12 Melhores Serviços e Soluções Globais de RH

Um sistema de RH global adequado permite que você lide com os assuntos da equipe local e estrangeira em um só lugar.

Por meio de uma configuração digital, você pode centralizar as principais funções de RH e processar facilmente o recrutamento e a folha de pagamento de diferentes regiões.

Com as soluções de RH certas, você pode implementar um sistema global eficiente e automatizar trabalhos demorados e complexos.

Isso permitirá que você se concentre nas pessoas e gerencie confortavelmente equipes distribuídas.

O que é uma solução global de RH e quais recursos procurar?

As Soluções Globais de RH fornecem suporte técnico e de conformidade para ajudá-lo a gerenciar os processos de RH em nível multinacional.

Por meio de ferramentas de automação e serviços internos, você pode recrutar e pagar funcionários estrangeiros legalmente e simplificar seus fluxos de trabalho.

Principais recursos a serem procurados em soluções globais de RH;

• Onboarding e offboarding.
• Folha de pagamento global.
• Suporte de conformidade.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Relatórios.
• Treinamento e desenvolvimento (se possível).

Abaixo estão alguns dos melhores produtos globais de RH. Mantive a lista versátil para cobrir diferentes tipos de plataformas, incluindo Serviços EOR.

Vamos explorá-los!

1. Remote

Remote oferece um sistema global de recrutamento e folha de pagamento. Com esta plataforma, você pode contratar legalmente pessoas em mais de 180 países e administrar a folha de pagamento em vários países de maneira compatível.

Você obterá software HRIS para gerenciar atividades diárias, como folgas e reembolsos, e automatizar tarefas repetitivas de rotina. O suporte à conformidade e à folha de pagamento é fornecido pela plataforma remota para simplificar os fluxos de trabalho de RH para você.

Se você precisar de administração de benefícios, o Remote também pode ajudá-lo com seguros e outros benefícios. Relocação e assistência com visto também podem ser organizadas pela equipe remota.

Em suma, é uma boa opção a considerar para a gestão global de RH.

Principais recursos 

• Serviço de Empregador de Registro.
• Contratação de prestadores independentes em mais de 180 países.
• Contratos jurídicos.
• Administração de folha de pagamento, impostos e benefícios.
• Software SIRH.
• Patrocínio de vistos e apoio à imigração.
• Serviços de consultoria personalizados
• API e integrações.

Preço

Remote cobra US$ 29 pelo pacote de contratante e um mínimo de US$ 599 pelo pacote EOR. Você pode usar o software HRIS gratuitamente e obter preços personalizados para gerenciamento de folha de pagamento.

2. Ostra

Ostra é um plataforma global de emprego.

Ele permite que você recrute e integre profissionais estrangeiros, automatize a folha de pagamento, administre benefícios e bônus e gerencie despesas e reembolsos.

É fácil de navegar e abrange mais de 180 países.

Você pode contratar pessoas rapidamente, enviar e coletar contratos jurídicos eletronicamente e processar todos os seus pagamentos mensais por meio de uma única fatura. Com uma calculadora de custos, você pode prever com precisão o custo de cada funcionário e criar seus pacotes salariais de acordo.

Você pode integrar o Oyster ao seu software de contabilidade para sincronizar seus dados de folha de pagamento. A plataforma atualmente suporta dez aplicativos de terceiros.

Principais recursos

• No exterior contratação de empregados e empreiteiros.
• Folha de pagamento global.
• Portal de autoatendimento para integração, gerenciamento e desligamento.
• Remuneração, benefícios e tratamento tributário.
• Geração de contrato.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Calculadora de custos.
• Consultas.

Preço

Os preços da ostra começam em $ 29 por mês.

Você pode criar sua conta gratuitamente para explorar as ferramentas. O Oyster iniciará o faturamento depois que você recrutar novos funcionários.

3. Ondulante

A Rippling oferece uma plataforma unificada para gerenciar as funções de RH, finanças e TI juntas. Mas também oferece software em nuvem separado para gerentes que desejam recursos exclusivos de RH.

A plataforma em nuvem cobre recrutamento, ponto e presença, folha de pagamento global e outras funções centrais de RH. Você também pode comprar serviços de PEO (terceirização) e EOR (Empregador de registro) para permitir que a Rippling contrate e gerencie a folha de pagamento em seu nome.

Outras duas funções notáveis ​​do Rippling são cursos de aprendizagem e pesquisas de feedback. Você pode fazer upload de conteúdo de treinamento e desenvolvimento na plataforma e realizar pesquisas para coletar feedback dos funcionários. Eles vêm com automação de fluxo de trabalho para simplificar as coisas para você.

Principais recursos

• Gestão de talentos.
• Folha de pagamento dos EUA e global.
• Tempo e presença.
• Administração de benefícios.
• Construtor de cursos.
• Pesquisa de funcionários.
• Serviços PEO e EOR.

Preço

Preços ondulantes por usuário começam em US$ 8. Mas eles podem aumentar com cada adição de recurso. Entre em contato com vendas para obter as cotações.

4. esquadrão

O Skuad fornece gerenciamento de contratação, integração, folha de pagamento e conformidade. Com esta ferramenta, você pode contratar contratados e funcionários do exterior, criar contratos compatíveis, rastrear automaticamente as horas de trabalho e pagar salários em várias moedas.

A equipe interna do Skuad normalmente lida com a maioria dos assuntos de integração e conformidade, mas oferece controle administrativo completo.

Por meio de seu portal da Web, você pode coletar documentos oficiais, emitir equipamentos para funcionários remotos e semiautomatizar sua folha de pagamento.

Você também encontrará ferramentas essenciais para executar o processo de desligamento.

Principais recursos

• Recrutamento de Empreiteiros e Empregados.
• Onboarding e offboarding digital.
• Gestão de reembolsos, bens e documentos.
• Contratos locais e benefícios estatutários.
• Rastreamento de tempo automatizado.
• Folha de pagamento global.
• Relatórios personalizados.
• Integrações.
• Gestor dedicado.

Preço

A Skuad cobra US$ 19 para contratados e US$ 249 para funcionários permanentes. Você pode começar gratuitamente e personalizar seu plano de assinatura.

5. Compartilhar

Deel permite que você contratar e pagar uma força de trabalho global.

Você pode usá-lo para recrutar pessoas do exterior, contratar contratados independentes de 150 países e funcionários a bordo você contrata com seus próprios recursos.

A plataforma possui um portal de autoatendimento para coleta de documentos, gerenciamento de folgas, criação de fluxos de trabalho de aprovação e gerenciamento de rescisões.

Se a sua empresa fornece laptops e acessórios próprios, você pode enviar os equipamentos diretamente pela Deel.

O que é incrível no Deel é sua versatilidade. Ela não apenas fornece software e serviços internos, mas também oferece mesa quente e opções de espaço de trabalho compartilhado para seus funcionários remotos. Você não precisará gerenciar os aluguéis separadamente. As cobranças são adicionadas automaticamente à sua fatura mensal.

Principais recursos

• Contratação de funcionários e contratados no exterior.
• Folha de pagamento global.
• Compensações, benefícios e gestão tributária.
• Onboarding e offboarding.
• Coleta de documentos, remessa de equipamentos, folgas e despesas.
• Geração de contrato.
• Fluxos de trabalho de aprovação.
• Espaço de trabalho fragmentado.
• Relatórios.
• Integrações.

Preço

Os preços do Deel começam em $ 49.

Você pode começar gratuitamente.

6. Velocity Global 

A Velocity fornece várias soluções globais de RH. Você pode contratá-la para obter talentos internacionais e comprar seus serviços de Employer of Record para integrar e pagar seus funcionários no exterior remotamente. 

A empresa tem uma rede estabelecida em mais de 185 países para garantir que sua documentação e processo permaneçam em conformidade com as leis locais. Além disso, a Velocity Global fornece cobertura de seguro e pensão.

Você também terá uma plataforma digital adequada com ferramentas integradas para lidar com contratos e gerenciar a rotina do dia a dia. O software funciona bem com várias plataformas ATS e HRIS de terceiros.

Principais recursos

• Empregador registrado em mais de 185 países.
• Plataforma SaaS.
• Folha de pagamento global.
• Contratos específicos por país e integração personalizada.
• Administração de benefícios.
• Programa de patrimônio.
• Pensão internacional.
• Apoio à imigração.
• Integração de terceiros.

Preço

A Velocity Global compartilha preços sob consulta. Você pode obter uma consulta online.

7. Multiplicador

O Multiplier é uma plataforma SaaS que oferece EOR (empregador de registro) e soluções globais de folha de pagamento.

Através desta plataforma, você pode recrutar legalmente freelancers e funcionários de mais de 150 países sem estabelecer sua entidade e gerenciar remuneração, impostos e outros benefícios.

Algumas ações importantes que você pode executar por meio do Multiplicador incluem gerar contratos de reclamação, integração de funcionários, processar folha de pagamento em várias moedas e lidar com reembolsos.

Você também pode adicionar várias vantagens, como seguro e propriedade de ações, ao seu contrato de trabalho para melhorar sua taxa de retenção.

Por meio de seu portal de autoatendimento, sua equipe pode enviar planilhas de horas, declarações de despesas, solicitações de férias e faturas.

Principais recursos

• Serviços EOR.
• Freelancers e recrutamento de funcionários.
• Conformidade global.
• Remuneração, benefícios e seguro.
• Horários, afastamentos e reembolsos.
• Folha de pagamento multimoeda e recibos de pagamento.
• questão ESOP.
• Terminação.

Preço

A Multiplier cobra $ 40 por mês para contratação de freelancer e um mínimo de $ 300 para funcionários permanentes. Você pode comprar complementos, como seguros, por custos adicionais.

8. RH de bambu

O BambooHR ajuda você a centralizar e automatizar seus processos.

Por meio dessa ferramenta, você pode integrar pessoas, executar a folha de pagamento global, medir o desempenho da equipe e processar desligamentos.

Usando seu aplicativo móvel, você pode interagir com os candidatos e supervisionar o recrutamento de qualquer lugar. Mais, você pode aprovar pedidos e monitorar folgas do seu smartphone.

Você pode gerar 49 tipos de relatórios no BambooHR e adquirir complementos para folha de pagamento local e global. Com recursos como um banco de dados de funcionários e fluxos de trabalho de aprovação, você pode manter os dados de sua equipe organizados e automatizar tarefas básicas que não exigem sua entrada.

O BambooHR é ideal para organizações de pequeno a médio porte.

Principais recursos

• Recrutamento, onboarding e offboarding.
• Folha de pagamento e benefícios.
• Rastreamento de tempo e deixar a gestão.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Organograma, diretório de funcionários e armazenamento de documentos.
• Medição de desempenho.
• Pesquisas de funcionários.
• Relatórios avançados.
• Mercado de aplicativos de terceiros.
• Aplicativo para celular.

Preço

Preços das ações da BambooHR sob consulta.

Você pode experimentá-lo gratuitamente.

9. Oi Bob

O Hibob é uma plataforma HIRS que fornece um local centralizado para armazenar dados de funcionários e simplificar seus fluxos de trabalho.

Aqui, você pode publicar a página inicial de uma empresa para compartilhar anúncios, criar um organograma e um diretório de funcionários, criar sequências de fluxo de trabalho e processar a papelada.

Com seu software de compensação e integrações de terceiros, você pode facilmente calcular salários, executar folha de pagamento global, gerar relatórios e atualizar as partes relevantes.

Uma das coisas mais atraentes sobre o Hibob é o Sandbox. Você terá flexibilidade para experimentar seu modelo de trabalho antes de implementá-lo em sua empresa.

O Hibob também oferece alguns recursos exclusivos para ajudá-lo a melhorar sua cultura de trabalho. Por exemplo, sua equipe pode relatar preocupações no local de trabalho na plataforma anonimamente. Isso permite que você resolva os problemas internamente, mantendo a reputação da sua empresa.

Principais recursos

• Onboarding
• Compensação e benefícios.
• Integrações de folha de pagamento.
• Tempo e presença.
• Revisão de desempenho.
• Sistema de feedback no local de trabalho.
• Analytics e relatórios.
• Pesquisa de funcionários.
• Planejamento de cenário.
• Caixa de areia.

Preço

A Hibob fornece orçamentos personalizados mediante solicitação. Peça a demonstração para obter os detalhes.

10. LaranjaHRM

OrangeHRM é um software de código aberto. Possui uma das maiores bases de usuários devido à sua interface intuitiva, planos econômicos e recursos avançados.

Algumas das principais funções de RH que a Orange oferece incluem administração, recrutamento, remuneração e gerenciamento de desempenho. Você pode lidar confortavelmente com as folgas dos funcionários e integrar plataformas de terceiros selecionadas para folha de pagamento.

Você pode executar várias outras ações para simplificar seus fluxos de trabalho, como criar uma central de solicitações para consultas de funcionários ou configurar um LMS para treinamento e desenvolvimento.

A OrangeHRM fornece soluções na nuvem e no local e oferece um aplicativo móvel para facilitar o acesso.

Principais recursos

• Software livre.
• Principais funções de RH.
• Banco de dados de funcionários.
• Recrutamento e integração.
• Integrações de folha de pagamento.
• Controle de tempo e gerenciamento de licenças.
• Treinamento e desenvolvimento.
• Revisões de desempenho.
• Aplicativo para celular.
• Software de nuvem e desktop.

Preço

Você pode experimentar o plano inicial gratuitamente.

11. Ceridian DayForce

Ceridian é construído para um modelo de trabalho baseado em turnos. Você pode usá-lo para gerenciar funcionários sob demanda e permanentes.

Ele oferece as principais funções de RH, além de software de agendamento e ferramentas estratégicas para ajudá-lo a fazer o melhor uso das habilidades de sua equipe.

Usando seu mercado de talentos e plataforma de inteligência, você pode publicar turnos abertos e selecionar os perfis mais adequados, reduzindo seu processo de seleção e contratação.

Para folha de pagamento, a Ceridian fornece software de rastreamento de tempo baseado em localização com um recurso de carimbo de data/hora biométrico para cálculo preciso. Por meio de carteiras digitais, sua equipe pode acessar facilmente seus pagamentos e fazer transações.

Com sua visão unificada, você pode criar programações, lidar com folha de pagamento, publicar conteúdo de treinamento e extrair insights valiosos.

Principais recursos

• Mercado de talentos e automação de recrutamento.
• Principais funções de RH.
• Agendamento de turnos.
• Folha de pagamento.
• Carteira digital.
• Análise avançada.
• Portal de autoatendimento.
• Suporte móvel.
• Serviços internos.

Preço

A Ceridian fornece cotações personalizadas. Solicite uma demonstração para obter mais detalhes.

12. Jornada de trabalho HCM

A Workday vende uma série de produtos SaaS de nível empresarial para finanças, RH e outras funções de negócios. A plataforma HCM é um de seus principais produtos que fornecem soluções globais de gerenciamento de recursos humanos para organizações de médio e grande porte.

O software cobre diversas funções, desde recrutamento e integração até remuneração e gerenciamento de desempenho. Ele possui uma seção de conformidade global integrada que atualiza continuamente as mudanças de regularidade para ajudá-lo a calcular os salários e impostos de funcionários estrangeiros.

No geral, é fácil de usar e se integra bem com outros aplicativos. Você pode acessar o Workday de seu smartphone e acompanhar métricas importantes por meio de seu painel.

Principais recursos

• Principais funções de RH.
• Gerenciamento de conformidade global.
• Experiência do funcionário.
• Automação de fluxo de trabalho.
• Planejamento de habilidades e gestão de talentos.
• Base de conhecimento.
• Relatórios e análises.
• Suporte móvel.
• Integrações de terceiros.

Preço

Preços das ações da Workday sob consulta. Entre em contato com vendas para obter mais detalhes.

Palavra Final

Global HR Solutions é um termo abrangente que abrange uma variedade de ferramentas e serviços.

Algumas plataformas SaaS concentram-se exclusivamente na centralização e automação, enquanto outras fornecem serviços de terceirização em sua lista de recursos principais.

Eu recomendo criar uma lista dos principais recursos que você deseja e selecionar as ferramentas globais de RH que oferecem a maioria dessas funções. Boa sorte!