Deel vs. Remote: welke is de betere Payroll & HR-software?

Tegenwoordig verwachten werknemers van over de hele wereld flexibiliteit - een balans tussen hun persoonlijke leven en professionele leven. Generatie Z zou graag de vrijheid willen hebben om zowel te werken als uitstapjes te maken, terwijl een getrouwd stel met kinderen heel goed twee keer per week thuis wil werken.

Om al deze redenen hebben verschillende bedrijven, bedrijven en organisaties de essentie van werken op afstand omarmd als een langetermijnoplossing.

Door thuis te werken, kunnen mensen hun werklast en werkuren over de hele linie beheren en wordt het gebruik van een hectisch dagelijks werkschema verminderd.

Dit bevordert niet alleen de gezondheid en het welzijn van de werknemers, maar ook de productiviteit van de werknemers van een hogere kwaliteit dan hun tegenhangers op kantoor mogelijk hadden kunnen doen.

Volgens een rapport van Prodoscore meldt meer dan 47 procent van de werknemers sinds maart 2020 een verbetering in prestaties en productiviteit, met name in vergelijking met maart en april 2019.

Het inhuren van thuiswerkers over de hele wereld is een behoorlijk lastige klus, vooral als het gaat om het regelen en verwerken van de salarisbetalingen. En dat is waar de behoefte aan salarissoftware ontstaat.

Door gebruik te maken van oplossingen voor salarisadministratie, worden al deze betalingsbeheer- en onderhoudsprocessen automatisch gestroomlijnd en wordt de mogelijkheid van onnauwkeurige metingen of rekenfouten geëlimineerd.

Hierdoor kunnen individuen efficiënt gebruik maken van de tijd door zich te concentreren op de andere vitale taken die hun dringende aandacht vereisen.

Het is echter uiterst belangrijk om een ​​oplossing te kiezen die aan al uw wereldwijde personeelsbehoeften voldoet.

Met dat in het achterhoofd hebben we een lijst gemaakt met onderscheidende vergelijkingen tussen twee van 's werelds toonaangevende softwarepakketten voor salarisadministratie, Deel en Remote, om u te helpen bij het nemen van de beste beslissing voor het succes van uw bedrijf.

Laten we erin duiken!

Overzicht: Deel vs. Remote

Deel en Remote zijn beide SaaS, webgebaseerde alternatieven die zijn ontwikkeld om de complexiteit van het in dienst nemen, in dienst nemen en betalen van personeel in binnen- en buitenland te verminderen met behulp van bindende overeenkomsten via lokale autoriteiten die zijn gevormd in de landen die ze bedienen.

Qua beheer fungeren zowel Deel als Remote als EOR's (employers of records) , een externe organisatie die is ingeschakeld om de betalingen aan werknemers te verzorgen, zoals salarisstroken, belastingaanslagen, verzekeringen, visa, sponsoring, pensioenregelingen, enz.

Deel is gemakkelijk toegankelijk in meer dan 150 landen, en Remote is aanwezig in meer dan 190 landen, waaronder 100% eigen entiteiten in meer dan 90 landen voor EOR-diensten.

Functies: Deel versus afstandsbediening

Deel en Remote hebben beide unieke functionele eigenschappen.

Deel is in de eerste plaats in het leven geroepen om te beginnen met het aannemen en omgaan met getalenteerde arbeidskrachten.

Remote is ontworpen om hetzelfde te doen, maar het heeft veel meer functionaliteiten voor personeelsbeheer, waardoor het een allesomvattende HR-software probeert te zijn . Aan de andere kant bevat het wel elementen die je in een HCM-suite vindt, zoals HR-planning, verlofregistratie, personeelsbeheer en reisregistratie.

Hieronder zetten we de belangrijkste kenmerken van zowel Deel als Remote op een rij:

Deelkenmerken:

• Lokale regelgevende medewerkers : Deel is verbonden met meer dan 200 lokale regelgevende medewerkers. Hiervoor kunt u gewoon automatisch een serviceovereenkomst of contract delen die specifiek is voor de regelgevende instantie van elk personeelslid.
• Payroll in een enkele klik : U kunt in bulk geld overmaken naar de hele groep. Elke deelnemer kon vervolgens inkomsten opnemen via banktransacties, Coinbase, Revolute en Wise.
• Beheer van voordelen en vergoedingen : De strengste naleving van het bedrijf, met geregionaliseerde arbeidscontracten voor pensioenregelingen, wettelijk verplicht, voordelen en belastingen,
• Tracking in meerdere landen : De gegevens, inzichten, overeenkomsten, nalevingsdocumenten en uitbetalingen voor uw wereldwijde organisatie van verschillende landen kunnen allemaal vanaf één locatie worden gevolgd en geanalyseerd.
• LMS : Het verlofbeheersysteem (LMS) van Deel maakt het mogelijk om efficiënt en betrouwbaar verlof toe te kennen, te monitoren en aan te bieden, zelfs terwijl medewerkers hun eigen verlof kunnen opvragen en registreren.

Functies op afstand:  

• Voordelen administratie : Het externe salarissysteem kan uw werknemers klinische, tandheelkundige, visuele en ziektekostenverzekeringen bieden, evenals gecompenseerde vakanties, pensioenregelingen, 401(k)s en andere voordelen.
• Zelfbediening aan boord : Stafleden kunnen zelf aan boord gaan met behulp van de afstandsbediening salarissoftware, waardoor ze binnen enkele seconden beschikbaar zijn voor het systeem.
• Eenvoudig platform : Payroll kan met één muisklik worden goedgekeurd en medewerkers en ondersteunende documenten kunnen worden beheerd op ons eenvoudige platform.
• Wereldwijde full-stack faciliteiten : Remote beheert en controleert enorme wereldwijde connectiviteit voor elk land. Dat omvat ook de organisaties van Remote, evenals een vertrouwd netwerk van native payroll-leveranciers, arbeidsrechtadvocaten en human resources-experts.
• Eisen voor aftakas : Personeelsleden kunnen PTO zorgvuldig geadresseerd indienen vanuit het externe salarissysteem, en geautoriseerde overschrijvingen zullen inderdaad worden berekend door aan het einde van elke maand af te trekken van het PTO-geld van uw werknemers. Werknemers kunnen echter de geldigheid van hun gecompenseerde en onbetaalde verlof (indien van toepassing) online of via hun digitale loonstrook controleren. Het framework verzendt bovendien e-mailwaarschuwingen naar geautoriseerde PTO's.

Prijzen: Deel vs. Remote

Hier zijn de prijsgegevens van zowel Deel als Remote:

Deelprijzen: 

De salarisadministratiesoftware Deel is uniek omdat u zich gratis kunt aanmelden en het platform kunt uitproberen. U betaalt pas wanneer u uw eerste werknemer uitbetaalt. Nadat u dit succesvol heeft gedaan, verandert de prijsstelling van Deel zoals hieronder weergegeven:

• Prijsplan aannemer:  Deel heeft een op abonnementen gebaseerde vergoedingenstructuur die begint bij $ 49.00 per maand voor elke ingehuurde aannemer in een van de 150 landen waarin Deel actief is.
• Fulltime prijsplan:  U kunt dan fulltime externe werknemers in het buitenland inhuren zonder een juridische entiteit in het gastland te creëren voor slechts $ 599 per maand.

Aan de slag met Deel →

Prijzen op afstand: 

De software voor salarisbeheer op afstand biedt daarentegen 3 unieke prijspakketten:

• Het Contractor Management Prijsplanpakket: $ 29 per gebruiker met eerlijke prijsgarantie, van toepassing wanneer een aannemer een contract tekent, een factuur indient of wordt betaald.
• Het Employer of Record (wereldwijde werkgelegenheid) prijsplanpakket: Het abonnement begint bij $ 599 per gebruiker.
• Het wereldwijde salaris- en pakket: De salarisadministratie kost $ 29 per werknemer.

De HRIS-software van Remote is volledig gratis.

Aan de slag met Remote →

Integraties: Deel vs. Remote

Deel Integraties: 

Deel heeft een aantal systemen om mee te integreren. Ze omvatten het volgende:

• ERP's zoals NetSuite
• HRIS-portalen zoals BambooHR.
• Veelgebruikte zakelijke boekhouding hulpmiddelen zoals QuickBooks.

Eind 2021 maakten ze bekend dat ze ook Greenhouse en Lever aan hun assortiment plug-ins zouden toevoegen.

Integraties op afstand: 

Externe integraties omvatten Greenhouse, Bamboo HR, HiBob, Easop en Zapier. Via Zapier heeft u toegang tot meer dan 5000 softwareproducten van derden en kunt u uw bedrijfstools verbinden.

Als u een app van derden rechtstreeks met Remote wilt integreren in plaats van Zapier te gebruiken, kunt u een aangepaste integratie aanvragen.

Remote biedt ook API om het platform te verbinden met uw bedrijfssysteem.

Klantenservice: Deel vs. Remote

Zowel Deel als Remote bieden standaard klantenservicefunctionaliteiten zoals e-mailondersteuning, veelgestelde vragen en een niveau van expertise om hun klantenbestand te leren over nationaal en internationaal conforme onderwerpen zoals salarisadministratie, externe werkomgeving en juridische kwesties.

Hier is een grafiek om hun klantenondersteuningsdiensten duidelijk te laten zien:

Voors en tegens: deel versus afstandsbediening

Deel Voordelen:

• Het is gemakkelijk te gebruiken en kan efficiënt dienen als een EOR.
• Het is een fantastisch platform met een fantastische service, en de functionaliteit voor vooraf betalen is buitengewoon handig.
• Het is eenvoudig om contant geld over te schrijven naar een lokaal profiel en er zijn zelfs op blockchain of cryptocurrency gebaseerde oplossingen.
• Zeer efficiënte klantenservice is bijna altijd binnen enkele minuten beschikbaar.
• Betaling in verschillende activa of valuta.
• Het platform heeft een maandelijkse service die overal en op elk moment kan worden opgezegd.
• De salarissoftware biedt gelokaliseerde contractuele overeenkomsten, het maken van facturen, belastinggegevens en het verzamelen van nalevingsdocumenten, allemaal in één centrale gegevensopslag.
• Ze creëren juridische documentatie en belastinggegevens voor gebruikers van Amerikaanse services, waaronder formulieren W8, W9, 1099 en verschillende andere.
• Biedt het maken van facturen, het verzamelen van nalevingsdocumenten, belastingaangiften en regionale overeenkomsten in een gecentraliseerde aanpak.
• Het biedt een uitgebreid, werkbaar alternatief voor payroll op afstand.
• Optimale klantinterface en gebruikerservaring.
• U kunt uw abonnement op elk moment intrekken.

Voordelen op afstand:

• Een gebruiksvriendelijke interface.
• Juridisch software voor naleving.
• Tools voor een gratis optreden van de aannemer.
• Hulpmiddelen voor tijdregistratie. Medewerkers kunnen hun uren registreren en deze koppelen aan hun taken om hun betaalde tijd te documenteren.
• Transparante prijzen. U kunt een overzicht krijgen van de kosten voor beheer op afstand.
• Elke nieuwe medewerker ontvangt een toegewijde onboarding deskundige.
• 24-uurs e-mailhulp.
• Maak verbinding met een toegewijd klantenserviceteam in de Remote Enterprise-optie.
• Digitaal, handleidingen en blog- of artikelberichten.
• Contracten van aannemers die kunnen worden aangepast en geregionaliseerd.
• Er zijn kortingen en speciale plannen beschikbaar voor startende bedrijven, non-profitgroepen en bedrijven die vluchtelingen in dienst nemen.

Nadelen: Deel versus afstandsbediening

Deel nadelen:

• Er zijn echt kosten voor elke service, maar ze zijn redelijk.
• Vaak worden de mislukte uitbetalingen zo complex en moeilijk dat het onmogelijk is om de belangrijkste problemen te achterhalen en snel op te lossen.
• Veel klanten noemen de ruwe randen waarmee ze te maken hebben en repareren ze meteen.

Nadelen op afstand:

• Ze werken er gewoon aan om hun tools visueel aantrekkelijker te maken.
• Betreft geen 24/7 chatondersteuning.
• Betalingsinformatie per regio is moeilijk te vinden.
• De onboarding-component mist geautomatiseerde waarschuwingen en meldingen die klanten informeren wanneer onboarding-e-mails naar nieuwe rekruten worden verzonden.

Bottom Line: Dus, Deel vs. Remote - Welke is beter?

Deel en Remote zijn beide zeer efficiënte en productieve internationale EOR's waarmee u uw werknemers en contractanten overal ter wereld kunt werven, onboarden en compenseren. Hun bedrijfsstrategie maakt hen echter vooral onderscheidende salarisportalen.

Zo zal elke gebruiker tijdens het gebruik van Deel merken dat hij zelf geen HCM-functionaliteit biedt. Desalniettemin biedt het payroll-platform tal van haalbare integratie-alternatieven voor het opnemen van HCM-alternatieven in uw systeem.

Het platform voor salarisadministratie op afstand is echter een complete combinatie van HCM en EOR. Daardoor zien we HR-functionaliteiten zoals tijdregistratie, werving, strategische planning, data-analyse, enzovoort.

Deel is voor industrieën die een salarisalternatief nodig hebben voor hun externe teams. Remote is daarentegen bedoeld voor bedrijven die een alternatief nodig hebben om binnen enkele ogenblikken wereldwijde contractarbeiders en werknemers in kwaliteitscontrole in dienst te nemen.

Wat betreft plug-ins integreert Deel met QuickBooks, QuickBooks Online en Wurkr, terwijl Remote dat niet doet. Aan de andere kant voldoen zowel Remote als Deel aan de SOC 2-norm. Bovendien voldoen beide technologieën volledig aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), een essentieel onderdeel van de EU-wetgeving inzake privacy en mensenrechten.

Terwijl de loonstrookjes van de contractant van Deel zowel digitale cryptocurrencies als draadoverdracht omvatten, omvatten de loonstrookjes van de contractant van Remote alleen draadoverdracht.

Bovendien, terwijl Deel het eerste jaar 50 procent korting geeft op alleen aannemers voor start-ups, is Remote gratis voor de allereerste werknemer. Niet alleen dat, maar Remote biedt ook een gratis contractbeheer van 2 maanden, evenals een gratis proefperiode voor alle andere werknemers voor een volledig jaar.

Ten slotte, voor personeelsleden, begint Deel bij $ 599 per maand per werknemer en kan oplopen tot $ 800, afhankelijk van de regio die u kiest. Remote is gratis voor de eerste werknemer, daarna $ 299 tot $ 599 per maand voor elk individu in een organisatie, afhankelijk van uw nationale shortlist.

Al met al lijkt Deel een betere en populairdere optie te zijn. Alleen al in 2020 realiseerde dit bedrijf uit San Francisco een groei van 20x, waardoor het ongeveer $156 miljoen verdiende bij een waardering van $1.25 miljard!

Als uw bedrijf het merendeel van zijn diensten echter op afstand aanbiedt, moet u uitgebreid onderzoek doen naar de ideale oplossingen voor salarisbeheer op afstand en kiezen tussen Deel en Remote.

De waarde van de tool hangt volledig af van hoe goed het u kan helpen uw personeel met elkaar in contact te brengen en uw bedrijf uit te breiden, niet van de populariteit op de markt.