Deel VS Gusto – Sammenligning, fordeler og ulemper og funksjoner

Deel og Gusto er ledende HR-plattformer.

De håndterer dine innenlandske og globale personalebetalinger og tilbyr compliance-støtte for å eliminere rekrutteringskomplikasjoner.

Med disse tredjeparts tjenesteleverandørene kan bedrifter lett øke arbeidsstyrken og forenkle større menneskelige ressursfunksjoner. 

Denne artikkelen dekker Deel og Gustos kjernefunksjoner og programvaresammenligning. 

Jeg har også delt prisene på fordeler og ulemper for å hjelpe deg med å velge den beste løsningen for din virksomhet. 

Del Oversikt

Deel er en global HR-plattform som selger digitale verktøy og menneskelig ekspertise for å ansette og betale internasjonale ansatte og kontraktører eksternt.

Via Deel, du få tilgang til det internasjonale markedet og motta ansettelses- og lønnsoutsourcingtjenester i over 100 land. 

Plattformen er sammenkoblet til 200+ lokale eksperter fra hele verden verden, som overvåker ombordstignings- og samsvarsprosessene i landet for deg.

Deel hjelper deg også med mobilitetsstøtte. Det er vert for immigrasjonseksperter i 35 land for å bistå med dokumentasjon og sporing.

Over 25,000 XNUMX bedrifter bruker for tiden Deel for å administrere sin globale arbeidsstyrke. Plattformen tiltrekker seg både innenlandske og utenlandske kunder og underholder kjente merker som Nike og Red Bull.

Topp tjenester av Deel;

• Arbeidsgiver av rekord.
• Entreprenørledelse.
• Global lønnsliste.
• US PEO.
• Mobilitetsstøtte.
• Selvbetjent HIRS-plattform.

Du kan kjøpe Deel-tjenester online via dens offesiell nettside. Du vil få muligheten til å tilpasse planen din for å matche bedriftens krav.

Gusto Oversikt

Gusto er en SaaS-plattform som hjelper deg med å ansette, ombord og betale innenlandsk arbeidsstyrke og internasjonale kontraktører. Den retter seg først og fremst mot USA-baserte selskaper, og leverer en omfattende digital plattform for å administrere lokale og globale HR-funksjoner med letthet.

Med Gusto kan du ombord amerikanske ansatte, kjøre lønn eksternt, betale kontraktører i 120+ land og håndtere skatter og overholdelse. Plattformen er brukervennlig og tilbyr tonnevis av HR-funksjoner for automatisering av arbeidsflyt.

Gusto leverer også EOR-tjenester i noen land. Det fungerer med tredjepartsplattformer for å gi onboarding og lønnsstøtte i flere land.

Topp tjenester Of Gusto;

• amerikansk og internasjonal entreprenørledelse.
• Ansettelse og onboarding.
• Amerikansk lønn og skatter.
• Samsvarsstøtte.
• Arbeidsgiver av rekord.
• Digital HR-plattform.

Gustos globale funksjoner er tillegg og kan kjøpes med kjernepakkene. Du kan utforske pakkene på offesiell nettside.

Deel vs Gusto—Sammenligning av funksjoner

Deel og Gusto deler flere fellestrekk. De forenkler ansettelser og betalinger og tilbyr HR-støtte.

La oss utforske deres kjernetjenester, digitale plattformer og integrasjoner. Gjennomgangen kan gi deg en generell ide om produktene deres og teknisk støtte.

1. Lønn 

Deel og Gusto gir et godt strukturert lønnssystem. Begge tilbyr innenlandske og globale betalinger, og begge dekker fordeler og skatter.

Nedenfor har jeg oppsummert lønnspakkene deres for å fremheve deres styrkeområder.

Deel Lønn

del leverer lønnstjenester i over 100 land og 50 stater. Pakken dekker onboarding, generering av lønn med ett klikk, lønnsutbetaling og fordelshåndtering.

Lønnene dine beregnes automatisk og sendes til individuelle kontoer i deres lokale valutaer etter din godkjenning. Du vil få intern ekspertveiledning for å håndtere compliance-utfordringer.

Du kan kjøpe den administrerte lønnstjenesten med EOR-pakken din eller kjøpe den som et frittstående produkt for direkte ansatte.

Hvis du har innenlandsk og utenlandsk arbeidsstyrke, kan du få både globale og amerikanske tjenester og konsolidere lønnslisten din.

I land der Deel ikke tilbyr lønn, gir den en komplett betalingsfil for lønnsbehandling.

Toppfunksjoner i Deel Payroll;

• Amerikansk og global lønnsliste.
• Skatter og overholdelse.
• Ytelsesadministrasjon.
• Generering av lønnsslipp.
• Styring av aksjeinsentiver.
• Rapportering.

Gusto-lønn

Gusto selger amerikansk lønn som sitt kjerneprodukt og global lønn som en tilleggstjeneste. Den internasjonale lønnen er en del av EOR-pakken, men du kan bruke Gusto uavhengig for utenlandske entreprenørers betalinger.

I likhet med Deel, er Gusto US-produktet en administrert tjeneste der det interne teamet håndterer lønnsutbetalinger og offentlige forpliktelser på dine vegne.

Du får en digital plattform for å laste opp ansattes data og automatisere lønns- og skatteberegninger. Appen støtter fleksible lønnssatser, tipskreditter, feriepenger og refusjoner.

Onboarding og offboarding, tid og oppmøte og fordelsadministrasjon er inkludert i pakken.

Topptrekk ved Gusto Payroll;

• amerikansk lønnsliste.
• Fleksible timeplaner.
• Internasjonale entreprenørbetalinger.
• Ansettelse og onboarding.
• Ytelser, skatter og refusjoner.
• Gusto lommebok og debetkort.
• Lønnslipper.
• Teamledelse.
• Rapportering.

Kjennelse

Deel og Gusto selger lignende produkter, men retter seg mot forskjellige markeder. Der Deel forenkler utenlandsbetalinger, tilbyr Gusto en jevn lønnsutbetaling i landet.

Deres styrkeområder gir dem en fordel over hverandre.

2. Sysselsetting

Deel og Gustos ansettelsestjenester inkluderer innenlands ansettelse og ombordstigning, utenlands entreprenørbetaling og internasjonal medarbeider ombord og lønn.

Pakkene har flere andre tjenester for å lette dokumentasjon og etterlevelse.

Her er sammendraget av Deel og Gustos sysselsettingsfunksjoner.

Deel Sysselsetting

Deel selger EOR og entreprenørpakker. Begge er separate produkter som kan kjøpes sammen.

Gjennom EOR-tjenesten kan du ansette og betale fast ansatte i over 100 land. Deel vil handle på dine vegne og ta på seg onboarding- og overholdelsesansvar, for eksempel papirarbeid, fordelsadministrasjon og lønnsutbetalinger. 

Med Contractor Management-tjenester kan du jobbe med internasjonale frilansere i samsvar med kravene. Du, vil som klient motta en nettportal for å samle inn fakturaer og behandle betalingstransaksjoner.

For amerikanske ansatte gir Deel PEO-tjeneste. Via dette produktet, du kan sette ut HR, lønn og fordelsadministrasjon til Deel.

Topptrekk ved Deel Employment;

• Arbeidsgiver av rekord.
• Onboarding av entreprenør.
• Tid og oppmøte.
• Lønn.
• Fordeler administrasjoner.
• En digital plattform for rutinearbeid og automatisering.

Gusto Sysselsetting

Gusto leverer innenlandske rekrutteringsverktøy i sin lønnsprogramvare. Rekrutterere kan legge ut jobber, screene søkere, kjøre bakgrunnssjekker og lage tilbudsbrev.

For global ansettelse gir den en tilleggsfunksjon kalt Gusto Global. 

det er et felles produkt med Remote – en tredjeparts plattform – for å tilby EOR-tjenester i 75 land. 

Du kan kjøpe dette tillegget for å ansette utenlandske arbeidere i samsvar med kravene og kjøre lønn i flere land. If du jobber med lokale eller internasjonale frilansere, kan du gå for Gusto Contractor-Only-pakken. det er tilgjengelig i 120 land.

Topptrekk ved Gusto Employment;

• Innenlandske ansettelser og bakgrunnssjekker.
• Papirarbeid og tid og oppmøte.
• Internasjonale kontraktører onboarding og betalinger.
• EOR-tjenester i 75 land.
• Compliance.
• En digital plattform for automatisering.

Kjennelse

Gustos innenlandsk pakke er mer omfattende relativt. Deels EOR-tjenester har derimot mer dekning og støtte.

For entreprenører er Deel og Gusto begge gode alternativer.

3. Add-ons

Deel og Gustos tilleggstjenester er valgfrie funksjoner som kun kan kjøpes med kjerneproduktene. De inkluderer vanligvis sidestøtte med prosjekter som fordelsadministrasjon og visumsponsing.

Noen tjenester kommer også gratis med pakkene. 

Her er sammendraget av tilleggene deres.

Del tillegg

del selger flere funksjoner som valgfrie tjenester. De følger "Betal som du går" modell, hvilken midler, du betaler bare for produktene som er kjøpt. 

Noe av dens bemerkelsesverdige tjenester inkluderer lokaliserte fordeler, Deel-utgiftskort, utstyrsforsendelser og arbeidsplasser. Du kan tilby bonuser og utgiftsgodtgjørelse til fjernkontrollen team, og gi aksjeopsjoner til ansatte. 

Du kan også kjøpe kjerneprodukter som tillegg – som Visa-sponsing.

Topptillegg av Deel;

• Arbeiderklassifisering.
• Ytelsesadministrasjon.
• Utstyr og arbeidsplass.
• Bakgrunnssjekker.
• Innvandring.
• US PEO.

Gusto-tillegg

Gustos tilleggstjeneste dekker hovedsakelig fordelsadministrasjon og globale tjenester.

Det innenlandske produktet har allerede alt du trenger kjøre lønnslisten med letthet. Med tillegg kan du administrere nasjonale og globale team sammen og tilby attraktive fordeler til ansatte.

Gusto gir deg i tillegg fleksibiliteten til å oppgradere eller nedgradere hovedpakkefunksjonene dine, slik at du kan tilby noen kjernetjenester som fordeler. For eksempel, a kontantkonto er en ansattes fordel det er tilgjengelig i alle pakkene gratis. Du kan aktivere eller deaktivere den når det passer deg.

Topptillegg av Gusto;

• EOR og entreprenørprodukt.
• Helse, skatt og økonomiske fordeler.
• Skatteregistrering.
• Kontantkontoer med Gusto-kort.
• HR-ekspertstøtte.

Kjennelse

Deel og Gustos tilleggsprodukter er designet for å støtte deres kjernetjenester. Så det er kanskje ikke nok likheter for sammenligning. 

Du kan imidlertid måle Deel og Gustos grad av fleksibilitet ved deres valgfrie tjenester.

For eksempel, Deel bakgrunnssjekker eller utstyrsforsendelser legger mer vekt på tjenestene. 

Gusto-tillegg inkluderer tjenester at Deel tilbyr som kjerneprodukter – som EOR – som gjør dem attraktive for selskaper i vekst.

4. SaaS-plattform

Deel og Gusto er begge SaaS-plattformer. De leverer outsourcing-tjenester gjennom digitale apper og gir teknisk støtte for å hjelpe bedrifter med å administrere arbeidsstokken sin fra hvor som helst.

Her er sammendraget av deres SaaS-produkter.

del

Deel tilbyr en gratis HRIS-plattform for arbeidsstyrkeadministrasjon. Kunder og ansatte er koblet sammen gjennom en nettportal og får tilgang til verktøy og maler for å automatisere arbeidsflyter. 

Kjernefunksjonene til Deel-programvaren inkluderer selvbetjent onboarding, permisjon og utgiftsstyring, medarbeiderkatalog og rapportering. 

Appen kan integreres med tredjepartsplattformer og leverer en Slack-plugin for engasjement.

Toppfunksjoner til Deel SaaS-plattformen;

• Selvbetjeningsportal.
• Dokumentopplasting og sporing.
• Permisjon og utgiftsgodkjenning.
• Engasjementsverktøy.
• Innebygd samsvar.
• Rapportering.
• App Store.

Gusto

Gustos programvare er kjernekomponenten i tjenesten.

Her vil du motta flere ansettelses- og onboardingverktøy, selvbetjeningsportaler for ansatte, en dokumenthåndteringsanlegg og tilpasset rapportering.

Appen også kommer med talentledelse funksjoner, som målsporing, engasjement og resultatmåling. 

Du kan bruke appen på mobiltelefonene dine og koble Gusto med produktivitetsverktøyene dine. 

Toppfunksjoner til Gusto SaaS-plattformen;

• Selvbetjeningsportal.
• ATS og onboarding-moduler.
• Talentledelse.
• Innebygd samsvar.
• Rapportering.
• Integrering.
• Mobil vennlig.

Kjennelse

Deel og Gusto er brukervennlige og fleksible plattformer. Begge har essensielle moduler, og begge tillater integrasjoner.

Gusto er imidlertid mer avansert. Hvis ditt primære mål er lønnsstyring, er Gusto det beste alternativet.

Prisene

Deel og Gusto sine pakker er strukturert forskjellig.

Deel selger hver tjeneste som et separat produkt, med mulighet for å tilpasse planen etter behov. Gusto, på den annen side, har valgt en prismodell basert på lag og pakkene er kategorisert etter funksjoner og tillegg. 

Her er sammendraget av Deel- og Gusto-pakker.

Deel Priser

• Oppdatert arbeidsgiver: Pakkeprisene starter på $599 per måned. De er priser per bruker.
• Entreprenører: Pakken starter fra $49. Du kan inkludere noen tillegg for å få ekstra tjenester.
• Global lønnsliste: Deel oppgir tilpassede priser. du vil motta onboarding og offboarding med lønnstjenesten.
• US PEO: det er en administrert tjeneste for amerikanske ansatte. Du kan få priser fra salg.
• Del HR: Den inkluderer en selvbetjent digital plattform for automatisering av arbeidsflyt. Programvaren er gratis for bedrifter med mindre enn 200 ansatte.
• Innvandring: Prisene varierer fra land til land. 
• Add-ons: Deel har forskjellige priser for hver tilleggstjeneste. For eksempel koster bakgrunnssjekk minimum $49.

Du kan sjekke ut flere detaljer her..

Gusto priser

• Enkel plan: Det månedlige abonnementet koster $40 per måned og $6 per bruker.
• Plussplan: Pakken inkluderer Simple pakken er funksjoner, pluss ekstra oppgraderinger og tillegg.
• Premium: det er en tilpasset pakke som dekker alt. 
• Entreprenør: Denne planen er for virksomheter som spesifikt ansetter entreprenører. Per bruker prisen er $6, og vil du få gratis tilgang de første seks månedene.
• Add-ons: Prisene for hvert tillegg varierer. 

Gusto-pakker fungerer på månedlig basis, og kontooppsettet er gratis. Du kan sjekke ut pakkene her..

Kjennelse

Deel og Gusto tilbyr begge innenlandske og globale pakker.

Deel er relativt dyrere enn Gusto, men har bedre global dekning og samsvarsfunksjoner. Gusto har utmerkede lønnsfunksjoner, og entreprenørplanen er mer avansert enn Deels. 

Deres EOR-priser er mer eller mindre de samme. 

Fra prispunktet er forskjellen mellom dem minimal. Delprisene begynner på $49, og Gustos startprisen er $46.

Fordeler og ulemper

Deel og Gusto er veletablerte HR-plattformer. Selv om de har sine styrker og begrensninger, forenkler begge lønn for deg.

Hvis du trenger noen punkter for sammenligning, har jeg delt noen fordeler og ulemper her.. 

Listen viser deres unike salgsargumenter og viktigste ulemper.

Deel Pros

• Global dekning.
• Gratis HRIS-plattform for små bedrifter.
• Flott etterlevelsesstyring.
• Flere faktureringsvalutaer.

Deel Cons

• Ingen støtte for flere enheter.
• HR-plattformen er relativt grunnleggende.

Kom i gang med Deel

Gusto Pros

• Avansert programvare.
• Entreprenørplanen er rimelig.
• Gjennomsiktige priser.
• Mobilapp.

Gusto Cons

• Begrenset global støtte for fast ansatte.
• Passer kun for amerikanske selskaper.

Kom i gang med Gusto

Konklusjon

Deel og Gusto er utmerkede plattformer for små og mellomstore bedrifter. 

Begge tilbyr eksterne HR-tjenester med nettbaserte plattformer, slik at bedrifter kan ansette og betale folk fra ett sted.

Hvis du er bosatt i USA og planlegger å utvide virksomheten din i utlandet, er Gusto og Deel ideelle for deg. Hvis din bedrift er basert i andre land bør du utforske Deel. 

Lykke til!