15 meilleurs systèmes de suivi des candidats pour les agences de recrutement

Le travail principal d'une agence de recrutement est de trouver et de nourrir des candidats et des clients.

Il s'agit d'un processus continu qui demande beaucoup de temps et d'efforts et qui requiert des ressources que certains pourraient avoir du mal à gérer.

Grâce à un système de suivi des candidatures, les agences de recrutement peuvent facilement gérer de gros volumes et exécuter les commandes de travail rapidement et efficacement.

Ce sont des outils de productivité rentables qui automatisent les processus répétitifs et optimisent vos opérations.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des meilleurs ATS pour les agences de placement de personnel. J'ai couvert leurs principales fonctionnalités et leurs prix à des fins de comparaison.

Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats et quelles applications sont les meilleures pour les agences de recrutement

Un système de suivi des candidats est un outil de recrutement qui automatise le processus de recherche de candidats et de placement.

Sa fonction principale est de vous aider dans la publication d'offres d'emploi, la sélection des CV , la gestion des candidats et le suivi.

ATS pour les agences de placement de personnel est spécialement conçu pour soutenir leurs opérations. Il fournit des outils de suivi et de gestion des flux de travail, permettant aux agences de maintenir une base de données de talents pour les commandes d'emplois ponctuelles.

Principales fonctionnalités à rechercher dans un ATS pour les agences de placement de personnel

• Reprendre l'analyse.
• Gestion des candidats.
• Communication.
• Base de données de talents.

Dans la liste ci-dessous, vous trouverez les 15 meilleurs systèmes de suivi des candidats, idéaux pour les agences de recrutement. Certains d’entre eux sont conçus pour des secteurs spécifiques, mais la plupart peuvent être utilisés par n’importe quelle entreprise.

1. Manatal

Manatal est un choix populaire pour le suivi des candidatures. Ce logiciel est un outil de recrutement IA tout-en-un, offrant un large éventail de fonctionnalités et un ATS bien structuré pour les agences de recrutement.

Parmi ses fonctionnalités clés figurent la diffusion d'offres d'emploi, l'enrichissement des profils de candidats, la gestion du vivier de talents et l'automatisation des communications. Vous bénéficierez d'un CRM pour organiser vos données et d'outils collaboratifs pour inviter des équipes et déléguer des tâches.

Pour le suivi des candidats, Manatal propose des fonctionnalités de recherche avancées. Vous pouvez personnaliser les champs de recherche afin d'accélérer l' extraction des données.

CARACTERISTIQUES de base

• Profils et canalisations.
• Annonces et campagnes d'emploi.
• Dépistage rapide.
• Automatisation du flux de travail.
• Recommandations de l'IA.
• Recherche Avancée.
• Collaboration et communication.
• Intégrations tierces.
• Multilingue.

Tarifs et Prix

Manatal propose des abonnements mensuels de 19 $ à 39 $. Vous pouvez bénéficier d'un essai gratuit de 14 jours.

2. Loxo

Loxo est un autre bon choix pour les agences de placement de personnel. Il vend une suite de produits pour rechercher des candidats et centraliser les flux de travail.

Le logiciel inclut une extension Chrome et des outils de prospection pour trouver des candidats sur LinkedIn et créer des séquences d'e-mails de suivi. Grâce à son CRM de recrutement et de vente, vous pouvez suivre votre processus d'embauche et gérer vos transactions en toute simplicité.

Loxo propose également des fonctionnalités d'approvisionnement avancées dans le plan d'entreprise pour vous aider à étendre votre portée et à cibler des secteurs spécifiques.

CARACTERISTIQUES de base

• Recherche de candidats.
• Annonces d'emploi.
• Reprendre l'analyse.
• Recherche Avancée.
• Pipelines de recrutement et de vente.
• Automatisation et personnalisation du flux de travail.
• Intégration tierce.
• Hébergement sur site.
• Application mobile.

Tarifs et Prix

Vous pouvez démarrer sur Loxo gratuitement. Ses forfaits premium commencent à partir de 119 $.

3. Recruter CRM

Recruit CRM fournit tous les éléments essentiels pour simplifier le recrutement et la gestion des clients.

Vous recevrez ici des extensions Chrome, des intégrations de messagerie et des outils d'analyse pour la sélection des candidatures et les messages de suivi. 

Pour gérer les candidats, vous bénéficierez de fonctionnalités de productivité telles que les tableaux Kanban, les étiquettes et la planification.

Grâce à son CRM, vous pouvez surveiller vos pipelines de transactions et vous connecter avec les clients.

Le logiciel prend en charge plusieurs langues et fournit des applications mobiles Apple et Android.

CARACTERISTIQUES de base

• Recherche de candidats.
• Reprendre l'analyse.
• Tableaux Kanban.
• GRC.
• Automatisation des e-mails.
• Appel téléphonique.
• Recherche Avancée.
• Multilingue.
• Intégrations tierces.
• Applications mobiles.

Tarifs et Prix

Les prix de Recruit CRM commencent à 50 $. Si vous optez pour le forfait annuel, vous serez facturé 40 $ par mois.

Vous pouvez essayer l'application gratuitement.  

4. Bullhorn

La prochaine étape est Bullhorn. Il s'agit d'une application de recrutement pour une agence de recrutement qui fournit un système de suivi des candidats avec un CRM.

Les fonctionnalités clés du système de suivi des candidatures (ATS) de Bullhorn sont la centralisation des données, la recherche de candidats, la collaboration d'équipe et la gestion de la relation client. Le logiciel capture, filtre et catégorise toutes les informations pour vous simplifier la tâche.

Outre le système de suivi des candidats, Bullhorn propose également plusieurs produits complémentaires.

Par exemple, vous pouvez obtenir son produit back-office avec l'ATS pour intégrer les workflows de facturation. Vous pouvez également étendre la fonction de messagerie pour optimiser la communication avec les candidats et les clients.

CARACTERISTIQUES de base

• Reprendre l'analyse.
• Sourcing et suivi des candidats.
• Gestion des pipelines.
• GRC.
• Communication.
• Intégration tierce.
• Fonctions complémentaires.
• Application mobile.

Tarifs et Prix

Bullhorn partage les prix sur demande. Contactez le service commercial pour obtenir les devis.

5. Créer

Crelete couvre le recrutement, l'intégration et la gestion d'équipe. Vous pouvez acheter son application de recrutement en tant que produit autonome ou obtenir une suite complète pour centraliser vos activités.

Le produit de recrutement contient un système de suivi des candidats, un CRM d'embauche, des outils de recherche de candidats et un enrichissement des données. Vous recevrez des portails pour vous connecter avec les clients et une application mobile pour surveiller le tableau de bord depuis n'importe où.

Crelate fournit également des portails d'emploi pour annoncer les postes vacants sur votre site Web et collecter les candidatures.

Si vous choisissez la suite complète , vous pourrez gérer les candidats, effectuer des vérifications d'antécédents, embaucher des employés et gérer la paie.

Le logiciel est incroyablement polyvalent, ce qui en fait le meilleur ATS pour les agences de recrutement.

CARACTERISTIQUES de base

• Recherche de candidats.
• Sélection des candidats.
• Enrichissement des données.
• GRC.
• Automatisation du flux de travail.
• E-mail et messagerie.
• Produits complémentaires.
• Intégrations.
• Application mobile.

Tarifs et Prix

Créer les cours des actions sur demande. Vous pouvez réserver une démo pour l’explorer. 

6. Traqueur RMS

Les forfaits d'abonnement de Tracker RMS sont flexibles. Il fournit des fonctionnalités de base ATS et CRM dans les packages de base et des fonctions secondaires en tant que modules complémentaires.

Via son module ATS, vous pouvez collecter des candidatures, présélectionner des candidats et créer des workflows de recrutement. Avec son CRM, vous pouvez créer des pipelines et des tâches pour superviser les prospects et les ventes.   

Plusieurs fonctionnalités marketing sont également incluses dans l'offre de base. Vous pouvez intégrer vos canaux e-mail et SMS et lancer des campagnes marketing.

Les fonctionnalités facultatives que vous pouvez ajouter à votre package sont les offres d'emploi, les séquences de flux de travail, la collaboration et les tâches de back-office.

Dans l’ensemble, si vous avez besoin de solutions personnalisées, essayez Tracker RMS.

CARACTERISTIQUES de base

• Marketing et publicité.
• Recherche de candidats.
• Reprendre l'analyse.
• Flux de travail.
• Entretiens et intégration.
• CRM de vente.
• Back-office.
• Intégrations.

Tarifs et Prix

Tracker RMS vend deux abonnements. Contactez le service commercial pour obtenir les devis.

7. Gohiré

Gohire est un excellent ATS pour les agences de placement de personnel. Il autorise un nombre illimité d'emplois et de membres, fournit une large gamme de modèles et propose des tonnes d'outils d'automatisation.

Vous pouvez intégrer des sites d'emploi pour rechercher des candidats et ajouter une marque personnalisée pour personnaliser le processus de candidature. Avec le générateur de pipeline, vous pouvez organiser votre cycle de recrutement et suivre vos candidats et vos entretiens.

Le logiciel fonctionne à la fois sur les téléphones de bureau et mobiles et prend en charge l'intégration tierce.

CARACTERISTIQUES de base

• Page de carrière de marque.
• Recherche de candidats.
• Sélection des candidats.
• Gestion des pipelines.
• Planification des entretiens.
• Automatisation du flux de travail.
• Intégrations.
• Couverture mondiale.
• Mobile amical.

Tarifs et Prix

Les forfaits Gohire varient entre 89 $ et 290 $. Vous pouvez faire un essai gratuit et bénéficier de réductions sur le programme de démarrage.

8. Ceipal

Ceipal est conçu pour les agences de recrutement du secteur de la santé. Ce logiciel permet aux recruteurs de gérer facilement leurs processus de sourcing et de placement.

Les fonctions notables de Ceipal sont l'intégration des sites d'emploi, la sélection par l'IA, l'appariement des candidats et la gestion des clients.

Vous pouvez trouver des candidats actifs et passifs via Ceipal et utiliser plusieurs canaux de communication pour les contacter.

Pour les fonctions administratives, vous disposerez de modules de vérification de documents et de facturation.

Ceipal propose également des solutions de gestion des effectifs avec son système ATS. Si vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs , Ceipal est la solution idéale.

CARACTERISTIQUES de base

• ATS pour le secteur des soins de santé.
• Intégration des sites d'emploi.
• Sélection et mise en correspondance des candidats IA.
• Communication.
• Automatisation du flux de travail.
• Gestion des clients et facturation.
• Gestion des travailleurs occasionnels.
• Intégration tierce.

Tarifs et Prix

Tarifs des actions Ceipal sur demande. Réservez une démo pour en savoir plus.

9. Gemme

Gem vous aide à créer une base de données de talents.

Avec son ATS, vous pouvez accéder à plus de 25 XNUMX sites d'emploi et trouver des candidats qualifiés pour votre client. Vous bénéficierez également d'un tableau Kanban pour gérer votre pipeline de recrutement et d'outils de planification pour organiser les entretiens. 

Grâce à l'automatisation de Gem, vous pouvez améliorer vos suivis et vos flux de travail de reporting client.

Encore une chose. Vous pouvez également créer des campagnes de développement pour rester en contact avec des professionnels qualifiés.

CARACTERISTIQUES de base

• Offre d'emploi.
• Filtres de recherche.
• Pipelines.
• Profils des candidats.
• Automatisation du flux de travail.            
• Engagement.
• Gestion des entretiens.
• Intégrations tierces.

Tarifs et Prix

Gem fournit des devis personnalisés. Vous pouvez faire un essai gratuit et réserver une démo.

10. TalentRecruter

TalentRecruit propose des solutions intelligentes de suivi des candidatures et de gestion des effectifs. Vous pouvez l'utiliser pour trouver des candidats et gérer vos travailleurs contractuels.

Le logiciel propose un portail de recrutement et une sélection par IA pour filtrer et faire correspondre les CV. Vous recevrez un CRM convivial et des outils d'engagement pour gérer les candidats.

Grâce à son module de gestion du personnel contractuel, vous pouvez suivre vos déploiements, l'intégration de vos employés et les périodes contractuelles.

Vous pouvez intégrer TalentRecruit à des applications tierces pour étendre les fonctions de l'application.

CARACTERISTIQUES de base

• Sourcing de candidats actif et passif.
• Page carrière.
• Automatisation alimentée par l'IA.
• GRC.
• Engagement.
• Gestion des effectifs contingents.
• Intégration
• Intégrations tierces.

Tarifs et Prix

TalentRecruit partage les tarifs sur demande. Contactez les ventes pour la démo.

11. iSmartRecruter

iSmartRecruit est un ATS et un CRM pour les agences de recrutement.

Avec cet outil, vous pouvez attirer des candidats de différents canaux et gérer les candidats et les clients.

iSmartRecruit propose plusieurs fonctionnalités clés : la mise en correspondance des profils, la création de séquences et l’intégration de la messagerie électronique. Vous bénéficierez de nombreux outils de recherche pour optimiser votre processus de sélection et d’un outil de gestion des candidatures pour suivre leur traitement.

Pour les équipes, vous bénéficierez d'une boîte aux lettres, d'une gestion des tâches , d'un flux d'approbation et d'un flux d'activité.

Une autre fonction essentielle d'iSmartRecruit est la gestion des entretiens. Vous pouvez synchroniser les calendriers et automatiser la coordination. 

CARACTERISTIQUES de base

• Intégration sur chantier.
• Projection vidéo.
• Recherche et correspondance de profils.
• Pipeline de candidats.
• Gestion des clients et des leads.
• Automatisation du flux de travail.
• Planification des entretiens.
• Intégration tierce.

Tarifs et Prix

iSmartRecruit partage les prix sur demande. Vous pouvez réserver une démo.

12. Vincere

Vincere propose des systèmes ATS aux startups comme aux agences en pleine croissance. Le produit de base inclut les fonctionnalités essentielles, avec la possibilité d'ajouter des modules complémentaires pour étendre les capacités du système.

Le pack de base inclut des modèles de tableau de bord, un outil de création de CV, des crédits pour la présélection des candidatures et plusieurs outils de collaboration. Vous pouvez suivre toutes les activités et les candidats via le tableau de bord.

Si vous optez pour le forfait « Entreprise en pleine croissance » de Vincere , vous bénéficierez de fonctions administratives telles que les feuilles de temps, les congés et les notes de frais.

CARACTERISTIQUES de base

• Offre d'emploi.
• Reprendre l'analyse.
• GRC.
• La gestion des clients.
• Tableau de bord personnalisé.
• Automatisation.
• Add-ons.
• Intégration tierce.
• Applications mobiles.

Tarifs et Prix

Vincere partage les prix sur demande. 

13. Avion

Avionte est parfait pour ceux qui souhaitent gérer toutes leurs opérations à partir d'un seul endroit.

Le logiciel offre la quasi-totalité des fonctionnalités, du recrutement et de la gestion du personnel intérimaire à la paie et à l'engagement des employés.

Son module ATS est compatible avec les appareils mobiles et intègre un CRM pour automatiser les flux de travail quotidiens.

Les deux solutions sont spécifiquement conçues pour le sourcing de candidats passifs, offrant la gestion du vivier de talents et l'intégration.

CARACTERISTIQUES de base

• Sourcing passif de candidats.
• Correspondance emploi.
• Intégration
• GRC.
• Communication.
• Gestion du personnel contractuel.
• Facturation.
• Prise en charge multi-appareils.

Tarifs et Prix

Avionte partage les prix sur demande. Vous pouvez contacter le service commercial pour plus de détails ou réserver une démo.

14. RecruterBPM

RecruitBPM vend des produits de recrutement et de back-office. 

Son package de recrutement contient un système de suivi des candidats avec des outils de marketing, de vente et d'intégration pour centraliser les opérations de base.

Quelques tâches manuelles que vous pouvez automatiser via RecruitBPM incluent l'analyse des candidatures, l'extraction de données, le formatage des CV et la mise en correspondance des candidats. Vous pouvez ajouter des balises et des notes pour suivre les profils des candidats.

Avec le CRM commercial, vous pouvez lancer des campagnes, gérer des prospects et vous connecter avec des clients.  

CARACTERISTIQUES de base

• Recherche de candidats.
• Reprendre l'analyse.
• CRM de vente.
• Automatisation du flux de travail.
• Campagnes par e-mail.
• Entretien et intégration.
• Produit back-office.
• Prise en charge multi-appareils.

Tarifs et Prix

RecruitBPM facture 29 $ à 39 $ par mois sur son abonnement annuel. Pour les forfaits mensuels, contactez le service commercial.

15. Travail temporaire

Teamworks est un logiciel de recrutement qui fournit ATS dans le cadre de son produit.

Le système de suivi des candidatures (ATS) couvre principalement la gestion des emplois et l'intégration des nouveaux employés , mais il peut être personnalisé pour répondre à vos besoins.

Par exemple, vous pouvez intégrer un tableau d'offres d'emploi à votre site web pour créer des annonces d'emploi au paiement par clic (PPC). Cela vous permet de promouvoir vos offres d'emploi auprès d'une audience ciblée.

Le principal atout de Tempworks réside dans la centralisation des données. Grâce au tableau de bord, vous pouvez consulter toutes les offres d'emploi de votre agence et rechercher rapidement des informations spécifiques.

CARACTERISTIQUES de base

• Conseils d'emploi.
• Suivi des candidats.
• La gestion des commandes.
• Filtres de recherche.
• Communication.
• CRM de vente.
• Facturation.
• Mobile amical.

Tarifs et Prix

Tempworks propose des solutions sur mesure aux agences établies. Vous pouvez demander une démo pour en savoir plus.

Conclusion

La plupart des applications d'agence proposent à la fois le suivi des candidats et la gestion de la relation client.

Ils permettent aux recruteurs de définir la plupart de leurs flux de travail sur pilote automatique et de synchroniser les processus de recrutement et de vente.

Découvrez ce que vous attendez d'un système ATS et choisissez-en un qui correspond aux exigences de votre agence. Bonne chance!