15 melhores softwares de gestão de desempenho para o seu negócio

Imagine um local de trabalho onde sua equipe toma iniciativa, excede expectativas e sempre permanece em sincronia. Isso significa que não há mais necessidade de perseguir atualizações ou questionar o desempenho. Até mesmo a comunicação flui sem esforço, e você tem insights em tempo real na ponta dos dedos. 

Parece um sonho, certo? 

Mas é aí que o software de gestão de desempenho entra para facilitar seu trabalho. Essas ferramentas eliminam o incômodo das avaliações de desempenho ao automatizar todo o processo. 

Os mais recentes vão além das avaliações e permitem que você defina metas, acompanhe o progresso, atribua tarefas e colete feedback contínuo, tudo em um só lugar.

Um bom sistema de gestão de desempenho faz mais do que manter as coisas organizadas. Ele ajuda sua equipe a fazer o melhor trabalho, permanecer motivada e permanecer por mais tempo.  

Se você quer facilitar as revisões, acompanhar metas e continuar melhorando, a ferramenta certa pode ajudar. Então, aqui estão as 15 melhores ferramentas de gestão de desempenho para conferir.

TL, DR 

• Gelosia – Ajuda gerentes e funcionários a se comunicarem melhor com reuniões individuais, análises e gerenciamento de salários.
• Engajado – Substitui avaliações tradicionais por feedback contínuo e modelos simples.
• Avaliar EQUIPE – Uma ferramenta otimizada para dispositivos móveis para rastrear projetos, automatizar avaliações e obter insights em tempo real.
• Trakstar – Abrange contratação, treinamento e avaliações de desempenho com opções flexíveis.
• Effy IA – Usa IA para acelerar formulários de feedback e facilitar indicações de colegas para equipes pequenas.
• 15 Cinco – Combina monitoramento de desempenho, treinamento de gerentes e análise de engajamento.
• Salto de trabalho – Ideal para equipes híbridas, oferecendo avaliações de desempenho e gerenciamento de equipe em um só lugar.
• Comentáriosnap – Fornece relatórios detalhados, acesso baseado em funções e ciclos de revisão personalizáveis.
• RH de bambu – Gerencia avaliações de desempenho e satisfação dos funcionários em uma plataforma de RH.
• Saltoso – Usa IA para monitorar metas, crescimento profissional e habilidades dos funcionários.
• Refletivo – Separa ferramentas para desempenho, engajamento e análise, com modelos de feedback e recursos de reconhecimento.
• PerformYard – Simplifica as avaliações de desempenho com rastreamento e integrações em tempo real.
• Amplificador de Cultura – Foca em DEI com pesquisas e insights baseados em histórias de funcionários.
• Cidade de pagamento – Conecta a gestão de desempenho com contratação, integração e folha de pagamento.
• Sinergita – Destaca-se com rastreamento de e-mail, pontuação cultural e feedback em tempo real.

1. Gelosia 

A Lattice tem como objetivo construir um forte relacionamento entre gerente e funcionário com reuniões individuais, o que facilita a colaboração, a personalização do ritmo e a resolução de problemas relacionados ao projeto atribuído.

Ele ainda mantém um histórico de suas conversas passadas e integra-se com ferramentas como Slack e MS Teams. Para gerentes que gostam de gráficos e tabelas, o Lattice visualiza seu orçamento e rastreia seu progresso de trabalho.

Para gerenciar os pagamentos, há Faixas de Compensação para criar uma estrutura em torno do pagamento, enquanto as Distribuições de Extrato dão contexto aos seus funcionários quando há uma mudança no pagamento.

Há também uma seção dedicada à análise.

Você encontrará um registro unificado de dados de funcionários, como dados demográficos, desempenho e uma opção para ajustar permissões também. Há um Painel de Adoção que lhe dá uma visão clara da participação dos funcionários. Ele ajuda você a rastrear, relatar e melhorar o engajamento em seus programas.

Se alguém novo se juntar, o Lattice automatiza aprovações, tarefas e documentação para um processo de integração mais tranquilo. E com novas atualizações, o Lattice facilita a nomeação de pessoas para promoção. Esse recurso é integrado ao seu ciclo de avaliação de desempenho, para que você não precise ir a outro lugar. 

Preços

O plano Talent Management da Lattice vem com ferramentas para revisão de desempenho, revisão de talentos, feedback, metas e OKRs (Objectives and Key Results). Custará US$ 11/mês por assento. Além disso, há complementos para IDPs, gerenciamento de ciclo e análises, a partir de US$ 4/mês.

O plano HRIS (Human Resources Information System) muda o foco para recursos como registros de funcionários, integração e fluxos de trabalho. Cada assento custa US$ 10/mês. 

Vantagens

• Revisões em nome de um fluxo de trabalho consistente
• Verificações de gramática e viés em tempo real com Lattice Writing AI
• Pesquisa de engajamento para coletar feedback dos funcionários 
• PIPs (Planos de Melhoria de Desempenho) para otimizar o potencial dos funcionários 

Desvantagens

• Falta personalização aprofundada do fluxo de trabalho
• Pode ser um pouco esmagador para iniciantes

2. Engajado 

A Engagedly substitui avaliações anuais desatualizadas por um processo mais interativo e contínuo.  

Para começar, os gerentes podem criar modelos personalizados. Gosto de como seus modelos são separados por função, departamento e marcos recorrentes, como avaliações de 30-60-90 dias. Isso ajuda você a configurar rapidamente avaliações de desempenho estruturadas e obter feedback em tempo real. 

Você também pode fazer revisões sequenciais (o feedback avança passo a passo por uma cadeia) ou revisões matriciais (para equipes onde os funcionários se reportam a vários gerentes). 

O Engagedly ajuda você a fazer avaliações justas e transparentes. Isso não deixa espaço para persona; preconceito. Além disso, ele dá aos seus funcionários planos de carreira e desenvolvimento claros, mantendo-os alinhados com as metas da empresa, estejam eles apenas começando ou já se destacando.

1. Execute: Dividir grandes objetivos em etapas acionáveis
2. permitir: Equipar os funcionários com as ferramentas e recursos necessários
3. Engaje: Promover uma cultura de equipe positiva e motivação

Seja feedback de 360 ​​graus, avaliações de pares, avaliações de desempenho ou avaliações de liderança, o modelo E3 abrange tudo.

Preços

Todos os planos Engagedly têm vantagens como Social Wall, Engaedly Academy, Platform Gamification e automação de fluxo de trabalho. Atualmente, ele tem quatro planos.

• Gerenciar desempenho: US$ 5 a US$ 8/mês
• Aprenda e cresça: $3- $5/mês
• Reconhecer e Recompensar: $2/mês
• Engajar e ouvir: US$ 2/mês

Vantagens

• Emblemas de premiação e pontos resgatáveis
• Recomendações baseadas em funções com tecnologia de IA
• Complemento para itens essenciais como comunicação com funcionários sem mesa
• Mapas de calor por departamento e equipe
• Integração com parceiros de conteúdo como LinkedIn e Udemy

Desvantagens

• Não há teste gratuito
• O suporte por telefone é limitado aos dias úteis 

3. Avaliar EQUIPE

Não importa se você está executando avaliações anuais, feedback em tempo real ou avaliações baseadas em projetos, o AssessTEAM está ao seu lado. Ele coleta e analisa os dados de desempenho dos seus funcionários sem o incômodo usual.

Uma de suas características de destaque é a facilidade de uso.

O aplicativo móvel do AssessTEAM facilita para sua equipe enviar avaliações em qualquer lugar. Assinaturas eletrônicas integradas tornam o processo de aprovação menos demorado. Como todos os seus dados são armazenados, não há necessidade de papelada ou acompanhamentos intermináveis.

Os insights de desempenho são onde o AssessTEAM se destaca. 

Ele coleta dados sobre indicadores-chave de desempenho. Isso ajuda você a identificar tendências, pontos fortes e áreas para melhoria. 

Acompanhar as horas de trabalho manualmente leva tempo e esforço. Com um sistema automatizado, os funcionários podem registrar suas horas facilmente usando um aplicativo baseado em nuvem. Eles podem escolher acompanhar o tempo diariamente, semanalmente ou mensalmente, tornando o processo rápido. 

O AssessTEAM simplifica o rastreamento de projetos comparando orçamentos com custos reais em tempo real. Basta inserir as taxas de pagamento dos funcionários, e o sistema usará planilhas de horas para monitorar as despesas. 

Seus gerentes receberão alertas se os custos excederem o orçamento. Isso ajuda você a manter os projetos lucrativos e os recursos bem gerenciados.

Preços

Todos os planos AssessTEAM vêm com avaliação ilimitada, suporte ao cliente e suporte para aplicativo móvel. Aqui estão suas opções: 

• Avaliações: $2/mês
• Rastreamento de tempo: US$ 3/mês
• Lucratividade: $ 4/mês  

Vantagens

• Biblioteca com mais de 3000 KPIs com critérios de avaliação baseados em IA
• Todos os planos recebem uma integração com um gerente de relacionamento dedicado
• Mais de 200 integrações com ferramentas como Google Workspace, Microsoft 365 e Slack
• Suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, disponível para cada plano
• OKRs e metas incluídas no controle de tempo e planos de rentabilidade

Desvantagens

• Teste gratuito de apenas 10 dias 
• Equipes com necessidades básicas podem achar os recursos esmagadores

4. Trakstar

Treinar seus funcionários é essencial para melhores resultados no trabalho, e o Trakstar by Mitratech torna isso fácil. Além de vantagens como lembretes automatizados, insights de pesquisa e um painel em tempo real, ele se destaca quando se trata de treinamento de funcionários.

Com o Trakstar LMS, você pode criar cursos usando PowerPoints, vídeos, áudio, documentos de texto e muito mais.

Você pode até mesmo usar seus modelos existentes, criar novas avaliações e explorar diferentes maneiras de estruturar o treinamento com o software de eLearning. 

Além disso, definir metas SMART ajuda os funcionários a permanecerem no caminho certo e motivados. Você pode dividir projetos complexos em pequenas metas atingíveis e definir datas de vencimento. Notificações automatizadas e e-mail garantem que seus funcionários trabalhem com o prazo em mente.

Você também não precisa se preocupar em perder o acesso aos materiais de treinamento. Seus funcionários podem baixar recursos para uso offline, imprimi-los e mantê-los à mão sempre que precisarem de uma referência rápida.

Se você estiver contratando, a Trakstar Hire torna o processo rápido e fácil.

A partir de um painel unificado, ele permite que você publique vagas em diferentes sites como Indeed, SimplyHired, Glassdoor e muito mais. Além disso, todos os formulários de inscrição para vagas são personalizáveis. Isso significa que você pode facilmente formular perguntas, definir expectativas e colaborar com recrutadores externos por e-mail.  

Preços

O Trackstar trabalha com um modelo de preços personalizado, então não há planos como esse. 

Vantagens

• Recursos avançados para iniciantes, como webinars, podcasts e Trakstar Academy
• Armazenamento ilimitado para salvar dados, aulas, avaliações e conteúdo
• Relatórios para download para reuniões e apresentações 
• Alterne facilmente entre a revisão atual, a pontuação do gerente e a definição de metas futuras

Desvantagens

• Falta de planos de preços
• Recursos básicos de relatórios e integração

5. Effy IA

O Effy é perfeito para quem precisa de uma ferramenta simples para coisas como avaliações de desempenho e avaliações de 90 dias.

Ele usa IA para criar formulários de feedback de várias fontes em minutos. Basta responder a algumas perguntas e pronto. Você pode adicionar questionários diferentes para membros da equipe, gerentes e subordinados, tornando o processo de revisão tranquilo. 

Além disso, com o recurso Peer Nomination, você pode decidir quem aprova as avaliações. Isso mantém tudo organizado e coloca você no controle. E você pode acompanhar as avaliações usando o painel de status. Perto do prazo, a Effy até envia lembretes para os colegas com avaliações pendentes. 

Depois que você terminar de coletar avaliações, o Effy AI faz todo o trabalho pesado. Ele estuda as respostas coletadas para trazer insights e resumos acionáveis. 

Embora não tenha a versatilidade de ferramentas como o Lattice, sua interface é limpa e organizada. Pessoas que administram uma pequena empresa, estudantes e freelancers, há até um plano gratuito. Ele suporta até 5 pessoas e oferece avaliações ilimitadas.

Preços

Além do plano gratuito, você pode optar pelo plano Pro da Effy. Ele custará a cada membro da equipe US$ 2.50/mês em faturamento anual. 

Depois, há o plano Enterprise com suporte premium. Você pode agendar uma demonstração para obter um orçamento da Effy. 

Vantagens

• Blocos predefinidos para configurar relatórios de revisão
• Effy oferece 30% de desconto para organizações sem fins lucrativos e educação
• Suporte ao cliente responsivo
• Login único com Slack
• Gerente de conta dedicado com o plano Enterprise

Desvantagens

• Integração limitada 
• Nenhuma assinatura mensal. A Effy cobra trimestral e anualmente 

6. 15 Cinco

15Five combina software, educação e comunidade. Diferentemente de outras alternativas, 15Five foca em ajudar gerentes a se tornarem mais eficazes e melhorar o desempenho dos funcionários. 

Para aprimorar as habilidades dos seus gerentes, a 15Five oferece sessões de treinamento de gerentes sob demanda, coaching individual e em grupo. Eles sempre podem contar com outros recursos, como trilhas de aprendizado com curadoria, microaprendizagem e cursos completos, além de especialistas internos.

Se o engajamento for um desafio, há o Modelo de Impacto Preditivo da 15Five para transformar feedback em insights acionáveis. 

Ele usa IA para identificar exatamente onde concentrar seus esforços. Você pode filtrar e comparar dados de engajamento no nível da empresa, equipe ou gerente individual. 

A força da 15Five está nas Pesquisas de Ciclo de Vida.

Essas pesquisas coletam feedback dos funcionários em cada estágio de sua jornada, desde a integração até o último dia de trabalho. Essas pesquisas são totalmente personalizáveis, para que você possa segmentar grupos específicos ou usar modelos populares. Isso facilita a medição do engajamento, eficácia do gerente, iniciativas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e muito mais. 

Agora, para nutrir novos talentos, existem ferramentas como Strengths Discovery e Career Vision. Elas ajudam seus funcionários a entender suas funções, construir uma forte ética de trabalho e encontrar clareza em seus caminhos de carreira. 

Preços

A 15Five oferece quatro planos pagos.

• Engajar: $ 4/mês
• Desempenho: $ 10/mês
• Desempenho total: US$ 16/mês
• Transformar: Plano personalizado a partir de US$ 99/mês 

Vantagens

• Revisões de compensação unificadas e benchmarking em tempo real
• Aplicativos para dispositivos iOS e Android
• Indicador de Eficácia do Gestor para avaliar os responsáveis
• Painel de resultados de RH para planejar e verificar insights
• Integração rica com ferramentas de RHIS como Jira, Salesforce e Namely

Desvantagens

• Nenhum chat ao vivo para suporte rápido
• Não possui um teste gratuito para testar os recursos

7. Salto de trabalho

A Workleap afirma ser mais adequada para equipes híbridas, mantendo todos conectados, não importa onde trabalhem. Graças ao seu pacote de RH, que atua como uma ferramenta de gerenciamento de equipe tudo-em-um.

Ferramentas como o Officevibe ajudam você a criar pesquisas e obter feedback rápido, enquanto o Learning Management ajuda sua equipe a entender as ferramentas no aplicativo. O pacote inteiro vem com outras vantagens, como integração centralizada, perfis personalizados, inscrição automatizada e provisionamento de HRIS.

Para gestão de desempenho, a Workleap se concentra em três fundamentos principais: Simples, Consistente e Flexível. 

Simples refere-se a recursos fáceis de usar, como avaliações de 360 ​​graus. Eles são projetados para que funcionários, colegas e gerentes compartilhem coletivamente seus insights em um só lugar. Você pode então personalizar os critérios de avaliação e escolher quem analisa os dados coletados. 

Da Consistent, Workleap significa um processo estruturado para todos. Isso é para manter as coisas justas e transparentes. Para cada funcionário, os gerentes alinham as equipes com as metas de negócios e rastreiam o progresso por meio de análises de desempenho. 

O Workleap se adapta às necessidades únicas da sua empresa, daí a Flexibilidade. É bem simples criar ciclos de revisão personalizados, projetar formulários de revisão personalizados e automatizar notificações para manter todos no caminho certo.

Preços

O pacote completo do Workleap custa US$ 12/mês por usuário. 

Se você quiser apenas o plano Performance da Workleap, custará US$ 5/mês para cada membro da equipe. Você também pode entrar em contato com as vendas para obter um plano personalizado.

Vantagens

• Mapeamento de habilidades e planos de progressão com tecnologia de IA
• Integrações com Office 365, Slack e Google
• Interface limpa e fácil de navegar
• Pesquisas de pulso e feedback anônimo dos funcionários 
• Comunicação perfeita com diálogo bidirecional entre gerente e funcionário

Desvantagens

• Indivíduos criativos podem achar a personalização limitada
• O suporte é limitado aos dias úteis

8. Comentáriosnap

Se você quer algo simples, com recursos avançados de relatórios, confira o Reviewsnap. 

Como monitorar o desempenho de um funcionário pode parecer uma tarefa árdua, as Notas de Desempenho do Reviewsnap cuidam disso. 

Tanto gerentes quanto funcionários podem usá-lo para documentar progresso, conquistas e áreas para melhoria. Então, quando chega a hora da revisão, não há surpresas. Suas conversas permanecem no ponto e são apoiadas por dados.

O Reviewsnap até coleta insights e permite que você personalize ciclos de revisão, formulários e critérios de teste. Isso ajuda você a criar metas centradas na marca enquanto se livra de dados desnecessários.

Para insights mais profundos, você pode usar ferramentas de relatórios avançadas como Rater Bias, Performance History e 9-Box Grid. Esses relatórios ajudam você a identificar tendências, identificar os melhores desempenhos, e resolva desafios em tempo real. Você pode fazer uma demonstração para saber mais sobre como esses relatórios funcionam. 

Além disso, as permissões baseadas em funções permitem que você controle os níveis de acesso, para que gerentes e administradores tenham as ferramentas necessárias sem comprometer a segurança.

Embora o Reviewsnap esteja repleto de recursos, os testes gratuitos são limitados a potenciais clientes pagantes.

Preços

Para obter uma cotação, você precisa preencher um formulário, mas não há outros planos. Então, é melhor fazer uma demonstração gratuita ao vivo antes de qualquer compromisso.

Vantagens

• Armazenamento ilimitado para salvar dados, avaliações e conteúdo
• Sem custos adicionais para configuração e suporte ao cliente
• O Reviewsnap permite que você defina metas pessoais, SMART e estratégicas
• API do cliente para integração de sistemas existentes

Desvantagens

• Nenhum aplicativo móvel ou plano gratuito
• Funcionalidade limitada 

9. RH de bambu

O BambooHR facilita a criação e personalização de ciclos de revisão de desempenho. Tudo isso é personalizado para atender diferentes equipes, como Produto, Vendas ou Suporte ao Cliente. Você pode definir perguntas, cronogramas e avaliações específicas para atender às necessidades de cada equipe.

Ele também simplifica as reuniões 1:1 entre gerente e funcionário, permitindo que você as agende, acompanhe notas, defina pautas e faça o acompanhamento. É aqui que as avaliações, o feedback e o acompanhamento de metas acontecem, mantendo tudo organizado e acessível.

Também gosto do recurso Employee Satisfaction, que fornece uma pontuação de satisfação instantânea e ajuda você a entender melhor sua equipe. Ele usa o método de pesquisa eNPS baseado no Net Promoter® combinado com feedback aberto e analisado por IA. 

Se você usa o BambooHR, não se preocupe em contratar candidatos.  

Ele atualiza seus candidatos com e-mails automatizados, mensagens no sistema e muito mais. Além disso, ele adiciona um toque profissional. Todos os dados são centralizados, você pode acessá-los do seu telefone e desktop. 

Diferentes membros da equipe podem acessar currículos e responder aos candidatos. Depois que alguém for contratado, você pode usar modelos de carta de oferta personalizáveis, que são classificados de acordo com o tipo de trabalho, cargos e equipes. 

Preços

A BambooHR tem três planos, com o plano Elite ainda em desenvolvimento. Os preços não são listados antecipadamente, então você precisará preencher um formulário para um orçamento. No entanto, você pode conferir os recursos dos planos Core e Pro na página de preços deles.

Vantagens

• Complementos essenciais para folha de pagamento, controle de tempo e administração 
• A BambooHR registra todos os impostos federais, estaduais e locais em seu nome
• Mais de 125 integrações pré-construídas
• Dados de referência de RH para rotatividade, idade, gênero, bem-estar dos funcionários e muito mais
• O BambooHR permite que você defina políticas personalizadas para sua organização 

Desvantagens

• Apesar dos planos estruturados, os preços não são transparentes
• Personalizar o processo de aprovação pode ser limitante

10. Saltoso

A Leapsome torna o gerenciamento de metas flexível.

Você pode impulsionar o progresso configurando ciclos de metas recorrentes com cronogramas fixos. Para manter contato ativo com seus funcionários e orientá-los, basta deixar comentários. Isso dá à pessoa interessada o contexto para discutir metas.

Privacidade também não é uma preocupação. O Leapsome permite que você defina a visibilidade para cada meta. Você decide quem pode vê-la, sejam seus colegas, equipes específicas ou toda a empresa.

Se você é novo em gerenciamento de desempenho, o Leapsome lhe dá as boas-vindas com um tour autoguiado de 5 minutos. Ele o orienta pelo caso de uso e principais recursos do Leapsome. A desvantagem é que você precisa inserir o endereço de e-mail da sua organização. Por algum motivo, este tour não oferece suporte ao Gmail.  

O Leapsome ajuda você a definir objetivos da empresa e metas de desenvolvimento mais rapidamente com sua IA. Ele sugere automaticamente iniciativas que seguem as melhores práticas de OKR, ao mesmo tempo em que considera todos os fatores relevantes.

Com a Leapsome AI, você também pode criar caminhos de carreira claros. Sua IA cria uma estrutura de competência completa do zero, ajudando os funcionários a entender suas oportunidades de crescimento e as habilidades que precisam para progredir.

Preços

Preços personalizados com base em suas necessidades. 

Vantagens

• Feedback instantâneo sem usar avaliações formais 
• Vem com modelos de perguntas personalizáveis ​​projetados por especialistas
• Leapsome Academy para cursos de gestão gratuitos sob demanda
• Serviço compatível com GDPR com Single Sign-On
• Ampla gama de complementos para integração DateV, conteúdo de aprendizagem e muito mais

Desvantagens

• Não tem um plano gratuito 
• Pode ser opressor para equipes pequenas

11. Refletivo

Sem desorganizar recursos desnecessários, a Reflektive divide suas ferramentas em três zonas. Performance, Engagement e People Analytics. 

Em Performance, você encontrará os itens essenciais como gerenciamento de metas, avaliações, check-ins e 1:1s para discutir áreas de melhoria. Mas é no feedback que fica interessante. Você pode pedir feedback sobre como sua equipe está trabalhando ou como um indivíduo está se saindo. 

Há até um modelo 'Sobre você'. Ele ajuda você a verificar seu progresso coletando feedback de seus pares, colegas e colaboradores. 

As ferramentas de engajamento da Reflektive ajudam você a comparar o desempenho da sua empresa com resultados passados ​​ou benchmarks do setor. Com planos de ação claros baseados no feedback da pesquisa, você pode definir metas e acompanhar o progresso facilmente.

Além disso, suas pesquisas fornecem números e insights sobre como as pessoas se sentem, tudo resumido em painéis fáceis de ler.

Por fim, com o People Analytics você pode planejar de forma mais inteligente, vendo quem está tendo um bom desempenho e quem pode precisar de suporte. Ele também mantém todos no caminho certo com as metas e ajuda a identificar quaisquer lacunas injustas em como as coisas são feitas.

Preços

Precisa entrar em contato com o departamento de vendas. 

Vantagens

• Ferramentas simples com uma interface organizada
• Benchmarks internos e externos para avaliar melhor o engajamento dos funcionários
• Modelos para integração, rescisão e promoção rápida
• Filtros para acessar dados por departamento, localização, gênero e outros dados demográficos
• Mural de reconhecimento para comentar, editar e anexar fotos dos melhores desempenhos

Desvantagens

• O suporte pode ser melhorado. Falta chat ao vivo
• Recursos básicos para administradores

12. PerformYard

O objetivo do PerformYard é tornar as avaliações de desempenho simples e eficazes. 

Você pode personalizar formulários e ciclos de revisão para atender às necessidades da sua empresa. Ele rastreia o progresso da revisão em tempo real, para que você sempre saiba o que foi feito e o que sobrou. Isso significa que não há mais necessidade de perseguir pessoas.

Para uma visão geral completa, há um feedback de 360 ​​graus. Você pode usá-lo para coletar dados de relatórios, gerentes e até mesmo pessoas de fora da sua organização.

O PerformYard funciona com a maioria dos sistemas de RH, incluindo folha de pagamento e HRIS, para simplificar o fluxo de dados e reduzir o trabalho manual. Seus painéis visuais fornecem insights rápidos sobre tendências de engajamento, ajudando você a identificar problemas com antecedência e dar suporte aos funcionários que precisam.

Se você está preocupado com retenção, ferramentas como análise de coorte ajudam seu RH a monitorar os sentimentos da equipe e encontrar brechas na cultura de trabalho. 

O PerformYard torna os Planos de Melhoria de Desempenho (PIPs) fáceis e eficazes. 

Ele oferece um ponto central para criar, rastrear e gerenciar PIPs, para que gerentes e funcionários fiquem na mesma página. As notificações mantêm todos atualizados, e seu progresso é visualizado para maior clareza. Seus funcionários podem compartilhar feedback e rastrear seu crescimento diretamente do painel.

Preços

O PerformYard mantém seus preços simples com dois planos. 

• Gestão de desempenho: $ 5- $ 10/mês
• Engajamento dos funcionários: US$ 1 a US$ 3/mês

Vantagens

• Nenhum custo adicional para integração e treinamento
• Auditorias de segurança de terceiros, como Certificação SOC 3
• Suporte telefônico gratuito e um gerente de suporte dedicado com cada plano 
• Ferramentas de relatórios avançadas, como grades de 9 caixas, ciclo cruzado e relatórios de tendências
• Navegação suave com design intuitivo.

Desvantagens

• Os fluxos de trabalho de definição de metas precisam ser melhorados
• Não possui um sistema de armazenamento de documentos integrado

13. Amplificador de Cultura

Para organizações que valorizam a cultura de trabalho diversa e a inclusão, a Culture Amp é a melhor aposta. Com suas pesquisas DEI (Diversidade, equidade e inclusão), você pode construir um local de trabalho mais diverso. 

A Culture Amp usa perguntas apoiadas em pesquisas para entender como seus funcionários se sentem sobre pertencimento, justiça e oportunidades. Então você pode identificar lacunas e definir metas claras para melhorar de acordo. Com ferramentas como mapas de calor e filtros demográficos, você pode ver como diferentes grupos se sentem. 

Assim como outras ferramentas de gerenciamento de desempenho, o Culture Amp vem com recursos como conversas 1:1, insights de retenção, pesquisas prontas para uso e gerenciamento de metas. Então, o que há de especial nisso? Os Storyboards. 

Os Storyboards da Culture Amp tornam os dados fáceis de entender e compartilhar. Você pode filtrar insights por departamento, região ou grupo de funcionários para focar no que mais importa. Você pode criar narrativas dinâmicas em tempo real que são atualizadas automaticamente. Para dados confidenciais, você pode compartilhar Storyboards personalizados usando permissões baseadas em função. 

Então você pode encontrar ferramentas para coletar, centralizar e organizar o feedback ao longo do ano. O Culture Amp é bom em mostrar a você todo o feedback com um cronograma dedicado.

Preços

A Culture Amp tem quatro planos principais: Engage, Perform, Develop e People Analytics. Embora o preço de nenhum desses planos seja visível, você pode passar pelos recursos e combiná-los entre si. 

Para equipes maiores, há planos personalizados. 

Vantagens

• Análise de texto e resumos de comentários de IA
• Avaliações de desempenho (incluindo feedback de 360°, de colegas e gerentes)
• Treinador de habilidades para aprendizagem diária com cada plano
• Recursos de desenvolvimento de funcionários, como planos de carreira, funções e níveis de proficiência
• Demonstração gratuita para um tour detalhado do produto

Desvantagens

• O preço não é transparente e também não há teste gratuito
• O suporte é limitado aos dias úteis

14. Cidade de pagamento

O pacote de talentos da Paylocity abrange tudo, desde a integração até a compensação, cuidando das suas necessidades de RH. No total, há cinco componentes, e o gerenciamento de desempenho é uma parte dele. 

Você pode começar com ferramentas como códigos QR, entrevistas em vídeo e agendamento rápido para automatizar o ciclo de recrutamento. Com as integrações de calendário do Gmail, Outlook e iCloud, você pode agendar entrevistas sem conflitos de horário. Isso torna o processo de contratação fácil.   

Quando um candidato é contratado, as ferramentas de integração entram em ação. 

Eles transformam a papelada em uma experiência suave e envolvente. Com o Paylocity Mobile App, novos contratados podem concluir tarefas de qualquer lugar e se sentir bem-vindos desde o primeiro dia. 

As ferramentas de desempenho da Paylocity facilitam a definição de metas e a revisão. Funcionários e gerentes podem definir metas juntos, acompanhar o progresso e ter conversas transparentes usando dados de pagamento de mercado. Para nutrir novas contratações, você encontrará ferramentas como diários de vídeo e avaliações de talentos.

Para pagamento justo e planejamento de orçamento, as ferramentas de compensação têm tudo o que você precisa. E quando se trata de treinamento, você obtém uma mistura de cursos prontos, recursos personalizados com foco na marca e uma comunidade online de suporte.

Preços

Como a maioria das ferramentas de gerenciamento de desempenho, a Paylocity segue um modelo de preços personalizado. Ela oferece os seguintes planos:

• Software de folha de pagamento
• Software de Recursos Humanos
• Software de gerenciamento de força de trabalho
• Software de gestão de talentos
• Software de Gestão de Benefícios
• Plataforma de experiência do funcionário
• Além do software tradicional de RHIS

Vantagens

• Interface limpa, intuitiva e amigável para iniciantes
• O programa de pontos de presença para gestores gerenciarem o absenteísmo
• Os serviços de folha de pagamento estão disponíveis em mais de 100 países
• APIs amigáveis ​​ao desenvolvedor para conectar o Paylocity a qualquer sistema

Desvantagens

• Os controles administrativos podem ser melhorados
• O suporte ao cliente não responde 

15. Sinergita

O Synergita mantém sua equipe motivada, crescendo e trabalhando em sincronia.

Sua ferramenta de E-communication facilita o gerenciamento de e-mails, permitindo que você envie, rastreie e analise e-mails de um só lugar. Um painel visual mostra insights importantes, como taxas de abertura e engajamento do leitor. 

Com o recurso Culture Score, os pares podem classificar os colegas em valores essenciais como honestidade e integridade. Isso dá ao RH e à liderança uma visão clara de quão bem os valores da empresa são seguidos em todos os departamentos.

Para engajamento de funcionários, a Synergita usa pesquisas e feedback anônimo para entender como os funcionários se sentem. Os dados ajudam a melhorar a cultura do local de trabalho, e a configuração rápida facilita para o RH executar pesquisas.  

Recompensas e reconhecimento tornam o trabalho mais agradável ao celebrar conquistas. Então, a Synergitra mantém seus funcionários motivados com prêmios do Insta e programas regulares de reconhecimento.

Gosto de como o Performance Journal facilita o acompanhamento de marcos. Dessa forma, seus gerentes podem dar feedback para avaliações justas. Você pode combiná-lo com ferramentas de Feedback Contínuo, como coaching em tempo real e VoiceNotes, para dar suporte à comunicação aberta e ao trabalho em equipe.

Preços

É aqui que o Synergita vence. Além de preços transparentes, você ainda ganha um teste gratuito de 7 dias.

• Synergita Engage: $ 2/mês
• Synergita Perform: $ 4/mês
• Synergita Perform Plus: US$ 7/mês

Vantagens

• Métricas de reconhecimento ponto a ponto e inteligência de talentos
• Integra-se com ferramentas populares como Slack, Teams, Sheets e muito mais
• Ideal para pequenas empresas com descontos em compras em grandes quantidades
• O recurso Passaporte e Visto do Funcionário rastreia documentos essenciais
• Painéis e relatórios em tempo real ajudam a rastrear OKRs e permanecer no curso

Desvantagens

• Não tem suporte técnico 

Como escolher o melhor software de gestão de desempenho

Agora, aqui estão alguns fatores para manter em mente. Eles ajudarão você a escolher a ferramenta certa para sua equipe e objetivos.

Caracteristicas essenciais

Procure por definição de metas, check-ins estruturados e opções de feedback flexíveis. Depois, vá em frente e encontre um painel em tempo real para acompanhar o progresso. Pontos de bônus se sua ferramenta de gerenciamento de desempenho tiver análises orientadas por IA para avaliações completas.

Integrações

Sem integrações adequadas, você enfrentará dados duplicados e perderá tempo alternando entre sistemas. Então, escolha uma ferramenta que se integre com seus sistemas de RH, plataformas LMS ou ferramentas de gerenciamento de projetos.

Dados 

Dados são tudo. O software certo deve rastrear tendências de desempenho, níveis de engajamento e métricas de produtividade. Esses relatórios de progresso mantêm seus funcionários motivados, enquanto os insights ajudam os gerentes a encontrar os fracos e dar suporte aos que estão com dificuldades. 

Suporte e treinamento ao cliente

Mesmo as melhores ferramentas têm uma curva de aprendizado. Então, é melhor encontrar ferramentas com integração sólida, suporte ao cliente responsivo e recursos úteis. Um teste ou demonstração gratuita também pode lhe dar uma ideia do software antes de se comprometer.

Usabilidade

Se o software não for intuitivo, então é um problema. Uma interface suave ajuda sua equipe a gastar menos tempo na ferramenta e mais no trabalho. Ninguém gosta de sistemas desajeitados que deixam as coisas mais lentas e reduzem o engajamento.

Palavras finais

Como a maioria das ferramentas não oferece preços transparentes, acho que é melhor selecionar algumas opções. Veja qual ferramenta se alinha com suas prioridades e então solicite demonstrações. 

Isso facilitará a avaliação de recursos, usabilidade e capacidades de integração.

Se você precisa de um pacote completo de RH, BambooHR ou Paylocity são escolhas sólidas. Para feedback contínuo e crescimento de funcionários, Engagedly ou 15Five podem ser mais adequados. 

Se diversidade e inclusão forem prioridades, vale a pena explorar o Culture Amp. E para equipes híbridas, a abordagem all-in-one do Workleap pode ser o caminho a seguir.

Lembre-se de que a ferramenta certa não é necessariamente a mais rica em recursos, mas sim aquela que melhor oferece suporte ao fluxo de trabalho e à cultura da sua equipe.