EOR vs. PEO vs. HRMS. San abin da Kamfaninka na Farko ke Bukata da Gaske

Fara kasuwanci abin sha'awa ne.

Amma yayin da kake girma, abubuwa na iya zama da ɗan rikitarwa - musamman albarkatun ɗan adam - wanda hakan ke sa ya zama da wahala a gudanar da aiki na yau da kullun tare da haɓaka kasuwanci.

Daukar ma'aikata, albashi, bin ƙa'ida, da kuma kula da ma'aikata duk suna buƙatar kulawarka. A wani lokaci, ƙila ka buƙaci ka ba da gudummawar ayyukan gudanarwa na waje don mayar da hankali kan kasuwancinka.

Nan ne mafita ta waje, kamar EOR, PEO, da HRMS, ke shigowa.

A yau, zan yi magana game da dandamali uku na HR waɗanda zasu iya taimaka muku sarrafa ma'aikatan ku. Suna da alaƙa amma suna mai da hankali kan fannoni daban-daban.

Bari mu fara da EOR.

Menene EOR?

EOR (Ma'aikacin Rikodi) kamfani ne na HR na ɓangare na uku wanda ke ɗaukar ma'aikata da biyan kuɗi daga ƙasashen waje a madadinku.

Kamfanonin fara aiki za su iya aiki tare da ma'aikata na dindindin a wasu ƙasashe ba tare da kafa wata hukuma ta shari'a a wannan yankin ba. 

Misali, idan kana son hayar mai haɓaka kamfani a Brazil, amma kamfaninka ba shi da wata hukuma ta shari'a a Brazil, za ka iya shiga cikin tsarin doka kuma ka biya mai haɓaka kamfani ta hanyar dandamalin EOR.

Hukumar EOR tana da alhakin doka kan ma'aikatan ku kuma tana kula da dokoki masu rikitarwa na gida, kwangiloli, fa'idodi, da haraji, tana kare kamfanin ku daga haɗarin shari'a.

Muhimman fasalulluka na EOR

• Daukar ma'aikata da kuma biyan su albashi daga ƙasashen waje.
• Ƙirƙirar kwangila da yarda.
• Biyan Albashi.
• Gudanar da fa'idodi.
• Dandalin dijital ga abokan ciniki.
• Tallafin doka.

Kuna buƙatar misali na gaske? Duba Deel.

Deel babban dandamali ne na EOR. Yana ba ku damar ɗaukar ma'aikata a ƙasashe sama da 150 da kuma sauƙaƙe biyan albashi.

Menene PEO?

An gina ƙungiyar PEO (ƙungiyar ma'aikata ta ƙwararru) don ma'aikatan cikin gida. 

Kamar EOR, sabis ne na ɓangare na uku, amma maimakon yin aiki tare da ma'aikata daga ƙasashen waje, yana taimaka muku kula da kuma biyan ma'aikata da ke zaune a ƙasar da kasuwancinku ya yi rijista bisa doka. 

Me ya sa ya zama zaɓi mai kyau? 

Mai rahusa da kuma damar shiga wasu jihohi.

Idan kamfanin ku na farko yana Texas, PEO zai iya taimaka muku a cikin jirgin ruwa da kuma biyan ma'aikatan da ke zaune a California.

Gabaɗaya, PEO tana aiki a matsayin abokin aikinka, tana raba wasu daga cikin basussukan, amma har yanzu kana da alhakin doka game da ma'aikatanka.

Muhimman abubuwan da ke cikin PEO

• Shigar da ma'aikata a cikin gida da kuma cire su daga aiki.
• Gudanar da manufofi da horo.
• Albashi da PTO.
• Haraji da yarda.
• Gudanar da fa'idodi.
• Shawarar HR.

Ka tuna da dandalin Deel da na ambata a sama? Haka kuma yana bayar da ayyukan PEO ga kamfanonin da ke Amurka. 

Kunshin ya ƙunshi takardu, hutu da kuɗaɗen shiga, albashi da haraji, bin ƙa'idodi, da kuma gudanar da fa'idodi.

Menene HRMS?

HRMS ( Tsarin Gudanar da Albarkatun Ɗan Adam ) samfurin software ne. Yana ba ku kayan aiki don sarrafa kowane fanni na sashen HR ɗinku.

Ta hanyar HRMS, zaku iya kula da daukar ma'aikata, shiga da kuma fita daga aiki, lokaci da halarta, albashi, da kuma bin diddigin aiki. Yana daidaita dukkan ayyukan HR ɗinku kuma yana sarrafa ayyukan da ake maimaitawa ta atomatik.

Gabaɗaya, manhajar tana taimaka maka rage yawan aikinka, kiyaye bayanan ma'aikata, inganta ingancin aiki, da kuma yanke shawara mafi kyau.

Muhimman abubuwan da ke cikin HRMS

• Yin haya da hawan jirgi.
• Bayanan ma'aikata.
• Lokaci da halarta.
• Biyan kuɗi.
• Bitar aiki da kuma hulɗar ma'aikata.
• Rahoton HR.

Wasu HRMS kuma suna ba da ayyukan ƙari, amma babban samfurin shine software.

EOR vs. PEO vs. HRMS: Kwatanta Cikakkun Bayanai

EOR, PEO, da HRMS dandamali ne na HR. Suna tsara ayyukan a tsakiya kuma suna sauƙaƙa gudanar da ma'aikata.

Duk da haka, babban abin da suke mayar da hankali a kai da kuma iyawarsu na iya bambanta. 

Wannan ya sa kowanne ya dace da takamaiman ayyuka.

Domin mu fahimci rawar da suke takawa sosai, bari mu kwatanta manyan bambance-bambancen da ke tsakaninsu.

Na yi bayani dalla-dalla game da muhimman abubuwan da suka shafi su, nauyin da ke kansu na shari'a, tsarin farashi, da kuma tallafin fasaha.

1. Core Features

EOR

Babban manufar EOR ita ce taimaka muku a cikin jirgin sama da kuma biyan ma'aikatan ƙasashen waje inda ba ku da wata hukuma ta shari'a.

Ta wannan dandali, za ku iya samar da kwangiloli na musamman ga ƙasa, aiwatar da takardun shiga ta yanar gizo, yin rijistar ma'aikatan ku a cikin shirye-shiryen fa'idodi, da kuma gudanar da albashin wata-wata.

EOR ɗinku yana tabbatar da takardun da ke bayan fage, yana aika albashi zuwa asusun ƙungiyar ku na gida, kuma yana kula da bin ƙa'idodi.

Misali. Idan ka ɗauki wani aiki daga Spain, EOR ɗinka yana samar da kwangilar bin ƙa'ida wadda ke ƙayyade albashi da fa'idodin da ake buƙata bisa ga dokokin aiki na Spain. Bugu da ƙari, yana biyan albashi da Yuro kuma yana kula da haraji.

Haka kuma za ku iya samun ƙarin ayyuka, kamar taimakon biza ko shawara.

PEO 

Babban aikin PEO shine kula da harkokin HR da kuma bin ka'idojin da aka gindaya muku.

Kuna iya tura manajan baiwar ku , albashin ku, gudanar da fa'idodi, da hanyoyin bin ƙa'idodi zuwa ga PEO.

Ikon PEO ya takaita ne ga ma'aikatan cikin gida. 

A wasu ƙasashe, kamar Amurka, dokokin aiki a jihohi daban-daban sun bambanta kaɗan. PEO yana da amfani a irin waɗannan yanayi, yana ba ku damar yin aiki tare da ma'aikata da ke zaune a jihohi da yawa.

HRMS 

HRMS tana ba da tallafin fasaha ga kamfanoni masu tasowa.

Yana samar da tsarin tsakiya don sauƙaƙe duk ayyukan aikin ku na HR kuma yana sarrafa ayyukan da ke ɗaukar lokaci ta atomatik.

Ko kuna aiki tare da ma'aikata na cikin gida ko ƙungiyoyi na ƙasashen waje, zaku iya canza tsarin gudanar da harkokin kuɗi na dijital ku kuma ku sarrafa manyan ayyuka akan layi.

Misali, ɗauki BambooHR .

BambooHR tana samar da kayayyaki don ɗaukar ma'aikata da kuma daidaita ayyukan aiki, abubuwan da suka shafi halarta da albashi, da kuma kula da ma'aikata. Hakanan zaka iya ɗaukar ƙwararrun ma'aikata ta hanyar BambooHR don jagora na musamman.

2. Nauyin Shari'a

EOR

EOR tana da alhakin doka ga duk wani ma'aikacin da ka ɗauka aiki ta hanyar dandamali. 

Yana aiki a matsayin ma'aikacin ma'aikacin ku na ƙasashen waje, yana kula da tsarin aiki, bin ƙa'idodi, albashi, haraji, da izinin aiki. 

Duk wani haɗarin bin ƙa'ida da ke da alaƙa da ayyukan da ke sama, EOR ne ke kula da shi.

PEO

PEO, kamar EOR, ba ya ɗaukar cikakken alhakin ma'aikatan ku. 

Madadin haka, yana sanya hannu kan kwangilar aiki tare da ku, wanda ke ba shi damar gudanar da wasu sassan gudanarwar HR bisa doka.

Wasu daga cikin nauyin shari'a na PEO sun haɗa da biyan albashi da haraji, gudanar da fa'idodi, jagorar bin ƙa'idodi, da kuma kula da haɗari.

Hakanan yana taimaka muku bin dokoki da ƙa'idodi na gida.

HRMS

HRMS ba ta da wani nauyi na shari'a ga abokan cinikinta.

Ba kamar EOR ko PEO ba, yana samar da dandamali na dijital kawai don sarrafa manyan ayyukan HR a cikin gida.

Duk da haka, za ku sami kayan aikin da aka gina don tabbatar da daidaito da bin ƙa'idodin bayanai.

Misali, BambooHR ta ƙaddamar da wani sabon fasali wanda ke sabunta dokokin aiki ta atomatik kuma yana ba da jagororin samfuri ga fannoni kamar hutu, ƙarin lokaci, da fa'idodin nakasa.

3. Gudanar da Biyan Kuɗi

EOR 

EOR ba wai kawai ma'aikatan da ke cikin jirgin sama da waɗanda ba sa cikin jirgin ba ne a madadinku, har ma yana sarrafa albashin ƙasashe da yawa kuma yana magance duk wata matsala ta bin ƙa'ida.

Aikin yawanci ya haɗa da lissafin albashi da haraji, biyan kuɗi mai yawa, samar da takardar biyan albashi, da kuma shigar da haraji. 

EOR ɗinku yana haɗa lokacin hutu, kuɗaɗe, kari, da sauran diyya a cikin albashin wata-wata don aika albashi daidai.

PEO

Gudanar da albashin PEO yayi kama da na EOR, tare da wasu manyan bambance-bambance.

Na farko, tana kula da albashin ma'aikatan cikin gida ne kawai. Duk da haka, hidimarta ta shafi komai, tun daga lissafin albashi da ƙari har zuwa shigar da haraji da bayar da rahoto.

Na biyu, ba shi da alhakin kurakuran bin ƙa'ida.

Duk da cewa PEO tana kula da dukkan tsarin biyan albashi a madadinka, ba ta ɗaukar haɗarin kurakuran bin ƙa'ida ba.

HRMS

Manhajar HRMS tana samar da tsarin biyan albashi ta atomatik don samar da takaddun lokaci masu inganci da kuma biyan albashi.

Abin da kawai za ku yi shi ne ƙara bayanan da ake buƙata a cikin tsarin, kamar diyya da haraji, kuma manhajar za ta samar muku da albashi ta atomatik.

Yawancin dandamali na HRMS suna ba da lissafin albashi da haraji, ajiyar kuɗi kai tsaye, takardun albashi, da rahoto.

4. Taimakon Tech

EOR 

Sabis ɗin EOR sabis ne na kan layi.

Za ka sami dandamali na dijital don gudanar da ayyukan yau da kullun, yayin da ƙungiyar EOR ke gudanar da ayyuka masu rikitarwa, kamar kwangilolin aiki da kuma biyan albashi.

Duk da yanayin hidimar, tallafin fasaharsu abu ne mai sauƙi.

Wasu dandamali na EOR, kamar Rippling, na iya bayar da kayan aikin sarrafa ma'aikata na zamani tare da ayyukan da aka sarrafa, amma yawancinsu suna ba da manhajar HR mai sauƙi tare da haɗin kai na asali.

PEO

Tallafin fasaha na PEO ya dogara ne da wanda ka zaɓa. Idan dandamalin yana ba da sabis na EOR da PEO, tallafin fasaha zai yi kama da nasa.

Idan ka zaɓi masu samar da PEO, kamar JustWorks , za ka iya samun ingantaccen tallafin fasaha.

Gabaɗaya, EOR da PEO duka suna ba da sabis na waje, kuma dandamalin dijital ɗinsu suna rufe duk muhimman ayyukan da ake buƙata don sarrafa shigarwa, biyan albashi, da bin ƙa'idodi.

HRMS

HRMS software ne mai cikakken tsari.

Yana bayar da tarin kayan aikin HR na asali da kuma haɗin kai na ɓangare na uku daban-daban.

Wasu daga cikin kayan aikin HR da aka gina a cikin tsarin HRMS sune ATS, tsara diyya, shiga cikin tsarin aiki, bin diddigin lokaci , ƙwarewar ma'aikata, da kuma sa ido kan aiki.

Za ka iya sarrafa dukkan ayyukan daga dandamali ɗaya kuma ka samar da hanyoyin sadarwa na kai ga ma'aikatanka.

Idan aka kwatanta da EOR da PEO, HRMS tana samar da dandamali na dijital mai ci gaba don gudanar da HR.

5. Kudinsa

EOR

EOR yana da ɗan tsada saboda yanayin sabis ɗin. 

Dole ne ku biya kuɗin tushe ga kowane ma'aikaci da kuma kuɗaɗe daban-daban don ayyukan musamman, kamar duba bayanan baya ko taimakon biza.

Misali, kamfanin Oyster yana cajin $699/wata ga kowane ma'aikaci kuma yana sayar da fakitin fa'idodi da tallafin biza a matsayin ƙarin ƙari.

Duk da farashin EOR mai tsada, har yanzu zaɓi ne mai rahusa ga kamfanoni masu tasowa. Kudin kafa kamfanin ku ya fi tsada fiye da aiki da EOR.

PEO

Tsarin farashin PEO yana da sassauƙa.

Ko dai yana cajin wani kaso na jimlar albashin ku a matsayin kuɗin kwamiti ko kuma yana ɗaukar wani ƙaramin kuɗi ga kowane ma'aikaci.

Misali, Rippling yana cajin kusan kashi 2-12% na jimlar albashin ma'aikata, yayin da JustWorks ke sayar da fakitin farashi mai ƙayyadadden farashi.

HRMS

Farashin HRMS yana da sauƙi. 

Samfurin software ne wanda ke sayar da fakitin biyan kuɗi na wata-wata akan farashi mai rahusa.

Misali, Orange HRM tana bayar da fakiti biyu. Ɗaya yana ba ku damar shiga manyan na'urori, yayin da na biyu ke buɗe sabbin fasaloli.

6. Matsakaicin nauyi

EOR

EOR ya dace da kamfanonin farawa. 

Yana ba ku damar gwada sabbin kasuwanni da yin aiki tare da ma'aikatan ƙasashen waje ba tare da saka hannun jari a cikin kowane tsari mai tsada ba.

Duk da haka, yayin da kake haɓaka kasuwancinka, za ka ga yana da ɗan takura kuma yana da tsada.

Galibi, an tsara shi ne don taimaka muku a matakin farko.

PEO

PEO yana sauƙaƙa ɗaukar ma'aikata daga jihohi daban-daban.

Kamfanonin farawa za su iya ba da mafi yawan ayyukan HR ɗinsu a farashi mai araha kuma su faɗaɗa ma'aikatansu cikin sauri yayin da suke girma.

Samfurin yana da sassauƙa kuma yana iya daidaitawa.

Duk da haka, PEO ba ta dace da kamfanonin da ke neman faɗaɗa kasuwancinsu a ƙasashen waje ba.

HRMS

An gina HRMS don tallafawa babban girma.

Ana iya ƙara girmansa sama da ƙasa kamar yadda kuka ga ya dace kuma ana iya tsara shi don biyan buƙatun kasuwancin ku.

Ko kai kamfani ne mai tasowa, ko kamfani mai tasowa, ko kuma ƙungiya da aka kafa, za ka iya amfani da HRMS don sarrafa albarkatun ɗan adam.

Ribobi da Fursunoni na EOR, PEO, da HRMS

Bari mu binciki fa'idodi da rashin amfanin kowane dandamali.

 Na raba wasu muhimman abubuwa don taimaka muku yanke shawara kan wane zaɓi ne ya fi dacewa da kamfanin ku na farawa.

EOR

ribobi:

• Hayar ma'aikata na dindindin bisa doka a wasu ƙasashe.
• Babu buƙatar kafa rassan shari'a a ƙasashen waje.
• Sauƙaƙe biya na duniya
• Yana kula da bin ƙa'idodi da haraji.
• Kariya daga hukunci na shari'a.

fursunoni:

• Kunshin yana da ɗan tsada.
• Rashin iko a kan wasu fannoni na shari'a na aiki.
• Bai dace da kamfanoni masu tasowa ba.

PEO

ribobi:

• Yana kula da ma'aikatan cikin gida.
• Yana sauƙaƙa gudanar da harkokin HR, albashi, da fa'idodi.
• Yana ba da damar samun ingantaccen inshorar lafiya.
• Bayar da jagorar bin ƙa'idodi.

fursunoni:

• Ana buƙatar wata hukuma ta shari'a don ɗaukar ma'aikacin PEO.
• Yi aiki a matsayin abokin aiki, yana iyakance alhakin.
• Ba ya goyon bayan ma'aikatan ƙasashen waje.

HRMS

ribobi:

• Yana tsarawa da kuma tattara bayanai na ma'aikata a tsakiya.
• Yana sarrafa tsarin aikin HR ta atomatik.
• Yana inganta hulɗar ma'aikata.
• Za a iya ƙara girman yayin da kake girma.
• Sahihan bayanai don yanke shawara.

fursunoni:

• Saitin farko yana ɗaukar lokaci.
• Babu wani ɓangare na uku da ke da alhakin ɗaukar nauyin ma'aikata.
• Yana buƙatar ma'aikacin cikin gida don sarrafa bin ƙa'idodi.

Me Kamfaninka Na Farko Ke Bukata Da Gaske?

Kamfanonin farawa galibi suna fuskantar ƙalubalen HR saboda dole ne su yi komai tun daga farko, sau da yawa tare da ƙarancin albarkatu.

Yana haifar da yawan aiki kuma yana fallasa su ga kurakurai masu tsada.

Abin da kamfani ke buƙata a zahiri shine mai samar da ayyukan HR na ɓangare na uku don rage wasu nauyin gudanarwa. Wannan zai ba su damar samar da isasshen sarari don gina ƙungiya da kuma kafa tsarinsu.

Da kayan aikin HR masu dacewa, kamfanoni masu tasowa za su iya guje wa shiga cikin rudani ta hanyar takardu masu rikitarwa. Suna iya sauƙaƙa yawancin ayyukan su don mai da hankali kan haɓaka kasuwancin su.

Zaɓi EOR idan:

• Kun shirya don faɗaɗa ma'aikatan ku a ƙasashen waje.
• Kana son gwada sabuwar kasuwar duniya ba tare da wani kamfani na shari'a ba.
• Babban abin da za ka fi mayar da hankali a kai shi ne ka guji haɗarin shari'a a ƙasashen waje.

Zaɓi PEO idan:

• Duk ma'aikatanka suna cikin ƙasa ɗaya amma sun bazu a jihohi daban-daban.
• Kana son bayar da fa'idodi masu gasa.
• Kana son fitar da takardar biyan albashi mai rikitarwa da kuma biyan haraji amma kana jin daɗin ɗaukar nauyin da aka raba.

Zaɓi HRMS idan:

• Kana aiki tare da ƙungiyoyin cikin gida da na ƙasashen waje.
• Kana da ƙungiyar da ke cikin gida.
• Za ka iya sarrafa tsarin bin ƙa'idodi.

Kammalawa

Idan kuna binciken dukkan zaɓuɓɓuka uku na sashen albarkatun ɗan adam ɗinku, ga wasu dandamali da zaku iya gwadawa.

Don ayyukan EOR, ina ba da shawarar Deel da Remofirst . Deel yana sayar da ayyuka iri-iri na duniya, yayin da Remofirst ke ba da fakiti masu araha.

ADP da JustWorks dandamali ne masu kyau na PEO. Suna da ingantaccen tallafin fasaha, fakitin da za a iya daidaita su, da kuma ingantattun ayyukan kula da albashi.

Idan kawai kuna buƙatar HRMS ga ƙungiyar ku, je ZOHO People , BambooHR , ko Rippling.

Zoho yana da araha kuma ana iya ƙara girmansa. BambooHR yana da kyakkyawan tsarin biyan albashi da kuma bin ƙa'idodi na ciki. Kuma Rippling kyakkyawan zaɓi ne ga waɗanda ke son dukkan ayyuka uku a dandamali ɗaya. Yana sayar da kayayyakin EOR, PEO, da HRMS.

Ziyarci shafukan yanar gizon su na hukuma kuma ku ɗauki gwaje-gwaje kyauta don kwatanta fasalulluka. Sa'a!