I 12 migliori software e piattaforme per la gestione dei talenti

Il software di gestione dei talenti può aiutarti a monitorare meglio il ciclo dei tuoi dipendenti.

Collega e automatizza i tuoi flussi di lavoro, fornendoti i dati e la visibilità per valutare e sviluppare la tua forza lavoro in modo più efficace.

Numerose aziende stanno ora investendo in sistemi di gestione dei talenti per migliorare il proprio tasso di fidelizzazione. Se anche tu stai esplorando le tue opzioni, ho compilato per te un elenco dei migliori software e piattaforme di gestione dei talenti.

Cos’è una piattaforma di gestione dei talenti e quali strumenti sono più adatti a te?

La piattaforma di gestione dei talenti è un prodotto software che vende una varietà di funzionalità per lo sviluppo delle competenze e la promozione dei dipendenti.

Dalla formazione iniziale e valutazione delle prestazioni alla pianificazione retributiva e all'analisi del feedback, offre tutti gli strumenti essenziali per trattenere i lavoratori altamente qualificati.

Molte applicazioni HR ora forniscono la gestione dei talenti come parte del loro pacchetto. Ma sul mercato sono disponibili anche molte piattaforme autonome.

Alcuni di essi offrono una combinazione di funzionalità di acquisizione, misurazione delle prestazioni e sviluppo delle competenze, mentre altri si rivolgono ad aree specifiche, come la crescita professionale o il benessere.

Funzionalità principali da cercare in un software di gestione dei talenti;

• Acquisizione di talenti.
• Gestione delle prestazioni.
• Piani di successione.
• Apprendimento e sviluppo.
• Analisi e reportistica.

Nell'elenco seguente ho aggiunto un mix di prodotti software generali e specifici per aiutarti ad espandere la tua ricerca. Dai un'occhiata alle recensioni e confronta le loro funzionalità principali per selezionare le app più corrispondenti.

1. Compagnia chiara

Clear Company è un robusto software di gestione dei talenti. Puoi usarlo per pianificare la tua forza lavoro, ottimizzare i flussi di lavoro di onboarding e creare un migliore sistema di revisione/feedback aziendale.

Il software viene fornito con numerosi report predefiniti e strumenti di automazione per monitorare il ciclo dei dipendenti e valutare i processi delle risorse umane. Con le sue funzionalità di coinvolgimento, puoi stabilire un forte cultura aziendale e mirare al benessere dei tuoi dipendenti.

Per la comunicazione e la collaborazione, Clear Company offre funzionalità ottimizzate per i dispositivi mobili e integrazione Slack. Puoi condividere annunci e compleanni su Slack e organizzare sessioni individuali tra il manager e i membri del team.

Un'altra caratteristica degna di nota di Clear Company è la gestione delle prestazioni. Otterrai strumenti di pianificazione e flussi di lavoro per creare revisioni trimestrali e annuali personalizzate.

Nel complesso, Clear Company è un buon prodotto e vale la pena esplorarlo.

Caratteristiche principali

• Sistema di tracciamento del richiedente.
• Controlli in background.
• Onboarding.
• Automazione del flusso di lavoro.
• Impegno dei dipendenti.
• Gestione delle prestazioni.
• Feedback.
• Portale self-service.
• Analisi e reportistica.
• Mobile friendly.

Prezzo

Compagnia chiara condivide i prezzi su richiesta. Puoi prenotare una demo per provare la piattaforma.

2. Fidanzato

Mira in modo coinvolgente allo sviluppo delle competenze e alle connessioni interne.

La suite di prodotti contiene diverse funzionalità interattive come la collaborazione in team e gestione delle prestazioni per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e aumentare la produttività del lavoro.

Puoi valutare le competenze dei tuoi dipendenti, implementare sondaggi e raccogliere feedback, condurre sfide per aumentare la partecipazione ed emettere premi per motivare i dipendenti.

Con l'analisi puoi valutare le prestazioni della forza lavoro e mobilitare il tuo talento.

Engagedly ha recentemente acquisito anche EMPLOYEEapp per estendere le sue funzionalità. Tramite questa funzionalità è possibile ottimizzare la comunicazione interna e creare connessioni con team remoti.

Caratteristiche principali

• Gol e OKR.
• Sondaggi e check-in.
• Ludicizzazione e ricompense.
• Apprendimento e sviluppo.
• Collaborazione in team.
• Mentoring.
• Feedback in tempo reale.
• Valutazione delle prestazioni.
• IA e automazione.
• Analytics.
• Mobile friendly.
• Integrazioni.

Prezzo

Il pacchetto base di Engagedly costa $ 9 al mese. Puoi acquistare moduli Rewards e Learning come componenti aggiuntivi.

3. Workday

Workday è una piattaforma HR di livello aziendale. Offre una gamma diversificata di prodotti HR, inclusi software di gestione dei talenti.

Le funzionalità principali di Workday TMS sono l'acquisizione di talenti, lo sviluppo della carriera e la gestione delle prestazioni.

Con i suoi strumenti basati sull'intelligenza artificiale, puoi gestire facilmente il ciclo di reclutamento e impostare opportunità di apprendimento per il tuo personale.

Una delle migliori funzionalità di Workday è il cloud delle competenze. Puoi usarlo per valutare la tua forza lavoro e identificare le competenze di cui la tua azienda potrebbe aver bisogno per migliorare le prestazioni.

Caratteristiche principali

• Pianificazione dell'organico.
• Conduttura del candidato.
• Collaborazione in team.
• Gestione degli obiettivi.
• Sviluppo delle abilità.
• Conformità integrata.
• Contenuti personalizzati.
• Gestione delle prestazioni.
• Analisi e reportistica.

Prezzo

Workday condivide i prezzi su richiesta. Contattare l'ufficio commerciale per i preventivi.

4. Pietra angolare

Cornerstone si concentra sullo sviluppo della carriera. Ti consente di gestire i migliori talenti in modo efficiente e ottenere preziose informazioni per migliorare le prestazioni lavorative complessive.

Qui puoi impostare un sistema di revisione e feedback per monitorare le prestazioni della tua forza lavoro e trovare opportunità di sviluppo delle competenze. Tramite il modulo HR principale, puoi centralizzare i dati e creare percorsi di apprendimento personalizzati.

Anche il reclutamento e l'onboarding sono inclusi nel software. Puoi reperire candidati da canali esterni e sviluppare un kit di onboarding per integrare i nuovi assunti nella tua forza lavoro.

Puoi anche utilizzare i dati interni per scoprire potenziali leader dal tuo pool esistente e mobilitarli internamente.

Cornerstone può essere integrato con applicazioni di terze parti.

Caratteristiche principali

• Pianificazione della forza lavoro.
• Reclutamento e onboarding.
• Valutazione delle competenze.
• Sondaggi di feedback.
• Gestione delle prestazioni.
• Apprendimento e sviluppo.
• Analisi e reportistica.
• IA e automazione.
• Integrazione e API.

Prezzo

Cornerstone condivide i prezzi su richiesta. Prenota una demo per esplorare la piattaforma.

5. increspato

Il rippling è anche una buona opzione per la gestione dei talenti. È una piattaforma globale per la forza lavoro che ti aiuta a reclutare, assumere, gestire e trattenere talenti stranieri.

Tutto, dalla pianificazione della forza lavoro all'offboarding, può essere gestito tramite Rippling. Puoi automatizzare le approvazioni delle assunzioni, tenere traccia dei documenti di onboarding, gestire il tempo e presenze, e sviluppare un ciclo di revisione delle prestazioni a 360°.

Con modelli e flussi di lavoro puoi progettare piani di crescita professionale per i tuoi dipendenti e fornire loro la formazione necessaria.

La migliore caratteristica di Rippling è il suo sistema integrato. Puoi supervisionare sia i tuoi dipendenti che le operazioni principali, come le buste paga, dalla stessa piattaforma. Semplifica il flusso di lavoro e semplifica l'amministrazione.

Caratteristiche principali

• Pianificazione dell'organico.
• Reclutamento.
• Onboarding.
• Orari e presenze.
• Gestione delle prestazioni.
• Apprendimento e sviluppo.
• Ciclo di feedback a 360° e indagini sugli impulsi.
• Buste paga e conformità.
• Automazione del flusso di lavoro.
• Integrazioni.

Prezzo

I prezzi increspati partono da $ 8. Contatta l'ufficio vendite per preventivi personalizzati.

6. Velocity Global

Il prodotto principale di Velocity Global, la Global Work Platform, ti consente di assumere, pagare e gestire personale in oltre 185 paesi senza dover creare entità locali o decifrare leggi sul lavoro in lingue che non parli.

Considerateli come il corpo diplomatico della vostra azienda.

Proprio come i diplomatici gestiscono le complesse relazioni tra i paesi, Velocity Global si occupa di tutti gli intricati dettagli dell'occupazione internazionale.

Sono ciò che viene definito un datore di lavoro ufficiale (EOR), il che significa che impiegano legalmente i membri del tuo team in altri paesi, mentre tu mantieni il rapporto di lavoro quotidiano.

È sorprendentemente semplice da usare.

Hai bisogno di imbarcare qualcuno a Singapore? Fai clic.

Vuoi pagare la tua squadra in Brasile? Clicca.

Vuoi gestire i vantaggi per il tuo sviluppatore in Germania? Clicca.

Tutto è centralizzato in un unico posto.

Il loro sistema di pagamento merita una menzione speciale. Chiunque abbia mai provato a pagare dei contractor internazionali conosce il grattacapo dei tassi di cambio, dei requisiti fiscali locali e dei calcoli dei benefit.

Velocity Global gestisce tutto questo automaticamente, garantendo che tutti vengano pagati in modo accurato e puntuale, indipendentemente da dove vivano.

Velocity Global si integra con le principali soluzioni HRIS e ATS come BambooHR e Bob, il che significa che non dovrai abbandonare il tuo attuale stack tecnologico HR.

Caratteristiche principali

• Piattaforma di lavoro globale con dashboard centralizzata per la gestione della forza lavoro.
• Gestione delle buste paga multi-Paese con calcoli fiscali automatizzati.
• Amministrazione globale dei benefit e programmi azionari.
• Servizi di supporto per l'immigrazione e i visti.
• Monitoraggio di tempi e spese.
• Integrazioni HRIS e ATS (BambooHR, Bob, Namely).
• Dashboard con reportistica e analisi in tempo reale.

Prezzo

Velocity Global offre prezzi personalizzati in base alle esigenze, alle dimensioni e ai requisiti specifici della tua organizzazione.

7. Gestione dei talenti SAP

SAP fornisce soluzioni aziendali aziendali.

Uno dei suoi prodotti è un'app per la gestione dei talenti, tramite la quale puoi assumere e coltivare i migliori artisti.

Puoi utilizzare SAP per gestire i candidati, elaborare l'onboarding, creare programmi di apprendimento e misurare le prestazioni lavorative. Otterrai gli strumenti per monitorare potenziali leader e offrire opportunità di sviluppo per aiutarli a crescere.

Anche la pianificazione retributiva fa parte del pacchetto. Puoi costruire un programma di compensazione basato sulle competenze o sulle prestazioni e offrire incentivi e premi ai migliori dipendenti.

Caratteristiche principali

• Reclutamento.
• Onboarding e offboarding.
• Formazione sulla conformità.
• Sviluppo di carriera.
• Gestione degli obiettivi.
• Revisioni delle prestazioni.
• Piani di successione.
• Gestione dei compensi.
• IA e automazione.
• Analytics.
• Mobile friendly.

Prezzo

SAP fornisce preventivi personalizzati. Puoi contattare le vendite per i prezzi e la demo.

8. Talentsoft di Cegid

Cegid Talentsoft vende una suite HR. Copre l'acquisizione, l'apprendimento e lo sviluppo dei talenti e la gestione dei talenti.

Qui otterrai una piattaforma principale per l'amministrazione delle risorse umane e strumenti di automazione per impostare i tuoi flussi di lavoro. Avrai inoltre accesso a grafici personalizzati per monitorare le prestazioni del tuo personale e identificare facilmente le aree di miglioramento.

Per la gestione dei talenti, riceverai diverse opzioni di valutazione e funzionalità di collaborazione. Puoi usarli per connetterti con i dipendenti ed eseguire valutazioni.

Con i contenuti di micro-apprendimento e le funzionalità di ludicizzazione di Talentsoft, puoi creare programmi di formazione interattivi e migliorare le competenze del tuo team.

Caratteristiche principali

• Sito di carriera e sourcing dei candidati.
• Mobilità interna.
• Gestione delle prestazioni.
• Feedback.
• Analisi delle competenze.
• Revisione del talento e dello stipendio.
• Corsi di apprendimento.
• ludicizzazione.
• Amministrazione delle risorse umane.
• Portale per dipendenti e manager.

Prezzo

Talentsoft condivide i prezzi su richiesta. Prenota una demo per esplorare il prodotto.

9. Somma totale

SumTotal è una società sorella di Cornerstone.

L'app offre flussi di lavoro di reclutamento, processi di onboarding, gestione delle prestazioni e moduli di pianificazione delle retribuzioni. Inoltre, puoi creare una pipeline per tenere d'occhio i potenziali leader e costruire un piano di successione per ricoprire posizioni future.

La sezione di analisi su SumTotal è avanzata ma facile da usare. Riceverai alcuni modelli per la generazione rapida dei dati, ma avrai la possibilità di personalizzare i tuoi report.

Per lo sviluppo delle competenze, SumTotal dispone di un modulo di apprendimento. Puoi progettare corsi di formazione informali e aggiungere gamification per rendere l'apprendimento interessante. Puoi anche ottenere contenuti selezionati per la formazione sulla conformità e strumenti per creare programmi formali.

SumTotal supporta più lingue ed è accessibile dal tuo telefono cellulare.

Caratteristiche principali

• Monitoraggio del richiedente.
• Reclutamento.
• Onboarding.
• Valutazione della prestazione.
• Piani di successione.
• Gestione dei compensi.
• Apprendimento e sviluppo.
• Analisi e reportistica.
• Personalizzazione.
• Multilingue.
• Mobile friendly.

Prezzo

Prezzi delle azioni SumTotal su richiesta. Prenota una demo per saperne di più.

10 Reticolo

Lattice offre strumenti di gestione delle prestazioni, pianificazione retributiva e sviluppo della carriera. Puoi usarlo per creare obiettivi e OKR, identificare i migliori talenti, creare programmi di apprendimento e creare piani di compensazione.

Utilizzando sondaggi e analisi, puoi misurare le capacità della tua forza lavoro e valutare i punti di forza individuali.

Con obiettivi e strumenti di collaborazione, puoi definire traguardi e obiettivi chiave e generare percorsi di carriera personalizzati per migliorare la fidelizzazione.

Sono disponibili modelli per tutto per semplificarti le cose. Riceverai anche modelli già pronti per agende e conversazioni.

Caratteristiche principali

• Gol e OKR.
• Prestazioni a 360°.
• Sondaggi e feedback impulsivi.
• Coinvolgimento dei dipendenti.
• Riconoscimento e riconoscimento.
• Pianificazione dei compensi.
• Sviluppo di carriera.
• Modelli e personalizzazione.
• IA e automazione.
• Analisi e aggiornamenti di stato.
• Integrazione HRIS.

Prezzo

I prezzi di Lattice per utente partono da $ 11. Puoi acquistare ciascun modulo separatamente o in un pacchetto bundle.

Contatta l'ufficio vendite per prenotare la demo.

11 ottuplo

Eightfold è una piattaforma di talent intelligence. Dispone di potenti strumenti di intelligenza artificiale che centralizzano automaticamente i flussi di lavoro di acquisizione, gestione e apprendimento dei talenti, offrendoti la visibilità per elaborare strategie di fidelizzazione migliori.

Le caratteristiche chiave della gestione dei talenti di Eightfold sono la mobilità interna, i percorsi di carriera, i progetti e i corsi e un mercato dei talenti. Puoi ottenere una visione a 360° dei talenti disponibili e abbinare dipendenti altamente qualificati a progetti e lavori pertinenti.

Con il modulo di acquisizione e gestione delle risorse di Eightfold, puoi assumere persone più velocemente e reimpiegare i dipendenti esistenti.

Caratteristiche principali

• Approvvigionamento diretto.
• Mobilità interna.
• Esperienza del candidato.
• Abbinamento delle abilità.
• Percorsi di carriera.
• Apprendimento e sviluppo.
• Piani di successione.
• Vista a 360°.
• Diversità e inclusione.
• IA e automazione.
• Mercato dei talenti.

Prezzo

Quotazioni azionarie ottuplicate su richiesta. Prenota una demo per esplorare il software.

12 Trakstar

Trakstar copre assunzioni, prestazioni lavorative, apprendimento e sviluppo.

Con il suo sistema di tracciamento dei candidati e lo strumento di formazione iniziale, puoi creare flussi di lavoro di reclutamento personalizzati e ottimizzare il tuo ciclo di assunzione. Utilizzando il suo modulo di gestione delle prestazioni, puoi valutare facilmente la tua forza lavoro e ottenere l'analisi del sentiment.

Per gli aggiornamenti delle competenze e lo sviluppo dei talenti, riceverai un LSM integrato. Puoi creare vari programmi di formazione e generare punteggi per misurare l'impatto del tuo programma sulla tua forza lavoro.

Trakstar può essere integrato con applicazioni di terze parti. Puoi anche utilizzare i benchmark di settore di Trakstar per confrontare i tuoi delle risorse umane e le prestazioni.

Caratteristiche principali

• Sistema di tracciamento dei candidati.
• Assunzioni collaborative.
• Formazione iniziale.
• Monitoraggio degli obiettivi.
• Indagine sul polso.
• Feedback di revisione a 360°.
• LMS.
• Analisi e reportistica.
• Analisi comparativa.
• Automazione.
• Integrazione HRIS.

Prezzo

Trakstar fornisce preventivi personalizzati. Contatta l'ufficio vendite per la demo.

Conclusione

Il software di gestione dei talenti svolge un ruolo fondamentale nella tua strategia di crescita complessiva.

Ti consente di offrire una forte esperienza di apprendimento ai nuovi assunti e ti offre le risorse per tenere traccia meglio della tua forza lavoro.

Esplora gli strumenti di cui sopra, confronta le loro funzioni e scegli la migliore piattaforma per la tua attività. Buona fortuna!