귀사의 비즈니스를 위한 15가지 최고의 성과 관리 소프트웨어

팀이 주도권을 잡고, 기대치를 뛰어넘고, 항상 동기화를 유지하는 직장을 상상해보세요. 즉, 더 이상 업데이트를 쫓아다니거나 성과를 두 번 추측할 필요가 없습니다. 의사소통도 수월하게 이루어지고, 실시간 통찰력을 손끝에서 얻을 수 있습니다. 

꿈같죠? 

하지만 성과 관리 소프트웨어가 당신의 일을 쉽게 만들어 줄 것입니다. 이 도구는 전체 프로세스를 자동화하여 성과 검토의 번거로움을 없애줍니다. 

최신 앱들은 리뷰를 넘어서 목표를 설정하고, 진행 상황을 추적하고, 작업을 할당하고, 지속적인 피드백을 수집할 수 있는 기능을 모두 한곳에서 제공합니다.

좋은 성과 관리 시스템은 단순히 일을 정리하는 것 이상의 역할을 합니다. 팀이 최선을 다하고, 동기를 유지하며, 더 오래 머물 수 있도록 도와줍니다.  

리뷰를 더 쉽게 만들고, 목표를 추적하고, 지속적으로 개선하고 싶다면 올바른 도구가 도움이 될 수 있습니다. 그럼, 확인할 수 있는 최고의 성과 관리 도구 15가지를 소개합니다.

TL; DR 

• 격자 – 1:1 대화, 분석 및 급여 관리를 통해 관리자와 직원의 더 나은 소통을 지원합니다.
• 약혼 – 기존 방식의 리뷰를 지속적인 피드백과 간단한 템플릿으로 대체합니다.
• 평가팀 – 프로젝트 추적, 평가 자동화, 실시간 통찰력 확보를 위한 모바일 친화적 도구입니다.
• 트랙스타 – 유연한 옵션을 통해 채용, 교육 및 성과 평가를 다룹니다.
• 에피 AI – AI를 활용해 피드백 양식 작성 속도를 높이고 소규모 팀이 동료 추천을 쉽게 할 수 있도록 합니다.
• 15파이브 – 성과 추적, 관리자 교육, 참여 분석을 결합합니다.
• 워크리프 – 하이브리드 팀에 이상적이며 성과 평가와 팀 관리를 한곳에서 제공합니다.
• 리뷰스냅 – 자세한 보고서, 역할 기반 액세스, 사용자 정의 가능한 검토 주기를 제공합니다.
• 뱀부HR – 하나의 HR 플랫폼에서 성과 평가와 직원 만족도를 관리합니다.
• 도약 – AI를 사용하여 목표, 경력 성장 및 직원 기술을 추적합니다.
• 반사 – 성과, 참여, 분석을 위한 도구를 구분하고 피드백 템플릿과 인식 기능을 제공합니다.
• 퍼포먼야드 – 실시간 추적 및 통합을 통해 성과 검토가 간편해집니다.
• 문화 앰프 – 직원 사례에 기반한 연구 기반 설문 조사와 통찰력을 통해 DEI에 중점을 둡니다.
• 페이로시티 – 성과 관리를 채용, 온보딩, 급여 지급과 연결합니다.
• 시너지타 – 이메일 추적, 문화 평가, 실시간 피드백이 돋보입니다.

1. 격자 

Lattice는 1:1 회의를 통해 강력한 관리자-직원 관계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 협업, 주기 맞춤 설정, 할당된 프로젝트와 관련된 문제 해결이 용이해집니다.

심지어 과거 대화의 기록을 보관하고 Slack 및 MS Teams와 같은 도구와 통합합니다. 차트와 그래프를 좋아하는 관리자의 경우 Lattice는 예산을 시각화하고 작업 진행 상황을 추적합니다.

지급을 관리하기 위해, 지급을 중심으로 구조를 만드는 보상 범위가 있으며, 명세서 공유를 통해 지급에 변화가 있을 때 직원들에게 상황을 알릴 수 있습니다.

분석에 전념한 섹션도 있습니다.

인구 통계, 성과와 같은 직원 데이터의 통합 기록과 권한을 조정하는 옵션도 찾을 수 있습니다. 직원 참여에 대한 명확한 보기를 제공하는 Adoption Dashboard가 있습니다. 프로그램에서 참여를 추적, 보고 및 개선하는 데 도움이 됩니다.

새로운 사람이 합류하면 Lattice는 승인, 작업 및 문서화를 자동화하여 보다 원활한 온보딩 프로세스를 제공합니다. 그리고 새로운 업데이트를 통해 Lattice는 승진을 위해 사람을 지명하기 쉽게 만들었습니다. 이 기능은 성과 평가 주기에 통합되어 있으므로 다른 곳으로 이동할 필요가 없습니다. 

가격:

Lattice의 인재 관리 플랜에는 성과 검토, 인재 검토, 피드백, 목표 및 OKR(목표 및 주요 결과)을 위한 도구가 포함되어 있습니다. 시트당 월 $11이 부과됩니다. 또한 IDP, 사이클 관리 및 분석을 위한 애드온이 월 $4부터 시작됩니다.

HRIS(인사정보시스템) 플랜은 직원 기록, 온보딩, 워크플로와 같은 기능에 초점을 맞춥니다. 각 자리는 월 $10입니다. 

장점

• 일관된 워크플로를 위한 대리 검토
• Lattice Writing AI를 통한 실시간 문법 및 편향 검사
• 직원 피드백을 수집하기 위한 참여 설문 조사 
• 직원의 잠재력을 최적화하기 위한 PIP(성과 개선 계획) 

단점

• 심층적인 워크플로우 사용자 정의가 부족합니다.
• 초보자에게는 압도적 일 수 있습니다

2. 약혼 

Engagedly는 구식 연례 평가를 더욱 상호 작용적이고 지속적인 프로세스로 대체합니다.  

우선, 관리자는 사용자 지정 템플릿을 만들 수 있습니다. 템플릿이 직무 역할, 부서 및 30-60-90일 평가와 같은 반복적인 이정표로 구분되어 있는 방식이 마음에 듭니다. 이를 통해 구조화된 성과 평가를 신속하게 설정하고 실시간 피드백을 받는 데 도움이 됩니다. 

순차적 검토(단계별로 피드백이 전달되는 방식)나 매트릭스 검토(직원이 여러 관리자에게 보고하는 팀의 경우)를 수행할 수도 있습니다. 

Engagedly는 평가를 공정하고 투명하게 만드는 데 도움이 됩니다. 이는 페르소나, 편견에 대한 여지를 남기지 않습니다. 게다가 직원들에게 명확한 경력 경로와 개발 계획을 제공하여, 막 시작했든 이미 뛰어난 성과를 거두고 있든 회사 목표에 맞춰 유지할 수 있습니다.

1. 실행하다: 큰 목표를 실행 가능한 단계로 분해
2. 사용: 직원들에게 필요한 도구와 리소스 제공
3. 끌다: 긍정적인 팀 문화와 동기 부여를 육성합니다.

360도 피드백, 동료 평가, 성과 평가, 리더십 평가 등 E3 모델은 모든 것을 포괄합니다.

가격:

모든 Engagedly 플랜에는 Social Wall, Engaedly Academy, Platform Gamification, 워크플로 자동화와 같은 특전이 있습니다. 현재 4개의 플랜이 있습니다.

• 성과 관리: $5-$8/월
• 학습 및 성장: $3- $5/월
• 인식 및 보상: $2/월
• 참여 및 청취: $2/월

장점

• 수상 배지와 교환 가능한 포인트
• AI 기반 역할 기반 추천
• 책상 없는 직원 커뮤니케이션과 같은 필수 기능을 위한 추가 기능
• 부서 및 팀별 히트맵
• LinkedIn 및 Udemy와 같은 콘텐츠 파트너와의 통합

단점

• 무료 체험은 ​​없습니다
• 전화 지원은 주중에만 가능합니다. 

3. 평가팀

연간 평가, 실시간 피드백 또는 프로젝트 기반 평가를 실행하든 AssessTEAM이 당신을 지원합니다. 평소의 번거로움 없이 직원 성과 데이터를 수집하고 분석합니다.

이 제품의 가장 뛰어난 특징 중 하나는 사용이 편리하다는 것입니다.

AssessTEAM의 모바일 앱을 사용하면 팀이 이동 중에도 평가를 제출하기 쉽습니다. 내장된 전자 서명으로 승인 프로세스가 덜 시간 소모됩니다. 모든 데이터가 저장되므로 서류 작업이나 끝없는 후속 조치가 필요 없습니다.

AssessTEAM의 강점은 성과에 대한 통찰력입니다. 

핵심 성과 지표에 대한 데이터를 수집합니다. 이를 통해 추세, 강점 및 개선 영역을 파악하는 데 도움이 됩니다. 

수동으로 근무 시간을 추적하려면 시간과 노력이 필요합니다. 자동화된 시스템을 사용하면 직원들이 클라우드 기반 앱을 사용하여 근무 시간을 쉽게 기록할 수 있습니다. 매일, 매주 또는 매월 시간을 추적하도록 선택할 수 있으므로 프로세스가 빠릅니다. 

AssessTEAM은 예산과 실제 비용을 실시간으로 비교하여 프로젝트 추적을 간소화합니다. 직원 급여율만 입력하면 시스템이 타임시트를 사용하여 비용을 모니터링합니다. 

그러면 비용이 예산을 초과하면 관리자가 알림을 받게 됩니다. 이를 통해 프로젝트를 수익성 있게 유지하고 리소스를 잘 관리하는 데 도움이 됩니다.

가격:

모든 AssessTEAM 플랜에는 무제한 평가, 고객 지원 및 모바일 앱 지원이 제공됩니다. 옵션은 다음과 같습니다. 

• 평가: $2/월
• 시간 추적: $3/월
• 수익성: $4/월  

장점

• AI 기반 평가 기준을 갖춘 3000개 이상의 KPI 라이브러리
• 모든 계획은 전담 관계 관리자와의 온보딩을 거칩니다.
• Google Workspace, Microsoft 200, Slack과 같은 도구와 365개 이상의 통합
• 각 플랜에 대해 24/7 지원이 가능합니다.
• OKR 및 목표 포함 시간 추적 및 수익성 계획

단점

• 단 10일간의 무료 체험 기간 
• 기본적인 요구 사항이 있는 팀은 기능이 너무 어렵다고 느낄 수 있습니다.

4. 트랙스타

직원을 교육하는 것은 직장에서 더 나은 성과를 내는 데 중요하며, Mitratech의 Trakstar는 이를 쉽게 해줍니다. 자동 알림, 설문 조사 통찰력, 실시간 대시보드와 같은 혜택 외에도 직원 교육 측면에서 두드러집니다.

Trakstar LMS를 사용하면 PowerPoint, 비디오, 오디오, 텍스트 문서 등을 사용하여 코스를 만들 수 있습니다.

기존 템플릿을 고수하거나, 새로운 평가를 만들고, e러닝 소프트웨어를 사용하여 교육을 구성하는 다양한 방법을 모색할 수도 있습니다. 

또한 SMART 목표를 설정하면 직원들이 궤도를 유지하고 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 복잡한 프로젝트를 달성 가능한 작은 목표로 나누고 마감일을 설정할 수 있습니다. 자동화된 알림과 이메일을 통해 직원들이 마감일을 염두에 두고 작업하도록 할 수 있습니다.

교육 자료에 대한 접근 권한을 잃을까 봐 걱정할 필요도 없습니다. 직원들은 오프라인에서 사용할 리소스를 다운로드하고, 인쇄하고, 필요할 때마다 쉽게 참조할 수 있습니다.

Trakstar Hire가 직원을 채용하는 과정을 빠르고 쉽게 만들어드립니다.

통합 대시보드에서 Indeed, SimplyHired, Glassdoor 등의 다양한 사이트에 구인 공고를 게시할 수 있습니다. 게다가 모든 구인 지원서 양식은 사용자 정의가 가능합니다. 즉, 질문을 쉽게 구성하고, 기대치를 설정하고, 이메일을 통해 외부 채용 담당자와 협업할 수 있습니다.  

가격:

Trackstar는 맞춤형 가격 모델로 운영되므로 그에 따른 계획은 없습니다. 

장점

• 초보자를 위한 풍부한 리소스(웨비나, 팟캐스트, Trakstar Academy 등)
• 데이터, 레슨, 리뷰, 콘텐츠를 저장할 수 있는 무제한 저장 공간
• 회의 및 프레젠테이션을 위한 다운로드 가능한 보고서 
• 현재 검토, 관리자 평가, 미래 목표 설정 간을 쉽게 전환할 수 있습니다.

단점

• 가격 계획이 부족합니다
• 기본 보고 및 통합 기능

5. 에피 AI

Effy는 성과 평가나 90일 평가 같은 일을 위한 간단한 도구가 필요한 사람들에게 완벽한 도구입니다.

AI를 사용하여 몇 분 만에 다중 소스 피드백 양식을 만듭니다. 몇 가지 질문에 답하기만 하면 됩니다. 팀원, 관리자, 부하 직원을 위한 다양한 설문지를 추가하여 검토 프로세스를 원활하게 진행할 수 있습니다. 

또한, 피어 노미네이션 기능을 사용하면 리뷰를 승인할 사람을 결정할 수 있습니다. 이렇게 하면 모든 것이 체계적으로 정리되고 제어권을 갖게 됩니다. 그리고 상태 대시보드를 사용하여 리뷰를 추적할 수 있습니다. 마감일이 가까워지면 Effy는 보류 중인 리뷰가 있는 피어에게 알림을 보냅니다. 

리뷰 수집을 마치면 Effy AI가 모든 힘든 일을 처리합니다. 수집된 응답을 연구하여 실행 가능한 통찰력과 요약을 제공합니다. 

Lattice와 같은 도구의 다양성은 부족하지만, 인터페이스는 깔끔하고 체계적입니다. 소규모 사업을 운영하는 사람, 학생, 프리랜서, 무료 플랜도 있습니다. 최대 5명까지 지원하고 무제한 리뷰를 제공합니다.

가격:

무료 플랜 외에도 Effy의 Pro 플랜을 선택할 수 있습니다. 연간 결제 시 각 팀원에게 월 $2.50이 청구됩니다. 

그리고 프리미엄 지원이 포함된 Enterprise 플랜이 있습니다. Effy에서 견적을 받으려면 데모를 예약할 수 있습니다. 

장점

• 리뷰 보고서를 구성하기 위한 사전 정의된 블록
• Effy는 비영리 단체와 교육 기관에 30% 할인을 제공합니다.
• 반응 형 고객 지원
• Slack을 사용한 Single Sign-on
• Enterprise 플랜을 갖춘 전담 계정 관리자

단점

• 제한된 통합 
• 월 구독 없음. Effy는 분기별 및 연간 청구 

6. 15파이브

15Five는 소프트웨어, 교육, 커뮤니티를 결합합니다. 다른 대안과 달리 15Five는 관리자가 더 효과적이 되고 직원 성과를 개선하도록 돕는 데 중점을 둡니다. 

관리자의 기술을 향상시키기 위해 15Five는 주문형 관리자 교육 세션, 일대일 및 그룹 코칭을 제공합니다. 큐레이트된 학습 트랙, 마이크로러닝 및 전체 길이의 과정, 사내 전문가와 같은 다른 리소스를 항상 활용할 수 있습니다.

참여가 어려운 경우, 15Five의 예측 영향 모델을 사용하여 피드백을 실행 가능한 통찰력으로 전환할 수 있습니다. 

AI를 사용하여 노력을 집중할 곳을 정확히 파악합니다. 회사, 팀 또는 개별 관리자 수준에서 참여 데이터를 필터링하고 비교할 수 있습니다. 

15Five의 강점은 수명주기 설문 조사에 있습니다.

이러한 설문 조사는 온보딩부터 마지막 ​​근무일까지 여정의 모든 단계에서 직원 피드백을 수집합니다. 이러한 설문 조사는 완전히 사용자 정의가 가능하므로 특정 그룹을 타겟팅하거나 인기 있는 템플릿을 사용할 수 있습니다. 이를 통해 참여, 관리자 효과성, DEI(다양성, 형평성 및 포용성) 이니셔티브 등을 쉽게 측정할 수 있습니다. 

이제 새로운 인재를 육성하기 위해 Strengths Discovery와 Career Vision과 같은 도구가 있습니다. 이러한 도구는 직원이 자신의 역할을 이해하고, 강력한 직업 윤리를 구축하고, 경력 경로에서 명확성을 찾는 데 도움이 됩니다. 

가격:

15Five는 XNUMX가지 유료 플랜을 제공합니다.

• 참여: $4/월
• 수행: $10/월
• 총 수행: $16/월
• 변형: 월 $99부터 시작하는 맞춤형 플랜 

장점

• 통합 보상 검토 및 실시간 벤치마킹
• iOS 및 Android 기기용 앱
• 담당자를 평가하기 위한 관리자 효율성 지표
• HR 성과 대시보드를 사용하여 계획하고 통찰력을 확인하세요
• Jira, Salesforce, Namely와 같은 HRIS 도구와의 풍부한 통합

단점

• 빠른 지원을 위한 라이브 채팅이 없습니다
• 기능 테스트를 위한 무료 평가판이 부족합니다

7. 워크리프

Workleap은 하이브리드 팀에 가장 적합하다고 주장하며, 어디에서 일하든 모든 사람을 연결 상태로 유지합니다. 올인원 팀 관리 도구처럼 작동하는 HR 번들 덕분입니다.

Officevibe와 같은 도구는 설문 조사를 설계하고 빠른 피드백을 얻는 데 도움이 되고 Learning Management는 팀이 앱 내 도구를 사용하는 데 도움이 됩니다. 전체 번들에는 중앙 온보딩, 사용자 정의 프로필, 자동 등록 및 HRIS 프로비저닝과 같은 다른 특전이 제공됩니다.

성과 관리를 위해 Workleap은 단순성, 일관성, 유연성이라는 세 가지 핵심 원칙에 중점을 둡니다. 

Simple은 360도 리뷰와 같은 사용하기 쉬운 기능을 말합니다. 직원, 동료, 관리자가 한곳에서 통찰력을 공유할 수 있도록 설계되었습니다. 그런 다음 평가 기준을 사용자 지정하고 수집된 데이터를 검토할 사람을 선택할 수 있습니다. 

Consistent에서 Workleap은 모든 사람을 위한 구조화된 프로세스를 의미합니다. 이는 모든 것을 공정하고 투명하게 유지하기 위한 것입니다. 모든 직원에 대해 관리자는 팀을 비즈니스 목표에 맞추고 성과 분석을 통해 진행 상황을 추적합니다. 

Workleap은 귀사의 고유한 요구 사항에 맞춰 조정되므로 유연성이 있습니다. 사용자 지정 검토 주기를 만들고, 맞춤형 검토 양식을 디자인하고, 모든 사람이 궤도를 유지할 수 있도록 알림을 자동화하는 것은 매우 간단합니다.

가격:

Workleap의 전체 패키지는 사용자당 월 12달러입니다. 

Workleap의 Performance 플랜만 원하시면 팀원 한 명당 월 $5가 부과됩니다. 맞춤형 플랜을 원하시면 영업팀에 문의하세요.

장점

• AI 기반 기술 매핑 및 진행 계획
• Office 365, Slack 및 Google 통합
• 깔끔하고 탐색하기 쉬운 인터페이스
• 펄스 조사 및 익명의 직원 피드백 
• 양방향 관리자-직원 대화를 통한 원활한 커뮤니케이션

단점

• 창의적인 개인은 사용자 정의가 제한적일 수 있습니다.
• 지원은 주중에만 가능합니다.

8. 리뷰스냅

간단한 기능과 고급 보고 기능을 원하신다면 Reviewsnap을 확인해 보세요. 

직원의 성과를 추적하는 일이 엄청나게 부담스럽게 느껴질 수 있지만, Reviewsnap의 성과 노트가 그 일을 해결해 드립니다. 

관리자와 직원 모두 이를 사용하여 진행 상황, 성과 및 개선 영역을 문서화할 수 있습니다. 따라서 검토 시간이 되면 놀랄 일이 없습니다. 대화는 요점을 잡고 데이터로 뒷받침됩니다.

Reviewsnap은 통찰력을 수집하고 리뷰 주기, 양식 및 테스트 기준을 사용자 정의할 수 있도록 합니다. 이를 통해 불필요한 데이터를 제거하면서 브랜드 중심 목표를 만드는 데 도움이 됩니다.

더 깊은 통찰력을 위해 Rater Bias, Performance History, 9-Box Grid와 같은 고급 보고 도구를 사용할 수 있습니다. 이러한 보고서는 추세를 파악하는 데 도움이 됩니다. 최고의 성과를 내는 사람을 식별하다, 그리고 실시간으로 과제를 해결하세요. 데모를 통해 이러한 보고서의 작동 방식에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 

또한 역할 기반 권한을 통해 액세스 수준을 제어할 수 있으므로 관리자와 운영자는 보안을 손상시키지 않고도 필요한 도구를 사용할 수 있습니다.

Reviewsnap에는 다양한 기능이 있지만, 무료 체험판은 잠재적인 유료 고객에게만 제공됩니다.

가격:

견적을 받으려면 양식을 작성해야 하지만 다른 플랜은 없습니다. 따라서 약속을 하기 전에 무료 라이브 데모를 수강하는 것이 가장 좋습니다.

장점

• 데이터, 리뷰, 콘텐츠를 저장할 수 있는 무제한 저장 공간
• 설치 및 고객 지원에 대한 추가 비용은 없습니다.
• Reviewsnap을 사용하면 개인적이고 SMART하며 전략적인 목표를 설정할 수 있습니다.
• 기존 시스템을 통합하기 위한 고객 API

단점

• 모바일 앱이나 무료 플랜이 없습니다
• 제한된 기능 

9. 뱀부HR

BambooHR을 사용하면 성과 평가 주기를 쉽게 만들고 사용자 지정할 수 있습니다. 모두 제품, 영업 또는 고객 지원과 같은 다양한 팀에 맞게 맞춤화되었습니다. 각 팀의 필요에 맞게 특정 질문, 일정 및 평가를 설정할 수 있습니다.

또한 관리자-직원 1:1 회의를 일정에 맞추고, 메모를 추적하고, 일정을 설정하고, 후속 조치를 취할 수 있도록 하여 회의를 간소화합니다. 여기서 평가, 피드백, 목표 추적이 발생하여 모든 것을 체계적이고 접근 가능하게 유지합니다.

또한 직원 만족도 기능을 좋아하는데, 이는 즉각적인 만족도 점수를 제공하고 팀을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. Net Promoter® 기반 eNPS 설문 조사 방법과 AI 분석, 개방형 피드백을 결합합니다. 

BambooHR을 사용한다면 지원자 채용에 대해 걱정하지 마세요.  

자동화된 이메일, 시스템 내 메시징 등을 통해 후보자에게 업데이트를 제공합니다. 게다가 전문적인 터치를 더해줍니다. 모든 데이터는 중앙 집중화되어 있어 휴대전화와 데스크톱에서 액세스할 수 있습니다. 

다양한 팀원이 이력서에 접근하고 후보자에게 응답할 수 있습니다. 누군가가 고용되면 직무 유형, 직위 및 팀에 따라 정렬된 사용자 정의 가능한 오퍼레터 템플릿을 사용할 수 있습니다. 

가격:

BambooHR에는 세 가지 플랜이 있으며, Elite 플랜은 아직 진행 중입니다. 가격은 미리 나와 있지 않으므로 견적을 받으려면 양식을 작성해야 합니다. 그러나 가격 페이지에서 Core 및 Pro 플랜의 기능을 확인할 수 있습니다.

장점

• 급여, 시간 추적 및 관리를 위한 필수 추가 기능 
• BambooHR은 귀하를 대신하여 모든 연방, 주 및 지방 세금을 신고합니다.
• 125개 이상의 사전 구축된 통합
• 이직률, 연령, 성별, 직원 웰빙 등에 대한 HR 벤치마크 데이터
• BambooHR을 사용하면 조직에 맞는 사용자 정의 정책을 설정할 수 있습니다. 

단점

• 구조화된 계획에도 불구하고 가격은 투명하지 않습니다.
• 승인 프로세스를 사용자 지정하는 것은 제한적일 수 있습니다.

10. 도약

Leapsome은 유연한 목표 관리를 제공합니다.

고정된 타임라인으로 반복적인 목표 주기를 설정하여 진행을 촉진할 수 있습니다. 직원과 적극적으로 연락하고 안내하려면 간단히 댓글을 남기세요. 이는 관련자에게 목표에 대해 논의할 수 있는 맥락을 제공합니다.

프라이버시도 걱정할 필요가 없습니다. Leapsome을 사용하면 각 목표에 대한 가시성을 설정할 수 있습니다. 동료, 특정 팀 또는 회사 전체 등 누가 볼 수 있는지 결정할 수 있습니다.

성과 관리를 처음 접하는 분이라면 Leapsome에서 5분짜리 자가 가이드 투어를 제공합니다. Leapsome의 사용 사례와 주요 기능을 안내해 드립니다. 단점은 조직의 이메일 주소를 입력해야 한다는 것입니다. 어떤 이유에서인지 이 투어는 Gmail을 지원하지 않습니다.  

Leapsome은 AI를 통해 회사 목표와 개발 목표를 더 빠르게 설정하는 데 도움이 됩니다. 모든 관련 요소를 고려하면서 OKR 모범 사례를 따르는 이니셔티브를 자동으로 제안합니다.

Leapsome AI를 사용하면 명확한 경력 경로를 만들 수도 있습니다. AI는 처음부터 완전한 역량 프레임워크를 구축하여 직원이 성장 기회와 발전에 필요한 기술을 이해하도록 돕습니다.

가격:

고객님의 요구사항에 따른 맞춤형 가격 책정. 

장점

• 공식적인 리뷰를 사용하지 않고도 즉각적인 피드백을 받으세요 
• 사용자 정의 가능한 전문가가 설계한 질문 템플릿이 제공됩니다.
• 무료 주문형 관리 과정을 위한 Leapsome Academy
• Single Sign-On을 통한 GDPR 준수 서비스
• DateV 통합, 학습 콘텐츠 등을 위한 다양한 애드온

단점

• 무료 플랜이 없습니다 
• 소규모 팀에게는 압도적일 수 있습니다

11. 반사

불필요한 기능을 복잡하게 만들지 않고, Reflektive는 도구를 세 가지 영역으로 나눕니다. 성과, 참여, 사람 분석. 

성과에서는 목표 관리, 리뷰, 체크인, 개선 영역을 논의하기 위한 1:1과 같은 필수 사항을 찾을 수 있습니다. 하지만 흥미로운 부분은 피드백입니다. 팀이 어떻게 일하고 있는지 또는 개인이 어떻게 하고 있는지에 대한 피드백을 요청할 수 있습니다. 

'자기소개' 템플릿도 있습니다. 동료, 동료, 협력자로부터 피드백을 수집하여 진행 상황을 확인하는 데 도움이 됩니다. 

Reflektive의 참여 도구는 회사의 성과를 과거 결과 또는 업계 벤치마크와 비교하는 데 도움이 됩니다. 설문 조사 피드백을 기반으로 한 명확한 실행 계획을 통해 목표를 설정하고 진행 상황을 쉽게 추적할 수 있습니다.

게다가 설문조사는 사람들이 어떻게 생각하는지에 대한 숫자와 통찰력을 제공하며, 이 모든 것이 읽기 쉬운 대시보드에 요약되어 있습니다.

마지막으로, People Analytics를 사용하면 누가 잘하고 있고 누가 지원이 필요한지 확인하여 더 현명하게 계획할 수 있습니다. 또한 모든 사람이 목표를 향해 나아가도록 하고 일이 이루어지는 방식에서 불공평한 격차를 발견하는 데 도움이 됩니다.

가격:

영업부에 문의하세요. 

장점

• 깔끔한 인터페이스를 갖춘 간단한 도구
• 직원 참여도를 더 잘 평가하기 위한 내부 및 외부 벤치마크
• 신속한 온보딩, 해고 및 승진을 위한 템플릿
• 부서, 위치, 성별 및 기타 인구 통계에 따라 데이터에 액세스하기 위한 필터
• 최고 성취자의 사진을 첨부하고, 편집하고, 코멘트를 달 수 있는 인정의 벽

단점

• 지원이 개선될 수 있습니다. 라이브 채팅이 부족합니다.
• 관리자를 위한 기본 기능

12. 퍼포먼야드

PerformYard는 성과 평가를 간편하고 효과적으로 만드는 데 전념합니다. 

회사의 필요에 맞게 리뷰 양식과 주기를 사용자 지정할 수 있습니다. 리뷰 진행 상황을 실시간으로 추적하므로 항상 무엇이 완료되었고 무엇이 남았는지 알 수 있습니다. 즉, 더 이상 사람들을 쫓아다닐 필요가 없습니다.

포괄적인 개요를 위해 360도 피드백이 있습니다. 보고서, 관리자, 심지어 조직 외부의 사람들로부터 데이터를 수집하는 데 사용할 수 있습니다.

PerformYard는 급여 및 HRIS를 포함한 대부분의 HR 시스템과 함께 작동하여 데이터 흐름을 간소화하고 수동 작업을 줄입니다. 시각적 대시보드는 참여 추세에 대한 빠른 통찰력을 제공하여 문제를 조기에 파악하고 필요한 직원을 지원하는 데 도움이 됩니다.

직원 유지에 관심이 있다면 코호트 분석과 같은 도구를 사용하여 HR이 팀의 감정을 추적하고 회사 문화의 허점을 찾는 데 도움이 됩니다. 

PerformYard를 사용하면 성과 개선 계획(PIP)을 쉽고 효과적으로 수립할 수 있습니다. 

PIP를 만들고, 추적하고, 관리할 수 있는 중앙 장소를 제공하므로 관리자와 직원 모두 같은 페이지에 머무를 수 있습니다. 알림은 모든 사람에게 최신 정보를 제공하고, 명확성을 위해 진행 상황을 시각화합니다. 직원은 대시보드에서 바로 피드백을 공유하고 성장을 추적할 수 있습니다.

가격:

PerformYard는 두 가지 플랜으로 가격 책정을 간소화했습니다. 

• 성과 관리: $5-$10/월
• 직원 참여: $1-$3/월

장점

• 온보딩 및 교육에 추가 비용 없음
• SOC 3 인증과 같은 제2자 보안 감사
• 모든 플랜에 무료 전화 지원 및 전담 지원 관리자 제공 
• 9개 상자 그리드, 교차 주기 및 추세 보고서와 같은 풍부한 보고 도구
• 직관적인 디자인으로 편리한 탐색이 가능합니다.

단점

• 목표 설정 워크플로우를 개선해야 합니다.
• 내장된 문서 저장 시스템이 없습니다

13. 문화 앰프

다양한 업무 문화와 포용성을 중시하는 조직의 경우 Culture Amp가 최선의 선택입니다. DEI(다양성, 형평성, 포용성) 설문 조사를 통해 더욱 다양한 직장을 구축할 수 있습니다. 

Culture Amp는 연구 기반 질문을 사용하여 직원들이 소속감, 공정성, 기회에 대해 어떻게 생각하는지 파악합니다. 그런 다음 격차를 파악하고 그에 따라 개선하기 위한 명확한 목표를 설정할 수 있습니다. 히트맵 및 인구 통계 필터와 같은 도구를 사용하면 다양한 그룹이 어떻게 생각하는지 확인할 수 있습니다. 

다른 성과 관리 도구와 마찬가지로 Culture Amp에는 1:1 대화, 유지 통찰력, 바로 사용 가능한 설문 조사 및 목표 관리와 같은 기능이 있습니다. 그렇다면 특별한 점은 무엇일까요? 스토리보드입니다. 

Culture Amp의 스토리보드는 데이터를 쉽게 이해하고 공유할 수 있도록 합니다. 부서, 지역 또는 직원 그룹별로 통찰력을 필터링하여 가장 중요한 것에 집중할 수 있습니다. 자동으로 업데이트되는 동적이고 실시간 내러티브를 만들 수 있습니다. 민감한 데이터의 경우 역할 기반 권한을 사용하여 개인화된 스토리보드를 공유할 수 있습니다. 

그러면 일년 내내 피드백을 수집, 중앙화, 정리할 수 있는 도구를 찾을 수 있습니다. Culture Amp는 전담 타임라인으로 모든 피드백을 보여주는 데 능숙합니다.

가격:

Culture Amp에는 Engage, Perform, Develop, People Analytics의 네 가지 핵심 플랜이 있습니다. 이러한 플랜의 가격은 표시되지 않지만 기능을 살펴보고 서로 페어링할 수 있습니다. 

대규모 팀의 경우 맞춤형 플랜이 있습니다. 

장점

• 텍스트 분석 및 AI 주석 요약
• 성과 평가(360°, 동료 및 관리자 피드백 포함)
• 각 계획에 따른 일일 학습을 위한 기술 코치
• 경력 경로, 역할 추적, 숙련도 수준과 같은 직원 개발 기능
• 심층적인 제품 투어를 위한 무료 데모

단점

• 가격이 투명하지 않으며 무료 체험판도 없습니다.
• 지원은 주중에만 가능합니다.

14. 페이로시티

Paylocity Talent Suite는 온보딩부터 보상까지 모든 것을 포괄하며, HR 요구 사항을 처리합니다. 총 5가지 구성 요소가 있으며 성과 관리가 그 일부입니다. 

QR 코드, 비디오 인터뷰, 빠른 일정 관리와 같은 도구로 시작하여 채용 주기를 자동화할 수 있습니다. Gmail, Outlook, iCloud 캘린더 통합을 사용하면 인터뷰 일정 잡기 시간 충돌 없이. 이는 채용 과정을 쉽게 만듭니다.   

후보자가 채용되면 온보딩 도구가 사용됩니다. 

그들은 서류 작업을 매끄럽고 매력적인 경험으로 바꿔줍니다. Paylocity 모바일 앱을 사용하면 신입 직원은 어디에서나 작업을 완료하고 첫날부터 환영받는다고 느낄 수 있습니다. 

Paylocity의 성과 도구는 목표 설정과 검토를 쉽게 해줍니다. 직원과 관리자는 함께 목표를 설정하고, 진행 상황을 추적하고, 시장 급여 데이터를 사용하여 투명한 대화를 나눌 수 있습니다. 신입 직원을 육성하려면 비디오 저널과 인재 평가와 같은 도구를 찾을 수 있습니다.

공정한 급여와 예산 계획을 위해 보상 도구가 당신을 보호합니다. 그리고 교육에 관해서는 기성 과정, 맞춤형 브랜드 중심 리소스, 지원적인 온라인 커뮤니티가 혼합되어 제공됩니다.

가격:

대부분의 성과 관리 도구와 마찬가지로 Paylocity는 맞춤형 가격 책정 모델을 따릅니다. 다음과 같은 플랜을 제공합니다.

• 급여 소프트웨어
• 인적 자원 소프트웨어
• 인력 관리 소프트웨어
• 인재 관리 소프트웨어
• 혜택 관리 소프트웨어
• 직원 경험 플랫폼
• 기존 HRIS 소프트웨어를 넘어서

장점

• 깔끔하고 직관적이며 초보자에게 친화적인 인터페이스
• 관리자가 결근을 관리하기 위한 출석 포인트 프로그램
• 급여 서비스는 100개국 이상에서 이용 가능합니다.
• Paylocity를 모든 시스템에 연결할 수 있는 개발자 친화적 API

단점

• 관리자 제어가 개선될 수 있습니다
• 고객 지원이 반응하지 않습니다 

15. 시너지타

Synergita는 귀하의 팀이 동기를 부여받고 성장하며 서로 협력할 수 있도록 지원합니다.

이 회사의 E-커뮤니케이션 툴은 이메일 관리를 쉽게 만들어 한곳에서 이메일을 보내고, 추적하고, 분석할 수 있게 해줍니다. 시각적 대시보드는 오픈율과 독자 참여도와 같은 주요 통찰력을 보여줍니다. 

Culture Score 기능을 사용하면 동료가 정직과 성실과 같은 핵심 가치에 대해 동료를 평가할 수 있습니다. 이를 통해 HR과 리더십은 회사 가치가 부서 전체에서 얼마나 잘 준수되는지 명확하게 볼 수 있습니다.

직원 참여를 위해 Synergita는 설문 조사와 익명의 피드백을 사용하여 직원이 어떻게 느끼는지 파악합니다. 이 데이터는 직장 문화를 개선하는 데 도움이 되며, 빠른 설정 덕분에 HR이 설문 조사를 쉽게 실행할 수 있습니다.  

보상 및 인정은 업적을 축하함으로써 업무를 더욱 즐겁게 만듭니다. 따라서 Synergitra는 Insta 상과 정기적인 인정 프로그램을 통해 직원들의 동기를 유지합니다.

Performance Journal이 마일스톤을 쉽게 추적할 수 있게 해주는 점이 마음에 들어요. 이렇게 하면 관리자가 공정한 평가에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 실시간 코칭 및 VoiceNotes와 같은 Continuous Feedback 도구와 페어링하여 개방적인 커뮤니케이션과 팀워크를 지원할 수 있습니다.

가격:

Synergita가 이기는 부분은 여기입니다. 투명한 가격 책정 외에도 7일 무료 체험도 제공됩니다.

• Synergita Engage: $2/월
• Synergita Perform: $4/월
• Synergita Perform Plus: $7/월

장점

• 피어 투 피어 인식 및 인재 정보 지표
• Slack, Teams, Sheets 등의 인기 도구와 통합
• 대량 구매 시 할인 혜택이 있는 소규모 기업에 적합합니다.
• 직원 여권 및 비자 기능은 필수 문서를 추적합니다.
• 실시간 대시보드와 보고서는 OKR을 추적하고 목표를 유지하는 데 도움이 됩니다.

단점

• 기술 지원이 부족합니다 

최고의 성과 관리 소프트웨어를 선택하는 방법

이제, 염두에 두어야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 이는 팀과 목표에 맞는 올바른 도구를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.

필수 기능

목표 설정, 체계적인 체크인, 유연한 피드백 옵션을 찾으세요. 그런 다음 실시간 대시보드를 찾아 진행 상황을 추적하세요. 성과 관리 도구에 포괄적인 평가를 위한 AI 기반 분석이 있다면 보너스 포인트가 주어집니다.

통합

적절한 통합이 없다면 중복된 데이터에 직면하게 되고 시스템 간 전환에 시간을 허비하게 됩니다. 따라서 HR 시스템, LMS 플랫폼 또는 프로젝트 관리 도구와 통합되는 도구를 선택하세요.

통계 분석 

데이터는 전부입니다. 올바른 소프트웨어는 성과 추세, 참여 수준 및 생산성 지표를 추적해야 합니다. 이러한 진행 보고서는 직원의 동기를 유지하는 반면, 통찰력은 관리자가 약점을 발견하고 어려움을 겪고 있는 직원을 지원하는 데 도움이 됩니다. 

고객 지원 및 교육

가장 좋은 도구조차도 학습 곡선이 있습니다. 따라서 견고한 온보딩, 반응성 있는 고객 지원 및 유용한 리소스가 있는 도구를 찾는 것이 가장 좋습니다. 무료 평가판이나 데모를 통해 커밋하기 전에 소프트웨어에 대한 느낌을 얻을 수도 있습니다.

편의성

소프트웨어가 직관적이지 않다면, 그것은 문제입니다. 매끄러운 인터페이스는 팀이 도구에 덜 시간을 쓰고 업무에 더 많은 시간을 쓰도록 돕습니다. 아무도 속도를 늦추고 참여를 줄이는 어색한 시스템을 좋아하지 않습니다.

최종 단어

대부분 도구는 투명한 가격을 제공하지 않으므로 몇 가지 옵션을 선별하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 어떤 도구가 우선순위에 맞는지 확인한 다음 데모를 요청하세요. 

이를 통해 기능, 사용성, 통합 기능을 쉽게 평가할 수 있습니다.

전체 HR 스위트가 필요하다면 BambooHR 또는 Paylocity가 확실한 선택입니다. 지속적인 피드백과 직원 성장을 위해서는 Engagedly 또는 15Five가 더 적합할 수 있습니다. 

다양성과 포용성이 우선순위라면 Culture Amp를 탐색해 볼 가치가 있습니다. 그리고 하이브리드 팀의 경우 Workleap의 올인원 접근 방식이 그 방법이 될 수 있습니다.

가장 기능이 풍부한 도구가 반드시 적합한 도구는 아니지만, 팀의 워크플로와 문화를 가장 잘 지원하는 도구가 적합하다는 점을 기억하세요.