15 najlepszych oprogramowań do zarządzania wydajnością dla Twojej firmy

Wyobraź sobie miejsce pracy, w którym Twój zespół podejmuje inicjatywę, przekracza oczekiwania i zawsze pozostaje zsynchronizowany. Oznacza to koniec pogoni za aktualizacjami lub kwestionowania wyników. Nawet komunikacja przebiega bez wysiłku, a Ty masz dostęp do informacji w czasie rzeczywistym. 

Brzmi jak sen, prawda? 

Ale tutaj właśnie wkracza oprogramowanie do zarządzania wydajnością, aby ułatwić Ci pracę. Te narzędzia usuwają uciążliwości związane z przeglądami wydajności, automatyzując cały proces. 

Najnowsze z nich wykraczają poza recenzje i pozwalają wyznaczać cele, śledzić postępy, przydzielać zadania i zbierać bieżące informacje zwrotne – wszystko w jednym miejscu.

Dobry system zarządzania wydajnością robi więcej niż tylko utrzymuje porządek. Pomaga zespołowi wykonywać najlepszą pracę, pozostać zmotywowanym i zostać dłużej.  

Jeśli chcesz ułatwić recenzje, śledzić cele i stale się doskonalić, odpowiednie narzędzie może pomóc. Oto 15 najlepszych narzędzi do zarządzania wydajnością, które warto sprawdzić.

TL; DR 

• Krata – Pomaga menedżerom i pracownikom lepiej komunikować się poprzez rozmowy 1:1, analizy i zarządzanie wynagrodzeniami.
• Zaangażowany – Zastępuje tradycyjne recenzje bieżącym sprzężeniem zwrotnym i prostymi szablonami.
• OceńZespół – Przyjazne dla urządzeń mobilnych narzędzie do śledzenia projektów, automatyzacji ocen i uzyskiwania analiz w czasie rzeczywistym.
• Trakstar – Obejmuje zatrudnianie, szkolenia i ocenę wyników z elastycznymi opcjami.
• Efektywna sztuczna inteligencja – Wykorzystuje sztuczną inteligencję do przyspieszenia wypełniania formularzy opinii i ułatwienia nominowania kolegów w małych zespołach.
• 15 Pięć – Łączy śledzenie wydajności, szkolenie menedżerów i analizę zaangażowania.
• Skok pracy – Idealne rozwiązanie dla zespołów hybrydowych, oferujące ocenę wyników i zarządzanie zespołem w jednym miejscu.
• Recenzje drzemki – Zapewnia szczegółowe raporty, dostęp oparty na rolach i konfigurowalne cykle przeglądu.
• BambusHR – Zarządza ocenami wyników i zadowoleniem pracowników na jednej platformie HR.
• skokowy – Wykorzystuje sztuczną inteligencję do śledzenia celów, rozwoju kariery i umiejętności pracowników.
• Odblaskowy – Oddzielne narzędzia do oceny wydajności, zaangażowania i analiz, z szablonami opinii i funkcjami rozpoznawania.
• Wykonaj podwórko – Ułatwia ocenę wyników dzięki śledzeniu w czasie rzeczywistym i integracjom.
• Wzmacniacz kultury – Koncentruje się na DEI (Deep Integration), wykorzystując badania ankietowe i spostrzeżenia oparte na historiach pracowników.
• płatność – Łączy zarządzanie wydajnością z rekrutacją, wdrażaniem i listą płac.
• Synergita – Wyróżnia się śledzeniem poczty e-mail, oceną kultury i informacją zwrotną w czasie rzeczywistym.

1. Krata 

Lattice stawia sobie za cel zbudowanie silnej relacji między kierownikiem a pracownikiem poprzez spotkania w formacie 1:1, co ułatwia współpracę, dostosowywanie rytmu i rozwiązywanie problemów związanych z przydzielonym projektem.

Przechowuje nawet historię Twoich poprzednich rozmów i integruje się z narzędziami takimi jak Slack i MS Teams. Dla menedżerów, którzy lubią wykresy i diagramy, Lattice wizualizuje Twój budżet i śledzi postępy w pracy.

Aby zarządzać wypłatami, dostępne są przedziały wynagrodzeń pozwalające ustalić strukturę wynagrodzenia, natomiast zestawienia wypłat dają pracownikom kontekst w przypadku zmiany wynagrodzenia.

Jest tam również sekcja poświęcona analityce.

Znajdziesz ujednolicony rejestr danych pracowników, takich jak dane demograficzne, wydajność, a także opcję dostosowywania uprawnień. Jest panel Adoption Dashboard, który daje Ci jasny obraz uczestnictwa pracowników. Pomaga Ci śledzić, raportować i poprawiać zaangażowanie w Twoich programach.

Jeśli ktoś nowy dołączy, Lattice automatyzuje zatwierdzenia, zadania i dokumentację, aby proces wdrażania przebiegał sprawniej. A dzięki nowym aktualizacjom Lattice ułatwia nominowanie osób do awansu. Ta funkcja jest zintegrowana z cyklem oceny wyników, więc nie musisz szukać gdzie indziej. 

Ceny

Plan Talent Management firmy Lattice obejmuje narzędzia do oceny wyników, przeglądu talentów, informacji zwrotnych, celów i OKR (Objectives and Key Results). Kosztuje 11 USD miesięcznie za miejsce. Ponadto dostępne są dodatki do IDP, zarządzania cyklem i analityki, zaczynając od 4 USD miesięcznie.

Plan HRIS (Human Resources Information System) przenosi nacisk na funkcje takie jak rejestry pracowników, wdrażanie i przepływy pracy. Każde miejsce kosztuje 10 USD/miesiąc. 

ZALETY

• Przeglądy w imieniu klienta w celu zapewnienia spójnego przepływu pracy
• Sprawdzanie gramatyki i stronniczości w czasie rzeczywistym dzięki Lattice Writing AI
• Ankieta zaangażowania służąca do zbierania opinii pracowników 
• PIP (Plany poprawy wyników) służące optymalizacji potencjału pracowników 

Wady

• Brak dogłębnej personalizacji przepływu pracy
• Dla początkujących może być nieco przytłaczający

2. Zaangażowany 

Zaangażowanie zastępuje przestarzałe roczne przeglądy bardziej interaktywnym i ciągłym procesem.  

Na początek menedżerowie mogą tworzyć niestandardowe szablony. Podoba mi się, że Twoje szablony są podzielone według roli zawodowej, działu i powtarzających się kamieni milowych, takich jak 30-60-90-dniowe przeglądy. Pomaga to szybko skonfigurować ustrukturyzowane przeglądy wyników i otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. 

Można również przeprowadzać przeglądy sekwencyjne (informacje zwrotne są przekazywane krok po kroku w ramach łańcucha) lub przeglądy macierzowe (w przypadku zespołów, w których pracownicy podlegają wielu menedżerom). 

Engagely pomaga Ci dokonywać uczciwych i przejrzystych ocen. Nie pozostawia to miejsca na personę; stronniczość. Ponadto daje Twoim pracownikom jasne ścieżki kariery i plany rozwoju, utrzymując ich w zgodzie z celami firmy, niezależnie od tego, czy dopiero zaczynają, czy już się wyróżniają.

1. Wykonać:Podział dużych celów na możliwe do wykonania kroki
2. umożliwiać:Wyposażanie pracowników w niezbędne narzędzia i zasoby
3. Angażowanie:Wspieranie pozytywnej kultury i motywacji zespołu

Model E360 obejmuje wszystko, niezależnie od tego, czy chodzi o ocenę 3 stopni, recenzje rówieśnicze, ocenę wyników pracy czy ocenę przywództwa.

Ceny

Wszystkie plany Engagedly mają takie korzyści jak Social Wall, Engaedly Academy, Platform Gamification i automatyzacja przepływu pracy. Obecnie ma cztery plany.

• Zarządzanie wydajnością: 5–8 USD/miesiąc
• Ucz się i rozwijaj: 3–5 USD/miesiąc
• Rozpoznawanie i nagradzanie: 2 USD/miesiąc
• Zaangażuj się i słuchaj: 2 USD/miesiąc

ZALETY

• Odznaki przyznawane i punkty wymienialne
• Rekomendacje oparte na rolach, oparte na sztucznej inteligencji
• Dodatek do podstawowych funkcji, takich jak komunikacja między pracownikami bez biurka
• Mapy cieplne dla poszczególnych działów i zespołów
• Integracja z partnerami treści, takimi jak LinkedIn i Udemy

Wady

• Nie ma bezpłatnego okresu próbnego
• Pomoc telefoniczna jest dostępna tylko w dni robocze 

3. OceńZespół

Niezależnie od tego, czy przeprowadzasz roczne przeglądy, opinie w czasie rzeczywistym czy oceny oparte na projektach, AssessTEAM ma dla Ciebie wsparcie. Zbiera i analizuje dane dotyczące wydajności pracowników bez typowych problemów.

Jedną z jego wyróżniających cech jest łatwość użytkowania.

Mobilna aplikacja AssessTEAM ułatwia Twojemu zespołowi przesyłanie ocen w podróży. Wbudowane podpisy elektroniczne sprawiają, że proces zatwierdzania jest mniej czasochłonny. Ponieważ wszystkie Twoje dane są przechowywane, nie ma potrzeby wypełniania dokumentów ani niekończących się działań następczych.

Wgląd w wydajność to obszar, w którym AssessTEAM jest naprawdę skuteczny. 

Gromadzi dane na temat kluczowych wskaźników wydajności. Pomaga to dostrzec trendy, mocne strony i obszary do poprawy. 

Ręczne śledzenie godzin pracy wymaga czasu i wysiłku. Dzięki zautomatyzowanemu systemowi pracownicy mogą łatwo rejestrować swoje godziny za pomocą aplikacji w chmurze. Mogą wybrać śledzenie czasu codziennie, co tydzień lub co miesiąc, co przyspiesza proces. 

AssessTEAM upraszcza śledzenie projektów, porównując budżety z rzeczywistymi kosztami w czasie rzeczywistym. Wystarczy wprowadzić stawki wynagrodzeń pracowników, a system użyje arkuszy czasu pracy do monitorowania wydatków. 

Twoi menedżerowie otrzymają alerty, jeśli koszty przekroczą budżet. Pomaga to utrzymać rentowność projektów i dobre zarządzanie zasobami.

Ceny

Wszystkie plany AssessTEAM obejmują nieograniczoną ocenę, obsługę klienta i obsługę aplikacji mobilnych. Oto Twoje opcje: 

• Oceny: 2 USD/miesiąc
• Rejestracja czasu: 3$/miesiąc
• Zyskowność: 4$/miesiąc  

ZALETY

• Biblioteka ponad 3000 KPI z kryteriami oceny opartymi na sztucznej inteligencji
• Wszystkie plany obejmują wdrożenie z dedykowanym menedżerem ds. relacji
• Ponad 200 integracji z narzędziami takimi jak Google Workspace, Microsoft 365 i Slack
• Wsparcie 24/7 dostępne dla każdego planu
• OKR-y i cele zawarte w śledzenie w czasie i plany rentowności

Wady

• Krótki bezpłatny okres próbny trwający zaledwie 10 dni 
• Zespoły o podstawowych potrzebach mogą uznać funkcje za przytłaczające

4. Trakstar

Szkolenie pracowników jest kluczem do lepszych wyników w pracy, a Trakstar by Mitratech ułatwia to zadanie. Oprócz takich korzyści jak automatyczne przypomnienia, spostrzeżenia z ankiet i pulpit nawigacyjny w czasie rzeczywistym, wyróżnia się, jeśli chodzi o szkolenie pracowników.

Dzięki Trakstar LMS możesz tworzyć kursy z wykorzystaniem prezentacji PowerPoint, filmów, plików audio, dokumentów tekstowych i innych materiałów.

Możesz nawet korzystać z istniejących szablonów, tworzyć nowe oceny i badać różne sposoby strukturyzowania szkoleń za pomocą oprogramowania eLearning. 

Ponadto wyznaczanie celów SMART pomaga pracownikom pozostać na dobrej drodze i zmotywowanym. Możesz rozbić złożone projekty na małe, osiągalne cele i ustalić terminy. Automatyczne powiadomienia i e-maile zapewniają, że Twoi pracownicy pracują z terminem w myślach.

Nie musisz się martwić utratą dostępu do materiałów szkoleniowych. Twoi pracownicy mogą pobierać zasoby do użytku offline, drukować je i mieć pod ręką, gdy tylko będą potrzebować szybkiego odniesienia.

Jeśli szukasz kogoś do zatrudnienia, Trakstar Hire sprawi, że cały proces będzie szybki i łatwy.

Z ujednoliconego pulpitu nawigacyjnego możesz publikować oferty pracy na różnych stronach, takich jak Indeed, SimplyHired, Glassdoor i inne. Ponadto wszystkie formularze aplikacji o pracę są konfigurowalne. Oznacza to, że możesz łatwo formułować pytania, ustalać oczekiwania i współpracować z zewnętrznymi rekruterami za pośrednictwem poczty e-mail.  

Ceny

Trackstar pracuje w oparciu o niestandardowy model cenowy, dlatego nie ma takich planów. 

ZALETY

• Bogate zasoby dla początkujących, takie jak webinaria, podcasty i Trakstar Academy
• Nieograniczona przestrzeń do przechowywania danych, lekcji, recenzji i treści
• Raporty do pobrania ze spotkań i prezentacji 
• Łatwe przełączanie między bieżącą oceną, punktacją menedżera i ustalaniem przyszłych celów

Wady

• Brak planów cenowych
• Podstawowe funkcje raportowania i integracji

5. Efektywna sztuczna inteligencja

Effy to idealne narzędzie dla osób, które potrzebują prostego narzędzia do oceny wyników pracy i ocen 90-dniowych.

Wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia formularzy opinii z wielu źródeł w ciągu kilku minut. Wystarczy odpowiedzieć na kilka pytań i gotowe. Możesz dodać różne kwestionariusze dla członków zespołu, menedżerów i podwładnych, dzięki czemu proces przeglądu będzie płynny. 

Ponadto dzięki funkcji Peer Nomination możesz zdecydować, kto zatwierdza recenzje. Dzięki temu wszystko jest uporządkowane i masz nad tym kontrolę. Możesz śledzić recenzje, korzystając z pulpitu nawigacyjnego statusu. Blisko terminu Effy wysyła nawet przypomnienia do rówieśników z oczekującymi recenzjami. 

Gdy skończysz zbierać recenzje, Effy AI wykona całą ciężką robotę. Analizuje zebrane odpowiedzi, aby dostarczyć Ci praktycznych spostrzeżeń i podsumowań. 

Choć brakuje mu wszechstronności narzędzi takich jak Lattice, jego interfejs jest schludny i uporządkowany. Osoby prowadzące małą firmę, studenci i freelancerzy, jest nawet plan darmowy. Obsługuje do 5 osób i daje nieograniczoną liczbę recenzji.

Ceny

Oprócz darmowego planu możesz wybrać plan Effy's Pro. Będzie on kosztował każdego członka zespołu 2.50 USD/miesiąc przy rozliczeniu rocznym. 

Następnie jest plan Enterprise z obsługą premium. Możesz zarezerwować demo, aby uzyskać wycenę od Effy. 

ZALETY

• Wstępnie zdefiniowane bloki do konfiguracji raportów z przeglądu
• Effy oferuje 30% zniżki dla organizacji non-profit i edukacji
• Responsywna obsługa klienta
• Pojedyncze logowanie za pomocą Slacka
• Dedykowany menedżer konta w ramach planu Enterprise

Wady

• Ograniczona integracja 
• Brak miesięcznego abonamentu. Effy wystawia rachunki kwartalnie i rocznie 

6. 15 Pięć

15Five łączy oprogramowanie, edukację i społeczność. W przeciwieństwie do innych alternatyw, 15Five koncentruje się na pomaganiu menedżerom w stawaniu się bardziej efektywnymi i poprawianiu wydajności pracowników. 

Aby podnieść kwalifikacje swoich menedżerów, 15Five oferuje sesje szkoleniowe dla menedżerów na żądanie, indywidualne i grupowe coachingi. Zawsze mogą liczyć na inne zasoby, takie jak starannie wybrane ścieżki nauki, mikronauczanie i pełne kursy oraz wewnętrznych ekspertów.

Jeśli zaangażowanie stanowi wyzwanie, możesz skorzystać z Modelu Predykcyjnego Wpływu 15Five, który przekształci opinie w praktyczne wnioski. 

Wykorzystuje AI, aby dokładnie określić, gdzie skupić swoje wysiłki. Możesz filtrować i porównywać dane dotyczące zaangażowania na poziomie firmy, zespołu lub indywidualnego menedżera. 

Siłą 15Five są badania cyklu życia.

Te ankiety zbierają opinie pracowników na każdym etapie ich podróży, od wdrożenia do ostatniego dnia pracy. Ankiety te są w pełni konfigurowalne, więc możesz kierować je do określonych grup lub używać popularnych szablonów. Ułatwia to mierzenie zaangażowania, skuteczności menedżerów, inicjatyw DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) i nie tylko. 

Teraz, aby pielęgnować nowe talenty, istnieją narzędzia takie jak Strengths Discovery i Career Vision. Pomagają one pracownikom zrozumieć ich role, zbudować silną etykę pracy i znaleźć jasność w ścieżkach kariery. 

Ceny

15Five oferuje cztery płatne plany.

• Zaangażowanie: 4$/miesiąc
• Wykonaj: 10 USD/miesiąc
• Całkowita wydajność: 16 USD/miesiąc
• Przekształć: Plan niestandardowy od 99 USD/miesiąc 

ZALETY

• Ujednolicone przeglądy wynagrodzeń i analiza porównawcza w czasie rzeczywistym
• Aplikacje na urządzenia z systemem iOS i Android
• Wskaźnik efektywności menedżerskiej służący do oceny osób odpowiedzialnych
• Tablica wyników HR do planowania i sprawdzania spostrzeżeń
• Bogata integracja z narzędziami HRIS, takimi jak Jira, Salesforce i Namely

Wady

• Brak czatu na żywo dla szybkiej pomocy
• Brak bezpłatnej wersji próbnej umożliwiającej przetestowanie funkcji

7. Skok pracy

Workleap twierdzi, że jest najlepiej przystosowany do zespołów hybrydowych, zapewniając wszystkim łączność, niezależnie od tego, gdzie pracują. Dzięki pakietowi HR, który działa jak narzędzie do zarządzania zespołem typu „wszystko w jednym”.

Narzędzia takie jak Officevibe pomagają projektować ankiety i szybko uzyskiwać opinie, podczas gdy Learning Management pomaga zespołowi opanować narzędzia w aplikacji. Cały pakiet zawiera inne korzyści, takie jak scentralizowane wdrażanie, niestandardowe profile, automatyczne rejestrowanie i dostarczanie HRIS.

W zakresie zarządzania wydajnością Workleap koncentruje się na trzech podstawowych zasadach: prostocie, spójności i elastyczności. 

Simple odnosi się do łatwych w użyciu funkcji, takich jak recenzje 360 ​​stopni. Są one przeznaczone dla pracowników, współpracowników i menedżerów, aby mogli wspólnie dzielić się swoimi spostrzeżeniami w jednym miejscu. Następnie możesz dostosować kryteria oceny i wybrać, kto przegląda zebrane dane. 

Od Consistent, Workleap oznacza ustrukturyzowany proces dla każdego. Ma to na celu zachowanie uczciwości i przejrzystości. Dla każdego pracownika menedżerowie dostosowują zespoły do ​​celów biznesowych i śledzą postępy za pomocą analizy wydajności. 

Workleap dostosowuje się do unikalnych potrzeb Twojej firmy, stąd elastyczność. Tworzenie niestandardowych cykli przeglądu, projektowanie dostosowanych formularzy przeglądu i automatyzacja powiadomień, aby wszyscy byli na bieżąco, jest dość proste.

Ceny

Cały pakiet Workleap kosztuje 12 USD miesięcznie za użytkownika. 

Jeśli chcesz tylko plan Workleap Performance, będzie Cię to kosztowało 5 USD miesięcznie za każdego członka zespołu. Możesz również skontaktować się ze sprzedażą, aby uzyskać niestandardowy plan.

ZALETY

• Mapowanie umiejętności i plany rozwoju oparte na sztucznej inteligencji
• Integracje z Office 365, Slack i Google
• Przejrzysty i łatwy w obsłudze interfejs
• Ankiety pulsacyjne i anonimowe opinie pracowników 
• Bezproblemowa komunikacja z dwukierunkowym dialogiem Menedżer-Pracownik

Wady

• Osoby kreatywne mogą uznać personalizację za ograniczoną
• Wsparcie jest ograniczone do dni roboczych

8. Recenzje drzemki

Jeśli szukasz czegoś prostego, ale z zaawansowanymi funkcjami raportowania, wypróbuj Reviewsnap. 

Ponieważ śledzenie wydajności pracownika może wydawać się przytłaczające, funkcja Notatek wydajnościowych Reviewsnap zajmie się tym. 

Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy mogą go używać do dokumentowania postępów, osiągnięć i obszarów do poprawy. Więc gdy nadejdzie czas przeglądu, nie będzie żadnych niespodzianek. Twoje rozmowy pozostają na temat i są poparte danymi.

Reviewsnap zbiera nawet spostrzeżenia i pozwala dostosowywać cykle recenzji, formularze i kryteria testowania. Pomaga to tworzyć cele skoncentrowane na marce, jednocześnie pozbywając się niepotrzebnych danych.

Aby uzyskać głębszy wgląd, możesz skorzystać z zaawansowanych narzędzi do raportowania, takich jak analiza błędów, historia wyników i siatka 9-Box. Raporty te pomagają w śledzeniu trendów, identyfikowaniu najlepszych wykonawców i rozwiązywaniu problemów w czasie rzeczywistym. Możesz skorzystać z wersji demonstracyjnej, aby dowiedzieć się więcej o działaniu tych raportów.

Ponadto uprawnienia oparte na rolach umożliwiają kontrolowanie poziomów dostępu, dzięki czemu menedżerowie i administratorzy mają dostęp do niezbędnych narzędzi bez narażania bezpieczeństwa.

Chociaż Reviewsnap oferuje mnóstwo funkcji, bezpłatne wersje próbne są przeznaczone wyłącznie dla potencjalnych klientów, którzy płacą za usługę.

Ceny

Aby otrzymać wycenę, musisz wypełnić formularz, ale nie ma innych planów. Dlatego najlepiej skorzystać z ich bezpłatnej wersji demonstracyjnej na żywo przed podjęciem jakichkolwiek zobowiązań.

ZALETY

• Nieograniczona przestrzeń do przechowywania danych, recenzji i treści
• Brak dodatkowych opłat za konfigurację i obsługę klienta
• Reviewsnap pozwala Ci wyznaczać osobiste, SMART i strategiczne cele
• API klienta do integracji istniejących systemów

Wady

• Brak aplikacji mobilnej i bezpłatnego planu
• Ograniczona funkcjonalność 

9. BambusHR

BambooHR ułatwia tworzenie i dostosowywanie cykli oceny wyników. Wszystko jest dostosowane do obsługi różnych zespołów, takich jak Product, Sales lub Customer Support. Możesz ustawić konkretne pytania, harmonogramy i oceny, aby dopasować je do potrzeb każdego zespołu.

Upraszcza również spotkania 1:1 menedżer-pracownik, umożliwiając ich planowanie, śledzenie notatek, ustalanie agend i śledzenie. To tutaj odbywają się oceny, informacje zwrotne i śledzenie celów, dzięki czemu wszystko jest uporządkowane i dostępne.

Podoba mi się również funkcja Employee Satisfaction, która daje natychmiastowy wynik satysfakcji i pomaga lepiej zrozumieć zespół. Wykorzystuje metodę ankiety eNPS opartą na Net Promoter® w połączeniu z analizowaną przez AI, otwartą opinią zwrotną. 

Jeśli używasz BambooHR, nie musisz martwić się o zatrudnianie kandydatów.  

Aktualizuje kandydatów za pomocą automatycznych wiadomości e-mail, wiadomości w systemie i nie tylko. Ponadto dodaje profesjonalny akcent. Wszystkie dane są scentralizowane, możesz uzyskać do nich dostęp z telefonu i komputera stacjonarnego. 

Różni członkowie zespołu mogą uzyskiwać dostęp do życiorysów i odpowiadać kandydatom. Gdy ktoś zostanie zatrudniony, możesz użyć konfigurowalnych szablonów listów ofertowych, które są sortowane według typu pracy, stanowisk i zespołów. 

Ceny

BambooHR ma trzy plany, a plan Elite jest wciąż w przygotowaniu. Ceny nie są podane z góry, więc musisz wypełnić formularz, aby uzyskać wycenę. Możesz jednak sprawdzić funkcje planów Core i Pro na ich stronie cenowej.

ZALETY

• Niezbędne dodatki do obsługi płac, śledzenia czasu i administracji 
• BambooHR składa w Twoim imieniu wszystkie podatki federalne, stanowe i lokalne
• Ponad 125 gotowych integracji
• Dane referencyjne HR dotyczące rotacji, wieku, płci, samopoczucia pracowników i innych czynników
• BambooHR umożliwia Ci ustawienie niestandardowych zasad dla Twojej organizacji 

Wady

• Mimo ustrukturyzowanych planów, ceny nie są przejrzyste
• Dostosowywanie procesu zatwierdzania może być ograniczające

10. skokowy

Leapsome umożliwia elastyczne zarządzanie celami.

Możesz napędzać postęp, ustawiając cykle powtarzających się celów z ustalonymi harmonogramami. Aby aktywnie utrzymywać kontakt z pracownikami i nimi kierować, po prostu wrzucaj komentarze. Daje to zainteresowanej osobie kontekst do omówienia celów.

Prywatność również nie jest problemem. Leapsome pozwala ustawić widoczność dla każdego celu. Możesz zdecydować, kto może go zobaczyć, czy będą to Twoi współpracownicy, konkretne zespoły, czy cała firma.

Jeśli jesteś nowy w zarządzaniu wydajnością, Leapsome wita Cię 5-minutową samodzielną wycieczką. Przeprowadzi Cię przez przypadek użycia Leapsome i kluczowe funkcje. Minusem jest to, że musisz wprowadzić adres e-mail swojej organizacji. Z jakiegoś powodu ta wycieczka nie obsługuje Gmaila.  

Leapsome pomaga Ci szybciej wyznaczać cele firmy i cele rozwoju dzięki swojej sztucznej inteligencji. Automatycznie sugeruje inicjatywy, które są zgodne z najlepszymi praktykami OKR, biorąc pod uwagę wszystkie istotne czynniki.

Dzięki Leapsome AI możesz również tworzyć jasne ścieżki kariery. Jego AI buduje kompletne ramy kompetencji od podstaw, pomagając pracownikom zrozumieć ich możliwości rozwoju i umiejętności, których potrzebują, aby awansować.

Ceny

Indywidualne ceny oparte na Twoich potrzebach. 

ZALETY

• Natychmiastowa informacja zwrotna bez konieczności stosowania formalnych recenzji 
• Zawiera konfigurowalne szablony pytań zaprojektowane przez ekspertów
• Leapsome Academy oferuje bezpłatne kursy zarządzania na żądanie
• Usługa zgodna z RODO z funkcją Single Sign-On
• Szeroka gama dodatków do integracji DateV, treści edukacyjnych i nie tylko

Wady

• Brak bezpłatnego planu 
• Dla małych zespołów może to być przytłaczające

11. Odblaskowy

Bez zaśmiecania niepotrzebnymi funkcjami Reflektive dzieli swoje narzędzia na trzy strefy. Wydajność, zaangażowanie i analiza ludzi. 

W Performance znajdziesz podstawowe elementy, takie jak zarządzanie celami, przeglądy, odprawy i spotkania 1:1, aby omówić obszary do poprawy. Ale to feedback staje się interesujący. Możesz poprosić o feedback na temat tego, jak pracuje Twój zespół lub jak radzi sobie dana osoba. 

Jest nawet szablon „O sobie”. Pomaga on sprawdzić postępy poprzez zbieranie opinii od rówieśników, kolegów i współpracowników. 

Narzędzia Reflektortive do angażowania pomagają porównywać wyniki Twojej firmy z wynikami z przeszłości lub punktami odniesienia w branży. Dzięki jasnym planom działania opartym na opiniach z ankiety możesz łatwo wyznaczać cele i śledzić postępy.

Ponadto ich ankiety dostarczają zarówno liczb, jak i spostrzeżeń na temat odczuć ludzi, a wszystko to podsumowane jest na czytelnych panelach.

Na koniec, dzięki People Analytics możesz planować mądrzej, widząc, kto radzi sobie dobrze, a kto może potrzebować wsparcia. Pomaga również wszystkim trzymać się celów i dostrzec wszelkie niesprawiedliwe luki w sposobie wykonywania zadań.

Ceny

Należy skontaktować się z działem sprzedaży. 

ZALETY

• Proste narzędzia z przejrzystym interfejsem
• Wewnętrzne i zewnętrzne wskaźniki porównawcze pozwalające lepiej ocenić zaangażowanie pracowników
• Szablony do szybkiego wdrażania, zwalniania i awansowania
• Filtry umożliwiające dostęp do danych według działu, lokalizacji, płci i innych danych demograficznych
• Ściana rozpoznawalności do komentowania, edytowania i dołączania zdjęć najlepszych uczniów

Wady

• Wsparcie można poprawić. Brakuje czatu na żywo
• Podstawowe funkcje dla administratorów

12. Wykonaj podwórko

PerformYard ma na celu uczynienie oceny wyników pracy prostą i skuteczną. 

Możesz dostosować formularze i cykle przeglądu do potrzeb swojej firmy. Śledzi postęp przeglądu w czasie rzeczywistym, więc zawsze wiesz, co zostało zrobione, a co zostało. Oznacza to koniec ścigania ludzi.

Aby uzyskać wszechstronny przegląd, dostępna jest informacja zwrotna 360 stopni. Możesz jej użyć do zbierania danych od raportów, menedżerów, a nawet osób spoza organizacji.

PerformYard współpracuje z większością systemów HR, w tym z listą płac i HRIS, aby uprościć przepływ danych i ograniczyć pracę ręczną. Jego wizualne pulpity nawigacyjne zapewniają szybki wgląd w trendy zaangażowania, pomagając wcześnie wychwycić problemy i wesprzeć pracowników, którzy tego potrzebują.

Jeśli martwisz się o retencję, narzędzia takie jak analiza kohortowa pomogą Twojemu działowi HR śledzić nastroje w zespole i znajdować luki w kulturze pracy. 

PerformYard sprawia, że ​​plany poprawy wyników (PIP) są łatwe i skuteczne. 

Daje Ci centralne miejsce do tworzenia, śledzenia i zarządzania PIP, dzięki czemu zarówno menedżerowie, jak i pracownicy pozostają na tej samej stronie. Powiadomienia informują wszystkich na bieżąco, a Twoje postępy są wizualizowane dla przejrzystości. Twoi pracownicy mogą dzielić się opiniami i śledzić swój rozwój bezpośrednio z pulpitu nawigacyjnego.

Ceny

PerformYard oferuje proste ceny w dwóch planach. 

• Zarządzanie wydajnością: 5–10 USD/miesiąc
• Zaangażowanie pracowników: 1–3 USD/miesiąc

ZALETY

• Brak dodatkowych kosztów wdrożenia i szkolenia
• Audyty bezpieczeństwa stron trzecich, takie jak certyfikacja SOC 3
• Bezpłatne wsparcie telefoniczne i dedykowany menedżer wsparcia w ramach każdego planu 
• Bogate narzędzia do raportowania, takie jak siatki 9-polowe, raporty międzycykliczne i raporty trendów
• Płynna nawigacja i intuicyjny design.

Wady

• Należy ulepszyć przepływy pracy związane z wyznaczaniem celów
• Brak wbudowanego systemu przechowywania dokumentów

13. Wzmacniacz kultury

Dla organizacji, które cenią zróżnicowaną kulturę pracy i inkluzywność, Culture Amp jest najlepszym rozwiązaniem. Dzięki ich ankietom DEI (Różnorodność, równość i inkluzywność) możesz zbudować bardziej zróżnicowane miejsce pracy. 

Culture Amp wykorzystuje pytania poparte badaniami, aby zrozumieć, jak Twoi pracownicy postrzegają przynależność, uczciwość i możliwości. Następnie możesz dostrzec luki i ustalić jasne cele, aby odpowiednio się poprawić. Dzięki narzędziom takim jak mapy cieplne i filtry demograficzne możesz zobaczyć, jak czują się różne grupy. 

Podobnie jak inne narzędzia do zarządzania wydajnością, Culture Amp oferuje funkcje takie jak rozmowy 1:1, spostrzeżenia dotyczące retencji, gotowe do użycia ankiety i zarządzanie celami. Co więc jest w nim wyjątkowego? Storyboardy. 

Storyboardy Culture Amp ułatwiają zrozumienie i udostępnianie danych. Możesz filtrować spostrzeżenia według działu, regionu lub grupy pracowników, aby skupić się na tym, co najważniejsze. Możesz tworzyć dynamiczne narracje w czasie rzeczywistym, które aktualizują się automatycznie. W przypadku danych wrażliwych możesz udostępniać spersonalizowane Storyboardy, korzystając z uprawnień opartych na rolach. 

Następnie możesz znaleźć narzędzia do zbierania, centralizowania i organizowania opinii przez cały rok. Culture Amp dobrze pokazuje wszystkie opinie z dedykowaną osią czasu.

Ceny

Culture Amp ma cztery podstawowe plany: Engage, Perform, Develop i People Analytics. Chociaż ceny żadnego z tych planów nie są widoczne, możesz przejrzeć funkcje i sparować je ze sobą. 

Dla większych zespołów dostępne są plany niestandardowe. 

ZALETY

• Analiza tekstu i podsumowania komentarzy AI
• Oceny wyników (w tym 360°, opinie kolegów i przełożonych)
• Trener umiejętności do codziennej nauki z każdym planem
• Funkcje rozwoju pracowników, takie jak ścieżki kariery, śledzenie ról i poziomy kompetencji
• Bezpłatna wersja demonstracyjna umożliwiająca szczegółowe zapoznanie się z produktem

Wady

• Ceny nie są przejrzyste i nie ma też bezpłatnego okresu próbnego
• Wsparcie jest ograniczone do dni roboczych

14. płatność

Pakiet talentów Paylocity obejmuje wszystko, od wdrażania po wynagrodzenie, dbając o Twoje potrzeby HR. W sumie jest pięć komponentów, a zarządzanie wydajnością jest jego częścią. 

Możesz zacząć od narzędzi takich jak kody QR, wideorozmowy kwalifikacyjne i szybkie planowanie, aby zautomatyzować proces rekrutacji. Dzięki integracji z Gmailem, Outlookiem i kalendarzem iCloud możesz planować rozmowy kwalifikacyjne bez kolizji czasowych. To ułatwia proces rekrutacji.

Gdy kandydat zostanie zatrudniony, narzędzia rekrutacyjne zaczynają działać. 

Przekształcają papierkową robotę w płynne, angażujące doświadczenie. Dzięki aplikacji mobilnej Paylocity nowi pracownicy mogą wykonywać zadania z dowolnego miejsca i czuć się mile widziani od pierwszego dnia. 

Narzędzia do oceny wydajności Paylocity ułatwiają wyznaczanie celów i ich przegląd. Pracownicy i menedżerowie mogą wspólnie wyznaczać cele, śledzić postępy i prowadzić przejrzyste rozmowy, korzystając z danych o płacach rynkowych. Aby pielęgnować nowych pracowników, znajdziesz narzędzia, takie jak dzienniki wideo i oceny talentów.

Jeśli chodzi o uczciwe wynagrodzenie i planowanie budżetu, narzędzia do wynagradzania są dla Ciebie. A jeśli chodzi o szkolenia, otrzymujesz mieszankę gotowych kursów, niestandardowych zasobów skupionych na marce i wspierającą społeczność online.

Ceny

Podobnie jak większość narzędzi do zarządzania wydajnością, Paylocity stosuje niestandardowy model cenowy. Oferuje następujące plany:

• Oprogramowanie płacowe
• Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi
• Oprogramowanie do zarządzania pracownikami
• Oprogramowanie do zarządzania talentami
• Oprogramowanie do zarządzania świadczeniami
• Platforma doświadczeń pracowniczych
• Oprogramowanie HRIS wykraczające poza tradycyjne

ZALETY

• Czysty, intuicyjny i przyjazny dla początkujących interfejs
• Program punktów obecności dla menedżerów w celu zarządzania absencją
• Usługi kadrowo-płacowe są dostępne w ponad 100 krajach
• Przyjazne dla programistów interfejsy API umożliwiające połączenie Paylocity z dowolnym systemem

Wady

• Można ulepszyć kontrolę administracyjną
• Obsługa klienta nie odpowiada 

15. Synergita

Synergita pomaga Twojemu zespołowi motywować się, rozwijać i synchronizować pracę.

Narzędzie E-communication ułatwia zarządzanie pocztą e-mail, umożliwiając wysyłanie, śledzenie i analizowanie wiadomości e-mail z jednego miejsca. Wizualny panel pokazuje kluczowe informacje, takie jak wskaźniki otwarć i zaangażowanie czytelników. 

Dzięki funkcji Culture Score współpracownicy mogą oceniać współpracowników pod kątem podstawowych wartości, takich jak uczciwość i integralność. Daje to HR i kierownictwu jasny obraz tego, jak dobrze przestrzegane są wartości firmy w różnych działach.

W celu zaangażowania pracowników Synergita wykorzystuje ankiety i anonimowe opinie, aby zrozumieć, jak czują się pracownicy. Dane pomagają ulepszyć kulturę w miejscu pracy, a szybka konfiguracja ułatwia HR przeprowadzanie ankiet.  

Nagrody i uznanie sprawiają, że praca jest przyjemniejsza, ponieważ świętujemy osiągnięcia. Dlatego Synergitra motywuje pracowników za pomocą nagród Insta i regularnych programów uznawania.

Podoba mi się, że Performance Journal ułatwia śledzenie kamieni milowych. W ten sposób Twoi menedżerowie mogą udzielać informacji zwrotnych w celu sprawiedliwych ocen. Możesz połączyć go z narzędziami Continuous Feedback, takimi jak coaching w czasie rzeczywistym i VoiceNotes, aby wspierać otwartą komunikację i pracę zespołową.

Ceny

Tutaj Synergita wygrywa. Oprócz przejrzystego cennika, otrzymujesz nawet 7-dniowy bezpłatny okres próbny.

• Synergita Engage: 2 USD/miesiąc
• Synergita Perform: 4 USD/miesiąc
• Synergita Perform Plus: 7 USD/miesiąc

ZALETY

• Rozpoznawanie peer-to-peer i wskaźniki inteligencji talentów
• Integruje się z popularnymi narzędziami, takimi jak Slack, Teams, Sheets i innymi
• Idealne dla małych firm, oferujące rabaty przy zakupie hurtowym
• Funkcja paszportu i wizy pracowniczej śledzi najważniejsze dokumenty
• Panele i raporty w czasie rzeczywistym pomagają śledzić OKR-y i utrzymać kurs

Wady

• Brak wsparcia technicznego 

Jak wybrać najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością

Oto kilka czynników, o których należy pamiętać. Pomogą Ci wybrać odpowiednie narzędzie dla Twojego zespołu i celów.

Niezbędne funkcje

Poszukaj wyznaczania celów, ustrukturyzowanych odpraw i elastycznych opcji informacji zwrotnej. Następnie przejdź do znalezienia pulpitu nawigacyjnego w czasie rzeczywistym, aby śledzić postępy. Dodatkowe punkty, jeśli Twoje narzędzie do zarządzania wydajnością ma analitykę opartą na sztucznej inteligencji, aby zapewnić wszechstronne oceny.

Integracje

Bez odpowiednich integracji będziesz mieć do czynienia z duplikacją danych i stracisz czas na przełączanie się między systemami. Wybierz więc narzędzie, które integruje się z systemami HR, platformami LMS lub narzędziami do zarządzania projektami.

Analizy 

Dane to wszystko. Odpowiednie oprogramowanie powinno śledzić trendy wydajności, poziomy zaangażowania i wskaźniki produktywności. Te raporty o postępach motywują pracowników, a spostrzeżenia pomagają menedżerom znaleźć słabeuszy i wspierać tych, którzy mają problemy. 

Wsparcie klienta i szkolenia

Nawet najlepsze narzędzia mają krzywą uczenia się. Dlatego najlepiej jest znaleźć narzędzia z solidnym wdrożeniem, responsywnym wsparciem klienta i pomocnymi zasobami. Bezpłatna wersja próbna lub demo może również dać ci wyczucie oprogramowania przed zobowiązaniem.

Użyteczność

Jeśli oprogramowanie nie jest intuicyjne, to jest to problem. Płynny interfejs pomaga Twojemu zespołowi spędzać mniej czasu na narzędziu, a więcej na swojej pracy. Nikt nie lubi topornych systemów, które spowalniają pracę i zmniejszają zaangażowanie.

Ostatnie słowa

Ponieważ większość narzędzi nie oferuje przejrzystych cen, myślę, że najlepiej jest wybrać kilka opcji. Zobacz, które narzędzie odpowiada Twoim priorytetom, a następnie poproś o dema. 

Dzięki temu łatwiej będzie Ci ocenić funkcje, użyteczność i możliwości integracji.

Jeśli potrzebujesz pełnego pakietu HR, BambooHR lub Paylocity to solidne wybory. Jeśli chodzi o ciągły feedback i rozwój pracowników, Engagedly lub 15Five mogą być lepszym wyborem. 

Jeśli różnorodność i integracja są priorytetem, Culture Amp jest warty zbadania. A dla zespołów hybrydowych kompleksowe podejście Workleap może być właściwą drogą.

Pamiętaj, że właściwe narzędzie niekoniecznie musi oferować najwięcej funkcji, ale musi ono być takie, które najlepiej wspiera przepływ pracy i kulturę Twojego zespołu.