کار از راه دور از خانه: 31 بهترین نکته برای بهبود بهره وری

کار از خانه در سال های اخیر بیشتر و بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. انعطاف‌پذیری، تعادل بین کار و زندگی بهتر و زمان رفت و آمد کوتاه‌تر را ارائه می‌دهد.

علاوه بر این، چالش های خاصی را از نظر ادامه بهره وری ارائه می کند.

در حالی که کار از راه دور بر خلاف یک محیط اداری سنتی، می تواند باعث اختلال در روال ها و تشخیص بین زندگی شخصی و کاری چالش برانگیز باشد.

در نتیجه تمرکز، انگیزه و سازماندهی برای افراد می تواند چالش برانگیز باشد.

به منظور عبور از این موانع و افزایش بهره وری در حین کار از راه دور، قرار دادن تکنیک های موثر و ایجاد یک محیط کاری سازنده بسیار مهم است.

این مقاله 31 پیشنهاد مفید برای به حداکثر رساندن بهره وری در حین کار از راه دور در اختیار خوانندگان قرار می دهد.

این نکات طیف وسیعی از موضوعات را شامل می‌شود، مانند راه‌اندازی یک ایستگاه کاری جداگانه، تدوین اهداف خاص، برنامه‌ریزی فعالیت‌ها و استفاده از ابزارهای بهره‌وری.

ما استراتژی هایی را برای مدیریت تعاملات بین فردی و کار تیمی، افزایش تمرکز، حفظ تعادل بین کار و زندگی و مراقبت از سلامت جسمی و عاطفی خود بررسی خواهیم کرد.

ما همچنین به مؤلفه‌های مهمی مانند ردیابی توسعه، کسب مهارت‌های جدید و یادگیری مادام‌العمر نگاه خواهیم کرد.

این پیشنهادات به کارگران از راه دور در افزایش بازده، حفظ مشارکت و پیشرفت شغلی کمک می کند.

تشخیص اینکه کار از راه دور مجموعه ای از دشواری های خاص خود را دارد بسیار حیاتی است.

اما با رویکردها و نگاه مناسب، افراد می توانند در این فضا موفق شوند.

مشاوره در این مقاله می تواند کمک کننده باشد کارمندان از راه دور یک روال مولد ایجاد کنید، با عوامل حواس پرتی کنار بیایید و از فناوری برای حفظ ارتباط با همکاران خود استفاده کنید.

به خاطر داشته باشید که بهره وری سفری است که نیاز به سازگاری و توسعه مداوم دارد.

شروع کنیم.

ایجاد یک فضای کاری مولد

1. راه اندازی یک فضای کاری اختصاصی

برای کارکنان از راه دور برای ایجاد یک محیط مساعد برای بهره وری، یک محل کار تعیین شده ضروری است.

فضایی را در خانه خود انتخاب کنید که بتوانید منحصراً برای تجارت از آن استفاده کنید.

برای تمرکز و حفظ سازمان، این کار باعث می‌شود که از نظر ذهنی زندگی شخصی خود را از زندگی کاری خود جدا کنید.

داشتن یک مکان تعیین شده، خواه یک اتاق اضافی، یک فضای خالی در اتاق نشیمن یا یک دفتر کار خانگی باشد، به شما کمک می کند تا زمانی که وارد آن منطقه می شوید، از نظر ذهنی به حالت کار تبدیل شوید.

2. راه اندازی یک فضای کاری راحت از طریق ارگونومی

برای راحتی و بهره وری شما، طراحی ارگونومیک سالم ایستگاه کاری بسیار مهم است.

یک صندلی ارگونومیک بخرید که از ناحیه کمر شما حمایت می کند و وضعیت بدنی عالی را تشویق می کند.

مطمئن شوید که ایستگاه کاری شما در ارتفاعی راحت قرار دارد تا از درد گردن و شانه جلوگیری شود.

برای کاهش فشار چشم، مانیتور کامپیوتر خود را در سطح چشم قرار دهید. هنگام استفاده از صفحه کلید و ماوس، وضعیت مناسبی را برای بازوها و مچ دست خود حفظ کنید. یک ایستگاه کاری تمیز و منظم، تمرکز و بهره وری را تشویق می کند.

3. عوامل حواس پرتی باید حذف شوند تا محیطی متمرکز ایجاد شود.

عوامل حواس پرتی باید تا حد امکان به حداقل برسد تا فضای کاری متمرکز ایجاد شود. از هدفون های حذف نویز یا موسیقی پس زمینه برای کاهش وقفه های نویز استفاده کنید.

ساعات کاری خود را به خانواده یا هم خانه های خود اطلاع دهید و از آنها برای حفظ یک محیط آرام کمک بخواهید.

برگه های مرورگر بیکار را ببندید و هشدارهای تلفن را خاموش کنید تا حواس پرتی را کاهش دهید. از ابزارهای بهره وری استفاده کنید که در حین کار، وب سایت های مزاحم را مسدود می کنند، مانند افزونه های مرورگر.

با ایجاد فضایی بدون حواس پرتی، می توانید توجه و بهره وری خود را افزایش دهید.

ایجاد یک روال مولد

1. ارزش یک برنامه روزانه

برای حفظ بهره وری و مدیریت کارآمد روز کاری خود، کارکنان از راه دور باید یک روال منظم داشته باشند.

به لطف ثبات و آشنایی که یک روال به ایجاد آن کمک می کند، می توانید هر روز را با یک استراتژی روشن شروع کنید.

این لحن را برای کار شما ایجاد می کند و در عین حال اطمینان می دهد که فعالیت های مهم را اولویت بندی می کنید و تعادل خوبی بین کار و زندگی برقرار می کنید.

2. به طور واضح ساعات کار را ذکر کنید

برای ایجاد محدودیت و حفظ احساس سازماندهی، تعیین ساعات کاری متمایز هنگام انجام کار از راه دور ضروری است.

زمان شروع و پایان روز کاری خود را تعیین کنید و به همکاران و خانواده خود اطلاع دهید که چه هستند.

شما می توانید انتظارات را مدیریت کنید و با مشخص کردن جزئیات ساعات کاری خود از تجاوز کار به زمان شخصی خود جلوگیری کنید.

3. برنامه ریزی وقفه ها و استفاده از استراتژی های مدیریت زمان

حفظ توجه و بهره وری در طول روز مستلزم برنامه ریزی برای استراحت و استفاده از استراتژی های مدیریت زمان کارآمد است.

اجرای این رویه ها را در نظر بگیرید:

• مسدود کردن زمان: بلوک های زمانی جداگانه برای پروژه ها یا انواع مختلف کار تعیین کنید تا به شما در اولویت بندی و حفظ توجه به هر یک کمک کند.
• تکنیک پومودورو: هر بار 25 دقیقه در فواصل متمرکز کار کنید و بین آن 5 دقیقه استراحت کنید. پس از اتمام مجموعه ای از فواصل، بین 15 تا 30 دقیقه مکث طولانی تری داشته باشید.
• استراحت های کوچک: هر ساعت یا بیشتر، یک مکث کوتاه برای کشش، استراحت کردن، یا شرکت در یک تمرین بدنی کوچک انجام دهید. این استراحت های کوچک می تواند بهره وری را افزایش دهد و به شما انرژی دوباره بدهد.
• اجتناب از انجام چند کار: برای حفظ توجه و بهره وری، هر بار روی یک فعالیت متمرکز شوید. تلاش برای انجام چند کار ممکن است منجر به بهره وری کمتر و اشتباهات بیشتر شود.

اولویت بندی وظایف و تعیین اهداف روشن

1. تعیین اهداف برای بهره وری بیشتر

کلید به حداکثر رساندن بهره وری در حین کار از راه دور، تعیین اهداف خاص است.

تلاش‌های شما به‌وسیله اهداف مشخصی هدایت می‌شود که به شما تمرکز و جهت می‌دهد.

شما می توانید با تعیین اهداف قابل سنجش و واقعی، انگیزه خود را حفظ کنید، پیشرفت را زیر نظر داشته باشید و احساس هدفمندی را در شغل خود حفظ کنید.

2. روش هایی برای تعیین اهدافی که کار می کنند

برای تعریف درست اهداف، از راهبردهای زیر استفاده کنید:

• اهداف هوشمند: اهدافی را تعیین کنید که محدود به زمان، خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و خاص هستند. این ساختار وضوح را تضمین می‌کند و به شما کمک می‌کند تا اهداف عملی و قابل انجامی داشته باشید.
• شکستن اهداف: جاه طلبی های بزرگتر را به کارهای انجام پذیرتر و کوچکتر تقسیم کنید. این کار نظارت بر پیشرفت خود را برای شما آسان‌تر می‌کند و در پایان هر فعالیت احساس رضایت به شما دست می‌دهد.
• مرور منظم: اهداف خود را اغلب مرور و ارزیابی مجدد کنید تا مطمئن شوید که همچنان با اولویت ها و شرایط شما مطابقت دارند. برای ادامه مسیر و مرتبط ماندن، آنها را در صورت لزوم اصلاح کنید.

3. اولویت بندی وظایف برای حداکثر بهره وری

تعیین اولویت ها برای افزایش بهره وری و تمرکز بر مشاغل با ارزش ضروری است.

روش های زیر را در نظر بگیرید:

• ماتریس آیزنهاور: ابتدا انجام دهید (مهم و فوری)، برنامه ریزی کنید (مهم اما نه فوری)، تفویض اختیار (مهم اما نه فوری)، و حذف (نه فوری و نه مهم) چهار ربعی هستند که باید مشاغل را بر اساس اهمیت و فوریت آنها به آنها دسته بندی کنید. . این به شما امکان می دهد مشاغل را به طور موثر اولویت بندی کنید.
• روش ABC: وظایف را با حروف A (اولویت بالا)، B (اولویت متوسط) یا C (اولویت کم) در اولویت قرار دهید. به لطف این دسته بندی می توانید ابتدا روی مهم ترین کارها تمرکز کنید.
• محدودیت های زمانی: هنگام تعیین اولویت های کاری، ضرب الاجل ها و محدودیت های زمانی را در نظر بگیرید. وظایف با ضرب الاجل های قریب الوقوع یا مرتبط تر باید زمان بیشتری دریافت کنند.

بکارگیری روش ها و ابزارهای بهره وری

1. مقدمه ای بر ابزارهای بهره وری دیجیتال

هزاران ابزار بهره‌وری در عصر دیجیتال برای بهبود اثربخشی کار از راه دور وجود دارد.

این فناوری‌ها به افزایش همکاری، سازماندهی مؤثرتر کار و ساده‌سازی فرآیندها کمک می‌کنند.

ابزارهای بهره وری دیجیتال، که از برنامه های مدیریت کار گرفته تا برنامه های یادداشت برداری و پلت فرم های ارتباطی متفاوت هستند، چنین ابزاری ایده، طیف گسترده ای از عملکردها را برای کمک به کارمندان از راه دور در انجام کارهای روزمره خود ارائه می دهد.

2. نرم افزاری برای مدیریت پروژه که همکاری را ترویج می کند

برای تیم های راه دور، نرم افزار مدیریت پروژه ابزار ارزشمندی است که برنامه ریزی موثر و ارتباط روان را تسهیل می کند.

این ابزارها به شما اجازه می دهند که ایجاد کنید و مدیریت وظایف، وظایف را محول کنید، موعد مقرر تعیین کنید و پیشرفت را نظارت کنید.

نرم‌افزار مدیریت پروژه همکاری سازنده را ارتقا می‌دهد و همه را با ویژگی‌هایی مانند تقویم‌های مشترک، اشتراک‌گذاری فایل، و ارتباطات بلادرنگ در یک صفحه نگه می‌دارد.

3. برنامه های کاربردی مدیریت کار و ردیابی زمان

برای متخصصان از راه دور که می‌خواهند زمان خود را به درستی مدیریت کنند و از وظایف خود مراقبت کنند، ردیابی زمان و ابزارهای مدیریت کار بسیار مهم است.

با کمک این برنامه‌ها، می‌توانید نحوه گذراندن وقت خود را ردیابی و ارزیابی کنید، هشدارهایی را برای تاریخ‌های مهم ایجاد کنید و برای سازماندهی بهتر، فعالیت‌ها را به وظایف فرعی کوچک‌تر تقسیم کنید.

برنامه های کاربردی برای مدیریت کارها و نظارت بر زمان می‌تواند به شما کمک کند با ارائه ویژگی‌هایی مانند اعلان‌ها و ردیابی پیشرفت، متمرکز بمانید، ضرب‌الاجل‌ها را رعایت کنید و بهره‌ورتر باشید.

سازماندهی همکاری و ارتباطات

1. ارتباط موثر برای تیم های راه دور بسیار مهم است

برای کار موثر و دستیابی به اهداف مشترک خود، تیم های راه دور باید ارتباطات موثری داشته باشند.

ایجاد اعتماد، تقویت همکاری مولد، و اطمینان از اینکه همه با اهداف پروژه موافق هستند، همگی از طریق ارتباط به موقع و شفاف امکان پذیر می شوند.

ارتباط موثر برای پر کردن شکاف و حفظ یک تیم منسجم در یک محیط کاری از راه دور، زمانی که تعامل چهره به چهره محدود می شود، اهمیت بیشتری پیدا می کند.

2. استفاده از کنفرانس های ویدئویی و جلسات آنلاین

همکاری تیم از راه دور بسیار کمک می کند ویدئو کنفرانس و جلسات آنلاین. ارتباط چهره به چهره از طریق این فناوری ها امکان پذیر می شود و به اعضای تیم اجازه می دهد به صورت آشکار و در زمان واقعی ارتباط برقرار کنند.

از طریق ویدئو کنفرانس، اعضای تیم از راه دور بهتر می توانند ارتباط برقرار کنند، یکدیگر را درک کنند و ارتباط بیشتری برقرار کنند.

با وجود فاصله جغرافیایی، آنها با ارائه امکاناتی برای طوفان فکری، تصمیم گیری و تبادل ایده، احساس یگانگی را ایجاد می کنند.

3. ارتباط تیمی از طریق برنامه های چت و پلتفرم های همکاری

پلتفرم‌های همکاری و برنامه‌های چت، راه‌های عملی را برای تداوم مشارکت تیم و ارتباط سریع فراهم می‌کنند.

این راه حل ها مکالمات تیمی، به اشتراک گذاری فایل و پیام رسانی بلادرنگ را امکان پذیر می کند و همکاری یکپارچه را در فواصل مختلف امکان پذیر می کند.

این سیستم‌ها بهره‌وری را بهبود می‌بخشند و به تیم‌های راه دور کمک می‌کنند تا ارتباط را در طول روز کاری با ویژگی‌هایی از جمله تاریخچه چت، چت‌های رشته‌ای و ارتباط با سایر ابزارهای بهره‌وری حفظ کنند، یکی از این ابزارها شل.

بهبود تمرکز و پیشگیری از اهمال کاری

1. نکاتی برای متمرکز ماندن در حین کار از راه دور

کار از راه دور ممکن است تمرکز را دشوار کند، اما استفاده از استراتژی‌های خوب می‌تواند شما را در کار نگه دارد. به تاکتیک های زیر فکر کنید:

• برای هر کار یا پروژه، اهداف خود را با جزئیات مشخص کنید تا به شما کمک کند روی کارهایی که باید انجام دهید تمرکز کنید.
• یک ایستگاه کاری متمرکز و بدون وقفه ایجاد کنید رسانه های اجتماعی، کارهای فردی یا کارهای خانه.
• زمان مشخصی را برای پروژه ها یا انواع مختلف کار تنظیم کنید تا بتوانید تمام توجه خود را در یک زمان به یک مورد اختصاص دهید.
• از برنامه‌هایی استفاده کنید که وب‌سایت‌های مزاحم را مسدود می‌کنند یا نویز پس‌زمینه ایجاد می‌کنند بهبود تمرکز.

2. حفظ در مسیر در حالی که اجتناب از چند وظیفه

در حالی که انجام چند کار ممکن است مفید به نظر برسد، اغلب منجر به کاهش توجه و اثربخشی می شود. در مسیر خود بمانید و از انجام چند کار خودداری کنید:

• قبل از شروع کار اضافی، کارهایی را که برای به پایان رساندن آنها حیاتی هستند، اولویت بندی کنید.
• یک کار در یک زمان باید توجه، تمرکز و تلاش شما را جلب کند.
• با تعیین مرزها، غیرفعال کردن اعلان‌ها و اطلاع دادن به خانواده و دوستانتان از آزادی خود، وقفه‌ها را محدود کنید.

3. با انگیزه ماندن و غلبه بر اهمال کاری

بهره وری می تواند از اهمال کاری رنج ببرد. برای غلبه بر آن و حفظ انگیزه:

• برای اینکه فعالیت های بزرگتر ترسناک تر و دست یافتنی تر شوند، آنها را به وظایف فرعی کوچکتر و قابل دستیابی تقسیم کنید.
• حتی اگر هیچ مهلت بیرونی وجود ندارد، برای حفظ انگیزه، ضرب الاجل های داخلی را برای خود تعیین کنید.
• با یک دوست یا همکار مورد اعتماد که می تواند شما را مسئول نگه دارد و از شما پشتیبانی کند، در مورد اهداف و پیشرفت خود صحبت کنید.

حفظ تعادل کار و زندگی

1. ایجاد مرز بین زندگی شخصی و حرفه ای خود

حفظ تعادل کار و زندگی سالم به ایجاد مرزهای روشن بین کار و زندگی شخصی بستگی دارد.

افراد می توانند با در نظر گرفتن زمان ها و مکان های خاص برای کار و فعالیت های شخصی، وظایف حرفه ای و شخصی خود را با موفقیت تقسیم کنند.

ایجاد تفاوت مفهومی بین کار و بازی با تعیین ساعات کاری خاص و راه اندازی یک محل کار خاص ممکن است مفید باشد.

اجتناب از وظایف مربوط به کار یا استرس در زمان شخصی بسیار مهم است زیرا انجام این کار ممکن است باعث فرسودگی و شکست روابط شود.

با تعیین محدودیت‌ها، افراد می‌توانند از زمان شخصی خود محافظت کنند، که این امر باعث می‌شود تا رها شدن، مراقبت از خود و مشارکت در فعالیت‌های خارج از محل کار.

2. در دسترس بودن خود را به خانواده و دوستان خود اطلاع دهید

برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی سالم، باید با خانواده و دوستان به طور موثر ارتباط برقرار کرد.

مردم می توانند انتظارات را مدیریت کنند و با صراحت در مورد در دسترس بودن آنها از سوء تفاهم جلوگیری کنند.

ارتباط آزاد با عزیزان در مورد تعهدات شغلی، ضرب الاجل ها و هرگونه تداخل احتمالی در فعالیت های شخصی بسیار مهم است.

با فاش کردن برنامه‌ها و ضرب‌الاجل‌های کاری، خانواده و دوستان بهتر می‌توانند خواسته‌های شغلی افراد را درک کنند و تقویم‌های خود را به درستی تنظیم کنند.

مردم می توانند با داشتن انتظارات معقول و باز بودن در مورد در دسترس بودن، استرس را کاهش دهند و روابط هماهنگ را حفظ کنند.

3. استراتژی های مدیریت زمان برای ایجاد تعادل بین کار و تعهدات شخصی

ایجاد تعادل بین تعهدات حرفه ای و شخصی مستلزم به کارگیری افراد شایسته است مدیریت زمان استراتژی ها.

اولویت بندی ضروری است؛ مواردی را که بسیار مهم هستند فهرست کنید و ابتدا روی آنها تمرکز کنید.

شما می توانید با موفقیت وظایف خود را سازماندهی و مدیریت کنید لیست برای انجام کار یا استفاده از برنامه های بهره وری.

از تاکتیک‌های انسداد زمان نیز می‌توان برای کنار گذاشتن موارد خاص استفاده کرد بلوک های زمان برای کار و تفریح.

دوره های استراحت و شارژ را در دستور کار خود بگنجانید.

حفظ سلامتی هم از نظر جسمی و هم از نظر روحی

1. ارزش مراقبت از خود هنگام کار از راه دور

به منظور حفظ سلامت جسمی و عاطفی هنگام کار از راه دور، مراقبت از خود ضروری است.

وقتی از خانه کار می کنید، ساده است که کار و زندگی شخصی را با هم ترکیب کنید، که ممکن است منجر به خستگی شود.

اولویت دادن به خودمراقبتی تضمین می کند که در شرایط جسمی و روحی بهینه برای انجام موفقیت آمیز کار خود قرار دارید.

2. از جمله استراحت برای ورزش و حرکت

برای فعال ماندن کارکنان از راه دور و حفظ سلامت جسمانی عالی، ورزش منظم و وقفه های حرکتی حیاتی است.

خواه ورزش صبحگاهی، کلاس یوگا یا پیاده روی در زمان استراحت، نوعی ورزش را در برنامه روزانه خود قرار دهید.

این تمرینات نه تنها آمادگی جسمانی شما را افزایش می دهد، بلکه وضوح ذهنی، استقامت و رفاه عمومی شما را نیز افزایش می دهد.

3. تکنیک هایی برای مدیریت استرس و ادغام کار و زندگی

استرس های غیرمعمول مرتبط با کار از راه دور شامل انزوا، فقدان مرزهای مشخص و افزایش تلاش است.

برای حفظ تعادل بین کار و زندگی و کنترل استرس:

• برای کاهش استرس و افزایش توجه، از تکنیک های تمرکز حواس مانند مدیتیشن یا تمرینات تنفس عمیق استفاده کنید.
• با تعیین ساعات کاری و تعیین زمان برای اوقات فراغت و کارهای شخصی، می توانید به وضوح مرزهای بین زندگی شخصی و حرفه ای خود را مشخص کنید.
• دوره های استراحت کوتاه و اوقات فراغت را در طول هفته کاری خود برای تجدید قوا، استراحت و شرکت در کارهای لذت بخش در نظر بگیرید.
• فعالانه در تعاملات اجتماعی آنلاین با همکاران، دوستان و خانواده شرکت کنید تا احساس تنهایی را کاهش دهید و احساس اجتماعی را تقویت کنید.

توسعه مهارت ها و یادگیری مداوم

1. بررسی فرصت های توسعه شغلی در حین کار از راه دور

افرادی که از راه دور کار می کنند شانس ویژه ای برای مشارکت در پیشرفت شخصی و حرفه ای خود دارند.

اتخاذ فرهنگ یادگیری مستمر به کارکنان از راه دور این امکان را می دهد که به روز بمانند، با روندهای نوظهور تغییر کنند و مجموعه مهارت های خود را بهبود بخشند.

این به آنها کمک می کند تا دانش و تخصص خود را افزایش دهند و در صنعت خود رقابتی باقی بمانند.

2. وبینارها، کلاس های آنلاین و منابع آموزشی

کلاس های آنلاین، وبینارها و منابع یادگیری زیادی وجود دارد که به راحتی در دسترس هستند، که یکی از مزایای کار از راه دور است.

از این منابع برای گسترش دانش خود، یادگیری چیزهای جدید یا کشف علایق جدید استفاده کنید.

سخنرانی ها و دوره های متعددی که طیف گسترده ای از موضوعات را پوشش می دهند در وب سایت هایی مانند Coursera، LinkedIn Learning و TED Talks در دسترس هستند.

3. به روز نگه داشتن با روند بازار و پیشرفت های تکنولوژیکی

در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است، همگام بودن با روندهای بازار و تحولات فناوری برای پیشرفت شغلی مهم است.

برای اطلاعات و تعامل، کارمندان از راه دور می توانند از منابع دیجیتالی از جمله وبلاگ ها، پادکست ها و شبکه های حرفه ای استفاده کنند.

با جستجوی فعال محتوای مرتبط، شرکت در کنفرانس‌های آنلاین یا انجمن‌های صنعتی و گفتگو، دانش به‌روز را حفظ کنید.

نظارت و تجلیل از پیشرفت

1. ردیابی بهره وری و تکنیک های پیشرفت

برای ارزیابی عملکرد خود و انجام اصلاحات مورد نیاز، کارکنان از راه دور باید بهره وری و پیشرفت خود را پیگیری کنند.

به تکنیک های زیر فکر کنید:

• توسعه خود را به سمت نقاط عطف و اهدافی که تعیین کرده اید زیر نظر داشته باشید. کار انجام شده، ضرب الاجل های انجام شده و اهداف انجام شده را ثبت کنید.
• استفاده از زمان خود را پیگیری کنید تا مناطقی را برای بهبود پیدا کنید، روندهای بهره وری را بررسی کنید و انتخاب های عاقلانه ای برای تخصیص زمان داشته باشید.
• استفاده کنید مدیریت کارها ابزارهایی که به شما امکان می‌دهد زمان صرف شده برای کارها و فعالیت‌های خاص را اندازه‌گیری کنید، بر تکمیل کار نظارت کنید و الگوهای بهره‌وری را بررسی کنید.

2. جشن گرفتن دستاوردهای مهم

برای با انگیزه ماندن و شناخت موفقیت‌هایتان، جشن گرفتن نقاط عطف و پیروزی‌ها بسیار مهم است. مدتی را صرف قدردانی و قدردانی از پیشرفت خود کنید.

این ممکن است شامل تمجید از خودتان در پایان کار دشوار، گفتن موفقیت‌هایتان به همکارانتان، یا وقت گذاشتن برای بررسی اینکه چگونه در یک پروژه پیشرفت کرده‌اید، باشد.

جشن ها روحیه را افزایش می دهند و فضای کاری سالم را تقویت می کنند.

3. شناخت بهبود و رشد شخصی

علاوه بر علامت گذاری دستاوردها، تأیید آن نیز مهم است توسعه شخصی. در نظر بگیرید که چگونه توانایی های جدیدی به دست آورده اید، بر مشکلات غلبه کرده اید، یا تجربه گرانبهایی به دست آورده اید.

یادداشت روزانه یا سایر سوابق پیشرفت حرفه ای خود، از جمله دستاوردها، انتقاداتی که داشته اید و درس هایی که آموخته اید را در نظر بگیرید.

شناخت رشد شخصی رضایت را به همراه دارد و باعث پیشرفت مداوم می شود.

نتیجه

در نتیجه، کار از راه دور از خانه انعطاف پذیری و مزایای فوق العاده ای به همراه دارد، اما مجموعه ای از مشکلات منحصر به فرد نیز دارد.

اما با قرار دادن 31 بزرگترین تکنیک های بهره وری در عمل، افراد می توانند از این موانع فراتر رفته و در تنظیمات کار از راه دور خود موفق شوند.

هر پیشنهادی در این لیست برای افزایش بهره وری و حفظ تعادل سالم بین کار و زندگی ضروری است، از تعریف اهداف روشن و توسعه یک روال تا استفاده از ابزارهای بهره وری و مدیریت ارتباطات.

موفقیت طولانی مدت در کار از راه دور به حفظ سلامت جسمی و روانی، یادگیری مداوم و نظارت بر پیشرفت بستگی دارد.

کارمندان از راه دور می توانند با پذیرش این پیشنهادات و تطبیق آنها با شرایط خاص، پتانسیل کامل خود را تحقق بخشند، به اهداف خود برسند و در محیط کار از راه دور پیشرفت کنند.

به یاد داشته باشید، بهره‌وری یک سفر است و کارمندان از راه دور می‌توانند به طور پیوسته اثربخشی خود را افزایش دهند و با تعهد و نظم، موفقیت شغلی را تجربه کنند.