
Rippling og Gusto er to populære cloud HR-plattformer.
De tilbyr lønns- og administrasjonstjenester til tusenvis av små og mellomstore bedrifter over hele verden, noe som gjør dem ideelle for ansettelse og outsourcing av lønn.
Hvis du planlegger å velge en av dem for virksomheten din, vil denne anmeldelsen hjelpe deg med å ta en informert beslutning. Jeg har dekket alle kjerneområdene for sammenligning og oppsummert deres fordeler og begrensninger for deg.
La oss starte med Rippling først.
Rippling Oversikt
Rislende er en omfattende plattform for arbeidsstyrkestyring. Det gir en alt-i-ett-løsning for automatisering av HR-funksjoner og effektivisering av lønn.
Ripplings kjerneegenskaper er talentledelse, lønnsutbetaling, compliance og økonomi. Du får en rekke administrerte tjenester for å forenkle komplekse HR-arbeidsflyter, med en skyplattform for å administrere daglige aktiviteter.
Ripplings unike salgsargument er tilpasningen. Den er utrolig fleksibel og leverer skalerbare løsninger for å administrere globale team. Det gir også IT-støtte for å hjelpe deg med å lage tilpassede arbeidsflyter.
Kjernefunksjoner til Rippling
- Rekruttering og onboarding.
- Innenlandsk og internasjonal lønn.
- Ytelsesadministrasjon.
- EOR og PEO-tjenester.
- Utgiftsstyring.
Gusto Oversikt
Gusto leverer programvare og tjenester for å administrere dine ansatte og kontraktører. Den er godt likt for sine lønnsfunksjoner og tilbyr flere produktivitetsverktøy for å automatisere tidkrevende oppgaver.
Noen av tingene du kan gjøre via Gusto inkluderer ansettelse og ombordstigning, lønnsbehandling og fordelsadministrasjon. Plattformen er designet for å støtte innenlandske ansatte, men du kan også jobbe med lokale frilansere og ansette utenlandske ansatte og kontraktører.
Det som får Gusto til å skille seg ut er dens enkelhet og effektivitet. Det er raskt å sette opp og gir et utmerket lønnssystem for små team.
Over 400 XNUMX små og voksende bedrifter bruker Gusto til innenlands arbeidsledelse.
Kjernefunksjoner til Gusto
- Ansettelse og onboarding.
- Fullservice innenlandsk lønn.
- Lokale og internasjonale entreprenørbetalinger.
- Ansattegoder.
- Teamledelse.
Rippling vs Gusto—Sammenligning av funksjoner
Rippling og Gusto har mye til felles. Begge gir et godt system for medarbeiderstyring, og begge leverer fremragende lønnstjenester.
For å sammenligne kjernefunksjonene deres har jeg gjennomgått Rippling og Gustos ansettelses-, lønns- og tilleggstjenester. Jeg har også dekket skyplattformene for å fremheve deres tekniske støtte.
1. Ansettelse og ombordstigning
Ansettelse og onboarding er kjernefunksjoner i HR. De involverer innkjøp, shortlisting av kandidater, bekreftelse og innledende opplæring.
Flere verktøy brukes for å effektivisere ansettelses- og ombordstigningsprosessen, og både Rippling og Gusto tilbyr disse verktøyene for å hjelpe deg med å ansette den beste personen for jobben.
Her er en oppsummering av Rippling og Gustos rekrutteringsprodukt.
Rislende
Rippling selger et ende-til-ende rekrutteringssystem. Via denne plattformen kan du administrere nesten alt fra bemanningsplanlegging og søkersporing til jobbintervjuer og bekreftelser.
Her får du en skikkelig infrastruktur for å lage og automatisere tilpassede arbeidsflyter. Du kan for eksempel legge til triggere i innføringsprosessen for å automatisk bruke bedriftskortgrenser for ansatte som oppfyller spesifikke kriterier.
Dette er bare ett eksempel. Du kan også automatisere andre kjernefunksjoner, for eksempel shortlisting av kandidater, planlegge intervjuer, og sende tilbudsbrev.
Du kan også få Employer of Record-tjenestene fra Rippling. Med denne tjenesten kan du ansette og ombord et internasjonalt team uten å etablere juridiske enheter i andre land.
Gusto
Gustos onboarding- og ansettelsesverktøy er en del av kjernepakken. Du vil motta grunnleggende funksjoner i startplanen og avanserte funksjoner i Plus- og Premium-planene.
Rekrutteringen her er relativt grunnleggende, og tilbyr stillingsannonser og en innebygd søkers sporingssystem. Imidlertid er Gustos onboarding-arbeidsflyter utmerket, og dekker alle nødvendige verktøy for å fremskynde ansettelsessyklusen.
For eksempel. Du kan bygge egendefinerte onboarding-sjekklister for å tilpasse medarbeideropplevelsen din og gjøre bakgrunnssjekker før du ansetter. Du kan også lage digitale tilbudsbrev og få e-signaturer.
Kjennelse
Ripplings rekrutterings- og onboardingmodul har flere funksjoner og tilpasning.
Gustos ansettelsesverktøy er derimot designet for små bedrifter. For sin målgruppen, Gustos rekrutteringsfunksjon er perfekt.
2. Lønn
Lønn er en lønnsutbetalingsprosess. Den dekker flere trinn og nøye vurdering for å sikre at ansatte får opptjent lønn i tide.
De fleste arbeidsgivere synes Lønn er litt utfordrende og tidkrevende på grunn av sin komplekse natur. Du må ikke bare sørge for at du gjør de riktige fradragene, men du må også passe på skatter og overholdelse.
Rippling og Gusto tilbyr full service lønn for å hjelpe deg med å forenkle prosessen. De tar seg av bakenden av jobben og gir deg et system for å overvåke driften eksternt.
Her er et sammendrag av lønnsproduktet deres.
Rislende
Rippling selger amerikanske og globale lønnsstyrte tjenester. Du kan bruke den til å automatisere lønnsutbetalingen og integrere skatter og ansattegoder i lønnslisten.
Rippling gir deg tilgang til 140+ land og globale ansattefordeler. Du kan betale innenlandske ansatte, utenlandske team og uavhengige kontraktører fra ett sted.
Du vil ha fleksibiliteten til å angi variable lønnssatser og kjøre månedlige og off-sykluser. Du kan også bruke refusjoner, bonuser og utlegg på den månedlige lønnslisten og sette opp et godkjenningssystem for å kontrollere handlingene.
Gusto
Gusto lar deg enkelt behandle lokal lønn. Du kan kjøre ubegrenset lønn i flere stater uten ekstra kostnader og sende lønn innen 24 timer.
I likhet med Rippling støtter Gusto fleksible lønnssatser og tidsplaner. Du kan sette opp godkjenningsarbeidsflyter for utgifter og kraftuttak, og automatisk trekke garneringslønn fra lønningene.
Personalet ditt får digitale lommebøker og debetkort for å administrere midler. De kan få tilgang til kontoene sine fra smarttelefonene sine.
Alt er digitalisert for å gjøre lønn papirløs. Du kan også sette lønnen din på autopilot.
Kjennelse
Gustos lønnssystem er moderne og tilgjengelig. Det er best for folk som foretrekker et enkelt oppsett og enkle arbeidsflyter.
Rippling har derimot avanserte muligheter. Du kan kjøre både lokalt og globale lønnslister og automatisere komplekse arbeidsflyter.
Etter min mening retter begge seg mot ulike målgrupper.
3. Add-ons
Tillegg er valgfrie verktøy som du kan integrere i systemet ditt.
De er unike funksjoner som øker programvarefunksjonaliteten og utvider tjenestedekningen.
Rippling og Gusto tilbyr begge tilleggsverktøy og tjenester for å tilpasse brukeropplevelsen. Rippling leverer dem som moduler og separate tjenester, mens Gusto tilbyr dem som premiumfunksjoner.
Her er et sammendrag av Rippling og Gusto Add-ons.
Rislende
Rippling selger sine primærprodukter som tillegg. Du kan legge til én eller flere moduler til kjernepakken din og få spesifikke tjenester.
For eksempel er et av Ripplings hovedprodukter forbruksstyring. Du kan enkelt utstede bedriftskort til internasjonale ansatte og spore globale utgifter.
Andre bemerkelsesverdige tillegg levert av Rippling er PEO, IT, Helpdesk og læringsadministrasjon.
Gusto
Gusto tilbyr skatteregistrering, ansattefordeler og entreprenørstyring som tilleggstjenester.
Du kan også kjøpe noen premiumfunksjoner som tillegg i grunnplanen. For eksempel er compliance og HR-støtte gratis i Premium-pakken, men du kan kjøpe dem i startplanen også.
Employer of Record og internasjonale kontraktsbetalinger er også tilgjengelige som tillegg. De er litt begrensede, men de lar deg jobbe med det internasjonale teamet på lovlig vis.
Kjennelse
Gusto tilbyr relativt sett færre tillegg, men alle er kraftige funksjoner og budsjettvennlige.
Rippling, derimot, gir flere tillegg og tilpasning. De kan øke produktprisen, men de fleksible alternativene gjør plattformen attraktiv.
4. Nettplattform
Som online tjenesteleverandører leverer Rippling og Gusto intuitive skyplattformer for å håndtere abonnementer og daglige aktiviteter.
Disse plattformene kommer med innebygde rekrutteringsverktøy, integrerte lønnsporter og automatisering av arbeidsflyt, slik at du kan ombord ansatte eksternt og automatisere lønn.
Her er et sammendrag av Rippling og Gustos skyplattform.
Rislende
Ripplings skyplattform er rik på funksjoner og kan tilpasses. Du kan bruke den til å effektivisere HR-, lønns- og IT-driften din. I tillegg kommer du over 600+ tredjepartsintegrasjon alternativer for å utvide programvarens funksjonalitet.
Plattformen har avanserte rapporteringsfunksjoner med arbeidsstyrkekatalog og administrasjonsfunksjoner.
For kjerneoperasjoner får du planleggingsverktøy, en tids- og oppmøtemodul, et permisjonsstyringssystem og alternativer for ytelsesvurdering.
Du kan sette opp rollebaserte policyer for å kontrollere datatilgang og opprette en godkjenningsarbeidsflyt. Du vil motta en mobilapp for fjernovervåking.
Gusto
Gustos skyplattform støtter rekruttering, onboarding, tid og oppmøte og lønn. Du får alle nødvendige verktøy for å administrere ansattes fakturerbare timer, oppmøte, permisjoner og utgifter.
Talentadministrasjonsfunksjoner er også tilgjengelige. Du kan sette opp en ansattkatalog for å lagre data og opprette tillatelsesnivåer for å delegere oppgaver.
Du kan koble Gusto med forretningsverktøyet ditt for å synkronisere dataene og legge til Slack for meldinger. Gusto gir over 140 tredjepartsintegrasjoner.
Kjennelse
Ripplings skyplattform er bygget for voksende team. Den har tonnevis av integreringsmuligheter og kan skaleres for å møte høye volumer.
Gusto leverer også en utmerket plattform for HR-ledelse. Det er relativt begrenset, men programvaren er enkel å navigere og har gode integrasjoner.
For å oppsummere er Gusto best for sin brukervennlighet, mens Rippling er mer fleksibel.
5. Pris
Rippling og Gusto tar begge månedlige abonnementer. Prismetoden deres varierer imidlertid litt.
Mens Gusto selger standard lønnspakker, tilbyr Rippling skreddersydde løsninger.
Her er et sammendrag av prisstrukturen deres.
Rislende
Rippling følger også honorarstrukturen per ansatt, men den har brutt ned kjernefunksjonene i separate moduler og tar betalt separat for hver.
Du vil motta et kjernesystem for arbeidsstyrkestyring i pakken, med moduler som tillegg. Du kan kjøpe hver modul som et frittstående produkt og kjøpe en pakkepakke, det er opp til deg.
Rippling tilbyr også pakker for uavhengige regnskapsførere som jobber for flere kunder.
Produktpriser er ikke nevnt på nettstedet, men du kan planlegge en 30-minutters produktdemo med en Q&A-økt for å få detaljer.
Gusto
Gusto har en enkel prisstruktur, som krever en fast base og honorar per ansatt. Du får tre abonnementspakker og muligheten til å opprette en gratis konto for å utforske funksjonene.
Startplanen koster rundt $49 per måned pluss $6 per ansatt. For Plus- og Premium-pakkene belaster Gusto $60 til $135 månedlige basisavgifter.
Avgiftene per bruker øker når du oppgraderer planen din. For eksempel, i Plus-planen, trenger du bare å betale $9 per ansatt. I Premium-abonnementet er kostnadene per ansatt rundt $17.
Kjennelse
Gustos priser er ganske greie og rimelige. Du betaler en fast avgift hver måned for å bruke programvaren og tjenesten.
Rippling, derimot, leverer fleksible pakker. Du kan legge til og fjerne hvilken som helst modul du vil og betale kun for funksjonene du trenger.
Hvis du trenger en enkel prisstruktur, Gusto er best for deg. Hvis du trenger tilpassede pakker, gå for Rislende.
Fordeler og ulemper
Rippling og Gusto har et godt rykte i markedet. De tilbyr utmerkede administrerte tjenester og intuitive skysystemer for å gjøre lønnen enklere.
Men før du tar kjøpsbeslutningen din, bør du vurdere fordelene og begrensningene deres for å få en klar ide om tjenestekvaliteten.
Her er noen fordeler og ulemper med Rippling og Gusto for sammenligning.
Rislende
Pros
- Utvalget av tjenester er mangfoldig og skalerbart, designet for å møte ulike forretningsbehov.
- Programvaren er robust og støtter flere integrasjoner relativt sett.
- Pakkene er svært tilpassbare.
Ulemper
- Selv om teknisk støtte er utmerket, er den ikke nybegynnervennlig.
- Prisene er designet for bedrifter i vekst, så startups kan finne Rippling litt dyrt.
Gusto
Pros
- Nettplattformen er brukervennlig og fri for rot.
- Prisene er enkle og rimelige, noe som gjør den ideell for små bedrifter.
- Programvaren fungerer godt med tredjeparts produktivitetsverktøy.
Ulemper
- Produktutvalget er begrenset, og pakkene er kanskje ikke like fleksible.
- Kundestøtte kan være litt utilstrekkelig.
Konklusjon
Rippling og Gusto har begge sine unike salgsargumenter. Førstnevnte selger et omfattende spekter av tjenester og tilpasning, mens sistnevnte leverer et enkelt og effektivt lønnssystem for den innenlandske arbeidsstyrken.
Basert på mine observasjoner, Rislende er best for voksende virksomheter som handler globalt, og Gusto er ideell for startups og små selskaper.
Bestill demoer for å få et bedre inntrykk av deres tjenester og programvarefunksjoner. Lykke til!