12 beste programvare og verktøy for screening før ansettelse

45 % av CVene viser sjelden det sanne potensialet til en person. Mange fagfolk overdriver ferdighetene sine for å optimere søknadene sine og uforvarende gjøre rekruttererens jobb mer utfordrende.

Screeningverktøy før ansettelse hjelper rekrutterere som deg å identifisere kvalifiserte kandidater raskere. Med riktig programvare kan du vurdere søkere mer objektivt og ta en velinformert avgjørelse.

I denne artikkelen finner du en kort bakgrunn om screeningplattformene før ansettelse og en liste over screeningsapper. Sammenlign kjernefunksjonene og prisene deres for å finne den beste programvaren for din bedrift.

Hva er en screening før ansettelse og hvorfor trenger du et verktøy for det?

Screening før ansettelse er en del av rekrutteringsprosessen som involverer ferdighetstesting for å velge kandidater til det endelige intervjuet. Det omfatter vanligvis søkerinvitasjoner, online tester, innledende intervjuer og resultatsammenligninger.

Denne metoden lar rekrutterere vurdere søkernes kjernekompetanse og personligheter for å kortliste kandidater som er best kvalifisert for jobben.

Verktøy for screening før ansettelse er utviklet for å forenkle denne prosessen. De tilbyr klare maler og bulkautomatisering for å hjelpe deg med å screene kandidater i stor skala.

La oss se på de 12 programvareproduktene for screening av ansatte jeg har satt sammen for å finne den rette plattformen for ferdighetsvurdering.

1. eSkill

eSkills deler et bredt utvalg av verktøy for ferdighetsvurdering.

Her kan du velge mellom over 800 maler og legge til simuleringsfunksjoner for å gjøre testen mer engasjerende. Hvis du ikke finner en mal som passer best, kan du kontakte teamet av eksperter for veiledning og bygge en tilpasset test fra bunnen av.

For å legge til et nytt lag med screening, kan du inkludere et videosvaralternativ i testen din og få registrerte svar fra søkere. Den visuelle responsen gir ofte bedre innsikt i kandidatenes verbale kommunikasjon og personlighet.

Den beste egenskapen til eSkill er ansattvurderingstesten. Det vil tillate deg å bruke denne appen for både screening før ansettelse og opplæring på jobb.

Kjernefunksjoner

• Kandidatscreening.
• Videospørsmål.
• Kognitiv egnethetstest.
• Atferdsvurdering.
• Opplæring av medarbeiderutvikling.
• Simuleringer.
• Malbibliotek.
• Ekspertveiledning.
• Integrering.

Pris

eSkill tar $100 per måned for sitt kandidatscreeningsprodukt. Du kan også be om tilpassede tilbud.

2. Kriterier

Kriterier gir en enkel måte å opprette og ta screeningtester før ansettelse. Programvaren genererer en delbar testlenke som du kan legge ved stillingsannonser og ethvert digitalt dokument for å la søkere løse dem eksternt når det passer dem.

Du kan bygge tester før ansettelse for å vurdere flere ting, for eksempel kognitiv evne, personlighetsevaluering og emosjonell intelligens. Planen tillater ubegrensede tester og leverer mobilresponsive sider for rask tilgang.

Det som gjør Criteria mest tiltalende er den spillbaserte vurderingen. Du kan skape en fantastisk kandidatopplevelse med oppslukende og interaktive tester. Du vil ha muligheten til å utvikle spill for evaluering av både kognitiv og emosjonell intelligens.

Criteria tilbyr også pipelines og resultatrapporter for å hjelpe deg med å holde oversikt over aktivitetene dine og overvåke nøkkeltall.

Kjernefunksjoner

• Screening før ansettelse.
• Spillbaserte tester.
• Risikovurdering.
• Videointervjuer.
• Kandidatrørledninger.
• Rapportering og analyse.
• Skalerbare planer.
• Integrasjoner.

Pris

Kriterier deler separate planer for små team og store organisasjoner. Ta kontakt med salg for å få tilbud.

3. Testdome

Testdome tilbyr vurderingstester for tekniske jobber. Du kan bruke den til virksomhet, regnskap, IT og programmering.

Appen har 150 forhåndslagde maler, over 1000 premium-spørsmål og testoppsett for flere ferdigheter. Du kan lage tilpassede quizer og legg til virkelige scenarier for å evaluere søkernes erfaring på jobb.

For å invitere kandidater og sende testresultater, kan du velge både e-post- og URL-lenker. Du kan også bruke e-postkanaler til å dele rapporter med teamet ditt.

Foruten kjernefunksjonene, tilbyr Testdome mange andre interessante funksjoner. For eksempel har den et juksevarsel som varsler deg når en bruker har kopiert limt inn en tekst eller brukt en annens identitet. Med dette verktøyet kan du raskt luke ut irrelevante søkere.

Kjernefunksjon

• Multiferdighetstester.
• Malbibliotek.
• Egendefinerte spørsmål.
• Masseinvitasjon.
• Kandidatens tilbakemelding.
• Rapportering og analyse.
• PDF eksport.
• Team samarbeid.
• Integrasjoner.

Pris

Testdome tar $20 per kandidat. Du får en 90-dagers pengene-tilbake-garanti på alle planer.

4. Xobin

Xobin er best for både oppstart og store organisasjoner.

Den deler maler for skjevhetsfri vurdering, et bredt utvalg av bransjerelaterte spørsmål for tilpasning og webkameraproctoring for overvåking. Du kan utvikle både tekniske og ikke-teknologiske tester og generere en dybdeanalyse av kandidatens ytelse.

For å optimere testresultatene kan du inkludere en timer for å se hvor godt hver enkelt presterer under press.

Hvis du jobber med et team, kan du legge til flere brukere på kontoen din og dele rapporter med dem. Appen tillater integrasjon med Slack og gir et eksportalternativ for å laste ned rapporter i Excel-format.

Kjernefunksjoner

• Et mangfoldig utvalg av maler.
• Forhåndsdefinerte spørsmål.
• Personlighetsvurdering.
• Kodingstesting.
• Tilpasning.
• Merkevarebygging.
• Teamsamarbeid.
• Mobilstøtte.
• API og Webhooks.

Pris

Xobins månedlige priser varierer mellom $249 og $499. Du kan også be om en bedriftsplan.

5. HighMatch (Formelt Berke)

HighMatch tilbyr en mobilvennlig screeningplattform med interne konsultasjonstjenester.

Du kan bruke denne appen til å foreta fire typer vurderinger, inkludert en personlighetsevaluering, kort Microsoft ferdighetstest og scenarieøvelser i det virkelige liv. I tillegg kan du designe tilpassede spørsmål for spesifikke roller og bygge kandidatprofiler.

Plattformen kommer med en annen funksjon kalt benchmarking for å hjelpe deg med å utvikle et bedre ferdighetsvurderingssystem. Den lar deg ta tester fra ditt nåværende team og lage et standardoppsett for å filtrere søkere som ikke oppfyller disse kravene.

For konsulenttjenester har HighMatch en bedriftspakke. Planen gir interne tjenester med flere sidefunksjoner, for eksempel et intervjusett og kulturkampanalyse.

Kjernefunksjoner

• Kognitiv og personlighetsvurdering.
• Skreddersydde øvelser.
• Mobilvennlige tester.
• Tilpasning.
• SMS-invitasjoner.
• Rapportering og analyse.
• Referansemåling.
• Integrasjoner.
• Intern konsultasjon.

Pris

HighMatch leverer priser på forespørsel. Du kan få tilpassede tilbud for små, mellomstore og store organisasjoner.

6. iMocha

iMocha er en robust vurderingsplattform. Det gir deg fleksibiliteten til å inkludere tekniske og ikke-tekniske spørsmål i testen.

Du vil få et rikt bibliotek med maler og en AI-drevet proctor for å velge ut kvalifiserte kandidater til intervjuene. Med videoverktøyet kan du ta eksterne intervjuer rett fra iMocha og invitere opptil tre personer til å dele skjermen.

Analyse- og rapporteringsdelen gir en vurdering uten skjevheter for å hjelpe deg ansette ansatte utelukkende basert på deres ferdigheter. Rapporten skjuler til og med kandidatnavn for å sikre at du og teamet ditt kan evaluere profilene objektivt.

Til slutt, hvis du planlegger å lansere en universitetsansettelseskampanje, får du en kandidatportal for å administrere et stort antall søknader.

Kjernefunksjoner

• Over 2500 tester.
• Tilpasning.
• Fjernintervjuer.
• Analytics.
• Bias-frie rapporter.
• Kandidatportal for universitetets rekrutteringskampanjer.
• Rådgivning om ferdighetsvurdering.

Pris

iMocha deler egendefinerte priser.

7. Devskiller

Devskiller er eksklusivt bygget for utviklere. Det er en anerkjent global vurderingstestprogramvare som tilbyr forhåndslagde maler og virkelige øvelser for å hjelpe deg med å evaluere kandidater bedre.

Du kan teste over 200 tekniske ferdigheter, angi ulike vanskelighetsgrader og tilpasse spørsmålene dine. Dessuten kan du ta opp intervjuer og generere analyser for å sammenligne kandidatresultater.

Devskiller deler også et ansattvurderingsprodukt for å måle teamprestasjoner trening og utvikling. Det er en tilleggsfunksjon som sparer deg for å kjøpe to separate verktøy for ferdighetsevaluering.

Kjernefunksjoner

• Screening før ansettelse.
• Rikt bibliotek med maler.
• Automatisk scoring.
• Avansert rapportering.
• Referansemåling.
• Ansattes vurdering.
• Tilpasning og merkevarebygging.
• Integrering.

Pris

Devskiller månedlige priser starter fra $499. For tilpassede planer, kontakt salgsteamet.

8. Modernhire

Modernhire gir deg intervjuvurderingsverktøy for å shortliste kandidater.

Med sin on-demand telefonfunksjon kan du få registrerte svar på forhåndskontrollerte spørsmål og automatisk godkjenne kandidater som består testen din. Hvis du administrerer et stort antall søknader, kan du sende invitasjoner i stor skala og ta raske tekstintervjuer for å filtrere irrelevante oppføringer.

Du kan videre engasjere kandidater i simulerte oppgaver for å evaluere deres evner basert på deres problemløsningstilnærming.

For å levere en bedre intervjuopplevelse kan du la kandidater selv planlegge møtet og ta digitale intervjuer via telefon eller direktesendt video. Appen er utrolig enkel å sette opp og lar deg invitere team til panelintervjuer.

Kjernefunksjoner

• Spørsmål om forhåndskontroll av tale og tekst.
• Vurderingsøvelser.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Score resultater.
• Analytics.
• Selvplanlegging.
• E-poststøtte.
• Zoomintegrasjon.

Pris

ModernHire aksjekurser på forespørsel. Kontakt salgsavdelingen for demoen.

9. Woven

Woven er ideell for etablerte organisasjoner med en hybrid arbeidsmodell. Det hjelper deg å bygge et objektivt vurderingssystem for å finne programvareingeniører for eksterne jobber.

Testene er automatiserte og fleksible spesielt for kandidater.

De får en timelang arbeidssimulering som involverer øvelser, forskjellige vanskelighetsgrader og korte pauser for å gjenskape virkelige scenarier. Tester scores automatisk og inkonsekvenser blir dobbeltsjekket av Woven-teamet for å sikre nøyaktighet.

Kandidater kan også velge sin egen tid for testen og få innledende veiledning for å komme i gang.

Det beste med Woven er tilbakemeldingsdelen. Woven sender tilbakemelding etter hvert testforsøk for å fortelle ingeniørene deres styrker og svakheter. Du kan bruke det som et gjennomgangssystem for å kontinuerlig forbedre det interne teamets ferdigheter.

Kjernefunksjoner

• Tester for vurdering av programvareingeniører.
• Ubegrenset visning.
• Scenarier i det virkelige liv.
• Automatisering av arbeidsflyt.
• Svak integrasjon.
• Tilbakemeldingssystem.

Pris

Vevde priser starter fra $3500. Du vil motta en 120-garanti på hver leie og en 60-dagers pengene-tilbake-garanti på den årlige planen.

10. HireVue

HireVue tilbyr enkle og effektive skjermingsløsninger. Du kan bruke den til interaktive tester, tekniske ferdighetsvurderinger og videointervjuer.

Den interaktive spillbaserte testen gir deg målbar innsikt i kandidatens evner for å vise deres evne til å jobbe i bedriftens kultur.

For intervjuvurdering tilbyr HireVue on-demand-opptak, et direktevideoalternativ og over 1000 forhåndsbyggede guider. Du kan dele tilgjengelige spilleautomater med kandidater via e-post og la dem velge sin egen intervjudato med selvplanleggingsverktøyet.

Du kan også opprette en kommunikasjonsflyt på tvers av kanaler og distribuere AI-assistent for å automatisere samtalene. Appen støtter e-post-, tekst- og WhatsApp-kanaler for en bedre kandidatopplevelse.

Kjernefunksjoner

• Intervjuvurdering.
• Innebygde evalueringsrapporter.
• Tekstrekruttering.
• AI-assistent.
• Pre-build guider.
• Kommunikasjonsautomatisering.
• Selvplanlegging.
• Integrasjon med ATS.

Pris

HireVue gir priser på forespørsel. Ta kontakt med salg for å få tilbud.

11. WonScore av Wonderlic

WonScore lar deg lage kognitive, personlighets- og motivasjonsvurderinger.

Plattformen er ganske grei, enkel å bruke og har sammenligningsfunksjoner for å hjelpe deg med å ta bedre beslutninger. Med den kognitive testen kan du sjekke kandidatens problemløsningsevne, mens personlighets- og motivasjonsvurdering lar deg måle deres lederegenskaper og interessenivå.

Ved å bruke den innebygde jobbprofilen kan du registrere hver kandidats poengsum og evaluere dem basert på faktorene ovenfor før du innkaller til intervjuer.

Bortsett fra screeningen før ansettelse, tilbyr Wonderlic et studentvurderingsverktøy. Hvis du jobber i utdanningssektoren og trenger programvare for opptaksprøver, kan du implementere Wonderlic i egnethetstestprosessen for å evaluere elevenes verbale og matematiske ferdigheter.

Kjernefunksjoner

• Kognitiv egnethetstest.
• Personlighetsvurdering.
• Motivasjonsvurdering.
• Jobbprofiler.
• Kandidatscore.
• Sammenligningsfunksjon.
• Tester for studenter.

Pris

WonScore aksjekurser på forespørsel. Be om en demo for å utforske funksjonene.

12. Testifisere

Testlify leverer korte og engasjerende screeningtester. Malbiblioteket har 300 tester for ulike roller, fra programmerer og produktsjef til innholdsforfatter og digital markedsfører.

Du kan ta ulike typer vurderinger, justere vanskelighetsgraden og velge flere formater for å måle en kombinasjon av ferdigheter. For overvåking og registreringer tilbyr plattformen et proktorverktøy og kandidatkort.

En annen ting du vil like er vurderingsbyggeren. Mens du raskt kan finne de relevante malene, kan du med dens byggmester designe skreddersydde tester.

Du vil også ha muligheten til å tilpasse testen etter innleveringen for å se utvalgte svar.

Kjernefunksjoner

• Ubegrensede tester.
• Tekst- og videoskjermingsalternativer.
• Malbibliotek.
• Kandidatprofiler.
• Masseinvitasjon.
• Analytics.
• Proctoring.
• ATS-integrasjon.
• API.

Pris

Testlifys priser varierer mellom $19 og $199. Det er best for små team og voksende bedrifter.

Sluttnotat

Testverktøy før ansettelse er nødvendig for effektiv ansettelse.  

De fleste rekrutterere bruker dem for å øke hastigheten på kandidatscreeningen, slik at de kan spare tid uten å gå på bekostning av ansettelseskvaliteten.

Jeg har vurdert den beste screeningprogramvaren før ansettelse her. Velg de best egnede appene fra listen og besøk deres offisielle nettsteder for å ta kjøpsbeslutningen. Lykke til!