Agent of Record (AOR) vs Employer of Record (EOR): Viktige forskjeller

AOR og EOR er kraftige leverandører av outsourcingtjenester for ansatte.

De kan høres like ut, men de tjener forskjellige formål, og å forstå deres viktigste forskjell kan hjelpe deg med å velge det beste alternativet for din internasjonale arbeidsstyrke.

I denne guiden lærer du alt om AOR- og EOR-modeller. Jeg har sammenlignet deres kjernetjenester, priser og fordeler for å fremheve deres unike salgsargumenter.

La oss utforske dem.

Hva er AOR?

AOR – Agent of Record – er et tredjeparts outsourcing HR-selskap som driver med internasjonale kontraktører for deg. 

Den overvåker alle prosedyrene som involverer frilansere, inkludert kontraktgenerering, arbeiderklassifisering, onboarding og betalinger.

The Agent of Record fungerer i hovedsak som bedriftens representant og takler bakenden av jobben for å sikre at alt går problemfritt. 

Det som gjør en AOR til en attraktiv outsourcing-modell er dens compliance management. I motsetning til bemanningsbyråer, en AOR tar den juridiske byrden av arbeiderklassifisering og bærer straff dersom du pådrar deg noen juridisk straff for unøyaktig klassifisering. 

Tradisjonelle bemanningsbyråer tilbyr vanligvis ikke disse fordelene til sine kunder.

Her er en oppsummering av AORs kjerneansvar;

• Generer kompatible kontrakter for frilansere.
• Klassifisering av arbeidere som entreprenører.
• Innsamling av dokumenter og onboarding av frilansere.
• Håndtering av fakturaer og sending av betalinger til hver entreprenør i lokal valuta.

Vi har også en dedikert og svært detaljert artikkel om AOR, som du kan lese her →

Hvordan fungerer AOR?

Som et outsourcingselskap fungerer en AOR som en mellommann mellom deg og dine entreprenører, og administrerer kontraktene, kommunikasjonen og betalingsarbeidsflytene.

Etter at du har utpekt en AOR, når den ut til entreprenører og starter arbeidsflyten på dine vegne. 

Når entreprenøren din er ombord, gir AOR et sentralt punkt for å administrere fakturaer og betalinger – de fleste AOR-leverandører har etablert betalingsgatewayer for å forenkle internasjonale pengeoverføringer.

Toppplattformer som tilbyr AOR-tjenester er del, Papaya Globalog Multiplier.

Hva er EOR?

EOR – Employer of Record – er også et tredjeparts outsourcingselskap. Kjernejobben innebærer å håndtere ombordstigning, lønn og oppsigelse av internasjonale arbeidere. 

I motsetning til AOR tar imidlertid EOR ansvar for deltids- eller heltidsansatte. 

Gjennom en arbeidsgiver kan du unngå bryet med å etablere juridiske enheter i andre land og arbeide med utenlandske ansatte eksternt.

Her er et sammendrag av EORs kjerneansvar;

• Generere kompatible kontrakter for ansatte.
• Samle og verifisere dokumenter.
• Onboarding ansatte.
• Tilbyr et system for utgifter og permisjoner.
• Generering og drift av lønn.
• Håndtering av ansattes forsikringer og ytelser.

Vi har også en dedikert og svært detaljert artikkel om EOR, som du kan lese her →

Hvordan fungerer EOR?

Når et selskap ønsker å ansette noen som er bosatt i utlandet, ber det om tjenester fra en arbeidsgiver for ombordstigning og lønn.

Når hovedavtalen er signert, blir EOR selskapets offisielle juridiske representant og tar over rollen som en juridisk arbeidsgiver, og håndterer samsvarssaker for deg.

Alt fra kontraktsutforming og papirarbeid til lønn og skatt går gjennom en EOR. Agenten dekker også forsikring, pensjoner og andre juridiske forhold.

Tonnevis av globale plattformer tilbyr Employer of Record-tjenester. For eksempel del gir gode EOR-funksjoner med omfattende global dekning. Den leverer også AOR-tjenester. 

Andre ledende EOR-leverandører er Remote, Østers, og Velocity Global.

AOR vs. EOR–funksjonssammenligning

For å forstå AOR og EORs rolle bedre, har jeg gjort en kort sammenligning av deres kjernetjenester. 

Jeg har spesifikt fokusert på deres juridiske jurisdiksjon, servicekvalitet og prispakker for å gi en generell idé om produktbegrensningene deres.

1. Kjernetjeneste

AOR og EOR driver hovedsakelig med onboarding og lønn. De tilbyr imidlertid flere kjerne- og tilleggstjenester i sine månedlige pakker.

La oss bryte ned pakkedetaljene deres for å se hvilken type tjeneste du kan få fra AOR og EOR.

AOR

En rekordagent, som nevnt før, administrerer dine uavhengige kontraktsarbeidere og frilansere. Den tar ansvar for papirarbeid, overholdelse og fakturaer, og overlater den daglige driftskontrollen til deg.

Du mottar vanligvis en digital portal fra AOR for å få kontakt med entreprenører. Via den interne programvaren kan du registrere, overvåke og administrere rutineoppgaver, for eksempel godkjenninger av friminutt, fakturainnkreving og betalingsutbetalinger.

Husk at en AOR ikke nødvendigvis ansetter frilansere. Noen plattformer kan hjelpe deg med å ansette, men det er vanligvis ikke en del av kjernetjenestene deres. En Agent of Records jobb er å ombord entreprenører du ønsker å jobbe med. 

 EOR

En registrert arbeidsgiver fungerer som en lovlig arbeidsgiver for din heltids- eller deltidsarbeidsstyrke. Dens kjernefunksjon dekker alle ansettelsesrelaterte oppgaver som ombordstigning, oppsigelse, lønn, skatter, fordeler og overholdelse.

I likhet med AOR er en EOR en nettbasert tjeneste. Du får en digital konto for å kjøpe pakker, komme i kontakt med ansatte og administrere rutineoppgaver.

Employer of Record tilbyr også sidefordeler som ansettelse, utstyrsforsendelser og mobilitetsstøtte. Utvalget av tjenester og dekning avhenger imidlertid av leverandørene. 

For eksempel, Remote selger flyttetjenester som et tillegg, og flyttepakken inkluderer både visuminnhenting og bolighjelp. 

Ta bort

AOR gir et enkelt system for å komme ombord og betale frilansere på lovlig måte. Det er det beste alternativet for små bedrifter og startups.

EOR er spesielt utviklet for fast ansatte. Det er en ideell løsning for bedrifter som ønsker å utvide arbeidsstyrken.

2.    Juridisk ansvar

EOR og AOR tilbyr juridisk beskyttelse til sin klient. Du kan bruke begge til å bygge en diversifisert eksternt team uten nyanser av samsvar og lovligheter.

Omfanget av deres juridiske ansvar varierer imidlertid.

Nedenfor har jeg kort oppsummert AOR og EORs rolle som din juridiske arbeidsgiver for å hjelpe deg med å bestemme hvilken tjeneste du skal velge.

AOR

En AOR er ansvarlig for å utarbeide og sikre at alle entreprenøravtaler er i samsvar med regionale juridiske standarder. Disse kontraktene kan inkludere immaterielle rettigheter, NDA, konfidensialitetsklausuler og annet papirarbeid.

For eksempel, Et amerikansk selskap som jobber med uavhengige entreprenører i Canada behov for å overholde kanadiske skattelover og klassifiseringsregler for entreprenører. Ved å engasjere AOR kan de outsource entreprenøradministrasjon og beskytte seg mot feilklassifiseringsstraff.

AOR sikrer også at entreprenører får betalt i tide. Enhver betalingstvist håndteres vanligvis av agenten din.

EOR

EOR påtar seg fullt juridisk ansvar for dine ansatte på dine vegne. Det sikrer at bedriften din overholder lokale lover og oppfyller en arbeidsgivers juridiske forpliktelser. 

For eksempel, hvis bedriften din er basert i Storbritannia, og du ønsker å ansette en ansatt i Frankrike gjennom en EOR, vil agenten din sørge for at kontrakten dekker Frankrikes 35-timers arbeidsukekvote – blant annet.

Eventuelle ansettelsestvister, som oppsigelseskrav, er også et EORs ansvar.

Ta bort

EOR, etter min mening, er et sikrere alternativ relativt. 

En registeragent påtar seg uten tvil klassifiseringsansvaret, men dets juridiske ansvar er begrenset.

En arbeidsgiver tilbyr på den annen side større juridisk beskyttelse og overholdelsesstyring, gitt arten av tjenesten. 

3.   Service Fleksibilitet

Fleksibilitet er en viktig faktor å vurdere når du utforsker outsourcingtjenester som AOR og EOR. Det er en mulighet for at du kan trenge tilleggstjenester i fremtiden ettersom bedriften din vokser. 

Å lære om leverandørens tjenesteskalerbarhet og tilpasningsnivå vil gi deg den nødvendige informasjonen for å ta en informert beslutning.

AOR

Agent of Record lar deg skalere opp og ned etter behov uten å gjøre noen juridiske forpliktelser. Noen plattformer, som Papaya Global, tilbyr også bulk onboarding og betalinger. 

Bortsett fra skalerbarhet, mottar du tonnevis av andre fordeler fra en AOR.

Det gir bedre global dekning, rask ombordstigning og juridisk beskyttelse. Den tilbyr også fleksible betalingsmetoder for å hjelpe deg med å jobbe med en diversifisert arbeidsstyrke. 

EOR

EOR er godt egnet for voksende og etablerte bedrifter. Siden den håndterer fast ansatte, gir den bedre compliance-støtte og sterk HR-ekspertise.

La meg gi deg et eksempel.

del's Employer of Record-pakke gir deg tilgang til 200+ interne eksperter og tilbyr 360° overholdelsesadministrasjon. Du finner kanskje ikke samme nivå av engasjement i AOR-pakken. 

En ting til. Hvis du ønsker å gi fordeler og fordeler til dine ansatte, kan EOR skreddersy pakken din deretter. Du kan be om forsikring, utstyrsforsendelse og immigrasjonsstøtte.

Ta bort

AOR leverer rask onboarding og fleksibel betaling, mens EOR tilbyr risikofrie løsninger for arbeidsstyrkestyring og utmerket støtte.

Prising:

Prisstrukturen til AOR og EOR er lik, men det er en betydelig forskjell i pakkefunksjonene og -prisene. 

Jeg har brukt noen virkelige eksempler for å forklare prisstrukturen deres bedre. Plattformene jeg har valgt er noen av de beste AOR- og EOR-leverandørene, med utmerkede rangeringer og god global dekning.

La oss sjekke ut AOR- og EOR-priser.

AOR Pris

AOR-prisen kan gå fra $15/måned til $200/måned, det avhenger av din valgte plattform.

For eksempel, Talentdesk belaster $99 per entreprenør, og Papaya Global's AORs startpris er $200. 

Forskjellen i prisene deres skyldes pakkedetaljene deres. Mens TalentDesk tilbyr AOR som en del av sin kjernepakke, selger Papaya Global AOR som en egen tjeneste, og tilbyr funksjoner i bedriftskvalitet.

EOR Pris

EOR-priser faller i området $200 til $700. Gjennomsnittlig pris per ansatt er $599, men tillegg og skjulte kostnader kan øke bruttobeløpet.

Fjern først er den rimeligste EOR-leverandøren. Den koster $199 per ansatt og leverer alle de essensielle funksjonene. 

Men hvis du velger mer etablerte plattformer med bedre digital støtte, kan prisen gå opp.

Ta bort

AOR er en budsjettvennlig tjeneste, mens EOR er litt dyr på grunn av sin omfattende juridiske og administrative dekning.

Fordeler og ulemper med AOR og EOR

Nedenfor har jeg delt noen store fordeler og ulemper ved begge tjenestene. Gå gjennom dem for å få et kort sammendrag av AOR og EOR.

Fordeler med AOR

1. Det er problemfritt å administrere uavhengig arbeider

An Agent of Record effektiviserer arbeidsflyten for entreprenøradministrasjon, slik at du kan administrere alt fra ett sted. 

Du trenger ikke å bekymre deg for dokumentasjon, fakturaer og avgifter. Din AOR takler de administrative oppgavene for deg, og du trenger bare å logge på og godkjenne betalinger.

2. Reduserer risikoer og sikrer overholdelse

Agent of Records er godt kjent med lokale arbeidslover, og gir et lag med beskyttelse til sine klienter. 

Den sikrer at entreprenøravtalen oppfyller de landsspesifikke kravene, og klassifiserer entreprenører på riktig måte, og sparer deg fra potensielle juridiske problemer.

Ulemper med AOR

1. Kan være dyrt for den lokale arbeidsstyrken

AOR er ikke ideell for lokal entreprenørledelse. 

Deg kan leie det for lokale frilansere, men den månedlige avgiften kan vise seg å virke mot sin hensikt.

2. Noen entreprenørrelaterte oppgaver faller kanskje ikke innenfor deres omfang

Mens en rekordagent ombord og administrerer kontraktørene dine, må bedriften din finne kandidater. 

Skatteinnlevering er heller ikke en del av jobben til en registeragent. Du får selvfølgelig hjelp med skatteregistrering, men entreprenørene dine vil bli pålagt å administrere skattene selv.

Fordeler med EOR

1. Ansette faste ansatte i utlandet med små kostnader

Med en EOR får du tilgang til den globale poolen av talenter i mer enn 90 land uten å investere i offshore-filialer.

EOR tar juridisk ansvar for din internasjonale ansatte, og eliminerer behovet for en intern representant i hvert land.

2. Enkel Compliance Management

EORs unike salgsargument er compliance management. Den tar ansvar for alle administrative oppgaver knyttet til kontrakter, betalinger og skatter.

3. Outsourcing av lønns- og fordelsadministrasjon

EORs tjenester dekker også lønns- og ytelsesadministrasjon. Byrået genererer lønn, administrerer skatter og håndterer landsspesifikke ansattefordeler på dine vegne. 

Ulemper med EOR

1. Avhengighet av tredjepartstjeneste

Som et outsourcingselskap tar EOR seg av entreprenører og lokale myndigheter for å forenkle arbeidsstyrkestyring. Dette kan gi deg liten kontroll over teamet ditt og lønnslisten.

2. Potensielle skjulte kostnader

EOR-pakker har vanligvis ekstra eller skjulte kostnader for spesifikke tjenester. Det kan føre til budsjettproblemer for noen.

Konklusjon – Hvilken tjeneste er bedre

Hvis du er en startup med et lite budsjett og begrensede ressurser, er AOR perfekt for deg. Byrået kan hjelpe deg med å jobbe med vikarer på lovlig vis og sende betaling til utlandet.

Hvis du planlegger å utvide arbeidsstyrken din og ser etter bedre måter å ansette utenlandske ansatte på, er EOR det ideelle alternativet. Det kan gjøre prosessen enklere og kostnadseffektiv.

For å konkludere, AOR og EOR retter seg mot ulike målgrupper og gir verdifulle tjenester til sine respektive kunder. 

Jeg anbefaler å velge den plattformen som passer arbeidsstyrkens krav. Lykke til!