Oyster vs Deel: Hvilken global sysselsettingsplattform passer for deg?

Å engasjere globale talenter er utvilsomt den beste måten å diversifisere ressurspoolen og optimalisere HR-kostnadene dine. Men logistikken med å rekruttere og administrere utenlandske ansatte er utrolig utfordrende og ofte tidkrevende.

Det kan hende du må etablere en filial i flere land for å lovlig rekruttere folk, og samarbeide med lokale eksperter på tvers av ulike regioner for å håndtere overholdelsessaker. 

Dette gjør en enkel ansettelses- og lønnsprosess altfor komplisert for noen selskaper.

Med plattformer som Oyster og Deel kan du kutte ned grenseoverskridende barrierer og enkelt rekruttere folk fra andre land. De gir deg en alternativ og enkel måte å engasjere internasjonale talenter.

I denne artikkelen har jeg gjort en funksjonssammenligning mellom Oysters og Deel for å fremheve forskjellene deres. Utforsk anmeldelsen for å finne ut hvilken plattform som er godt egnet for din bedrift.

Oversikt over østers

Oyster er en internasjonal arbeidsplattform som tilbyr programvare og tjenester for å hjelpe deg med å administrere ditt globale team. Det gir deg verktøyene og ressursene for å ansette internasjonalt personale uten å måtte etablere en juridisk enhet.

Selskapet ble grunnlagt i 2020, og siden den gang har det utvidet rekkevidden til over 180 land.

Noen topptrekk ved østers er; rekruttering, global lønn, fordelsadministrasjon og kontraktgenerering. Du kan engasjere EOR-tjenestene (Employer of Record) for å finne internasjonale talenter og bruke SaaS-plattformen til å håndtere HR-funksjoner som ombordstigning og avspasering.

Den er enkel å betjene og gir veiledning og overholdelsesstøtte for å sikre at du ikke møter tekniske eller juridiske kompleksiteter mens du signerer kontrakter eller kjører lønn.

Oysters kjernefunksjoner er;

• EOR-tjenester—Entreprenør og Ansettelse av ansatte.
• Global lønnsliste.
• Visumhjelp. (Tillegg)
• Selvbetjent plattform.

Del Oversikt 

Deel er Oysters nære konkurrent. I likhet med Oyster, er det en global ansettelsesplattform som lar deg rekruttere utenlandske kontraktører og ansatte og kjøre lønn i flere land.

Noen av tingene du kan gjøre med Deels team inkluderer; internasjonal ansettelse, global lønn, direkte medarbeider ombord, og overholdelsesstyring.

Du kan ansette folk fra 150+ land og administrere juridiske kontrakter, skatter og fordeler. Deels interne team tar seg av det meste av papirarbeidet, mens SaaS-appen automatiserer HR-prosessene.

Deel ble lansert i 2019 og har hjulpet over 15000 XNUMX virksomheter med rekruttering og lønn. Populære merker som Shopify, Nike og Subway bruker for tiden Deel til å administrere de distribuerte teamene sine.

Deels kjernefunksjoner er;

• EOR-tjenester—Entreprenør og ansatt ansettelse.
• Lønn i flere land.
• Visum og bakgrunnssjekk assistanse. (Tillegg)
• HIRS-plattform for direkte ansatte.

Oyster vs Deel—Sammenligning av funksjoner

Oyster og Deel er godt anerkjente plattformer. Begge nyter gode rangeringer, tilbyr anstendig landdekning og gir rettferdige priser, noe som gjør dem ideelle for små, mellomstore og store organisasjoner.

Her har jeg delt Oyster og Deels kjernefunksjoner, priser og integrasjoner for sammenligning. Sjekk ut anmeldelsen for å se om den kan hjelpe deg med å finne det du leter etter.

1. EOR-tjenester

EOR er en Employer of Record service hvor Oyster og Deel fungerer som fullmektig arbeidsgivere for å ta juridisk ansvar for ansattkontrakter, lønn, lovpålagte fordeler og skatter.

Dette gir deg friheten til å engasjere utenlandske fagfolk uten å bli viklet inn i samsvarssaker. 

La oss se på Oyster og Deels EOR-funksjoner.  

Østers EOR

Oyster's EOR tjenester omfatter entreprenører og fast ansatt rekruttering. Det har eid enheter og partnere i 180+ land for å håndtere nødvendig papirarbeid og gir onboarding, lønn og offboarding-støtte. 

Du kan bruke selvbetjeningsplattformen gratis og trenger bare å betale når du planlegger å ansette noen. Når du bestemmer deg for å ta med en ansatt, vil du få compliance og HR-veiledning om lønnspakker, kontrakter og lovpålagte fordeler.

Via den digitale plattformen kan du spore onboarding og offboarding, registrere avspasering og utgifter, og utbetale lønn i bulk. Oyster dekker skatteberegninger og enkelttransaksjoner.

Oysters EOR-servicepriser er faste for nesten alle land bortsett fra noen få, som inkluderer Brasil, Romania og Tyrkia. Se opp denne listen for å sjekke landets dekning.

Del EOR

Deels EOR tjenesten innebærer ansatt ansettelse, entreprenørledelse, lønn og papirarbeid. Det interne teamet administrerer generelt juridiske kontrakter, dokumentinnsamling og ansattes fordeler. 

Via SaaS-plattformen kan du automatisere onboarding, utbetale lønn og generere tilpassede rapporter. Personalet ditt kan sende inn dokumenter, be om fri og få lønnsslipper. Dokumentene er lagret på ett sted, noe som gjør dem sikre og tilgjengelige.

Hvis du ønsker å si opp en kontrakt, tar Deel seg av sluttvederlaget og offboarding også. Denne informasjonen er kanskje ikke synlig på plattformen, men du kan få detaljene fra salgsteamet.

Kjennelse

Som en EOR tilbyr både Oyster og Deel lovlige, pålitelige og sikre tjenester. Deres selvbetjeningsplattformer er også brukervennlige og lett tilgjengelige.

Forskjellen mellom dem er tilsynelatende i landsdekningen og SaaS-funksjonene.

Oyster har relativt bedre rekkevidde, men Deel gir flere fordeler og plugins.

Oyster er grei og gjennomsiktig når det kommer til EOR-serviceavgifter, men Deels funksjoner er allsidige. Deel eier også enheter i over 100 land, noe som gir den mer kontroll over rekrutterings- og lønnsprosessen.

2. Lønn for flere land

Global lønn omfatter å generere timelister og overføre penger til entreprenører og ansatte over hele verden.

De fleste ansettelsesplattformer som Oyster og Deel tilbyr lønn i EOR-pakken for å gjøre internasjonal betaling enklere.

La oss se på fasilitetene Oyster og Deel tilbyr brukerne sine.

Oyster Payroll

Oyster hjelper deg med å kjøre lønn i 130+ land og betale entreprenører i 120+ valutaer. Den gir en betalingsløsning med ett klikk, som lar deg automatisere skattefradrag og utbetale lønn og utbetalinger i bulk.

Du kan administrere utgifter, bonuser og refusjoner fra selvbetjeningsportalen og justere dem i de ansattes månedslønn. Programvaren har innebygde funksjoner spesielt for ikke-planlagte utgifter og avspasering.

Med Oyster Payroll-tjenester vil du ha friheten til å lage attraktive lønnspakker for teamet ditt og betale dem i tide.

Deel Lønn

Deel tilbyr lønnstjenester i 90+ ​​land og lar deg betale dine ansatte i 200+ valutaer.

Via dens selvbetjeningsportal kan du sette opp lønn for hvert medlem, legge til ad hoc-utgifter og bonuser på lønningene og utbetale betalinger med ett klikk. Den har interne eksperter i over 100 land for å hjelpe deg med lønn.

For entreprenører har Deel mer fleksible alternativer. Du kan tilby flere betalingsmåter til entreprenører og gi dem virtuelle debetkort for utgifter. Sjekk hvilken type transaksjoner du kan gjøre med virtuelle kort, her.

Deel leverer også PEO-tjenester. Hvis virksomheten din er i USA, kan du la Deel administrere hele prosessen for deg. 

Kjennelse

Både Oyster og Deel deler attraktive lønnsløsninger. De forenkler lønn i flere land og gir mer enn 100 valutaalternativer.

Noen av de synlige forskjellene jeg la merke til var i entreprenørtjenester og betalingsmåter. 

Oysters entreprenørplan er relativt billigere, noe som gjør det til et ideelt alternativ for de som underholder færre entreprenører og ser etter rimelige plattformer.

 På den annen side deler Deel flere betalingsgatewayer og fordeler, inkludert et debetkort. Hvis arbeidsstyrken din består av et distribuert team av entreprenører, kan Deel være et godt alternativ for deg. 

3. Add-ons

Bortsett fra ansettelse og lønn, global arbeidsstyrkeledelse dekker mange andre ting som du kanskje ønsker skal håndteres av tredjepartsplattformer.

Det kan være levering av kontorrekvisita, fysiske arbeidsplasser eller flyttetjenester. Det kan også være aksjeinsentiver for å tiltrekke seg topp talent.

Oyster og Deel innser behovet og tilbyr tillegg for å hjelpe deg med funksjoner på nettstedet.

La oss se på ekstratjenestene Oyster og Deel tilbyr.

Oyster-tillegg

Oyster tilbyr ansattefordeler som en tilleggstjeneste for sine EOR- og Enterprise (Scale)-planer.

Tjenestene inkluderer forhåndsbygde lokale og globale pakker tilpasset for 165+ land.

Den er designet for teammedlemmer som ofte reiser i jobbøyemed og kanskje vil ha helsedekning eller godtgjørelser.

En annen ekstratjeneste Oyster leverer er flytting av ansatte. Du kan motta sponsing, immigrasjon, overnatting og nødvendig assistanse i Tyskland, Spania, Portugal, Estland og Nederland.

Sjekk ut sin partnerliste for å se hva mer du kan få fra Oyster.

Del tillegg

Deel tilbyr flere valgfrie tjenester.

Du kan få hjelp med ansattfordeler, utstyrsforsendelse og leie av arbeidsplass. For å flytte ansatte kan du kjøpe mobilitetstjenesten. Det innebærer arbeidsvisum og bistand til fornyelsesprosesser.

Hvis du vil ha sikker ansettelse, kan du kjøpe premium bakgrunnssjekkingstjenester. Deel nyter godt av et partnerskap med den Canada-baserte bakgrunnssjekkplattformen, Certn, å veterinære nye ansatte.

Kjennelse

Oyster og Deels tilleggstjenester matches jevnt. De leverer fullt kompatible fordelspakker, aksjealternativer, immigrasjonshjelp og arbeidsplasser. De deler til og med de samme leverandørene for noen av tilleggstjenestene deres. 

Begge plattformene har slått seg sammen med flere selskaper for å utstyre deg med alt du trenger fjernstyre dine ansatte. 

Etter min mening er begge vinnere i denne kategorien.

La oss gå videre til prisplanene.

Prising:

Oyster og Deel tilbyr tre abonnementspakker sammen med flere tillegg og fordeler. Du kan prøve dem gratis og be om tilpassede tilbud for å lage skreddersydde planer.

• Østerspakker

Oysters grunnplan starter på $29, mens rekrutteringsratene per ansatt starter fra $599. Den krever ikke ekstra oppsettsgebyrer, men kan be om det første innskuddet.

Du kan også få rabatterte priser hvis du representerer en ideell organisasjon. Oyster tilbyr spesialpriser og gratis påmelding til sitt akademi for å støtte målstyrte selskaper. I tillegg gir det attraktive priser til organisasjoner som spesifikt ansetter flyktninger.

Nedenfor er sammendraget av Oysters planer;

1. Entreprenørplan: Starter fra $29.
2. Ansattplan: Starter fra $599.
3. Tilpasset plan: Prisene deles på forespørsel.

• Deelpakker

del belaster minimum $29 per bruker for sin entreprenørplan og $599 for fast ansatte. Den tilbyr både faste og Pay as You Go-betalingsalternativer til kunder.

Du kan alternativt bruke Deel til å ombord og betale ansatte du har ansatt gjennom dine egne ressurser. HIRS-plattformen er helt gratis, men noen av funksjonene kan være for premiumbrukere. Jeg anbefaler å kontakte kundeservice for detaljer.

Nedenfor er sammendraget av Deels planer;

1. Entreprenørplan: Starter fra $49.
2. Ansattplan: Starter fra $599.
3. Direct Employee-plattform: Gratis for opptil 200 brukere.

Kjennelse

Østers og Deels abonnementer varierer i pris og funksjoner.

Deels entreprenørplan er relativt dyr, men plattformen kompenserer for det med rike funksjoner. Oyster og Deels ansatteplaner deler fellestrekk, men deres tredje pakke retter seg mot forskjellige markeder.

Til tross for forskjellene er begge gode alternativer for global ansettelse.

Integrasjoner

Vi har så langt dekket deres kjernefunksjoner. Men det er fortsatt noen områder du bør vurdere å utforske før du tar en kjøpsbeslutning – som integrasjoner og APIer.

La meg kort sammenligne Oyster og Deels tredjeparts appstøtte.

• Oyster-integrasjoner 

OysterHR fungerer godt med HIRS og ERP-programvare.

Noen av applikasjonene den kan integreres med er; Quickbooks, BambooHR, Workday og Oracle.

Den har nylig lansert sitt utvikler-API for å tillate selskaper å integrere favorittverktøyene sine. Funksjonen er fortsatt relativt ny, så jeg anbefaler å utforske den videre.

• Deel integrasjoner

Deel kan kobles til regnskaps-, HR- og rekrutteringsplattformer.

Viktige tredjepartsapplikasjoner den støtter er; Quickbooks, Xero, netto suite, og BambooHR. Med sin API kan du utvide Deels funksjoner.

Det som gjør Deel skiller seg ut er "Engage"-funksjonen. Du kan nå integrere din Slack i SaaS-plattformen og utføre flere funksjoner direkte fra Slack. Jeg fant ikke dette alternativet på Oyster.

Kjennelse

Oyster og Deel tillater viktige integrasjoner og API-tilgang, men Deel ser ut til å tilby litt ekstra for ansattes engasjement.

Hvis du ikke har noe behov for Slack-integrasjon, kan du velge hvilken som helst av dem.

Konklusjon (Hvilken er best?)

Basert på min forskning, tror jeg Oyster og Deel er like gode plattformer.

Begge forenkler internasjonal rekruttering og hjelper deg med å holde deg i samsvar. Begge tilbyr også en betalingsløsning med ett klikk, noe som eliminerer behovet for manuell beregning og individuell lønnsutbetaling.

Kundestøtten deres ser ut til å være på nivå med andre sysselsettingsplattformer også - noe som verken er dårlig eller utmerket.

Brukervennligheten og arbeidsflythastigheten kan imidlertid variere. Ta demoen deres for å teste dem før du forplikter deg til en hvilken som helst plattform.

Jeg gir deg en rask oppsummering av deres fordeler og ulemper for å hjelpe deg med å ta en velinformert kjøpsbeslutning.

Oyster fordeler og ulemper

Pros 

• Tilgang til 180+ land.
• 50+ globale ansettelsesguider og gratisverktøy.
• Rimelige pakker.

Ulemper

• Begrensede betalingsmuligheter for kunder.
• Langsom responstid.

Del fordeler og ulemper

Pros

• Robuste funksjoner.
• Flere betalingsgatewayer og valutaalternativer for klienter.
• En gratis HIRS-plattform for direkte ansatte.

Ulemper

• Litt komplekst brukergrensesnitt i sammenligning.
• Mangel på åpenhet i priser.

Ønsker å utforske Østers og del lengre? Kontakt salgsteamet deres og be om en gratis prøveversjon. Lykke til!