12 beste programvare og plattformer for karrierestyring

Karriereadministrasjonsapper gir mange fordeler for organisasjoner.

De lar bedrifter bygge en sterk pool av ressurser for interne bevegelser og gir dem verktøy for å opprettholde oppbevaringsgraden.

Hvis du utforsker apper for karrierestyring, er mange gode alternativer tilgjengelige på markedet.

For å gjøre ting enklere, har jeg satt sammen en liste over 12 programvareprodukter som kan oppfylle kravene dine. Med det riktige verktøyet kan du enkelt lage karriereplaner for de ansatte og overvåke fremgangen deres.

Hva er programvare for karrierestyring og hvilke apper som er best for organisasjoner

Karrierestyringsverktøy gir ferdighetsvurdering og forhåndsdefinerte utviklingsveier for ansatte.

Organisasjoner kan bruke dem til å utføre flere HR-funksjoner, for eksempel målstyring, ytelsesovervåking, etterfølgelsesplanlegging og sporing av treningsfremgang.

Toppfunksjoner å se etter i en karrierestyringsprogramvare;

• OKR og mål.
• Vurdering og gjennomgang.
• Karriereutvikling.
• Sporing og analyser.

Nedenfor er noen toppkarriereadministrasjonsprogramvareprodukter.

Listen dekker en blanding av søknader om talentutvikling og ytelsesvurdering.

1. Gitter

Lattice gir én enkelt plattform å administrere ansattes engasjement og arbeidsflyter for kompetanseutvikling. Med dette verktøyet kan du finne de beste individene og tilby dem coaching og insentiver.

Noe av dens bemerkelsesverdige funksjoner inkluderer OKR og mål, fremdriftssporing, ferdighetsutviklingsplanlegging og kompensasjonsgjennomganger. Du kan bygge klare læringsveier for ansatte, slik at de vet hva de må gjøre for å vokse karrieren. 

Du kan også bruke analyser og 1:1 samtalefunksjoner mellom leder og medarbeider for å vurdere individuelle prestasjoner og identifisere svake områder. Dataene kan hjelpe deg med dine treningsprogrammer og etterfølgende planer.

Gitter er mobilvennlig og kan være integrert med Slack.

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Ytelsesvurderinger.
• Ferdighetsvurderinger.
• Coaching økter.
• Karrierevekstplaner.
• Kompetansemålinger.
• Fremdriftssporing.
• Undersøkelser og engasjement.
• Lønns- og forfremmelsesstyring.  
• Tredjepartsintegrasjoner.
• Mobil vennlig.

Pris

Lattices startpris er $11 per måned. Engasjements- og vekstmoduler er tilleggsprodukter som koster $4 per person. 

Du kan planlegge en demo for å teste plattformen.

2. Humlende

Leapsome ligner på Lattice. Det er en plattform for menneskelig ledelse som forbinder organisasjonens mål med individuelle jobber og gir karriereutviklingsverktøy for å øke selskapets HR-styrke.

Her kan du etablere et skjevhetsfritt vurderingssystem for å overvåke de ansattes prestasjoner og identifisere ferdighetshull. 

Du kan sette spesifikke mål for dine ansatte for å skape målbare mål og bruke rammer for å utføre karriereutviklingsstrategien din. Du vil motta noen maler og forhåndsdefinerte rammer, som et måltre, for å komme raskt i gang. 

1:1 møtealternativ er også tilgjengelig. Du kan integrere Google og Slack for varsler og koble til OKR-modulen for å dele selskapets mål under møtet. 

Kjernefunksjoner

• OKR.
• Måltre.
• 360° tilbakemelding.
• Møter.
• Undersøkelser og engasjement.
• Karriereutviklingsplan.
• Læringsinnhold.
• Ledelse av kompensasjon.
• Analytics.
• Flerspråklig.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Leapsome aksjekurser på forespørsel. Du kan ta en 14-dagers gratis prøveversjon og også be om demoen.

3. Hjørnestein ytelse

Hjørnestein er en omfattende plattform for arbeidsstyrkestyring. Den selger en rekke HR-funksjoner, inkludert et ytelsesprodukt.

Prestasjonspakken dekker ferdighetsvurdering, måljustering, karriereutvikling og etterfølgerplanlegging. Du kan sette konkrete mål for å måle medarbeiderens kompetanse og bruke ferdighetsgrafer for å identifisere potensielle ledere.

Du kan også kjøre pulsundersøkelser for å se effekten av bedriftens kultur på individuell karrierevekst.

Mange andre bemerkelsesverdige funksjoner er også inkludert i pakken. Du kan for eksempel registrere dine observasjoner om en ansatts arbeidskompetanse og rapportere det til den relaterte myndigheten for opprykk.

Samlet sett er Cornerstone et godt verktøy for karriereledelse.

Kjernefunksjoner

• Ytelsesvurderinger.
• Målstyring.
• Karriereutvikling.
• Etterfølgelsesplanlegging.
• Kompensasjon.
• Pulsundersøkelser og innsjekkinger.
• Ferdighetsgraf og grunnleggende stillingsbeskrivelse.
• Analytics.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Cornerstone gir tilpassede tilbud. Bestill en demo for å vite mer.

4. Paycor

Neste opp er Paycor. Det er en HCM plattform som tilbyr karrierestyringsprogramvare for lederroller.

Her kan du opprette profiler for hver ansatt for å definere deres nåværende stilling og fremtidige roller. Du kan legge til ferdighetskrav for å angi dine forventninger og bruke vurderinger på jobben for å overvåke fremgangen deres. 

Du vil også få flere måleverktøy for evaluering. Du kan for eksempel bruke den visuelle rutenettboksen til å overvåke potensielle ledere og kjøre rollebaserte vurderinger for å generere spesifikke resultater.

Andre funksjoner Paycor tilbyr inkluderer talent management, LMS, kompensasjonsplanlegging og lederopplæring. 

Paycor tilbyr maler og sjekklister for å gjøre implementeringen enklere. 

Kjernefunksjoner

• Rolleprofiler. 
• Stillingsvurdering.
• Ytelsesvurderinger.
• Maler og sjekklister.
• Arbeidsstyrkeinnsikt.
• Etterfølgelsesplanlegging.
• LMS.
• Kompensasjon.
• Pulsundersøkelser.
• Tredjepartsintegrasjoner.
• Mobil vennlig.

Pris

Paycor aksjekurser på forespørsel. Du kan ta en online tur for å utforske dens funksjoner.

5. Nestor

Nestor leverer ferdighetsintelligens og utviklingsverktøy. Appen bruker dataene dine til å skissere dine ansattes nåværende ferdigheter og vise relaterte ferdigheter som kan hjelpe dem å fremme karrieren.

Du kan legge til bedriftens samlet mål for å lage benchmarks og laste opp fagfelle- og ledervurderinger for ferdighetsvurdering. Med Nestors AI-forslag kan du lett identifisere trending ferdigheter og finne den rette personen med matchende ferdigheter i din bedrift.

For læring og utvikling tilbyr Nestor karriereveier og mentorprogrammer. Du kan kartlegge læringsrutiner for dine ansatte og koble dem til ledere for coaching. 

Du kan integrere Nestor med LMS for å kombinere teori med praktisk erfaring.

Kjernefunksjoner

• OKR og mål.
• Ferdighetskartlegging.
• AI-forslag.
• 360° tilbakemelding og innsikt.
• Intern mobilitet.
• Mentormatching.
• Etterfølgelsesplanlegging.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Nestor deler priser på forespørsel. Du kan bestille en demo for å lære mer om programvareproduktet.

6. Vekstrom

Growthspace er en talentutviklingsplattform. Det gir tilgang til bransjeeksperter for å få personlig coaching for ansatte og nye ledere.

Mentorprogrammene her er spesielt utformet for å støtte arbeidende fagfolks tidsplaner. De inneholder vanligvis fem en times korte økter som kan strekkes til 10 uker for å tillate omlegging.

Du kan engasjere Growthspace for alle myke ferdigheter, fra kommunikasjon og produktivitet til kundeservice og ledelse. Plattformen har over 2000 fagfolk med erfaring fra 80+ områder.

Litt av programmer du kan kjøre gjennom Growthspace inkluderer 1:1 veiledning, gruppecoaching, intern veiledning og workshop-økter.

Kjernefunksjoner

• AI-matching.
• 2000+ eksperter for veiledning.
• 1:1 økt.
• Teamcoaching.
• Verksted.
• Intern veiledning.
• Korte spurter.
• 80+ ferdigheter.
• Global rekkevidde.

Pris

Vekstplasspriser avhenger av tjenestetype, øktnummer og teamstørrelse. Du kan ta til salg for de estimerte prisene og bestille en demo.

7. Junoreise

Junojourney er en lærings- og karriereutviklingsplattform. Den leverer et LMS og en ferdighetsbygger for å hjelpe deg med å lage innholdet dine ansatte trenger for å være best på sine felt.

Du kan kjøpe begge funksjonene for å kombinere opplærings- og utviklingsprogrammene dine, eller kjøpe ferdighetsbyggeren – LXP – som et frittstående produkt. Du vil motta et analyseverktøy i pakken å lage karriereveier for topputøvere og en budsjettstyringsmodul for å optimalisere karrierestyringsstrategien din.

Med innholdskatalog og AI-automatisering kan du enkelt vedlikeholde et oppbevaringssted for ferdighetsutviklingsinnhold og tilby opplæringsanbefalinger til ansatte.

Junojourney kan være integrert med tredjepartsapplikasjoner.

Kjernefunksjoner

• LMS.
• Tilgang til innholdsbibliotek.
• AI ferdighetsmatching.
• Karriereveier.
• Budsjettstyring.
• Analytics.
• Automasjon.
• Arbeidsområder.
• Undersøkelser.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Junojourney selger to pakker. Du kan kontakte salg for demo og priser.

8. LearnAmp

LearnAmp er, i likhet med Junojourney, en utviklingsapp. Det gir plass til styre ansattes prestasjoner og læringsreiser.

Kjernefunksjonene til LearnAmp er målstyring, innholdsskaping, sosial læring og personlig anbefaling. Du kan gjøre en kompetanseanalyse å identifisere ferdighetsgapet og skreddersy oppgraderingsstrategiene deretter. LearnAmp vil gi deg tilgang til tonnevis av gratis kurs for ferdighetsoppgraderinger.

Flere tillegg er også tilgjengelige. Du kan for eksempel kjøpe oversettelsesfunksjoner for globale team og få konsulenttjenester for karriereledelse.

Du kan integrere LearnAmp med 100+ tredjepartsapplikasjoner.

Kjernefunksjoner

• OKR og ytelsesanmeldelser.        
• Læringsopplevelsesplattform.
• Kompetanserammer.
• Ferdighetsvurdering og anbefalinger.
• Utviklingsplaner.
• LMS.
• Innholdsbibliotek.
• Fellesskap og sosial læring.
• Engasjementsverktøy.

Pris

LearnAmp er bygget for mellomstore til store organisasjoner. Du kan kom i gang med sin kjernemodul og kjøp tilleggsmoduler etter behov. Kontakt salg for tilbudene og demoen.

9. Neobrain

Neobrain leverer arbeidsstyrkeplanlegging og kompetansestyringsprodukter. Med denne appen kan du utvikle karrierestyringsstrategier og følge med på trendferdigheter.

Toppfunksjonene til Neobrain er gapanalyse, ferdighetskartlegging, ytelsesvurdering og karriereplanlegging, 

Du kan bruke kartleggingsverktøyet til å vurdere dine ansattes evner og identifisere hull i kunnskap. Modulen har også et benchmark-alternativ der du kan overvåke bransjepraksis og bruke den til å finne vekstmuligheter for personalet.

En annen kjernefunksjon til Neobrain er intern mobilitetsstyring. Du kan opprette din ansattes jobbprofiler og tilby skreddersydde karriereveier.

AI-matching kan brukes til onboarding-trening og korte prosjekter også.

Kjernefunksjoner

• Ferdighetskartlegging.
• Gap analyse.
• 360° tilbakemeldinger og undersøkelser.
• Planlegging og prognoser.
• Intern mobilitet.
• Karriereveier.
• Bransjeovervåking.
• Analytics.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Neobrain aksjekurser på forespørsel. Du kan bestille en demo for å utforske den.

10. hovere

Gloat er en bedrift programvare for talentstyring. Det lar deg bruke eksisterende ressurser for åpne roller og også skape arbeidsflyter for karriereutvikling.

Denne appen er best for både organisasjonsvekst og individuell karriereutvikling. 

Bedrifter kan lære opp ansatte til flere roller, og ansatte kan finne muligheter til å få erfaring og ferdigheter.

For eksempel har Gloat en markedsplassfunksjon som du kan bygge opp dine ansattes profilbibliotek for å finne dyktige personer med organisasjonen for ad-hoc-oppdrag. Du kan kjøre korte prosjekter eller arrangementer når som helst og bruke Gloat til å automatisere matchingsprosessen. 

For karriereutvikling tilbyr Gloat et verktøy for ferdighetsintelligens. Den analyserer dine ansattes ferdigheter og kartlegger en karrierevei for dem.

Kjernefunksjoner

• AI ferdighetsutviklingsplan.
• Talentmarkedsplass.
• Prosjekt- og konsertpublisering.
• Ferdighetsmatching.
• Karriereveier.
• Analytics.
• Tredjepartsintegrasjoner.

Pris

Gloat aksjer på forespørsel. Du kan snakke med eksperter for detaljer.

11. progresjon

Progresjon er en rammebygger. Det hjelper deg å skissere avdelingens human resource behov og oppmuntre eksisterende team til å oppgradere sine ferdigheter.

Du får tilgang til 100+ rammeverksmaler og en AI-assistent for generering av ferdighetskategorier. Du kan sammenligne to stillinger for å finne ferdighetskravet for en spesifikk stilling og se etter den best egnede personen innenfor eller utenfor din avdeling. 

Dine ansatte kan gjøre det samme for å oppdage potensielle ferdigheter for ledende stillinger. De vil ha muligheten til å få opptil tre ferdigheter samtidig og holde oversikt over alt.

For overvåking tilbyr Progression funksjoner for innsjekkinger og engasjement. Ledere kan når som helst komme i kontakt med ansatte og gi tilbakemeldinger og forslag for å vise støtte. 

Du kan integrere Progression med Slack og 100 andre HR-applikasjoner.

Kjernefunksjoner

• Rammebygger.
• Maler.
• AI-assistent.
• Rollesammenlikning.
• Innsjekking og tilbakemelding.
• Vekstside.
• Teaminnsikt.
• Integrasjoner.

Pris

Progression selger to pakker. Grunnpakken koster $8 per bruker.

Du kan ta en 14-dagers gratis prøveperiode.

12. Pando

Pando og Progressions har felles egenskaper. Du vil få karriererammer for å bygge vekstplaner for personalet og tilbakemeldingsverktøy for å overvåke fremgangen deres.

Malene støtter alle bedriftsstørrelser og tilbyr mer enn 100 jobbspesifikke med definerte karriereveier. Ledere kan sjekke inn for vurderinger og gi konstruktive tilbakemeldinger.

Du kan sette opp bedriftsmål for å definere forventningene dine og koble dem til individuelle mål for å identifisere hull. Via innsikt kan du holde øye med alt og finne karrierevekstmuligheter for ansatte.

Kjernefunksjoner

• Rammebygger.
• Maler og karriereveier.
• Innsjekking og tilbakemelding.
• Målstyring.
• Ytelsesvurderinger.
• Mangfold og inkludering.
• Innsikt.

Pris

Pando aksjekurser på forespørsel. Du kan bestille en demo for å lære mer.

Konklusjon

Karriereadministrasjonsprogramvare er utviklet for å gi støtte.

Ved å bruke dette verktøyet kan HR-ledere utvikle bedre vekstveier for sine ansatte og forenkle komplekse arbeidsflyter.

Utforsk appene ovenfor, sammenlign funksjonene deres og ta produktdemonstrasjoner før du tar en kjøpsbeslutning. Lykke til!