12 geriausių žmogiškųjų išteklių (HR) programinės įrangos ir platformų

Žmogiškųjų išteklių valdymas niekada nebuvo paprasta ir nesudėtinga procedūra. Personalo vadovams tikrai sunku įdarbinti tinkamus žmones, nes jie suteikia veiksmingą darbuotojų patirtį.

Todėl veiksmingų žmogiškųjų išteklių platformų diegimas šiuolaikinėje darbo jėgoje iš tiesų yra vienas iš greičiausiai augančių kelių siekiant ilgalaikių tikslų.

Bet kas yra HR platformos?

Žmogiškųjų išteklių valdymo platforma, dažnai žinoma kaip žmogiškųjų išteklių informacinė sistema (HRIS) arba žmogiškojo kapitalo valdymas, yra žmogiškųjų išteklių techninės programos tipas, leidžiantis efektyviai valdyti kasdienes žmogiškųjų išteklių pareigas.

Ji apima daugybę struktūrų ir procedūrų, kad būtų lengviau valdyti žmogiškuosius išteklius, verslo operacijas ir duomenis.

Dauguma tokios programinės įrangos suteikia į tikslą orientuotas galimybes, kurios yra naudingos kasdieniniam personalo valdymui. Be to, didėjant žmonių priklausomybei nuo dirbtinio intelekto, didėja ir būtinybė sukurti patikimą žmogiškųjų išteklių programinę įrangą.

Gali būti sudėtinga pasirinkti geriausią HR programinę įrangą Indijoje, nes yra tiek daug galimybių. Štai kodėl mes sudarėme išsamų geriausios HR programinės įrangos pasirinkimą, kuris padės jums pasverti galimybes ir išsirinkti tinkamiausią jūsų poreikiams.

Žemiau yra keletas geriausių prieinamų HR platformų mažų įmonių ir startuoliai:

1. Deel

„Deel“ yra tarptautinė darbo užmokesčio ir reaguojanti HR programinė įranga, kurią įmonės gali naudoti efektyviai įdarbindamos darbo grupes tarptautiniu mastu. Jis skirtas nuotolinėms komandoms, kuriose bet kas iš bet kurios vietos gali būti pasamdytas ir apmokėtas.

Jūs galite samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus arba legaliai ir efektyviai sudaryti sutartis su darbuotojais bet kurioje pasaulio vietoje per kelias minutes.

Tai taip pat leidžia per kelias minutes samdyti darbuotojus ar personalo narius 150 šalių. „Deel“ tvarko visus vietinius darbo užmokesčio, privilegijų, mokesčių ir teisinių reikalavimų laikymosi klausimus, susijusius su darbo pasiūlymo kitoje šalyje priėmimu.

Su „Deel“ galima greitai sudaryti, išsiųsti ir susitarti pasirašyti sutartį, atitinkančią vietinius reglamentus. Trumpai tariant, jūsų įmonė yra apsaugota nuo nereikalingų pavojų.

Savybės: 

• Didžiausias ribojantis sektoriaus atitikimas regioninėms darbo sutartims, apimančioms pensijų planus, mokesčius ir įstatymų nustatytas lengvatas.
• Sutartys, atitikties dokumentai ir išmokėjimai pasaulinei organizacijai gali būti stebimi vienoje vietoje.
• Integruotos integracijos su mėgstamomis žmogiškųjų išteklių ir finansinių ataskaitų teikimo sistemomis.

Kaina: 

• Rangovų planas: Deel platforma tvarko darbo užmokestį ir susitarimų laikymąsi už mėnesinį 49 USD mokestį vienam rangovui.
• Viso etato planas: pradedant nuo 500 USD per mėnesį, ši politika leidžia vartotojams įdarbinti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus užsienio valstybėje, todėl nereikia kur nors kurti įmonės struktūros. Platforma prisiima failo rangovo vaidmenį ir įdarbina darbuotoją jūsų vardu.

2. nuotolinis

Remote siūlo pasaulinius žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus. Per šią platformą organizacijos gali legaliai samdyti darbuotojus iš užsienio ir apdoroti tarptautinius sandorius.

Nuotolinėmis paslaugomis gali pasinaudoti įvairaus dydžio įmonės. Ji siūlo daugybę įdarbinimo galimybių, įskaitant nepriklausomo rangovo samdymą, ir užtikrina integruotą atitiktį sutarčių tvarkymui.

Naudodami HRIS programinę įrangą galite automatizuoti priėmimo procesą ir valdyti įprastas darbo eigas, tokias kaip laisvo laiko patvirtinimai ir kompensacijų apdorojimas.

Nesvarbu, ar norite suburti pasaulinę komandą, kad paįvairintumėte savo išteklių fondą, ar norite plėsti verslą užsienyje neįsteigdami juridinio asmens, „Remote“ gali jums padėti abiem atvejais.

Savybės: 

• Įrašų paslaugų darbdavys ir nepriklausomų rangovų samdymas 180 ir daugiau šalių
• Teisinių sutarčių, darbo užmokesčio, mokesčių ir pašalpų administravimo palaikymas.
• Nemokama HRIS programinė įranga, skirta rinkti įvairius dokumentus ir atlikti kasdienes operacijas.
• Vizų rėmimas, imigracija ir kitos perkraustymo paslaugos darbuotojams užsienyje.
• Individualizuotos konsultacijos teisiniais ir reguliavimo klausimais.
• API ir integracijos, skirtos jūsų darbo eigoms tinkinti.

Kaina: 

• Pagrindinis paketas: pagrindiniame pakete yra nemokama HRIS programinė įranga su savitarnos portalu, skirtu pasauliniam darbo jėgos valdymui.
• Rangovo valdymo planas: kainuoja 29 USD vienam vartotojui ir apima nepriklausomų rangovų įdarbinimą, sutarčių sudarymą ir mokėjimų apdorojimą.
• Įrašų plano darbdavys: paketo kaina prasideda nuo 599 USD, jame yra įdarbinimas, įdarbinimas ir darbo užmokestis.
• Visuotinis darbo užmokestis: tai pritaikytas darbo užmokesčio valdymo paketas. Jūs gausite programinę įrangą ir paslaugas.

3. Paychex

PayChex yra HR programinės įrangos produktas, skirtas JAV įsikūrusioms įmonėms. Ji turi geriausią darbo užmokesčio ir lankomumo sistemą mažoms įmonėms ir įsitvirtinusioms organizacijoms.

Naudodami PayChex galite automatizuoti atlyginimų skaičiavimus, tvarkyti mokesčius ir tvarkyti darbo užmokestį daugiau nei keliolikoje JAV valstijų. Naudodami savitarnos portalą, galite leisti darbuotojams peržiūrėti savo darbo užmokesčio ir mokesčių informaciją per savo mobiliuosius telefonus.

Programinė įranga taip pat pateikiama su daugybe papildomų funkcijų, kurios padės atlikti kasdienes operacijas ir HR funkcijas.

Pavyzdžiui, galite įsigyti jos įdarbinimo ir mokymo priedus, kad centralizuotų darbuotojų ciklą ir prijungtumėte PayChex prie verslo įrankių, kad supaprastintumėte darbo eigą.

Savybės:

• Automatizuotas darbo užmokesčio apskaičiavimas su mokėjimo galimybėmis.
• Sveikatos draudimas, pensijų planai ir kitos išmokos.
• Darbo eigos valdymas iš stalinių kompiuterių ir išmaniųjų telefonų.
• Laiko ir lankomumo įrankiai darbuotojo darbo valandoms sekti.
• HR paslaugos, įskaitant įdarbinimą ir PEO.
• Daugybė HR priedų kitoms užduotims valdyti.

Kaina:

• Esminis planas: tai pagrindinis paketas. Į kainą įeina 39 USD bazinis mokestis ir 5 USD vienam darbuotojui.
• Pasirinktas planas: tai pasirinktinis paketas, apimantis darbo užmokesčio apskaičiavimą, įdarbinimą ir darbo jėgos valdymą.
• Pro planas: jame yra visos pagrindinės ir papildomos funkcijos.

4. „Bizneo HR“

Bizneo HR yra HR programinė įranga kuris automatizuoja visą darbuotojo gyvavimo ciklą, kad įmonė pasiekia aukščiausią personalo ir talentų valdymo lygį. Jo rinkinyje yra +10 sprendimų, pritaikytų įvairaus dydžio įmonėms:

• Talentų valdymo įrankiai. Optimizuokite ir kurkite pridėtinę vertę personalo įdarbinimo, veiklos vertinimo ir profesinio tobulėjimo srityse.
• Personalo valdymo įrankiai. Padeda personalo komandoms optimizuoti įprastą valdymą ir procesus. Arba įtraukiant darbuotojus į savarankišką valdymą per savo portalą arba optimizuojant visas šias užduotis automatizuotomis darbo eigomis.
• Laiko valdymo įrankiai. Ji atsakinga už darbuotojų grafikų kontrolę, darbo pamainų tvarkymą ir atostogų paskirstymą, taip pat bendravimą ir pravaikštų administravimą.

Savybės: 

• Išreikškite paprasčiausių modulių įgyvendinimą per kelias savaites.
• Specializuotos konsultacijos su pagalbos portalu ir vaizdo įrašais, siekiant palengvinti platformos diegimą ir naudojimą.
• Medžiaga ir konsultantų žinios, padėsiančios išnaudoti visas įrankio ir talentų valdymo metodų galimybes.
• API, kad būtų galima lengvai perkelti ar integruoti kitus teikėjus (prieigos kontrolė arba buvimas, verslo valdymo sistemos, darbo užmokestis, psichotechniniai testai ir kt.).
• Nuolatinis atnaujinimas kas 2 savaites, kad būtų pasiūlytos pažangiausios funkcijos rinkoje.
• 98% klientų labai patenkinti mūsų palaikymo komandos atsakymo paslauga.
• Laiko ir pinigų mažinimas, siekiant mažesnio vadovų darbo krūvio ir darbo optimizavimo komandoms.

Kaina:

• Pagrindinis planas: jis idealiai tinka mažoms ir vidutinėms įmonėms ir apima visus pagrindinius įrankius.
• Profesionalus planas: jis geriausiai tinka organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 200 darbuotojų. Be pagrindinių plano funkcijų, pakete teikiamos konsultacijos ir pagalba.
• Įmonės planas: Didelės įmonės gali pasirinkti šį planą, kad gautų pritaikytus paketus.

Bizneo HR kainos skiriasi priklausomai nuo šalies, įmonės dydžio ir paketo. Gausite nemokamą demonstracinę versiją su konsultacija ir 15 dienų nemokamą bandomąją versiją, kad išbandytumėte programinę įrangą.

5. malonumas

„Gusto“ teikia darbo užmokesčio, išmokų ir HR sprendimus mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Vieninteliai savininkai ir mažos įmonės gali naudoti „Gusto“ savo laiką ir finansus įrašyti, o vidutinio dydžio įmonės gali prižiūrėti ir išplėsti visas savo žmogiškųjų išteklių funkcijas naudodamiesi šiuo įrankiu.

Everything essential features, from onboarding and talent management to time and attendance, is available to make payroll and core HR administration easier. Yra net galimybė užsienio rangovams. You can send payments to contractors in 120 countries.

Savybės:

• Įmonės gali integruoti „Gusto“ su savo apskaitos programine įranga ir automatizuoti bei valdyti darbo užmokestį, išmokas ir mokesčius.
• Įtraukimas, dokumentacija, laikas ir lankomumas bei atitikties valdymas yra įtraukti į paketą.
• Darbuotojai gali įkelti savo failus ir gauti prieigą prie savo atlyginimų internete.
• Gausite visuotinį mokėjimo sprendimą užsienio rangovams.

Kaina:

• Paprastas planas: darbo užmokesčio ir išmokų administravimo įrankiai už 40 USD per mėnesį.
• Plius planas: darbo užmokestis, išmokos ir pagrindinės personalo funkcijos už 80 USD per mėnesį.
• „Premium“ planas: keičiamos funkcijos su specialiu valdytoju.
• Rangovo planas: nemokama registracija ir 6 USD vienam vartotojui.
• Keli priedai, skirti išplėstinėms funkcijoms

Prieš pirkdami, galite pasiimti interaktyvią demonstracinę versiją, kad pamatytumėte, kaip veikia programinė įranga.

6. Oyster HR

„Oyster“ yra bendra, tinklinė talentų valdymo platforma, kuri gerokai keičia verslo sąveikos su pasauliniu talentų fondu būdus. Ji specializuojasi padedant „People Operations“ direktoriams atlikti sudėtingas tarpvalstybinių komandos draugų ir vertingų darbuotojų įdarbinimo, kompensavimo ir valdymo procedūras iš bet kurios vietos.

Platforma priklauso PB (žmonių verslo) pramonei ir yra nuostabi dėl žmogiško požiūrio į platformą ir vartotojų patirtį. Įmonės gali lengvai naudoti šį puikų sprendimą, kad visame pasaulyje standartizuotu būdu įdarbintų visą darbo dieną arba pagal sutartis dirbančius darbuotojus.

Savybės:

• Vos keliais paspaudimais galite tvarkyti visas sukauptas sąskaitas faktūras vienoje vietoje ir atlyginti visiems savo komandos draugams visame pasaulyje.
• Platformoje papildomai yra išlaidų kompensavimo funkcija, leidžianti mokėti darbuotojams už tai, ko jiems reikia tinkamai atlikti savo darbą.
• Ji suteikia aprėptį komandos draugams iš daugiau nei 170 šalių už sąžiningą kainą pagal tą pačią sveikatos priežiūros programą.
• Viena iš geriausių savybių yra ta, kad vietinė nauda sveikatai yra prieinama bet kurioje planetos vietoje, nesvarbu, ar keliaujate trumpai, ar ilgai.
• Jie siūlo šaltinius, pvz., šalių žinių puslapius su visa reikalinga informacija apie šalis, kuriose gyvena komandos draugai, ir a atlyginimų skaičiuoklė, todėl jie žino, kiek kainuoja įdarbinimas naujuose regionuose.
• Jie rūpinasi vietinių darbo įstatymų sudėtingumu, todėl jūsų siuntimas gali greitai pasamdyti bet kur.
• Oyster užtikrina, kad jūsų kolegos laiku gautų atlyginimą vietine valiuta, apskaičiuojant visus regioninius mokesčius ir įmokas.
• Gaukite naujausią informaciją apie konkrečios šalies įstatymus, susijusius su tokiais klausimais kaip darbo apmokestinimas, darbo užmokesčio ir darbo valandų laikymasis, baudos ir mokesčiai, diskriminacija ir priekabiavimas.
• Jie užtikrina, kad jų siūlomi privalumai vietoje virstų dosnia nauda tautoje, kurioje gyvena jų talentai, kad jie galėtų su jūsų nuotoliniais komandos nariais elgtis kaip su pirmos klasės piliečiais.

Kaina:

• Lite planas: nemokamas
• Verslo planas: 399 USD per mėnesį vienam darbuotojui
• Įmonės planas: pritaikyta kainodara

7. „Velocity Global“

„Velocity Global“ yra pasaulinė personalo valdymo platforma, leidžianti įmonėms samdyti, mokėti ir valdyti darbuotojus daugiau nei 185 šalyse per vieną centralizuotą sistemą.

Pasaulinė darbo platforma yra pagrindinė galimybė, kuri centralizuoja visus tarptautinio užimtumo aspektus.

Įmonės gali tvarkyti konkrečios šalies įtraukimą, tvarkyti pasaulinį darbo užmokestį ir prižiūrėti išmokų administravimą, nesinaudodamos keliomis sistemomis ar neprižiūrėdamos atskirų procesų skirtinguose regionuose.

Visuotinis atitikimas yra kiekvienos funkcijos pagrindas.

„Velocity Global“ automatiškai prisitaiko prie vietinių įdarbinimo taisyklių, mokesčių reikalavimų ir privalomų lengvatų visose veikiančiose šalyse.

Be to, kelių šalių darbo užmokesčio apskaitos sistema išsiskiria tikslumu ir patikimumu.

Ji apdoroja mokėjimus vietine valiuta, apskaičiuoja konkrečiam regionui taikomus mokesčių išskaitymus ir automatiškai valdo įstatymų numatytus atskaitymus.

Išsamios platformos valdymo sistemos dėka naudos administravimas tampa nesudėtingas.

HR komandos gali įgyvendinti standartizuotus privilegijų paketus, atsižvelgdamos į konkrečios šalies reikalavimus.

Sistema tvarko viską nuo sveikatos draudimo ir pensijų planų iki nuosavybės programų ir vietinių įstatymų nustatytų išmokų.

Savybės:

• Įgalina suderintą darbuotojų samdymą ir valdymą daugiau nei 185 šalyse naudojant EOR sprendimą.
• Siūlo centralizuotą darbo užmokesčio apskaičiavimą, integruotą laikantis vietinių mokesčių taisyklių ir įstatymų reikalavimų.
• Suteikia konkrečios šalies darbuotojų įtraukimo į automatizuotą dokumentaciją ir darbo eigos valdymą.
• Integruojamas su pagrindinėmis HRIS ir ATS platformomis, tokiomis kaip BambooHR, Bob ir Namely, kad būtų supaprastintas duomenų valdymas.
• Yra konsoliduotas sąskaitų faktūrų išrašymas ir visų pasaulinių darbo jėgos išlaidų ataskaitų teikimas realiuoju laiku.

Kaina:

„Velocity Global“ siūlo pasirinktines kainas, pagrįstas jūsų organizacijos specifiniais poreikiais ir reikalavimais.

pastabos: Prašydami pasiūlymo būkite pasirengę aptarti:

• darbuotojų skaičius ir jų buvimo vieta
• reikalingos paslaugos ir funkcijos
• įgyvendinimo terminas
• integracijos reikalavimus
• ir konkretūs atitikties poreikiai.

8. Rippling HR

„Rippling HR“ yra visapusiška personalo valdymo sistema, kuri, be kitų žmogiškųjų išteklių, apjungia darbo užmokestį, išmokas, laiką ir lankomumą bei talentų planavimą. Jis gali būti integruotas su daugiau nei 400 skirtingų programų.

Naudodamiesi šia paslauga turėsite supaprastintą personalo duomenų bazę, konfigūruojamą statistiką ir diagramas, taip pat suasmenintus laukus ir įspėjimus. Jo pritaikyta statistikos ir diagramų funkcija leidžia kurti ataskaitas pagal jūsų specifinius reikalavimus, pvz., darbuotojų kaitą, programų naudojimą, ekonomiką ir pan.

Savybės:

• Tai apima dokumentų valdymo įrankius, leidžiančius virtualiai bendrinti, pasirašyti ir saugoti visus savo dokumentus.
• Jame pateikiami įrankiai, skirti supaprastinti naujai priimtų darbuotojų Įtraukimas.
• Darbo eigos automatizavimas, užduočių valdymoir pritaikytos ataskaitos yra įtrauktos.

Kaina:

Tai prasideda nuo 8 USD per mėnesį vienam vartotojui.

9. Dirbama

Visų lygių vartotojai gali gauti naudos iš „Workable“ platformos tvirto, pritaikomo ir patogaus vartotojui sprendimo. Jis suteikia mažoms ir vidutinėms įmonėms lengvai naudojamą programų stebėjimo ir nuomos proceso įrankį su įvairiomis naudingomis funkcijomis.

Naudodami centralizuotą vietą galite tiesiog išnagrinėti ir stebėti kandidato aprašymą ir įvertinti kandidatus pagal darbo užklausą.

Savybės:

• „Workable“ suteikia papildomų įrankių, leidžiančių atrasti daugiau potencialių darbuotojų, kad galėtumėte priimti geresnius samdymo sprendimus.
• Kandidatai gali naudoti sudėtingą karjeros svetainių kūrimo priemonę, savarankiško pokalbio planavimo galimybes, vietinius susirašinėjimo pranešimus ir vienpusio vaizdo interviu įrankius.
• Naudodami tokias funkcijas kaip integruotas tiekimas ir darbo skelbimas vienu spustelėjimu, galite rasti pakankamai puikių žmonių, kad galėtumėte pasirinkti tinkamą asmenį darbui.

Kaina:

• Standartinis planas kainuoja 279 USD per mėnesį ir apmokestinamas kartą per metus.
• „Premier“ planas kainuoja 659 USD per mėnesį ir apmokestinamas kartą per metus.
• „Paygo“ planas kiekvienam darbuotojui kainuoja 129 USD per mėnesį.

10. Vėjuotas HR

„Breezy HR“ platforma ne tik suteikia kompetentingų asmenų pasiūlą, bet ir visus įrankius, kurių jums prireiks norint rasti idealų naują komandos narį.

Ši platforma geriausiai tinka samdant, įdarbinant ir įdarbinant. Jame yra įrankių, leidžiančių paprastai paprašyti darbuotojų rekomendacijų, o darbuotojams nereikės jaudintis, kad jų pasiūlymai bus palaidoti didelėse el. pašto grandinėse.

Savybės:

• Naudodami išmaniojo telefono programą galite gauti daugumą to, ko jums reikia norint pasirinkti profesiją ir samdyti darbuotojus iš bet kurios vietos.
• Tai apima viską, nesvarbu, ar jums reikia asmens patikrinimo, charakterio įvertinimo, ar integracijos su esama darbuotojų valdymo sistema.
• Klientų aptarnavimo centre ir samdymo mokymo tinklaraštyje galite rinktis iš daugiau nei 800 personalo ir įdarbinimo šablonų ir būti informuotiems.
• Kadangi tai patvirtinta ISO arba IEC, galite būti užtikrinti, kad jūsų ir jūsų potencialių klientų duomenys yra saugūs.

Kaina:

• „Bootstrap“ planas yra nemokamas
• Paleisties planas kas mėnesį kainuoja 143 USD
• Augimo planas kas mėnesį kainuoja 249 USD
• Verslo planas kainuoja kas mėnesį, 399 USD.

11. Sage HR

„Sage“ siūlo įvairius patogius debesų verslo valdymo programinės įrangos sprendimus mažoms ir vidutinėms įmonėms. Ji tvarko įvairias užduotis nuo apskaitos ir darbo užmokesčio iki įmonės išteklių planavimo, klientų įsitraukimas, ir mokėjimus.

Būdama pirmaujanti pasaulinė žmogiškųjų išteklių ir žmonių valdymo sistema, „Sage HR“ programinė įranga sinchronizuoja, kaip įmonės įsigyja, moko ir išlaiko darbuotojus.

Savybės:

• Jis greitai informuoja kolegas apie užduotis, kurias reikia atlikti arba kurios jau buvo atliktos.
• Darbuotojai gali pasiekti savo prietaisų skydelius, kad patikrintų veiklą, kalendorius ir kitą informaciją.
• Kiekvieno darbuotojo paskyrą galima peržiūrėti ir redaguoti.
• Kai nauji darbuotojai prisijungia arba išeina, galėsite automatizuoti jų pareigas iš parengto sąrašo.

Kaina:

Pradinė kaina yra 5.50 USD mėnesinė įmoka.

12. Freshworks HR („Freshteam“)

Freshworks yra SaaS platforma, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas visiems naudingų sprendimų kūrimui. Jų klientai yra pardavimų, žmogiškųjų išteklių, rinkodaros, klientų aptarnavimo ir IT pramonės atstovai. Jie siūlo sprendimus, kurie yra paprasti naudoti, impulsyvūs ir pigūs įvairiems klientams.

Naudodami Freshworks galite saugiai saugoti visus savo darbuotojo duomenų įrašus, dokumentus ir programas vienoje vietoje. Jis gali stebėti ir registruoti laisvalaikį ir nebuvimą. Jo „Android“ programa leidžia vartotojams bet kuriuo metu peržiūrėti platformą iš bet kurios vietos. Jis suderinamas tiek su iOS, tiek su Android įrenginiais.

Jų rinkoje yra daugiau nei 1 tūkst. programų, todėl jie yra susiję su daugiau nei 400 partnerysčių. „Freshworks“ taip pat išleido nuostabų CRM įrankį „FreshSales“, su kuriuo galite pasiekti kiekvieno su jumis bendradarbiavusio asmens duomenis ir vėliau įvertinti bendrą verslo našumą.

Savybės:

• Pareiškėjų anketos pildomos automatiškai.
• Vieninga duomenų bazė leidžia atlikti išsamų programų stebėjimą.
• Suplanuokite arba suplanuokite pokalbius ir pateikite organizuotus apžvalgos komentarus.

Kaina:

• Daigas: Nemokamas
• „Blossom Plan“ apmokestina 50 USD už 50 vartotojų per mėnesį.
• Sodo planas kainuoja 100 USD per mėnesį iš viso 50 vartotojų.
• Turto planas yra 200 USD per mėnesį 50 vartotojų.

Išvada

Įmonės darbuotojai yra vertingas turtas bet kokiai įmonei, įmonei ar organizacijai. Dėl šios priežasties jiems reikalinga patikima HR programinė įranga, kad galėtų sėkmingai juos valdyti.

Kadangi žmogiškųjų išteklių programinė įranga ir paslaugos atlieka daugybę vaidmenų, galite nuodugniai ištirti kiekvieną alternatyvą ir atrasti tinkamiausią.

Manome, kad aukščiau paminėtas 14 geriausių HR platformų, kurias dauguma organizacijų naudojo optimizuodami savo žmogiškųjų išteklių procedūras ir personalo valdymą, sąrašas tikrai padės jums įdarbinti idealius darbuotojus jūsų įmonei.