin.

Core Features

• Recruitkirin û servekirin.
• Payroll û bac.
• Rêveberiya feydeyê.
• Verastkirina karmendê.
• Rêvebiriya lihevhatinê.
• Portala xwe-xizmetê ji bo rêveber û karmendan.
• Otomasyon û xwerûkirin.
• Perwerde û pêşveçûn.
• Pîvana performansê.
• Analytics û rapor.
• Dostaniya mobîl

Biha

NetChex li ser daxwazê ​​bihayên parve dike. Têkilî firotanê ji bo quotes.

5. Taste

Gusto ji bo rêveberiya mûçe û HR-ê hatî çêkirin. Karsaziyên piçûk û navîn dikarin wê bikar bînin da ku karûbarên HR serhêl bimeşînin û drav bidin.

Hûn dikarin ji çar pakêtên abonetiyê hilbijêrin û plansaziya xwe xweş bikin da ku pakêta xwe mezin bikin. Gusto di plansaziya xwerû de rêveberek diyarkirî peyda dike da ku ji we re di karên tevlihev de alîkariya we bike.

Fonksiyonên bingehîn ên ku di pakêtan de têne girtin, hilanîna belgeyan, otomasyon, û rêveberiya hêza kar in.

Ger hûn piraniya projeyên xwe ji peykerên navneteweyî re derxînin, hûn dikarin şeş mehên pêşîn gihîştina nermalavê belaş bistînin. Pakêtê li gorî berawirdî kêm taybetmendiyên xwe hene, lê ew ji bo karsaziya dûr vebijarkek hêja ye.

Hûn dikarin Gusto bi nermalava hesabê xwe re yek bikin da ku karûbarê xwe xweş bikin.

Core Features

• Profîlên karmend û hilanîna belgeyan.
• Kirêkirin û sergirtin.
• Dem û amadebûn.
• Payroll û bac.
• Rêveberiya feydeyê.
• Nirxandinên performansê.
• Şopandin û ragihandin.
• Customization.
• Integrations.

Biha

Buhayên Gusto ji 40 $ dest pê dike. Hûn dikarin pêvekan bikirin da ku fonksiyonên xwe dirêj bikin.

6. Hooray HR

Hooray ji we re dibe alîkar ku hûn tevgerên xebatê navendî bikin û otomatîk bikin.

Kapasîteyên bingehîn ên Hooray di navberê de, tomarkirina tunebûn û berdanê, şopandina performansê, û pêşkeftina jêhatîbûnê hene.

Hûn ê amûran bistînin ku hûn profîlek dîjîtal a rêxistina xwe ava bikin û nexşeyên xebata karmendên xwe bişopînin.

Bi portalek xwe-karûbar û entegrasyona sêyemîn, hûn dikarin daneyên xwe hevdeng bikin û karûbarên rojane ji her deverê birêve bibin.

Karûbarên HR yên heyî, li bendê, û yên pêşerojê yên di rojeva we de li ser tabloya sereke têne xuyang kirin, ku birêvebirina karê we hêsantir dike.

Hûn dikarin li ser Hooray bi qasî ku hûn dixwazin karûbaran biafirînin û wan wekî şablonan ji bo ji nû ve bikar bînin destnîşan bikin. Di heman demê de nermalavê ji bo sazkirinek bilez bi şablonên pêşwextkirî tê.

Core Features

• Li ser siwarbûnê.
• Avakerê Workflow.
• Otomatîkî.
• Rêvebiriya derketin û tunebûnê.
• depokirina Belge.
• Şopandina hebûnê.
• Birêvebirina performansê.
• Analytics.
• Integrations.
• sepana mobîl.

Biha

Buhayê her bikarhênerek Hooray 5.00 € ye.

Hûn dikarin ceribandinek belaş bistînin.

7. SumHR

SumHR ji bo pargîdaniyên Hindistanê hilberek nermalavê ye. Ew fonksiyonên bingehîn ên HRMS piştgirî dike û otomasyona xebatê peyda dike.

Hûn dikarin databasek karmend û navendek siyasetê saz bikin da ku kaxezê dîjîtal bikin û hiyerarşiyek pejirandinê biafirînin da ku gihîştina agahdariyê kontrol bikin. 

Bi navgîniya portala xwe-xizmetê, hûn dikarin fonksiyonên cihêreng ên HR-ê di nav wan de peywirdarkirin, servekirin, mûçe, û nirxandinên performansê pêk bînin. Hûn ê di pakêtê de ji bo nameyên fermî şablonên guhêrbar bistînin, û hin amûrên otomasyonê ji bo danîna radestkirinê li ser pîlota otomatîkî.

Ya ku ez ji SumHR herî zêde jê hez dikim taybetmendiya wê ya alîkar e. Hûn dikarin dezgehên alîkariyê-aqilmend bidin destpêkirin da ku pirsên hundurîn çareser bikin û wan ji aliyên têkildar re bişînin.

Taybetmendiyeke din a girîng a SumHR nermalava mûçeyê wê ye . Ew amûrek pir xwerû ye û ji bo xwediyên hesabê mûçeyê Jupiter taybetmendiyên balkêş peyda dike.

Core Features

• Recruitkirin û servekirin.
• Operasyonên HR-ya bingehîn û şablonên nameyê.
• Database karmend.
• Rêza yomîya.
• Nirxên performansê û şopandina armancê.
• Axaftinên rêveber-karmend.
• Otomasyon û xwerûkirin.
• Helpdesk.
• Amûrên darayî.
• Ragihandin.
• sepana mobîl.

Biha

Buhayên SumHR di navbera 49 ₹ û 119 ₹ de ne.

8. OrangeHRM

Orange hilberek nermalava HRMS-çavkaniya vekirî ye. Ew cûrbecûr taybetmendiyên HR peyda dike û hem ewr û hem jî çareseriyên serhêl peyda dike.

Hin ji fonksiyonên wê yên girîng ev in: peydakirina karmendan û destpêkirina kar, rêveberiya mirovan, nirxandina performansê û bernameyên perwerdeyê. Her wiha hûn dikarin fonksiyonên bingehîn ên çavkaniyên mirovî yên wekî şopandina demê , rêveberiya betlaneyê û mûçeyan birêve bibin.

Ji bo rêveberiyê, Orange gelek vebijarkên xwerû û şopandinê hene.

Mînakî, hûn dikarin rêgez û polîtîkayan saz bikin da ku nirxên pargîdaniyê ragihînin, an hûn dikarin pergalek saz bikin da ku malên pargîdaniya xwe bişopînin.

Tewra modulek ji bo maseya alîkariyê heye. Ji bo pirsên karmendan hûn dikarin wê li HRMS-ya xwe zêde bikin.

Core Features

• rêveberiya HR.
• Recruitkirin û servekirin.
• Birêvebiriya karmendan.
• Dem û amadebûn.
• Rêza yomîya.
• management Performance.
• Fêrbûn û pêşveçûn.
• Helpdesk.
• Xweseriya xebatê.
• Rapor û analîtîk.
• Nermalava ser-nav û ewr.
• sepana mobîl.

Biha

Plana destpêkê ya Orange belaş e.

Ji bo bihayên pakêtê yên pêşîn, bi firotanê re têkilî daynin.

9. Zimyo

Zimyo rêveberiya HR, amûrên tevlêbûna karmendan, taybetmendî û peywirdarkirin, û mûçeya pir-welat pêşkêşî dike.

Li vir, hûn dikarin ji bo operasyonên bingehîn ên wekî destpêkirina karmendan û amadebûnê herikên kar saz bikin û fonksiyonên HR-ê yên tevlihev ên wekî veguhastin û ceribandinê dîjîtal bikin.

Ji bo birêvebirina karmendan û çareserkirina pirsgirêkên navxweyî, hûn dikarin databasek navendî biafirînin û bi periyodîk vekolînên bersivdayînê bimeşînin.

Bi nermalava tevlêbûna wê re, hûn dikarin civakên civakî ava bikin û bi xebatkarên xwe ve girêdayî bimînin.

Zimyo ji bo tîmên dûr piştgiriya rêveberiya hêza kar a gerdûnî peyda dike û hin pêvekan parve dike da ku fonksiyonên nermalavê berfireh bike.

Core Features

• Dokument û rêveberiya siyasetê.
• Database karmend.
• Recruitkirin û servekirin.
• Dem û amadebûn.
• fonksiyonên HR pêşketî.
• Meaşên gerdûnî.
• Rêveberiya feydeyê.
• Lêkolîn û nirxandinên Pulse.
• Tîma ragihandinê.
• management Performance.
• Xweseriya xebatê.
• sepana mobîl.

Biha

Zimyo sê pakêtên mehane hene ku ji her bikarhênerek di navbera 4 û 8 $ de ne.

Hûn dikarin 14-roj ceribandinek belaş bistînin.

10. Cezanne

Cezanne platformek HR ya bihêz e. Nêzîkî deh modulên HR û nermalava rêveberiya çavkaniyê ya gerdûnî heye ku piştgiriyê bide tîmên navneteweyî.

Hûn dikarin Cezanne bikar bînin ku tevahiya pêvajoyên HR-ya xwe dîjîtal bikin. Ji bo hilanîna pelan rêveberek belgeyê, ji bo birêvebirina xebitandinê portalên ewr, ji bo gihîştina hêsan serîlêdanên mobîl, û ji bo hevdengkirina daneyan yekbûnên partiya sêyemîn heye.

Hûn dikarin bi taybetî ji bo kirêgirtiyên nû portalên serhêl biafirînin, demjimêrên kar û nebûnan ​​bişopînin, daxwazên dem-dayînê birêve bibin, û nirxandinên serhêl bimeşînin.

Li ser Cezanne jî gelek amûrên stratejîk hene. Mînakî, hûn dikarin ji bo hêza xebatkarê xweya gerdûnî budçeyê çêbikin û lijneyek hişyariya dîtbarî saz bikin da ku rêvebirên potansiyel nas bikin.

Core Features

• Recruitkirin û servekirin.
• Dem û amadebûn.
• Rêveberiya tunebûnê.
• portalên HR.
• Lêkolînên Pulse.
• Nirxandinên performansê.
• Perwerde û pêşveçûn.
• Pejirandina pir-asta.
• Vegirtina gerdûnî.
• Rêza yomîya.
• Yekbûn û API.
• sepana mobîl.

Biha

Cezanne gotinên xwerû peyda dike. Ji bo ku bêtir zanibin demoyek pirtûk bikin.

11. Zencîre

Zenefits modulên rêveberiya HR, mûçe û mirovan pêşkêşî dike. Bi vê amûrê re, hûn dikarin xebata rûtîn bimeşînin û bi karmendên xwe re têkiliyên xurt ava bikin.

Fonksiyonên bingehîn ên ku hûn dikarin bi navgîniya Zenefits-ê pêk bînin, lihevkirin, navendîkirina daneyê, nexşeya xebatê, û nirxandinên performansê ne.

Pêvekên ku hûn dikarin bi pakêtê re bikirin, di nav de mûçe, rêveberiya feydeyê, û leşkerkirin hene.

Taybetmendiya herî baş a Zenefits navenda gel e. Hûn dikarin ji bo karmendên xwe civakek civakî biafirînin û wê bikar bînin ku rêjeya ragirtina xwe baştir bikin.

Core Features

• Recruitkirin û servekirin.
• Peldanka karmendan.
• Tomarkirina belgeyê
• Bernameya xebatê.
• Rêvebiriyê berdin.
• Rêvebiriya mûçe û berjewendiyan.
• Pîvana performansê.
• Analîtîka mirovan.
• Navendek civakî ya ji bo hevkarî û ragihandinê.
• Integrations.
• sepana mobîl.

Biha

Zenefits ji bo pakêtên xwe yên bingehîn 10 û 33 $ û ji bo pêvekan ji 6 $ heta 62 $ digire.

Hûn bi kêmî ve pênc karmend hewce ne ku hûn vê nermalavê bi tevahî bikar bînin.

12. Arcoro

Arcoro ji bo karsaziyên avakirinê tê çêkirin. Ew ji we re dihêle ku hûn karmendên xwe bişopînin, rêvebirin û mezin bikin.

Hûn ê hema hema her moduleke HRMS-ê ya bingehîn li vir bibînin. Ew pergaleke şopandina serlêderan ji bo karmendgirtin û destpêkirina kar, platformeke bingehîn ji bo operasyonên rojane, û moduleke LMS ji bo perwerde û pêşkeftinê peyda dike.

Bi modula rêveberiya performansê, hûn dikarin bi awayekî periyodîk karmendên xwe bişopînin û li ser ezmûna cihê kar nirxandinan bistînin da ku çanda pargîdaniyê baştir bikin.

Taybetmendiyên din ên sereke yên Arcoro vekolîna narkotîkê, rêveberiya lihevhatinê, û plansaziya rêzgirtinê ne. Hûn dikarin her karmendek potansiyel vekolînin, cihêrengiya hêza kar biparêzin da ku lihevhatî bimînin, û performansa karmendên xwe ji bo pêşkeftin û sererastkirina mûçeyan bişopînin.

Core Features

• Recruitkirin û servekirin.
• Kontrolên paşerojê.
• Rêvebiriya xebata xebatê.
• Otomasyon û xwerûkirin.
• Dem û amadebûn.
• Feydeyên kardêr.
• management Performance.
• Anketan.
• Perwerde û pêşveçûn.
• Plansaziya Serkeftinê.
• Lihevkirin.
• Integrations.

Biha

Arcoro quotes xwerû peyda dike. Ji bo bihayê bi firotanê re têkilî daynin.

Xelasî

HRMS platformên pirreng in. Ew hema hema hemî modulên bingehîn li yek cîhek peyda dikin da ku rêveberiya mirovan ji we re hêsantir bikin.

Lêbelê, her nermalava HRMS bi taybetmendiyên xwe yên bêhempa tê. Mînakî, taybetmendiya herî firotanê ya ZOHO xwerûkirina wê ye, dema ku hêza bingehîn a Oyster vegirtina gerdûnî ye.

Ji bo ku ji bo pargîdaniya xwe serîlêdana çêtirîn hilbijêrin, taybetmendiyên xweyên bijare kurt navnîş bikin û hilbera nermalava herî guncaw bikirin. Bextxweş bî!