Deel vs Rippling – 어떤 EOR 플랫폼이 당신에게 더 좋습니까?

Deel과 Rippling은 모두 잘 알려진 글로벌 인적 자원 플랫폼입니다.

그들은 모든 규모와 산업의 회사에 해외 채용 및 급여 솔루션을 제공하여 국제 인재를 합법적으로 고용하고 지불할 수 있는 번거로움 없는 방법을 제공합니다.

조직에서 분산된 팀을 자주 고용하는 경우 Deel과 Rippling은 둘 다 비즈니스 요구에 적합합니다. 그들은 당신을 최적화할 수 있습니다 직원 관리 귀하를 위해 국제 급여를 처리하고 단순화합니다.

아래에서는 Deel과 Rippling의 기능을 비교하여 핵심 기능을 강조했습니다. 회사에 적합한 플랫폼을 선택하려면 제품 및 구독 계획을 살펴보십시오.

Deel과 Rippling에 대한 간략한 개요부터 시작하겠습니다.

델 개요

공유 글로벌 HR 및 급여 서비스 제공업체입니다. SaaS 플랫폼과 사내 서비스를 제공하여 해외 직원 및 계약자를 모집, 관리 및 지불합니다.

2019년에 출범한 Deel은 글로벌 인력 관리를 통해 전 세계 15개 이상의 기업을 지원했습니다. 전 세계적으로 약 150명의 채용을 촉진하고 5.5억 달러 이상의 지불을 처리했습니다.

법적 계약 및 세금에서 혜택 및 비자 지원에 이르기까지 모든 것은 Deel의 팀과 현지 파트너가 사내에서 관리합니다. 원격 직원을 용이하게 하기 위해 장비 배송 및 공동 작업 공간 임대와 같은 선택적 서비스를 추가로 제공합니다.

잘 알려진 브랜드 중 일부는 Deel을 고용 및 국가 간 급여에 사용합니다.

Deel의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 글로벌 급여.
• 기록 서비스 고용주.
• 규정 준수 관리.
• SaaS 플랫폼.
• 비자 지원.

Deel은 150개국에서 사용할 수 있으며 현지 통화로 출금을 지원합니다.

졸졸 흐르는 개요

졸졸 글로벌 급여 및 인력 관리 솔루션을 제공합니다. HR, IT 및 재무 기능을 한 곳에서 관리할 수 있는 통합 플랫폼을 제공합니다.

Rippling의 핵심 사내 HR 서비스는 기록, PEO, 미국 및 글로벌 급여 고용주입니다. 해외 직원 및 계약자를 합법적으로 모집하고 원격 팀에게 현지 통화로 지불할 수 있습니다.

통합 플랫폼을 통해 지원자 추적 및 보딩 출석 및 급여.

원격 팀 관리를 위한 완벽한 패키지를 제공하는 몇 안 되는 글로벌 플랫폼 중 하나입니다.

Rippling의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 미국 및 글로벌 급여.
• EOR 및 PEO 서비스.
• 규정 준수 관리.
• 인력 관리 플랫폼.

Rippling은 50개 이상의 국가에서 운영되며 다중 통화 급여를 허용합니다.

Deel vs Rippling – 기능 비교

Deel과 Rippling은 공통 기능을 공유하고 거의 유사한 서비스를 제공합니다.

그러나 유사성에도 불구하고 서로 구별되는 몇 가지 고유한 기능이 있습니다.

기능과 가격을 비교하는 데 도움이 되도록 Deel과 Rippling의 몇 가지 핵심 기능을 다루었습니다. 그들은 더 나은 구매 결정을 내리기 위해 서비스에 대한 일반적인 아이디어를 제공할 수 있습니다.

1. 글로벌 급여

Global Payroll을 사용하면 분산된 팀의 해외 급여를 처리하고 관리할 수 있습니다.

이 도구를 사용하면 규정에 따라 직원 및 독립 계약자에게 쉽게 국경을 넘어 지불금을 보낼 수 있습니다.

다음은 Deel and Rippling의 급여 서비스 요약입니다.

델 급여

Deel의 급여 패키지는 온보딩, 급여 계산, 지불 처리 및 규정 준수를 다룹니다.

100개 이상의 국가에 현지 전문가가 있어 세금, 혜택 및 현지 규정 준수 문제를 처리하고 급여의 관리 측면을 관리할 수 있도록 클라우드 소프트웨어에 대한 액세스를 제공합니다.

여러분의 시간과 재능으로 온보드 직원, 200개 이상의 통화로 급여를 지급하고 월별 거래에 혜택, 보너스 및 비용을 포함합니다.

계약자와 함께 작업하는 경우 팀에 추가하고 여러 게이트웨이를 통해 지불을 보낼 수 있습니다. Deel은 계약자를 위해 특별히 15가지 결제 방법과 가상 카드 기능을 제공합니다.

졸졸 흐르는 급여

Rippling은 미국 및 글로벌 급여 솔루션을 제공합니다.

이 패키지는 50개 이상의 국가, 현지 통화 지원, 정부 채무 지불, 미국 급여에 대한 직접 입금 또는 수표를 포함합니다.

디지털 플랫폼을 통해 몇 분 안에 급여를 처리하고 자동으로 세금을 신고하며 데이터를 회계 소프트웨어.

시간 추적 및 보고 기능도 급여 소프트웨어에 통합되어 있어 급여를 자동으로 계산하고 총 지급 내역을 확인할 수 있습니다.

Rippling의 글로벌 급여 적용 범위는 Deels만큼 광범위하지 않을 수 있지만 미국 기반 회사를 ​​위한 최고의 기능과 급여 관리를 위한 광범위한 자동화 도구를 제공합니다.

거의 Rippling 고객의 73%는 미국 기반 회사입니다. 그 이유입니다.

평결

Rippling과 Deel의 글로벌 급여 솔루션은 똑같이 효율적입니다. 둘 다 다국적 결제, 세금 및 정부 부채, 비용 관리를 처리합니다.

또한 급여 계산을 용이하게 하기 위해 기술 지원을 제공합니다.

그들 사이의 주요 차이점은 지불 유연성과 급여 관리에 있는 것으로 보입니다.

Deel은 독립 계약자에게 상대적으로 더 많고 더 나은 지불 옵션을 제공합니다. 국제 결제 관리가 번거로운 기업에 적합합니다.

반면 Rippling은 강력한 급여 자동화 기능을 공유합니다. 글로벌 급여를 관리하기 위해 쉽고 효율적인 시스템을 원하는 회사에 이상적입니다.

2. EOR 및 PEO 서비스

EOR(Employer of Record)은 회사를 대신하여 해외 근로자를 고용하고 급여를 지급하는 관리형 서비스입니다.

기업은 EOR 서비스를 이용하여 다른 국가에 법인을 설립하지 않고 합법적으로 분산된 팀을 모집합니다.

PEO의 책임은 주로 혜택 관리로 제한됩니다.

전문 고용주 조직(PEO)은 Rippling과 같은 벤더가 직원 복리후생 및 기타 HR 기능을 처리하는 아웃소싱 서비스입니다.

회사는 주로 HR 비용을 최적화하기 위해 PEO 서비스를 구매합니다.

아래는 Deel 및 Rippling EOR 및 PEO 서비스에 대한 요약입니다.

딜 EOR 및 PEO

Deel의 EOR 서비스에는 100개 이상의 국가에서 직원 및 계약자 고용, 법적 계약, 글로벌 급여 및 혜택 관리가 포함됩니다.

현지 파트너 및 법률 전문가 네트워크를 통해 Deel은 서류 작업, 지불 이체 및 비자 지원과 같은 기타 복잡한 작업을 처리합니다.

셀프 서비스 포털을 통해 직원을 온보딩하고 문서 및 급여 프로세스를 자동화할 수 있습니다. 직원은 온라인으로 팀에 합류하고 필요한 문서를 제출하고 급여 명세서에 액세스할 수 있습니다.

종료 또는 사임의 경우 Deel은 또한 오프보딩을 용이하게 하고 퇴직 패키지에 대한 지원을 제공합니다.

Deel PEO 서비스는 미국 기반 회사에만 적용됩니다.

졸졸 흐르는 EOR 및 PEO

Rippling은 HR 패키지에서 EOR 및 PEO 서비스를 제공합니다.

EOR 서비스를 통해 전 세계에서 사람을 고용하고, 고용 계약을 생성하고, 맞춤형 규정 준수 정책을 설계하고, 현지 통화로 급여를 지불할 수 있습니다.

정규 직원과 독립 계약자 채용을 모두 허용하고 현지 규정 준수 문제를 지원합니다.

Rippling의 좋은 점 중 하나는 EOR에서 글로벌 급여로 쉽게 마이그레이션할 수 있다는 것입니다. 사업을 확장하고 설립할 때 your 다른 국가에 있는 법인의 경우 광범위한 마이그레이션 프로세스 없이 SaaS 플랫폼을 통해 구독을 글로벌 급여로 전환할 수 있습니다.

Deel과 같은 PEO 서비스는 미국 기업에서만 사용할 수 있습니다. 보험 및 401(k) 퇴직 플랜과 같은 직원 복지 관리에 사용할 수 있습니다.

평결

Deel과 Rippling의 PEO는 공통 기능을 공유합니다. 미국에 기반을 둔 근로자를 위한 혜택 관리 및 규정 준수 관리를 받기 위해 이들 중 하나를 선택할 수 있습니다.

EOR 패키지는 국가 적용 범위와 기능이 다릅니다.

Rippling은 처음에 자동화 플랫폼으로 시작하여 나중에 글로벌 산업에 진출했습니다. 그것은 글로벌 고용 서비스따라서 여전히 상대적으로 새롭고 성장하고 있습니다.

Deel의 첫 번째 제품은 국제 계약자 관리였습니다. 처음부터 전체 초점은 해외 채용 및 급여에 있었습니다. 상대적으로 커버력이 더 좋습니다.

3. SaaS 플랫폼 및 통합

Deel과 Rippling은 모두 인력을 원격으로 관리할 수 있는 셀프 서비스 클라우드 포털을 제공합니다.

회사는 클라우드 소프트웨어를 통해 직원을 온보딩, 관리 및 오프보딩하고 채용 및 급여에 대한 통제권을 유지할 수 있습니다.

다음은 Deel 및 Rippling SaaS 플랫폼의 요약입니다.

딜 디지털 플랫폼

Deel의 클라우드 소프트웨어는 탐색하기 쉽고 모든 EOR 직원, 계약자 및 직접 직원 데이터를 중앙 집중화합니다.

그것이 용이하게 하는 일부 작업은 다음과 같습니다. 온보딩, 문서 수집, 장비 배송, 급여 처리 및 보고.

직원은 비용을 제출하고 승인 요청을 남기고 급여 명세서를 온라인으로 받을 수 있습니다.

관리자는 다음을 통합할 수 있습니다. 회계 소프트웨어 데이터를 동기화하고 회사 관리를 위한 맞춤형 급여 보고서를 생성합니다.

분산된 팀 관리를 개선하는 데 도움이 되는 공유 작업 공간과 같은 다양한 추가 기능도 사용할 수 있습니다.

Deel 플랫폼의 고유한 기능은 접근성입니다. 소프트웨어를 사용하기 위해 특정 계획을 구입할 필요가 없습니다. 직원이 200명 미만인 회사는 무료로 사용해 보고 나중에 포털에서 직접 추가 서비스를 구매할 수 있습니다.

졸졸 흐르는 디지털 플랫폼

Rippling의 디지털 플랫폼은 베스트셀러 기능입니다. HR 클라우드 소프트웨어뿐만 아니라 IT 및 재무 기능도 사용할 수 있습니다.

부서별 기능 외에도 데이터 관리 및 워크플로 자동화를 위한 기본 플랫폼을 받게 됩니다.

개별 제품으로 별도로 구매하거나 기본 플랫폼과 함께 모두 구매할 수 있습니다. API를 통해 Rippling을 회사 시스템과 통합하고 워크플로를 간소화할 수 있습니다.

Rippling HR 클라우드 소프트웨어도 비교에서 더 발전했습니다. 조건부 자동화 및 ATS와 같은 내장 HR 기능과 함께 제공됩니다. 시간 추적 당신은 Deel에서 찾을 수 없습니다.

타사 통합은 Rippling을 Deel과 차별화하는 또 다른 요소입니다. 후자는 타사 연결을 제공하지만 Rippling의 통합 목록은 매우 큽니다.

평결

소프트웨어 기능에 따라 Rippling이 더 나은 옵션입니다.

다양한 기능, 사용자 정의 워크플로, 고급 권한 수준 및 통합을 위한 앱 샵을 제공합니다.

접근성 관점에서 Rippling의 플랫폼도 비교적 우수합니다. Deel과 달리 일상적인 작업을 처리할 수 있는 데스크톱 및 모바일 앱을 제공합니다.

프로세스 자동화가 우선 순위가 아닌 경우 Deel이 이상적입니다. 직관적이고 사용자 친화적이며 모든 필수 원격 팀 관리 기능을 제공합니다.

가격:

Deel 및 Rippling 가격은 직원 번호를 기준으로 합니다. 패키지에 더 많은 사용자를 추가할수록 구독료가 높아집니다.

그러나 패키지 기능은 다르게 구성됩니다.

Deel은 관리형 서비스를 중심으로 가입 계획을 세웠지만 Rippling은 사용량에 따라 소프트웨어 및 서비스 비용을 청구합니다.

비교를 위해 가격 계획을 요약하겠습니다.

델 가격

델의 월간 구독 $ 49에서 시작합니다.

계약직 및 정규 직원에 대해 별도로 요금을 부과하고 두 패키지 모두에서 복리후생 관리 및 제XNUMX자 통합을 제공합니다.

급여 서비스만 구매하려는 경우 판매에서 맞춤 가격을 요청할 수 있습니다. 이민 지원은 별도의 상품으로도 제공됩니다. 이 패키지에는 25개국의 비자 스폰서십, 재배치 및 갱신이 포함됩니다.

아래는 Deel의 제품 요약입니다.

• 계약자 플랜: $49부터 시작합니다.
• 직원 플랜: $599부터 시작합니다.
• Global Payroll: 요청 시 견적을 제공합니다.
• 이민: 요청 시 견적을 제공합니다.
• SaaS 플랫폼: 사용자가 200명 미만인 회사는 무료입니다.

졸졸 흐르는 가격

졸졸 사용자당 최소 $8를 청구합니다. 글로벌 인력 관리를 위한 핵심 소프트웨어인 통합 플랫폼과 채용, 급여 및 IT를 위한 추가 기능으로 XNUMX개의 클라우드 제품을 얻게 됩니다.

계획 사용자 정의로 인해 개별 제품 가격은 웹 사이트에 언급되지 않습니다.

요금제에서 서비스를 추가 및 제거할 수 있으므로 Rippling은 일반적으로 그에 따라 견적을 조정합니다.

즉, 여전히 가격 책정 페이지에서 제품 세부 정보를 얻을 수 있습니다.

아래는 Rippling 표준 제품 요약입니다.

• Unity 플랫폼: 엔터프라이즈 요금제를 포함하여 XNUMX가지 패키지로 제공됩니다.
• HR 클라우드: 급여, PEO, EOR, ATS 및 혜택 관리.
• IT 클라우드: 앱 및 장치 관리.
• Finance Cloud: 법인 카드 및 비용 관리.

결론 - Deel과 Rippling의 장단점

Deel과 Rippling은 채용 및 급여를 위한 모든 비즈니스에 적합합니다.

그러나 이들의 베스트 셀러 기능은 뚜렷하며 서로 다른 시장을 대상으로 합니다.

예를 들어, Deel은 다양한 계약자 지불 옵션을 제공하므로 신생 기업 및 중소기업 일반적으로 비용 절감을 위해 작업을 아웃소싱합니다.

반면 Rippling은 최고의 인력 관리 도구를 제공하므로 중간 규모 기업에 가장 적합한 옵션입니다.

요약하자면, 주요 판매 포인트를 강조하기 위해 그들의 강점과 약점을 아래에 요약했습니다.

델 장단점

장점

• 무료 HR 플랫폼.
• 여러 지불 게이트웨이.
• 넓은 국가 범위.
• 원격 팀 사면.

단점

• 비교적 기본적인 SaaS 기능.
• 누군가에게는 비싸게 느껴질 수 있습니다.

졸졸 흐르는 찬반 양론

장점

• 포괄적인 SaaS 플랫폼.
• 빠른 급여.
• 출석에 대한 내장 시간 추적.
• 한 서비스에서 다른 서비스로 쉽게 마이그레이션할 수 있습니다.

단점

• 투명성 부족.
• 사용자 정의는 약간 복잡합니다.

위의 요점은 공유 그리고 잔물결'최고의 기능. 정보에 입각한 구매 결정을 내리기 위해 영업팀과 논의하는 것이 좋습니다. 행운을 빌어요!