15 beste programvare for administrasjon av ansattes ytelse

Programvare for ytelsesstyring hjelper deg med å optimalisere gjennomgangssyklusen. 

Evaluering av ansattes arbeidsprestasjoner og å holde oversikt over individuell karrierefremgang er en kontinuerlig prosess. Etter hvert som arbeidsstyrken din vokser, blir det tidkrevende og svært utfordrende å administrere alt manuelt.

Med et ytelsesstyringsverktøy kan du automatisere gjennomgangssyklusen. Programvaren reduserer administrativt arbeid og genererer nøkkelinnsikt for å ta strategiske beslutninger. 

Hva er Employee Performance Management Software og hvilke verktøy er best for deg?

Programvare for ytelsesstyring er et produktivitetsverktøy som automatiserer arbeidsflytene dine for å forenkle syklusadministrasjonen. Du kan digitalisere takseringer og sette manuelle oppgaver på autopilot, som å samle inn anmeldelser og tilbakemeldinger.

Appen måler også ansattes arbeidseffektivitet og engasjementsnivå for å hjelpe HR-ledere med å utarbeide handlingsplaner deretter. 

Toppfunksjoner å se etter i ytelsesstyringsprogramvare;

• 360° tilbakemelding.
• Ytelsesgjennomgang.
• Ansattes engasjement.
• Selskapets og individuelle mål.

Nedenfor har jeg gjennomgått de 15 beste programvareproduktene som tilbyr ansattes ytelsesstyringsfunksjoner. 

Jeg har inkludert eksklusive anmeldelsesapper, opplevelsesplattformer, programvare for talentstyring produkter og noen kjerneverktøy for HR. 

1. Kultur Amp

Culture Amp er den beste plattformen for ytelsesmåling. Med engasjements- og analyseverktøyene kan ledere gjenkjenne sine ansattes følelser og bygge målrettede utviklingsplaner.

Du får maler og spørreundersøkelser for å hjelpe deg i gang. Ved å bruke 360° tilbakemelding kan du dekke alle vinklene og generere rettferdige ytelsesanmeldelser.

En-til-en samtaler, kontinuerlig tilbakemelding og målsporing er innebygd i systemet.

Verktøy for kompetanseutvikling er også tilgjengelig for både ledere og ansatte. Du kan lage coachingøvelser for teamledere og karriereveier for ansatte.

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Ytelsesvurderinger.
• Kompetansemålinger.
• Kontinuerlige tilbakemeldinger og undersøkelser.
• En-til-en samtaler.
• Karriereutvikling.
• Mikrokurs for kompetanseheving.
• Utrop.
• Maler.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Culture Amp aksjekurser på forespørsel.

2. Tøm selskap

Ønsker du kjerne HR-funksjoner med en ytelsesmodul, prøv Clear Company. Den leverer rekrutterings- og resultatstyringsverktøy for å ansette nye talenter og måle arbeidseffektiviteten deres.

De viktigste funksjonene til Clear Company er arbeidsstyrkeplanlegging, innkjøp, medarbeiderengasjement og vurderinger. Du kan kjøpe hele suiten eller kjøpe spesifikke moduler, som ytelse og engasjement.

Via ytelsesmodulen kan du generere ulike anmeldelser for å overvåke dine ansattes arbeid på alle trinn. Du kan for eksempel gjennomgå nyansettelser, sjekke inn med jevne mellomrom, kjøre 360° tilbakemelding og lage årlige vurderinger. 

Hvis du jobber med spesifikke mål, kan du også tilordne mål og vurdere teamets ytelse basert på deres fremgang. Clear Company tilbyr forhåndsbygde rapporter for å spare tid.

Kjernefunksjoner

• Arbeidsstyrkeplanlegging.
• ATS og onboarding.
• Ansattes engasjement.
• Ytelsesvurderinger.
• Innsjekking.
• 9-boks rapportering.
• Analytics.
• Støtte for flere enheter.

Pris

Clear Company aksjekurser på forespørsel.

3. PeopleForce

PeopleForce tilbyr kjerneverktøy for HR med ytelsesstyring som et tilleggsprodukt. Det er litt mer allsidig enn ClearCompany, som dekker timeregistrering og medarbeiderledelse.

Du vil motta både 180° og 360° gjennomgangsfunksjoner med OKR-administrasjon og en-til-en-møter i ytelsesproduktet. Du får fleksibiliteten til å lage tilpassede gjennomgangssykluser.

Hvis du vil spore ansattes engasjement med PeopleForce, kan du kjøpe pulsundersøkelse-tillegget med kjerneproduktet. Du kan sette opp undersøkelsesfrekvensen og automatisere påminnelser for å oppmuntre til deltakelse.

Android- og iOS-apper er tilgjengelige med skrivebordsversjonen.

Kjernefunksjoner

• Kjerne HR, inkludert rekruttering.
• OKR.
• Resultatgjennomgang og scoring.
• En-til-en møter.
• N-boks matrise.
• Pulsundersøkelse.
• Mobilapper.
• Integrering.

Pris

PeopleForce tar opptil $3 per bruker. Du må kanskje betale ekstra for ytelsesstyringsmodulen.

4. Arbeidssprang

Workleap er en opplevelsesplattform som selger en rekke medarbeideradministrasjonsverktøy. Du kan bruke denne appen til å engasjere og utvikle bedriftens talent.

For ytelsesstyring tilbyr Workleap et produkt kalt Office Vibe. Den lar deg administrere OKR og mål, gjennomføre vurderinger og arrangere en-til-en møter. Du kan designe en tilpasset gjennomgangssyklus for hver avdeling og automatisere prosessen.

Du kan komme i gang gratis for å utforske programvarens brukervennlighet. Du kan også ta en gratis prøveversjon for å teste ytelsesstyringsfunksjoner.

Kjernefunksjoner

• OKR.
• Auto-undersøkelser.
• En-til-en møter.
• Ytelsesvurderinger.
• Kontinuerlig ytelsessyklus.
• Anerkjennelse.
• Læringssenter.
• Innsikt.
• Integrasjoner.

Pris

Workleap koster $5 til $8. Ytelsesstyring er en tilleggsfunksjon og koster $6 per bruker. 

5. Teamflect

Teamflect er for Microsoft Teams og Outlook-brukere. Appen lar deg gjennomføre medarbeidersamtaler og lage medarbeiderutviklingsplaner.

Du får OKR programvare å administrere mål i Outlook og presentere dem i en-til-en møter. Du kan samarbeide med teamledere og lage delte notater.

En egen tilbakemeldingsfunksjon er tilgjengelig for undersøkelser. Du kan også be om meninger fra eksterne ressurser.

For ytelsesvurderinger vil du motta ulike maler og samarbeidsverktøy. Ledere og jevnaldrende kan legge til tilbakemeldinger, og du kan inkludere mål og oppgaver for å måle fremgang.

Karriereutvikling er en annen kjernefunksjon i Teamflect. Du kan integrere 9-Box grid talentanalyse i prestasjonsvurderingene dine og lage karriereveier basert på individuell vurdering.

Kjernefunksjoner

• 360° tilbakemelding.
• Møter.
• OKR og mål.
• Prestasjonsvurdering.
• Karriereutviklingsplan.
• Engasjementsundersøkelser.
• Anerkjennelse.
• Oppgaveledelse.
• e-signatur.
• Microsoft og Outlook integrasjon.

Pris

Du kan bruke Teamflect gratis. Premium-planen koster $ 7 per måned.

6. BetterWorks

BetterWorks tilbyr medarbeiderorienterte verktøy. Du vil motta engasjement og analysefunksjoner for å samle innsikt i dine ansattes ytelse og foreta en objektiv evaluering.

Kjernefunksjonene til BetterWorks er målsetting, en-til-en møter, samtaler og tilbakemeldinger.

Kalibrering er inkludert i kjernemodulen for å lage vurderingskriterier for alle ansatte. Gjennom pulsundersøkelser kan du samle inn meninger fra begge sider og gjøre evalueringer.

For HR- og avdelingsledere leverer BetterWorks smart analyse. 

Teamledere kan sammenligne avdelingens ytelse mot selskapets gjennomsnitt, og HR-ledere kan ta strategiske beslutninger basert på avdelingens ytelse.

Alt i alt er det en god app for etablerte bedrifter.

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Rettferdig ytelsesvurdering.
• Samtaler.
• En-til-en møter.
• Feedback.
• Ansattes engasjement.
• Innsikt.
• Integrasjoner.

Pris

BetterWorks deler priser på forespørsel.

7. Gitter

Lattice er en omfattende ytelsesstyringsplattform. Det hjelper deg å kjøre ulike gjennomganger og planlegge dine ansattes vekststrategier.

Noen av arbeidsflytene du kan lage via Lattice inkluderer OKR og målsetting, ytelses- og kompensasjonsgjennomganger, pulsundersøkelser og karriereveier. 

Du kan sette opp benchmarks for sammenligning og overvåke fremdriften gjennom analysedashbordet.

Gitter har også flere interessante utviklingsfunksjoner. Du kan utforme jobbforventninger og arrangere leder-medarbeidermøter for uformell coaching. 

Du kan integrere Lattice med Outlook og Slack for kommunikasjon. 

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Ytelsesvurderinger.
• Kompensasjonsanmeldelser.
• En-til-en møter.
• Tilbakemeldingsundersøkelser.
• Anerkjennelse.
• AI-evner.
• Analytics.
• Karriereutviklingsplanlegging.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Lattices kjernemoduler er ytelse og OKR. Prisen deres er $11 per bruker. Tilleggsmoduler koster $4.

8. Trakstar

Trakstar er en talentutviklingsplattform med utmerkede ytelsesstyringsevner. Du kan bygge et 360° tilbakemeldingssystem med dette verktøyet og sette opp ytelsesvurderinger for de nyansatte.

Programvaren gir automatisering av arbeidsflyt og støtter tredjepartsintegrasjoner. Du kan også koble til Slack eller e-post for å kjøre pulsundersøkelser og sende varsler.

Andre bemerkelsesverdige funksjoner ved Trakstar er arbeidsstyrkeanalyse og utvikling. Du kan sammenligne arbeidsstyrkens ytelse med andre selskaper for å måle effektivitet og skape kurs for å oppgradere dine ansattes ferdigheter.

Kjernefunksjoner

• Målsporing.
• Ytelsesvurderinger.
• Referansemåling.
• Engasjementsundersøkelser.
• Arbeidsstyrkeinnsikt.
• LMS.
• Søkesporingssystem.
• Integrasjoner.

Pris

Trakstar aksjekurser på forespørsel.

9.  Vurderteam

Assessteam er ideelt for bedrifter som jobber med prosjekter. Med dette verktøyet kan du overvåke timene som er investert i prosjektet og måle teamets ytelse.

Du kan skape spesifikke jobbforventninger og gi mål til ansatte. Med kontinuerlig tilbakemelding kan du motta innspill fra teamet ditt og gjøre nødvendige forbedringer i arbeidsplanen din.

For ytelsesvurdering kan du lage et 360° tilbakemeldingssystem. Du kan automatisere årlige gjennomganger og laste ned mobilappen for enkel tilgjengelighet. 

Assessteam har både Android- og iOS-apper.

Kjernefunksjoner

• Målsetting.
• Prosjektporteføljestyring.
• Kompetansevurdering.
• Kontinuerlig tilbakemelding.
• Jobbforventninger.
• Forhåndsbygde KPI.
• Rapportering.
• Tredjepartsintegrasjon.
• Mobilapper.

Pris

Assessteam belaster $3 til $5 per bruker. Du kan prøve det gratis.

10. Små forbedringer

Små forbedringer hjelper deg med å etablere en tilbakemelding kulturen i din bedrift. Du kan sette opp et løpende gjennomgangssystem for personalet og samle inn innsikt for resultatvurderinger. 

Dine ansatte vil ha plass til å sette milepæler, foreta selvevalueringer og motta anerkjennelse. Ledere kan få tilgang til teamets meninger og gi innspill til årlige gjennomganger.

Du kan kjøre pulsundersøkelser for å få tilbakemeldinger fra ansatte og la dem be om vurderinger fra jevnaldrende. 

Programvaren vil koble hver ansatts mål og anmeldelser til deres profil, slik at ledere og ansatte får tilgang til all informasjon i en-til-en møter.

Små forbedringer kan integreres med Slack og Gmail.

Kjernefunksjoner

• Målsetting.
• Egenvurdering.
• Ytelsesgjennomgang.
• 360° tilbakemelding.
• En-til-en møter.
• Tilbakemeldingsforespørsler.
• Pulsundersøkelser.
• Anerkjennelse.
• Innsikt.
• Tredjepartsintegrasjon.

Pris

Små forbedringer koster $5 til $7 per bruker. Du kan ta en 30-dagers gratis prøveperiode.

11. PerformYard

PerformYard er et eksklusivt gjennomgangsverktøy. Du kan bruke den til å samle inn data og administrere vurderinger.

Her kan du sette opp mål for ansatte og generere over et dusin typer anmeldelser for å dekke alle områder. Du kan lage dine egne skjemaer og invitere hvem som helst til gjennomgangssyklusen din. PerformYard støtter både interne og eksterne brukere og tillater vurderinger av flere ledere.

Gjennom automatisering og dashbordvisningen kan du planlegge arbeidsflyter og spore aktiviteter.

Bortsett fra ytelsesvurderinger, får du tilbakemeldinger og engasjementsmoduler. Du kan sette opp et kontinuerlig tilbakemeldingssystem og koble det til Slack. 

Kjernefunksjoner

• Målsetting.
• Fleksible ytelsesanmeldelser.
• En-til-en tilbakemelding.
• Innsjekking.
• Automatisering og sporing.
• Engasjement.
• Fremdriftsrapportering.
• Analytics.
• Integrering.

Pris

PerformYard-priser starter på $5. Du kan bestille en demo.

12. Humlende

Leapsome er en plattform for menneskelig aktivering. Den lar deg måle dine ansattes prestasjoner og bygge kompetanseutviklingsstrategier.

Programvaren har mange vurderings- og analyseverktøy.

For eksempel. Du kan designe et kompetanserammeverk for å sette forventninger og kjøre 360° vurderinger for å spore de ansattes ytelse. Du kan samle data gjennom flere kilder, inkludert undersøkelser, tilbakemeldinger og møter. 

Hvis du føler at noen av dine ansatte trenger opplæring for vekst, kan du lage læringsveier og tilby kurs.

Du kan også opprette kompensasjonsarbeidsflyter for kampanjer. Du vil motta maler for å automatisere prosessen.

Kjernefunksjoner

• Mål og OKR.
• Ytelsesgjennomgang.
• Kompensasjonsgjennomgang.
• Tilbakemeldinger og undersøkelser.
• Møteverktøy.
• Læringsveier.
• Maler.
• AI-evner.
• Flerspråklig.
• Integrering.

Pris

Leapsome aksjekurser på forespørsel. Du kan kjøpe spesifikke moduler.

13. Engasjert

Engagedly hjelper deg med resultatstyring, medarbeiderengasjement og kompetanseutviklingsprosesser. 

Programvaren gir samarbeidsverktøy med analyser for å lage ytelsesvurderinger og identifisere utviklingsmuligheter.

Du kan sette mål, overvåke fremgang, gi anerkjennelse og tilby veiledning. 

Med Engagedly-innsikt kan du spore ansattes arbeidsprestasjoner og ta opplærings- og forfremmelsesbeslutninger basert på resultatene. 

Du kan også sette opp en kontinuerlig tilbakemeldingsprosess for å få periodisk innsikt. 

Engagedly leverer mobilapper for enkel innsjekking.

Kjernefunksjoner

• Mål og OKR.
• Ytelsesvurderinger.
• Ferdighetsvurdering.
• 360° tilbakemelding.
• Læring og utvikling.
• Anerkjennelse.
• Spillifisering.
• Analytics.
• Integrering.
• Mobilapp.

Pris

Engasjert deler priser på forespørsel.

14. StaffCircle

StaffCircle er en høyt vurdert ytelsesstyringsplattform. Den gir AI-drevne verktøy og viktige engasjementsfunksjoner for å forbedre ansattes oppbevaring.

Programvaren er mobilvennlig og kommer med fleksible priser. Du vil motta maler for å bygge et bedre gjennomgangssystem. 

360° gjennomgang, kompetanserammeverk og etterfølgelsesplanlegging er noen av kjernefunksjonene. For sporing og overvåking får du et analysedashbord.

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Takseringer.
• AI kompetanserammeverk.
• Tilbakemelding i sanntid.
• Medarbeiderutvikling.
• Undersøkelser og kommunikasjon.
• Analytics.
• Mobilapper.

Pris

StaffCircle deler priser på forespørsel.

15. Profit.co

Profit.co er en OKR-programvare som dekker resultatstyring, medarbeiderengasjement og prosjektporteføljestyring.

OKR og ytelsesstyring er kjerneproduktene, mens engasjement er en tilleggsfunksjon. 

Du vil motta gjennomgangs- og undersøkelsesfunksjoner for resultatmåling. Du kan justere individuelle mål med selskapets mål for å spore medarbeidernes ytelse. 

Med rapportering og etterfølgerplanleggingsfunksjonen kan du identifisere potensielle ledere og bygge ferdighetsutviklingsplaner.

Profi.co har Windows-, Apple- og Android-apper.

Kjernefunksjoner

• OKR.
• Ytelsesvurderinger.
• 360° tilbakemelding.
• Medarbeiderutvikling.
• Engasjement.
• Rapporter.
• Integrering.
• Mobilapp.

Pris

Profit.co aksjekurser på forespørsel. Du kan bestille en demo.

Konklusjon

Resultatstyring er en kjernefunksjon i HR. De fleste tilgjengelige apper tilbyr vanligvis ytelsesstyring med andre funksjoner, som rekruttering.

Hvis du derimot ser etter en eksklusiv app, kan du finne utmerkede programvareprodukter på markedet. Workleap, PerformYard og StaffCircle er noen gode alternativer å vurdere. Lykke til!