Increspatura o Gusto? Il nostro confronto tra buste paga, benefit e supporto HR

Rippling e Gusto sono due popolari piattaforme cloud per le risorse umane. 

Offrono servizi di gestione paghe e amministrazione a migliaia di piccole e medie imprese in tutto il mondo, il che li rende la scelta ideale per l'assunzione e l'esternalizzazione delle paghe.

Se hai intenzione di sceglierne uno per la tua attività, questa recensione ti aiuterà a prendere una decisione informata. Ho trattato tutte le aree principali per il confronto e ne ho riassunto i vantaggi e i limiti per te.

Cominciamo innanzitutto con l'increspatura.

Panoramica ondulata

increspato è una piattaforma completa di gestione della forza lavoro. Fornisce una soluzione all-in-one per automatizzare le funzioni HR e semplificare la gestione delle buste paga.

Le capacità principali di Rippling sono gestione dei talenti, erogazione degli stipendi, conformità e finanza. Riceverai una gamma di servizi gestiti per semplificare i complessi flussi di lavoro delle risorse umane, con una piattaforma cloud per gestire le attività quotidiane.

Il punto di forza di Rippling è la sua personalizzazione. È incredibilmente flessibile e offre soluzioni scalabili per gestire team globali. Fornisce inoltre supporto IT per aiutarti a creare flussi di lavoro personalizzati.

Caratteristiche principali dell'increspatura

• Reclutamento e onboarding.
• Buste paga nazionali e internazionali.
• Amministrazione dei benefici.
• EOR e Servizi di PEO.
• Gestione delle spese.

Panoramica di Gusto

Gusto fornisce software e servizi per gestire i tuoi dipendenti e appaltatori. È apprezzato per le sue capacità di gestione delle paghe e offre diversi strumenti di produttività per automatizzare le attività che richiedono molto tempo.

Alcune delle cose che puoi fare tramite Gusto includono assunzioni e onboarding, elaborazione delle buste paga e amministrazione dei benefit. La piattaforma è progettata per supportare i dipendenti nazionali, ma puoi anche lavorare con freelance locali e assumere dipendenti e appaltatori all'estero.

Ciò che distingue Gusto è la sua semplicità ed efficienza. È veloce da configurare e fornisce un eccellente sistema di gestione delle paghe per piccoli team.

Oltre 400 piccole e medie imprese in crescita utilizzano Gusto per uso domestico gestione della forza lavoro.

Caratteristiche principali di Gusto

• Assunzione e onboarding.
• Servizio completo di gestione paghe nazionale.
• Pagamenti a contraenti locali e internazionali.
• Benefici per i dipendenti.
• Gestione della squadra.

Rippling Vs Gusto: confronto delle caratteristiche

Rippling e Gusto hanno molto in comune. Entrambi forniscono un buon sistema per la gestione dei dipendenti ed entrambi forniscono servizi di elaborazione paghe eccezionali.

Per confrontare le loro caratteristiche principali, ho esaminato i servizi di assunzione, buste paga e componenti aggiuntivi di Rippling e Gusto. Ho anche trattato le piattaforme cloud per evidenziare il loro supporto tecnico.

1. Assunzione e onboarding

L'assunzione e l'inserimento sono funzioni fondamentali delle risorse umane. Riguardano la ricerca, la selezione dei candidati, la conferma e la formazione iniziale. 

Per semplificare il processo di assunzione e inserimento vengono utilizzati diversi strumenti; sia Rippling che Gusto li offrono per aiutarti ad assumere la persona più adatta al lavoro.

Ecco un riepilogo del prodotto di reclutamento di Rippling e Gusto.

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Rippling vende un sistema di reclutamento end-to-end. Tramite questa piattaforma, puoi gestire quasi tutto, dalla pianificazione dell'organico e dal monitoraggio dei candidati ai colloqui di lavoro e alle conferme.

Qui, otterrai un'infrastruttura adeguata per creare e automatizzare flussi di lavoro personalizzati. Ad esempio, puoi aggiungere trigger nel processo di onboarding per applicare automaticamente i limiti delle carte aziendali ai dipendenti che soddisfano criteri specifici. 

Questo è solo un esempio. Puoi automatizzare anche altre funzioni principali, come la selezione dei candidati, programmazione dei colloquie inviando lettere di offerta.

Puoi anche ottenere i servizi Employer of Record da Rippling. Con questo servizio, puoi assumere e integrare un team internazionale senza dover stabilire entità legali in altri paesi.

Gusto

Gli strumenti di onboarding e assunzione di Gusto fanno parte del pacchetto base. Riceverai funzionalità di base nel piano iniziale e funzioni avanzate nei piani Plus e Premium.

Il reclutamento qui è relativamente semplice, offrendo annunci di lavoro e un sistema integrato sistema di tracciamento del richiedenteTuttavia, i flussi di lavoro di onboarding di Gusto sono eccellenti e comprendono tutti gli strumenti necessari per accelerare il ciclo di assunzione. 

Ad esempio, puoi creare checklist di onboarding personalizzate per personalizzare l'esperienza dei tuoi dipendenti ed effettuare controlli dei precedenti prima di assumere. Puoi anche creare lettere di offerta digitali e ottenere firme elettroniche.

Giudizio

Il modulo di reclutamento e onboarding di Rippling offre più funzionalità e possibilità di personalizzazione.

Gli strumenti di assunzione di Gusto, d'altro canto, sono progettati per le piccole imprese. Per i suoi target di riferimentoLa funzione di reclutamento di Gusto è perfetta.

2. Libro paga

Payroll è un processo di erogazione degli stipendi. Comprende più passaggi e un'attenta considerazione per garantire che i dipendenti ricevano puntualmente i loro stipendi guadagnati. 

La maggior parte dei datori di lavoro trova il Payroll un po' impegnativo e dispendioso in termini di tempo a causa della sua natura complessa. Non solo devi assicurarti di fare le giuste detrazioni, ma devi anche prenderti cura di tasse e conformità.

Rippling e Gusto offrono un servizio completo di payroll per aiutarti a semplificare il processo. Si occupano del back end del lavoro e ti forniscono un sistema per supervisionare le operazioni da remoto.

Ecco un riepilogo del loro prodotto retributivo.

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Rippling vende servizi gestiti da payroll negli Stati Uniti e nel mondo. Puoi utilizzarlo per automatizzare l'erogazione degli stipendi e integrare tasse e benefit per i dipendenti nel libro paga.

Rippling ti dà accesso a oltre 140 paesi e benefit per i dipendenti globali. Puoi pagare dipendenti nazionali, team all'estero e appaltatori indipendenti da un unico posto.

Avrai la flessibilità di impostare tariffe di pagamento variabili e di eseguire cicli mensili e fuori ciclo. Puoi anche applicare rimborsi, bonus e pignoramenti alla busta paga mensile e impostare un sistema di approvazione per controllare le azioni.

Gusto

Gusto ti consente di elaborare facilmente le buste paga locali. Puoi gestire buste paga multi-stato illimitate senza costi aggiuntivi e inviare gli stipendi entro 24 ore.

Come Rippling, Gusto supporta orari e tariffe di pagamento flessibili. Puoi impostare flussi di lavoro di approvazione per spese e ferie e dedurre automaticamente la retribuzione per pignoramento dagli stipendi.

Il tuo personale riceve portafogli digitali e carte di debito per gestire i fondi. Possono accedere ai loro conti dai loro smartphone.

Tutto è digitalizzato per rendere la busta paga senza carta. Puoi anche impostare la tua busta paga in modalità pilota automatico.

Giudizio

Il sistema di gestione paghe di Gusto è moderno e accessibile. È il migliore per chi preferisce una configurazione semplice e flussi di lavoro facili.

Rippling, d'altro canto, ha capacità avanzate. Puoi eseguire sia localmente che buste paga globali e automatizzare flussi di lavoro complessi.

Secondo me, entrambi si rivolgono a un pubblico diverso. 

3. Componenti aggiuntivi

I componenti aggiuntivi sono strumenti opzionali che puoi integrare nel tuo sistema.

Si tratta di funzionalità uniche che aumentano la funzionalità del software ed estendono la copertura del servizio.

Rippling e Gusto forniscono entrambi strumenti e servizi aggiuntivi per personalizzare l'esperienza utente. Rippling li fornisce come moduli e servizi separati, mentre Gusto li offre come funzionalità premium.

Ecco un riepilogo dei componenti aggiuntivi Rippling e Gusto.

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Rippling vende i suoi prodotti principali come componenti aggiuntivi. Puoi aggiungere uno o più moduli al tuo pacchetto principale e ottenere servizi specifici.

Ad esempio, uno dei prodotti principali di Rippling è la gestione delle spese. Puoi emettere carte aziendali per dipendenti internazionali e monitorare le spese globali con facilità.

Altri componenti aggiuntivi degni di nota forniti da Rippling sono PEO, IT, Helpdesk e gestione dell'apprendimento.

Gusto

Gusto offre servizi aggiuntivi quali registrazione fiscale, benefit per i dipendenti e gestione dei contratti. 

Puoi anche acquistare alcune funzionalità premium come componenti aggiuntivi nel piano base. Ad esempio, la conformità e il supporto HR sono gratuiti nel pacchetto Premium, ma puoi acquistarli anche nel piano iniziale.

Sono disponibili anche i pagamenti Employer of Record e quelli contrattuali internazionali come componenti aggiuntivi. Sono un po' limitati, ma ti consentono di lavorare con il team internazionale legalmente. 

Giudizio

Gusto offre relativamente meno componenti aggiuntivi, ma sono tutti dotati di funzionalità potenti e convenienti. 

Rippling, d'altro canto, fornisce più componenti aggiuntivi e personalizzazione. Potrebbero aumentare il prezzo del prodotto, ma le opzioni flessibili rendono la piattaforma attraente.

4. Piattaforma on-line

In qualità di fornitori di servizi online, Rippling e Gusto offrono piattaforme cloud intuitive per gestire abbonamenti e attività quotidiane.

Queste piattaforme sono dotate di strumenti di reclutamento integrati, gateway di elaborazione paghe integrati e automazione del flusso di lavoro, così puoi integrare i dipendenti da remoto e automatizzare l'elaborazione delle paghe.

Ecco un riepilogo della piattaforma cloud di Rippling e Gusto.

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La piattaforma cloud di Rippling è ricca di funzionalità e personalizzabile. Puoi usarla per semplificare le tue operazioni HR, paghe e IT. Inoltre, otterrai oltre Oltre 600 integrazioni di terze parti opzioni per estendere le funzionalità del software.

La piattaforma è dotata di funzionalità di reporting avanzate con funzioni di amministrazione e directory della forza lavoro. 

Per le operazioni principali, avrai a disposizione strumenti di pianificazione, un modulo di gestione delle presenze, un sistema di gestione delle ferie e opzioni di valutazione delle prestazioni.

Puoi impostare policy basate sui ruoli per controllare l'accesso ai dati e creare un flusso di lavoro di approvazione. Riceverai un'app mobile per monitoraggio remoto.

Gusto

La piattaforma cloud di Gusto supporta reclutamento, onboarding, gestione del tempo e delle presenze e buste paga. Riceverai tutti gli strumenti necessari per gestire le ore fatturabili, le presenze, i permessi e le spese dei tuoi dipendenti.

Sono disponibili anche funzionalità di gestione dei talenti. Puoi impostare una directory dei dipendenti per archiviare i dati e creare livelli di autorizzazione per delegare le attività. 

Puoi collegare Gusto al tuo strumento aziendale per sincronizzare i dati e aggiungere Slack per la messaggistica. Gusto fornisce oltre 140 integrazioni di terze parti.

Giudizio

La piattaforma cloud di Rippling è progettata per team in crescita. Ha tonnellate di opzioni di integrazione e può essere scalata per soddisfare volumi elevati. 

Gusto offre anche un'eccellente piattaforma per la gestione delle risorse umane. È relativamente limitato, ma il software è facile da usare e ha buone integrazioni. 

Riassumendo, Gusto è il migliore per la sua usabilità, mentre Rippling è più flessibile.

5. Prezzo

Rippling e Gusto applicano entrambi abbonamenti mensili. Tuttavia, il loro metodo di determinazione dei prezzi varia leggermente. 

Mentre Gusto vende pacchetti di buste paga standard, Rippling offre soluzioni personalizzate.

Ecco un riepilogo della loro struttura tariffaria.

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Anche Rippling segue la struttura tariffaria per dipendente, ma ha suddiviso le sue funzionalità principali in moduli separati e addebitato separatamente i costi per ciascuno di essi. 

Riceverai un sistema di gestione della forza lavoro di base nel pacchetto, con moduli come componenti aggiuntivi. Puoi acquistare ogni modulo come prodotto autonomo e acquistare un bundle pack, a te la scelta.

Rippling offre anche pacchetti per contabili indipendenti che lavorano per più clienti.

I prezzi dei prodotti non sono indicati sul sito web, ma è possibile programmare una demo del prodotto di 30 minuti con una sessione di domande e risposte per ottenere maggiori dettagli.

Gusto

Gusto ha una struttura di prezzi semplice, addebitando una base fissa e tariffe per dipendente. Ottieni tre pacchetti di abbonamento e la possibilità di creare un account gratuito per esplorare le funzionalità.

Il piano base costa circa $49 al mese più $6 per dipendente. Per i pacchetti Plus e Premium, Gusto addebita una tariffa base mensile da $60 a $135.

I costi per utente aumentano con l'upgrade del piano. Ad esempio, nel piano Plus, dovrai pagare solo $ 9 per dipendente. Nell'abbonamento Premium, i costi per dipendente sono di circa $ 17.

Giudizio

I prezzi di Gusto sono piuttosto semplici e accessibili. Si paga una quota fissa ogni mese per utilizzare il software e il servizio. 

Rippling, d'altro canto, offre pacchetti flessibili. Puoi aggiungere e rimuovere qualsiasi modulo desideri e pagare solo per le funzionalità di cui hai bisogno. 

Se hai bisogno di una struttura tariffaria semplice, Gusto è meglio per te. Se hai bisogno di pacchetti personalizzati, scegli increspato.

Pro e contro

Rippling e Gusto hanno una buona reputazione sul mercato. Offrono eccellenti servizi gestiti e sistemi cloud intuitivi per semplificare la gestione delle buste paga.

Ma prima di prendere una decisione d'acquisto, dovresti considerare i vantaggi e i limiti per farti un'idea chiara della qualità del loro servizio.

Ecco alcuni pro e contro di Rippling e Gusto a scopo di confronto.

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Vantaggi

• La gamma di servizi è diversificata e scalabile, progettata per soddisfare diverse esigenze aziendali.
• Il software è robusto e supporta relativamente più integrazioni.
• I pacchetti sono altamente personalizzabili.

Svantaggi

• Sebbene il supporto tecnico sia eccellente, non è adatto ai principianti.
• I prezzi sono pensati per le aziende in crescita, quindi le startup potrebbero trovare Rippling un po' costoso.

Gusto

Vantaggi

• La piattaforma online è intuitiva e ordinata.
• I prezzi sono semplici e accessibili, il che lo rende ideale per le piccole imprese.
• Il software funziona bene con strumenti di produttività di terze parti.

Svantaggi

• La gamma di prodotti è limitata e i pacchetti potrebbero non essere così flessibili.
• L'assistenza clienti potrebbe essere un po' inadeguata.

Conclusione

Rippling e Gusto hanno entrambi i loro punti di forza esclusivi. Il primo vende un'ampia gamma di servizi e personalizzazioni, mentre il secondo offre un sistema di pagamento semplice ed efficiente per la forza lavoro nazionale.

Sulla base delle mie osservazioni, increspato è la soluzione migliore per le aziende in crescita che operano a livello globale e Gusto è ideale per startup e piccole aziende.

Prenotate le demo per farvi un'idea migliore dei loro servizi e delle capacità del software. Buona fortuna!